الدقائق 6 مهما كانت الوظيفة التي يعمل بها الشخص، من المرجّح تعرضه لبعض الضغوطات النفسية في مجال العمل، حتى إذا كان يعمل في وظيفة يحبّها، لابد من وجود بعض المنغصات كاقتراب موعد تسليم ملفات، أو التعامل مع عميل مزعج أو مدير غير مهني وغيرها. وتعدّ هذه ظروفا طبيعية يمرّ بها الجميع. لكن ضغط العمل المستمرّ والمكثف لفترة يمكن أن يؤثر سلباً على الإنتاجية والنمو الوظيفي، وبشكل أسوأ على جودة الحياة الصحية والجسدية. وكمقدمة عن ضغوط العمل، نخبرك عزيزي القارئ بعض الإحصائيات حول شيوعه، فضغوط العمل ليست حالة نادرة، بل تحدث بشكل شائع فيعاني ما قرابته 80% من العاملين من ضغط العمل منهم 40% يعانون من الضغط الشديد. لذلك من المهم عزيزي القارئ البحث عن سبل وطرق تخفيف ضغط العمل أو التخلص منها. تُعرّف ضغوطات العمل على أنها الإجهاد الوظيفي الذي ينتج عنه استجابات جسديّة وعاطفيّة مؤذية، وذلك لعدم تطابق احتياجات العمل مع قدرات واحتياجات الموظف. تتأثر الصحّة الجسدية للموظف سلبا على المدى البعيد عند تعرضه لضغوط العمل فمن الممكن أن يصاب بامراض القلب والاوعية الدموية والسكري وارتفاع ضغط الدم، والبعض قد يصاب بجلطات أو يتوقف قلبه بسبب التوتر الزائد في العمل.
زيادة مهام العمل دون اعطاء الموظف حق الاعتراض او التأجيل وتعتبر من أهم أنواع ضغوط العمل المنتشرة في جميع منظمات العمل. تكوين علاقات سلبية مع الزملاء في العمل وذلك بسبب التنافس والغيرة المستمرة والحقد الشديد الزملاء بعضهم البعض. أسباب ضغوط العمل: ترجع أسباب ضغوط العمل وما تحمله من مشاكل وضغوطات في كثير من الأحيان الى بيئة العمل الإدارية الروتينية وذلك يرجع لأسباب وهي: عدم تناسب ساعات العمل مع ظروف الموظف وطاقته ومكانه. عدم توافر الوسائل التي تسهل العمل على الموظف. عدم وجود مهام محددة او تداخل الاختصاصات والمهام بعضها البعض تعد من أسباب ضغوط العمل. يعد الضغط من رئيس العمل أحد أسباب ضغوط العمل المعروفة حيث تنتج علاقة سيئة وسلبية بين رب العمل والموظف. شعور الموظف بأن العمل لا يرقى لمستوى طموحه وأحلامه أو أن جهده ضائع في عمل بلا قيمة يعد أهم أسباب ضغوط العمل النفسية التي يتعرض لها للموظف. التخطيط الفوضوي والكسل وعدم المرونة والكفاءة المتدنية وقلة الخبرة العملية أيضًا من أسباب ضغوط العمل. ويواجه الفرد أسباب ضغوط العمل والتي قد تكون خارجية مثل المشاكل الزوجية والمشاكل الاجتماعية التي تزيد من ثقل حمله وتعبه النفسي.
الاعتناء بالجانب الصحي: حيث تزداد ضغوطات العمل بزيادة التدهور الصحي والإهمال الصحي الذي يعانيه الفرد لذا يعتبر من أهم مهارات التعامل مع ضغوطات العمل هو الاهتمام الصحي والاكل الصحي وممارسة الرياضة بشكل يومي، حيث أن التوتر والعصبية يؤدون الى الاصابة بالامراض الخطيرة وذلك بسبب ضغوط العمل الدائمة فلذلك يجب على الموظف الانتباه التام الى صحته. تعزيز الجانب الروحي: وذلك بالانتماء الكلي الى الله والتسامح والتصالح مع النفس، والانتظام على العبادات المختلفة حتى لا يشعر الفرد انه اهمل وظائفه الدينية، وبأن ما يواجهه في الحياة من صعوبات ومشاكل يأس وإحباط هو عقاب من الله على تقصيره بل يجب تصفية نفوسهم وتجلية قلوبهم لكل عمل يقربهم الى الله. لذلك يشغل بالنا دائما سؤال كيف نواجه ضغوط العمل الدائمة؟ وهنا تكمن الإجابة الى الالتزام بالهدوء في الأوقات العصيبة، الثقة بالذات وبالله على أن جميع المشاكل ستحل، بالاعتناء الجيد بالجانب النفسي والصحي، ان نضع الامور في نصابها والعمل على حلها بشكل لا يكلفنا نفسيا بدنيا، الابتعاد عن الأشخاص السلبية في العمل والحياة الاجتماعية. وبذلك نكون وضحنا في المقال ضغوطات العمل وكيفية التعامل مع ضغوط العمل بشكل يسهل علينا المسؤوليات دون تصعيبها.
