وأكد الدكتور "الشويعر" على الدور الرائد والفريد لمكتبة الحرم المكي الشريف، والمتمثل بجمع الدوريات وأرشيف كامل الصحف السعودية المتوقفة والمتواصلة الوحيد بالمملكة فيها من أول أعداد إصداراتها إلى عام ١٤٣٦هـ. وأشار إلى أنه لا توجد أي جهة أخرى تحتوي عليه بالكامل، وأن علاقة مكتبة الحرم المكي الشريف بالصحافة عتيقة ووثيقة منذ 100 عام في حفظ الإنتاج الصحفي السعودي. موقع الاعتكاف في قبو توسعة الملك فهد بالحرم المكي | صحيفة المواطن الإلكترونية. بالإضافة إلى دور مكتبة المسجد الحرام الفريد من نوعه والأول على مستوى الشرق الأوسط، بالعمل على مدار الساعة داخل المسجد بأربع دوريات لاستقبال مرتاديها وما تتضمنه من كتب ومقتنيات بـ28 لغة من مختلف اللغات الرئيسية العالمية. وأوضح "الشويعر" أن الوكالة من خلال إداراتها العامة تحرص على ضمان أعلى معايير الجودة في الخدمات المقدمة وبأرقى الإمكانات الممكنة وفقًا لتوجيهات الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الشيخ الدكتور عبد الرحمن بن عبد العزيز السديس، في تطوير المنظومة الخدمية بالرئاسة ومرافقها، لاسيما في مكتبات الحرمين الشريفين، وبالأخص صرح مكتبة الحرم المكي الشريف، ومكتبة المسجد الحرام؛ لما لها من مكانة تاريخية وعلمية وثقافية عريقة؛ تحقيقًا لتطلعات ولاة الأمر الميامين حفظهم الله.
بلغ عدد المستفيدين من الكتيبات الرقمية بلغات عالمية بالمسجد الحرام 3000 مستفيد، وذلك من خلال مبادرة «توعية المعتمر بلغته» التي تهدف لتعريف المعتمر بطريقة أدائه نسكه بالطريقة الصحيحة مع تزويدهم بكتيب صفة العمرة الرقمي. الصفحة الرئيسية :: مقرأة الحرمين. ونفذت الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي ممثلة في إدارة التوجيه والإرشاد باللغات والترجمة مبادرة (الكتيبات الرقمية باللغات العالمية)، حيث وظفت التقانة في خدماتها للمعتمرين والزوار بالمسجد الحرام. وعملت الرئاسة منشورات للكتيبات الرقمية يتم أخذها بالماسح الضوئي عبر باركودات بلغات عالمية عدة، من أهمها (الإنجليزية والأوردية) يمكن الاستفادة منها من خلال الهواتف الذكية لدى الزوار والمعتمرين بالقارئ الالكتروني (QR)، كما تم توزيع ملصقات على جميع المواقع المخصصة للمترجمين مصممة بباركودات لتحميلها، وذلك مواكبة للتحول الرقمي بتفعيل التقنية في الخدمات المقدمة للمعتمرين والزوار. من جهة ثانية نفذت الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي جولات ميدانية لجميع أروقة المسجد الحرام خلال رمضـان؛لحصر أماكن التكدس والحشود، ورصد الملحوظات التي تسهم في إنجاح الدراسة الاستشارية للوصول الشامل.
