تحتوي هذه المجموعة الغنية بالألوان على 18 لونًا متنوعًا يمكن وضع طبقات منها بطرق لا حصر لها للتمتع بإطلالات متعددة بمجموعة واحدة فقط. ضعي طبقات من مختلف الألوان لعمل.. -8% مجموعة ظلال عيون روز جولد من هدى بيوتي: إصدار جديد من النسخة الأولى، حيث أن هذه المجموعة مستوحاة من عشق هدى للألوان الأساسية التي لا غنى عنها للاستخدام اليومي. تأتي بتركيبة كريمية وغنية تجمع بين 18 لونًا من ظلال العيون الغنية ،حيث تحوي 8 ألوان مطفية كريمية و8 ظلال عيون ميتاليك سائلة وظل ع.. كريم اساس سائل (35مل) - هدى بيوتي - بيوتي ميلانو. 219. 00 ريال 239.
يستضيف المؤتمر العالمي لريادة الأعمال الذي يقام تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، على مدى أربعة أيام، أكثر من 26 وزيرًا من أنحاء العالم، ومتحدثين من قادة الشركات الدولية واقتصاديين وصناع القرار؛ لمناقشة عددٍ من الموضوعات المهمة في مجال ريادة الأعمال، وأفضل الممارسات لبناء نظام عالمي موحد لريادة الأعمال. وينطلق المؤتمر الذي تنظمه الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة "منشآت" بالتعاون مع الشبكة العالمية لريادة الأعمال GEN، الأحد المقبل بالعاصمة الرياض، تحت شعار "نعيد نبتكر نجدد"، بمشاركة نخبة من صانعي السياسات والخبراء الاستراتيجيين والباحثين والرياديين والاقتصاديين من مختلف أنحاء العالم. كريم هدى بيوتي ماتش. ومن الشخصيات القيادية المحلية المتحدثة والمشاركة في المؤتمر، الأمير عبدالعزيز بن سلمان بن عبدالعزيز وزير الطاقة، وزير الاستثمار خالد الفالح، ووزير الاتصالات وتقنية المعلومات المهندس عبدالله السواحة. وعلى المستوى الدولي، يستضيف المؤتمر شريك مؤسس شركة أبل ستيف وزنياك وشريك مؤسس نتفلكس مارك راندلف، والمؤسس المشارك بيتر ديامانديس، كما سيتحدث في المؤتمر كذلك الرئيس التنفيذي لجامعة Singularity، إضافة إلى رجل الأعمال الاقتصادي كارل ج.
وتمّ تخصيص إصدار عام 2021 مع مكونات مغذية تعمل على تضخيم الشفاه، تضمّ فول الصويا وعرق السوس اللذين يعزّزان من جمال الشفاه حتى تسع ساعات، مما يحافظ على قوامها الناعم ولونها الجذاب وشعورها بالراحة طوال اليوم حتى عند ارتداء الكمامة. ألوان وتركيبة قلم تحديد الشفاه ليب كونتور 2. 0 يضمّ هذا الإصدار 12 لوناً عالمياً ينسجم كل منها مع مجموعة متنوعة من ألوان الشفاه الطبيعية، ما يسهّل اختيار قلم التحديد المثالي. ويعمل قلم ليب كونتور 2. كريم اساس هدى بيوتي. 0 فائق الفعالية وفق آلية أوتوماتيكية، وتمّ تزويده بمبراة مخفية في الطرف الآخر لتسهيل عملية تقليمه واستخدامه. كما يُعدّ هذا المستحضر إكسسواراً مثالياً في أوقات الانشغال، سواء خلال العمل أو في الحفلات. ويمكن تطبيقه مع أحمر شفاه كريم جلو من مجموعة باور بوليت للاستمتاع بشفاه مثالية وغير ملطّخة، والتألّق بمظهر جذاب للغاية. طريقة هدى للحصول على أفضل النتائج: - يُنصح بتهيئة الشفاه مع مقشّر يو جلو أنزيم من علامة ويشفول، لإزالة الجلد الجاف والحصول على بشرة ناعمة وجاهزة لتطبيق أحمر الشفاه طوال اليوم. - يُفضّل بدء المكياج مع قلم التحديد ليب كونتور 2. 0، لضمان عدم الإفراط في وضع الكمية اللازمة من المستحضر والاستمتاع بشفاه جذابة.