[١] طرق التعامل مع ضغوط العمل يمكن التعامل مع الضغوطات التي تواجه الفرد في العمل من خلال ما يأتي: [٢] إعادة التفكير بكيفية إدارة الوقت، ويمكن في حالة عدم استخدام تقويم أو مخطط البدء باستخدامها، وذلك للمساعدة في إتمام المهام اليومية، خاصةً في حال تواجد العديد من المهام التي يجب القيام بها، حيث تسهل هذه القوائم من تذكرها وتحديد وقت للقيام بها، كما تساعد في التقليل من الإجهاد. المحافظة على الصحة والتركيز على النوم، يمكن في حالة ضعف صحة الجسم زيادة وضع العمل سوءاً، لذلك يجب تناول الطعام الصحي، وممارسة الرياضة، والحصول على قدرٍ كافٍ من النوم، من أجل المساعدة في زيادة تحسين الأداء الوظيفي أو الأكاديمي. مشاركة الحديث مع الأصدقاء، حيث يمكن للتحدث مع الأصدقاء أو زملاء العمل أن يساعد في التقليل من ضغوطات العمل، وذلك من خلال مشاركة نفس التجارب وكيفية تخطيها. منح الموظفين إحساساً بالسيطرة على العمل، وفرص للنمو وتعلم أمور جديدة، والانتباه لجوانب العمل المختلفة، مثل: تصميم أماكن العمل لتجنب الإصابات، وتطابق مهارات وقدرات العامل مع المهام الموكلة له، واستخدام العمال لمهاراتهم الخاصة في العمل، ومنح فرص للتفاعل الاجتماعي بين العمال.
ذات صلة أهمية القيادة الادارية أهداف القيادة تعزيز الروح المعنوية للموظف تؤثر القيادة في العمل على الموظفين بشكلٍ كبير، حيث أن وجود قيادة جيدة تقلل من الإجهاد والتوتر لدى الموظفين، وإن القادة اللذين يستمعون إلى موظفيهم ويتفهمون شكواهم وظروفهم ويعملون على تجاوز المشاكل معهم بشكلٍ سلسل يحافظون على موظفيهم لمدى طويل، وإن الموظف السعيد يكون أداءه في العمل أفضل، من ناحية أخرى عندما تكون القيادة في مؤسسة ما أو شركة غير جيدة يؤثر ذلك على معنويات ونفسية الموظفين وبالتالي يتوترون في العمل وحتى في حياتهم الخاصة ويشعرون بعدم الراحة. [١] الكفاءة في العمل تعتبر القيادة واحدة من أهم الوظائف الإدارية، حيث تساعد على تحقيق أقصى قدر من الكفاءة في العمل وتحقيق الأهداف التي تم وضعها، حيث يلعب القائد على تحفيز الفريق والحرص على أنهم يقوموا بأداء وظائفهم على أكمل وجه؛ بالإضافة لتقديم التوجيه والإشراف اللازم، وتوفر القيادة جواً من الثقة بين أعضاء الفريق الواحد، وتعمل القيادة الجيدة أيضاً على توفير بيئة عمل فعالة تساعد على النمو السليم والمستقر للشركة أو المؤسسة. [٢] كسب رضا العملاء يخلق القائد الناجح مجموعة من العملاء المخلصين للشركة أو المؤسسة التي يقود فريقها، ويكون ذلك بشكل غير مباشر عادةً؛ حيث أن بناء فريق جيد وجعله مخلص لعمله يجعل الموظفين حريصين على التعامل مع العملاء بطريقة تجذبهم ويعملون على إرضائهم قدر المستطاع، وبالتالي تحافظ الشركة على زبائنها وتكسب المزيد منهم بفضل الاستراتيجية الجيدة للقيادة فيها.