وبعد ذلك فى عهد عثمان بن عفان سنة 26 هـ، وسع المسجد مرة اخرى وايضا بنى للمسجد أروقة وكان اول من بنى للمسجد الحرام أروقة. المسلمين مأمنين أن المسجد الحرام هو المكان الذي أُسريَ بالنبي منه الى المسجد الأقصى مثل ماورد فى سورة الاسراء فى القرآن:" سُبْحَانَ الَّذِي أَسْرَى بِعَبْدِهِ لَيْلاً مِنْ الْمَسْجِدِ الْحَرَامِ اِلَى الْمَسْجِدِ الأَقْصَى الَّذِي بَارَكْنَا حَوْلَهُ لِنُرِيَهُ مِنْ آيَاتِنَا اِنَّه هُوَ السَّمِيعُ الْبَصِيرُ ". أبواب الحرم [ تعديل] كان اول باب للمسجد الحرام هو باب بني شيبة والنبي محمد صلى الله عليه وسلم كان يدخل من هذا الباب لأنه يقابل الكعبة أما مقام ابراهيم عليه السلام. بوابات البيت الحرام [ تعديل] البوابين جمع (بوّاب) وهو الذي يجلس عند باب المسجد لحراسته ومد ايد المساعدة للمعتمرين والحجاج والزائرين. الا أنه فى سنة (830هـ) فى قرار امروا فيه بفتح أبواب المسجد الحرام وازال البوابين اللى كانوا من القضاة والفقهاء وأن يضعوا مكانهم الفقراء والمساكين. عدد أبواب المسجد الحرام (25 باباً) منها اربع أبواب رئيسية هى: باب الملك عبد العزيز باب الملك فهد باب الفتح باب العمرة وأبواب فرعية منها:باب أجياد، وبلال، وحنين، واسماعيل، والصفا ، وبني هاشم، وعلي، والعباس، وباب النبي، والسلام، وبني شيبة، والحجون، والمعلاة، والمدعى، والمروة، والمحصب، وعرفة، ومنى، والقرارة، والفتح، وباب عمر، والندوة، والشامية، والقدس، والمدينة، والحديبية.
القرآن قال: (واذ بوأنا لابراهيم مكان البيت أن لا تشرك بي شيئاً وطهر بيتي للطائفين والقائمين والركع السجود). وقد كان هذا أمر الله لسيدنا ابراهيم(عليه السلام). وذكر القرآن الكريم بناء ابراهيم وابنه اسماعيل للكعبة. وسيدنا جبريل (علية السلام) قد أتى لسيدنا ابراهيم بالحجر الاسود، لكنه لم يكن أسود. بل كان كان أبيض جدا. كما قال النبي محمد صلى الله عليه وسلم في الحديث الشريف. وبعد هذا تمت اعادة بناء الكعبة في عهد قريش ، بعد عام الفيل بعد ثلاثين سنة -بعد ما حدث حريق كبير فى الكعبة نتيجة محاولة امرأة من قريش استعمال البخور فيها، اندلع حريق بداخلها مما جعل هيكلها ضعيف وعرضت للسقوط، وقد جاء سيل أطاح بأجزائها- أعادت قريش بناء الكعبة من جديد. عصر الرسول محمد صلى الله عليه و سلم [ تعديل] بعد ما فتح الرسول محمد صلى الله عليه وسلم مكة أزاح ما كان بالكعبة من أصنام، وكان يغير ردائها ويزينها، ولكنه لم يقم بعمل تعديل على عمارة الكعبة وما حولها، وكما أنه لم يُرجِع الكعبة كما كانت عليه في عصر سيدنا ابراهيم عليه السلام. عهد الخلفاء الراشدين [ تعديل] فضل المسجد الحرام على حاله طول خلافة ابو بكر وبعد ذلك ، عمر بن الخطاب اراد يوسعوا المسجد الحرام بعد ما زاد عدد الحجاج للمسجد الحرام فى السنة فاشترى البيوت اللى بجوار المسجد، ووسّع بالتوسعة بساحة المطاف وعمل أبوابً يدخل منها الحجّاج والمعتمرين ليطوفوا حول الكعبة وكان عمر هو اول واحد فصل مقام ابراهيم عن جسم الكعبة ليسهل الطواف ويحمى مقام ابراهيم.