شرام الرئيس السابق لمؤسسة إيوينج ماريون كوفمان، ورائد الأعمال ورئيس مجلس إدارة GEN جيف هوفمان، ومؤسس مجموعة مارا قروب أشيش ثاكار، ومن جامعة ستانفورد الدكتورة ريبك أهواج. ويشارك في المؤتمر عدد من الرؤساء التنفيذيين، ومنهم الرئيس التنفيذي وعضو مجلس إدارة الشركة السعودية للاستثمار الجريء الدكتور نبيل كوشك، والمديرة العامة لمنظمة التجارة العالمية نجوزي أوكونجو إيويالا، والمدير التنفيذي على كرسي الإشراف بفيسبوك في الدنمارك هيلي تورنينج. وتضم قائمة المتحدثين في المؤتمر عدداً من المؤسسين والشخصيات المهمة؛ منهم نائب رئيس مجموعة عبداللطيف جميل حسن جميل، ونائب رئيس شركة نسما نورة التركي، وشريك مؤسس في كريم عبدالله إلياس، والمدير التنفيذي لشركة يونيفونيك أحمد حمدان، والمدير التنفيذي وشريك مؤسس لشركة نعناع سامي الحلوة، والرئيس التنفيذي لشركة أوراسكوم سميح ساويرس. 26 وزيرًا يشاركون في فعاليات المؤتمر العالمي لريادة الأعمال بالرياض. ويشارك في المؤتمر، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لـ"شركة فلك للأعمال والاستثمار" أضوى الدخيل، ومؤسس شركة رسال حاتم الكاملي، والمتخصص في ريادة الأعمال الدكتور خالد الزامل، ومؤسس بيتابس عبدالعزيز الجوف، ومؤسسة أسبوع الموضة السعودي الأميرة نورة بنت فيصل آل سعود، ورئيس مجلس إدارة مجموعة السنبلة سامر إبراهيم كردي، ومؤسس فودكس المهندس أحمد الزيني، والمدير التنفيذي لشركة سكنى فنتريو وليد عبدالعال.
تُعَد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي قررت وزارة الخدمة المدنية تطبيقها ابتداء من الخميس المقبل ١١ رمضان ١٤٤٠هـ، تحولًا مفصليًّا في العمل بالقطاع الحكومي؛ إذ عززت مبادئ التطوير والتدريب المستمر، وجعلت تأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفًا لها، وأكدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة. وحددت لائحة الموارد البشرية الجديدة، ضوابطَ التوظيف بحيث يتم إحــداث الوظائــف فــي الميزانيــة وفــق خطــة القــوى العاملــة للجهــة الحكوميــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية جدارة. ويجــوز للجهــة الحكوميــة تعديــلُ الاســم الوظيفــي لوظيفــة فعليــة معتمــدة فـي التشـكيلات الإداريـة لهـا، إلى اسـم وظيفـي آخـر لنفـس المرتبـة الوظيفيـة؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة. ويجـوز للجهـة الحكوميـة خفـضُ مرتبـة وظيفـة فعليـة معتمـدة فـي التشـكيلات الإداريــة لهــا إلى مرتبــة أقــل؛ وفقًا لإطــار العمــل التنظيمــي الــذي يتضمــن الضوابــط التــي تضعهــا وزارة الخدمــة المدنيــة بالاتفــاق مــع وزارة الماليــة، وبمــا يتفــق مــع تصنيــف الوظائــف فــي الخدمــة المدنيــة.
قال وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبد الله الحمدان، إن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية تعد تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي؛ إذ جعلت من تطوير العمل الحكومي وتأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفاً لها. وأضاف في بيان للوزارة أن اللائحة الجديدة يسّرت تمكين الجهات الحكومية من التوظيف وفقاً لحاجاتها، وأكّدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة، وعزّزت مبدأ الثقافة الإيجابية في العمل، ومبادئ التطوير والتدريب المستمر. وبين أن اللائحة أجازت بقرار من الوزير المختص تطبيق الدوام المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية؛ وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية إلى الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها، طبقاً للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تعلن. وقال إن اللائحة التنفيذية في صيغتها الجديدة جاءت محصّلةً نهائيةً للعديد من المراجعات القانونية، والدراسات المقارنة التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والقواعد المتصلة به؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية، وينسجم مع التوجهات الاستراتيجية للسعودية.