ضغوطات العمل وكيفية التعامل معها في ظِل معاناة الكَثير مِن العَمل لسَاعاتٍ طَويلة وفي بيئات عَمَل يتواجد فِيها ضَغط قَد لا يتحمّله الأشخاص، هذا يُعرض العَاملين والمُوظفين إلى مُشكلات عَلى المُستوى النّفسي وعَلى المُستوى الجَسدي أيضًا حيث مِن الممكن المعاناة مِن حالة نَفسية سيئّة أو مَرض بدني وفي مَوقع المَرجع سوف نَتعرف عَلى ضغوطات العَمل وطريقة التّعامل مَعها بالإضافة إلى الحَديث عَن وسائل التخلّص مِن هذه الضغوطات وتخفيض حِدّتها على العامِلين. أعراض وعلامات ضغط العمل ربما لا يَنتبه مَن يكون مُنغمس في العَمل لمعاناته مِن الضّغط ولهذا يَجب الانتباه إلى الأعراض والعلامات التي تَكون شرارة إنذار بخصوص هذه الضغوطات وفقًا للدراسات العلمية حول أعراض ودلالات بالضّغط، وفيما يلي هذه الأعراض: [1] شعور بالعصبية والاكتئاب والقَلق. خُمول ولامبالاة وفقدان للاهتمام بخصوص العَمل. التعرّض لمشاكل على مستوى النّوم. المعاناة مِن الإعياء. صعوبة في التّركيز. التّوتر على مستوى العضلات. الصّداع. مشاكل بالمَعدة. الانطواء اجتماعيًا. المزاج المُكتئب. تَعكّر المَزاج وفقدان للثقة والتعرض لشعور بالغَضب. القيام بجرش الأسنان.
ضع أزهاراً ووروداً ونباتاتاً في مكتبك أو مكان عملك فذلك سيحفزك على التركيز والاجتهاد والنشاط، فقد ثبت علمياً بأنّ الأشخاص الذين يحتفظون بالنباتات هم أكثر قدرة على تحمل الضغوطات وأكثر نجاحاً.
أبرمت مجموعة المرجان عقداً مع شركة خالد أحمد الجفالي القابضة، بقيمة إجمالية بلغت 400 مليون ريال، لتنفيذ التشطيبات والأعمال الكهروميكانيكية لميديكلينيك مستشفى المرجان بجدة. «المرجان» و«خالد الجفالي» القابضة يوقعان اتفاقية بـ 400 مليون - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. ويشمل العقد الأول لشركة خالد أحمد الجفالي القابضة، أعمال التشطيبات والكهرباء والسباكة، أما العقد الثاني فيتضمن توريد بعض المعدات الطبية وأنظمة البناء. حضر التوقيع، نائب رئيس مجلس إدارة مجموعة المرجان رئيس اللجنة التنفيذية بالمجموعة سلطان بن خالد بن محفوظ، ورئيس مجلس إدارة شركة خالد الجفالي القابضة خالد أحمد الجفالي، والرئيس التنفيذي محمد نزار صناديقي. ووقع الاتفاق الرئيس التنفيذي لمجموعة المرجان للاستثمار والتطوير العقاري المالكة للمبنى، المهندس توفيق باحمدين، والرئيس التنفيذي لشركة خالد الجفالي، القابضة محمد صناديقي. وأعرب "باحمدين" عن سعادته بتوقيع الاتفاقية مع شركة خالد أحمد الجفالي القابضة كشريك استراتيجي، مؤكداً أن المستشفى الجديد سيقدم خدمات الرعاية الصحية بأعلى جودة في المملكة، وسيضم مرافق علاجية متطورة وفريقا من أفضل المتخصصين الذين سيعملون وفق أفضل المعايير الطبية العالمية، بما سيسهم في تحقيق مستهدفات برنامج جودة الحياة، أحد برامج تحقيق رؤية المملكة 2030.