أو للعمل المطلوب تنفيذه، ثم بعد ذلك يمكن الاسترشاد ببعض الأمثلة من مؤشرات القياس. ومن أمثلة مؤشرات الأداء التي يمكن الاستعانة بها ما يلي: مؤشرات الأداء المرتبطة بإدارة التسويق، والتي يجب أن تقيس مدى رضا العملاء، موقف الشركة بين المنافسين، مدى تحقيق أهداف المبيعات. مؤشرات الأداء المرتبطة بإدارة الموارد البشرية، والتي يجب أن تقيس مستوي العاملين، مدى الكفاءة والالتزام، مدى قدرة العاملين على اكتساب المهارات الجديدة. مؤشرات الأداء المرتبطة بإدارة الإنتاج، والتي يجب أن تقيس مدى جودة المنتج، وفاعليته، ومدى تنفيذ خطط تحسين وتطوير المنتجات. "علوم البحار" يحقق تقدما ملحوظا في مؤشرات "SCImago" لعام 202 | مصراوى. مؤشرات الأداء المرتبطة بتحقيق الأرباح، والتي تقيس مستوي الإيرادات بعد طرح المصروفات. ويجب اهتمام المديرين بمتابعة نتائج قياسات الأداء، وليس القيام بتجميعها فقط، بل يجب أن يتم متابعتها من جهة واحدة حتى توضح الصورة كاملة، ويستطيع المسئولين من اتخاذ القرارات الإصلاحية بِنَاءَا على ما تم التوصل إليه من نتائج. ننصحك ما هي أنواع مؤشرات الأداء و بقراءة: أنواع الكهرباء المنزلية والمتحركة يعد استخدام ما هي أنواع مؤشرات الأداء من الأمور الهامة في نجاح الإدارة حيث تساعد في قياس أداء الشركات والأفراد والأعمال والخطط بشكل عام، فكل عملية تحتاج إلى قياس ورقابة ومتابعة حتى نضمن تحقيق الأهداف المنشودة للشركة بشكل سليم
نماذج مؤشرات الاداء الاشرافي النوعي مؤشرات الاداء الوظيفي يهتم المدراء دائماً بتعيين موظفين قادرين على تحقيق أهداف الشركة ويبحثون عن أشخاص مؤهلين عليماً وأكاديمياً ولكن يوجد بعض النقاط المهمة التي يمكن أن نعتبرها حجر الأساس لمؤشر الاداء الوظيفي ومنها: العمل بروح الفريق يقيس هذا المؤشر مهارات الموظف في العمل ضمن المجموعات والانجازات التي يحققها في العمل لوحده أو مع أشخاص أخرين، اضافةً لمدى اهتمامه في أداء واجباته ومهامه. تطور المهارات يعمل المدراء على تصميم برامج تدريبية للموظفين لأداء مهامهم بشكل فعال ودقيق أكثر، يقيس هذا المؤشر درجة تطور مهاراتهم ومدى استفادتهم من البرامج التي خضعوا لها. الاتصالات من أهم المقاييس المتبعة في قياس مهارات التواصل سواءً الداخلية أو مع العملاء وهي التي يجب الإهتمام بها دائماً لبناء سمعة جيدة عن المنظمة. كيفية إنشاء خطة تسويق للشركات الناشئة. الاعتبارات أو المهارات الفنية يقيس درجة تمكن الموظفين من أداء المهام الروتينية التي تتطلب درجة جيدة من الإتقان، والتي تهم المدراء في عميلة التوظيف. مؤشرات الاداء الاشرافي المدرسي النوعي وتتكون مؤشرات الاداء المدرسي النوعي من عدة أسئلة ويوضع تقدير مقابل لها (جيد،متوسط،ممتاز) ويتم تقسيمها على درجة الحقل المعتمدة.