أكّدت وزارة الخدمة المدنية بدء سريان تنفيذ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بعد مرور ٩٠ يومًا من تاريخ صدور الموافقة عليها. الخدمة المدنية توضح أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية | صحيفة المواطن الإلكترونية. وقد رفع بهذه المناسبة معالي وزير الخدمة المدنية، الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان، أسمى آيات الشكر والامتنان لقائد مسيرتنا خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، ولمهندس رؤيتنا ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز- حفظهما الله- مؤكدًا حرصهما على أن يكون الحراك التنموي التطويري الذي تشهده مملكتنا الغالية وفق رؤية المملكة 2030 شاملًا لكافة الأصعدة والمجالات، ومنها الارتقاء بأداء كافة الأجهزة الحكومية من خلال التطوير والاستثمار في رأس المال البشري وفق أفضل وأحدث الأساليب الإدارية الحديثة. وأكّد الحمدان بأنّ دور وزارة الخدمة المدنية ابتداء من الغد سيتمحور حول التنظيم والتمكين والرقابة والدعم وتيسير عمل شركائها في الجهات الحكومية في مرحلة ما بعد تمكينها من إدارة مواردها البشرية بذاتها وبدون مركزية الوزارة السابقة. وأضاف وزير الخدمة المدنية بأنّ الوزارة ستسعى إلى تقديم كافة أنواع الدعم وتحديث ما يدخل في اختصاصها ويتواءم مع المتغيرات الإدارية الحديثة، إلى جانب دور المُنَظِّم والمُرَاقِب، حيث تقوم الوزارة بتنظيم أُطر حوكمة مَرنة ومُبسّطة تمكّن شُركاءها من القيام بدورهم بسلاسة من خلال شراكاتها مع الجهات الحكومية المختلفة، وذلك من خلال الإشراف على تنفيذ اللوائح، وتيسير عمل الجهات الحكومية لكي تتمكن من اتخاذ قراراتها بشكل لا مركزي، وبما ينسجم مع الالتزام بالأنظمة واللوائح.
وأكدت اللائحة أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها؛ وذلك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه؛ يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة من قِبَل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة؛ تُجـرى بينهـم مفاضلـة. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الترقيات. وصنّفت إجازات الموظفين والموظفات على النحو الآتي: الإجازة العادية، وإجازة الامتحان الدراسي، والإجازة الدراسية، والإجازة الاضطرارية، والأجازة المرضية، وإجازة مرافقة مريض، والإجازة الاستثنائية، وإجازة الوفاة، وإجازة الوضع، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة المشاركة الوطنية، وإجازة تعويضية. وأوضحت اللائحة أن الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلًا من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة.. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يومًا تُوَزّعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع.. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معًا 12 سنة بدل 7 سنوات.
كما أكد معاليه على أن الوزارة ستستمر في دورها الداعْم، حيث تقدم الوزارة الدعم للجهات الحكومية وللأفراد من خلال دعم تنفيذ البرامج التدريبية المختلفة للعاملين في إدارات الموارد البشرية فيها وبالشراكة مع أفضل المعاهد العالمية، لتحقيق التميز في تقديم خدماتها لمنسوبيها، والتجاوب مع المتغيرات بشكل سريع عبر التحول الرقمي الذي وضعته الوزارة كأحد مرتكزات عملها في المرحلة الراهنة، بالإضافة إلى تسهيل التواصل بين الجهات الحكومية والمستفيدين فيما يدخل ضمن اختصاص الوزارة.
وتطبـق الأحـكام ذات العلاقـة بمكافـأة العمـل الإضافـي خـلال الأيام العاديـة والأيام التـي توافـق عطلة الموظـف الأسـبوعية والأعياد. ومكّنت اللائحة الجديدة إعارة الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية؛ للعمل في بعض الجهات بشكل مؤقت وفق عدد من الضوابط. وحددت لائحة الموارد البشرية الجديدة أربعة شروط للوزراء لترقية الموظف إلى مرتبتين. وزير الخدمة المدنية: اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تُعد تحولاً جوهرياً في بيئة القطاع الحكومي الوظيفي. ونصت الشروط على أن يتوفر لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يُراد أن يرقّى إليها وفقًا لما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وتضمن الشروطُ ضرورةَ أن يكون الموظف قد حصل على نتيجة تقويم أداء وظيفي في السنة الأخيرة لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله. كما شملت الشروط ألا يتجاوز عمر المرشح 55 عامًا، وأن يكون قد أمضى بالمرتبة التي يشغلها ما لا يقل عن سنة. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقًا لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــلال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة؛ ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميًّا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــرًا إجماليًّا يُحتســب نســبة وتناســبًا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.