تاريخ سبتمبر 17, 2020 أبرمت مجموعة المرجان عقداً مع شركة خالد أحمد الجفالي القابضة، بقيمة إجمالية بلغت 400 مليون ريال، لتنفيذ التشطيبات والأعمال الكهروميكانيكية لميديكلينيك مستشفى المرجان بجدة. استثمارات القطاع الطبي السعودي تتواصل رغم تداعيات الفيروس | الشرق الأوسط. ويشمل العقد الأول لشركة خالد أحمد الجفالي القابضة، أعمال التشطيبات والكهرباء والسباكة، أما العقد الثاني يتضمن توريد بعض المعدات الطبية وأنظمة البناء. وقع الاتفاق الرئيس التنفيذي لمجموعة المرجان للاستثمار والتطوير العقاري المالكة للمبنى المهندس توفيق باحمدين، والرئيس التنفيذي لشركة خالد الجفالي القابضة محمد صناديقي. وحضر التوقيع، نائب رئيس مجلس إدارة مجموعة المرجان رئيس اللجنة التنفيذية بالمجموعة سلطان بن خالد بن محفوظ، ورئيس مجلس إدارة شركة خالد الجفالي القابضة خالد أحمد الجفالي، والرئيس التنفيذي محمد نزار صناديقي. وأعرب باحمدين عن سعادته بتوقيع الاتفاقية مع شركة خالد أحمد الجفالي القابضة كشريك إستراتيجي، مؤكدا أن المستشفى الجديد سيقدم خدمات الرعاية الصحية بأعلى جودة في المملكة، وسيضم مرافق علاجية متطورة وفريقا من أفضل المتخصصين الذين سيعملون وفق أفضل المعايير الطبية العالمية، بما سيسهم في تحقيق مستهدفات برنامج جودة الحياة، أحد برامج تحقيق رؤية المملكة 2030.
الجمعة - 14 شوال 1441 هـ - 05 يونيو 2020 مـ رقم العدد [ 15165] شراكة سعودية مع ميديكلينك العالمية عبر الاستثمار في مدينة طبية بجدة (الشرق الأوسط) جدة: إبراهيم القرشي لم تثن تداعيات فيروس كورونا المستجد على الاقتصاد السعودي عن استمرار إطلاق استثمارات القطاع الطبي، إذ أعلن فعليا إنشاء مشروع طبي عملاق غرب السعودية لتعزيز الخدمات الصحية في المملكة، حيث أعلنت مجموعة سعودية مع شريك عالمي لبدء تنفيذ مشروع إنشاء مدينة طبية بقيمة استثمارات قوامها مليار ريال (266. التقديم على وظيفة مطلوب وظيفة مدير الموارد البشرية - مستشفى المرجان /ميديكلينيك Mediclinic Al Murjan Hospital بجدة. 6 مليون دولار) بمدينة جدة (غرب المملكة). وأعلنت مجموعة المرجان عن إبرام اتفاقية شراكة مع ميديكلينيك الشرق الأوسط التابعة لمجموعة ميدي كلينيك العالمية، وهي مجموعة خاصة تمتلك وتدير عدة مستشفيات ومسجلة بسوق لندن للأوراق المالية، لإنشاء مستشفى خاص في جدة بسعة أولية تتجاوز 200 سرير في المرحلة الأولى، على أن ترتفع السعة الاستيعابية إلى 400 سرير في المرحلة الثانية. وبموجب الاتفاقية التي تم توقيعها مارس (آذار) الماضي، ستستعين مجموعة المرجان بالخدمات الاستشارية التي تقدمها ميديكلينيك العالمية خلال مراحل التخطيط والتصميم والإنشاء والتوريد التي بدأت في الربع الأول من 2020، حيث يتوقع افتتاح المستشفى في الربع الثاني من عام 2022.
وقد تم بناء المرحلة الأولى من المستشفى الجديد بقيمة استثمارات قوامها مليار ريال (266. 6 مليون دولار) بمدينة جدة (غرب المملكة)، على مساحة 18 ألف متر مربع بمساحة مبان تبلغ 80 ألف متر مربع، ويتكون من 9 أدوار – بدروم، أرضي، ميزانين، 6 أدوار متكررة، و560 موقف سيارة، و236 غرفة، و90 عيادة. بينما ستكون المرحلة الثانية مماثلة لمباني المرحلة الأولى وفي الجهة الغربية منها، لتكون المرحلتان نقطة انطلاق لمدينة طبية متكاملة على مساحة 136 ألف متر مربع في المنطقة الواقعة بين طريق الملك عبد العزيز وشارع الأمير فيصل بن فهد. المصدر: عكاظ