الإنجاز: قياس مدى تحقيق الأهداف المنشودة لفريق العمل. مؤشرات البيئة: عند حصول المدير على معلومات عن مكان عمله يتمكن من تسيير أعماله بشكل أدق، وتسلط الضوء حول النشاطات المكملة. الوسائل: هي مؤشرات تعنى بالإنتاجية عن طريق ملامسة النتائج المحققة اعتمادًا على الوسائل المستخدمة. النتائج: مؤشر يقيس تحقق أو عدم تحقق الأهداف، مثل: كمية المنتجات المباعة. أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية ppt تعتبر مؤشرات الأداء الرئيسية وسيلة ناجحة للتأكد من تحقيق الأهداف، وإحدى وسائل قياس نجاح عمل الإدارات. ومن خلالها نعرف قدرة الإدارة على تنفيذ أهدافها المحددة في خطة عملها. ويتم تحديد مؤشرات الأداء اعتمادًا على مقاييس تفرضها طبيعة مهمات الإدارة، مثل: التجهيزات، التقنيات، المباني. ويوجد عدة طرق فنية وإدارية لتحديد هذه المؤشرات. كما تعد مؤشرات الأداء في الإدارات الحديثة مساعدًا مهمًا في صنع القرار، ومناقشة الآراء، وتحديد موارد المنظمة. بالإضافة إلى ذلك تعطيهم الثقة في جودة القرارات التي يتخذونها. مؤشرات الأداء - الترجمة إلى الإنجليزية - أمثلة العربية | Reverso Context. شروط مؤشرات الأداء الرئيسية الجيدة ppt محدد: يجب أن يكون ما يقيسه مؤشر الأداء الرئيسي واضحًا. وأن يكون هناك تعريف واحد مقبول على نطاق واسع لمؤشر الأداء الرئيسي للتأكد من أن المستخدمين المختلفين يفسرونه بنفس الطريقة.
لكل قسم من الأقسام أمثلة تندرج أسفله، مثًلا: الإدارة وتشمل: هدف المبيعات ونسبة نفقات التشغيل والعائد على الأصول. المالية وتشمل: نسبة نفقات التشغيل ونسبة هامش الربح التشغيلي والنسبة المئوية لهامش الربح الإجمالي. المبيعات وتشمل: نمو المبيعات وهدف المبيعات وعدد فرص المبيعات. التسويق وتشمل: معدل المشاركة وحركة الموقع الشهرية وعدد العملاء المحتملين. الموارد البشرية وتشمل: ساعات العمل الإضافي وتكاليف التدريب وإنتاجية الموظفين. الخدمة والدعم وتشمل: رضا العملاء والاحتفاظ بالعملاء ومستوى الخدمة. المشتريات وتشمل: توفر المورد، عدد الموردين، تخفيض تكلفة المشتريات. تكنولوجيا المعلومات وتشمل: عائد الاستثمار وتعطل الخادم ودقة التقديرات. ما هي الخطوات التي يجب أن نأخذها بعين الاعتبار أثناء إعداد مؤشر الأداء KPI ؟ الأهداف الاستراتيجية والمؤشرات الناجحة للأعمال. مدة القياس. وحدة القياس. تفسير النتائج. كيف نتعامل مع مؤشرات الأداء KPI ؟ يجب أن تكون المؤشرات بشكل علني وليست سرية، بالإضافة الى وجوب اشراك ودمج جميع الموظفين في المؤشرات. هذا يعني القيام بالمراجعة بشكل متتابع على المؤشرات يعد ضروريًا، ومن ثم قم بالتأكد من تحديث المؤشرات.
تتضمن بعض مؤشرات الأداء الرئيسية المالية الأكثر شيوعًا هامش الربح الإجمالي وصافي الربح وحسابات الذمم المدينة القديمة ونسب الأصول. كما توفر المؤشرات المالية نظرة ثاقبة مباشرة إلى الوضع المالي لشركة ما ولكن يجب إقرانها بأنواع مؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى المذكورة في هذه المقالة لتقديم صورة كاملة. الخلاصة: قد تعرفت على مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs بشكل متكامل. وتمت الإجابة على معظم الأسئلة التي قد تخطر ببالك عندما تريد مراقبة مجال عملك. وباستخدام تلك المؤشرات السابق ذكرها سيتم ملاحظة الخطأ، العجر، التقصير، ومعالجته أو إصلاحه. وكل ذلك لتحقيق أهداف المؤسسة. المراجع: Key Performance Indicators (KPIs) What is a KPI? Definition, Best-Practices, and Examples What is a Key Performance Indicator (KPI)? Performance indicator تحسين قياس مؤشر الأداء الرئيسي
Additional information needs could be defined after a set of performance indicators has been established. وستكون مؤشرات الأداء قيّمة في هذا المجال. لم يتم العثور على أي نتائج لهذا المعنى. النتائج: 1535. المطابقة: 1535. الزمن المنقضي: 140 ميلّي ثانية.