الثلاثاء - 22 فبراير 2022 Tue - 22 Feb 2022 في إطار سعي المعهد لتوفير وظائف لخريجي المعهد من برامج الدبلوم الثانوي والبرامج المهنية، أقام المعهد الصناعي الثانوي بمكة المكرمة ممثلاً بمكتب التنسيق الوظيفي اليوم ملتقى التوظيف الثاني لعام 1443هـ لخريجي المعهد واستهدف الملتقى 22 مهنة. وأفاد مدير المعهد الأستاذ/ ياسين بن سامي عيسى بأن الإدارة على تواصل دائم مع جميع الجهات الموظِّفة لتزويدها ببيانات الخريجين أو لإقامة الملتقيات التوظيفية في مقر المعهد، بهدف تزويد سوق العمل بالكفاءات من أبناء الوطن الذين أثبتوا جدارتهم خلال فترة التدريب. وبيَّن أن الملتقى الحالي يستهدف أكثر من 120 خريجا، وأن التنسيق بين المعهد والقطاع الخاص مستمر لتوظيف الخريجين ليخدموا وطنهم في مختلف المجالات.
أعلن المعهد الصناعي الثانوي بمكة المكرمة، عن فتح باب التسجيل والقبول للفصل الثاني عام ١٤٤0هـ/١٤٤1هـ بعدد من التخصصات، تشمل: (صيانة الحاسب الآلي، وكهرباء السيارات، وتركيبات الصفائح). وبيّن المعهد، أن فترة التقديم تبدأ من ١٣/ ٣/ ١٤٤١هـ إلى ٢٣/ ٣/ ١٤٤١هـ، ومدة البرنامج 4 أشهر فقط بمكافأة شهرية 875 ريالًا كل شهر، بالإضافة لشهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. وإمكانية الحصول على قرض تمويل مشروع يصل إلى (300) ألف ريال من معهد ريادة، في حال انطبقت الشروط على المتدرب واجتاز المقابلة الشخصية الخاصة بالمعهد. واشترط المعهد أن يكون المتقدم سعوديًّا أو من أم سعودية، وأن يكون حاصلًا على شهادة الكفاءة فما فوق، وأن يجتاز المقابلة الشخصية، ويكون متفرغًا للتدريب في الفترة الصباحية، مع إمكانية قبول ذوي الإعاقة بما يتناسب مع التخصص، وألا يكون لدى المتقدم شهادة تُعادل أو تفوق مستوى الشهادة المقدم عليها. ويمكن التسجيل عبر الرابط:
حجـ بنوتةــازية 28-11-2011 08:45 AM التقدم بالمعهد الصناعي الثانوي بمكة المكرمة 1433 التقدم بالمعهد الصناعي الثانوي بمكة المكرمة 1433ب المعهد الصناعي الثانوي بمكة المكرمة يبدأ في استقبال طلبات الالتحاق بالمعهد وذلك من خلال الرابط () بموقع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والذي يستمر حتى يوم الجمعة القادم. وأتاح المعهد فرصة القبول في أقسام آلات إنتاج ومحركات ومركبات وكهرباء صناعية وتمديدات صحية ونجارة عامة. واشترط المعهد أن يكون المتقدم( سعودي الجنسية).. ويجوز قبول غير السعوديين وفق القرارات الصادرة من المقام السامي في هذا الشأن والتنظيم المعتمد من قبل المؤسسة وأن يكون حاصلا على شهادة إتمام الصف الأول أو الثاني الثانوي.. ويشترط وجود الختم على الشهادة وألا يكون لدى المتقدم شهادة تدريب تقني أو مهني سابقة تعادل أو تفوق مستوى الشهادة المتقدم عليها وأن يكون متفرغا للتدريب على أن يستوفي الشروط والوثائق المحددة وقت التقديم. Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
أعلن المعهد الصناعي الثانوي بمكة المكرمة فتح باب القبول والتسجيل في برامج المعهد الصباحية للفصل التدريبي الثاني للعام التدريبي 1443هـ بدءًا من اليوم وينتهي في الـ 25 من الشهر الجاري، وذلك عبر بوابة القبول الإلكترونية (قبولي). وأوضح مدير المعهد سامي بن ياسين عيسى أن هذه البرامج تسهم في تدريب أبناء الوطن وتأهيلهم لدخول سوق العمل في مجالات وقطاعات العمل الحكومي والخاص، وهو ما يسهم في تحقيق رسالة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. يُذكر أن البرامج المتاحة للتسجيل: إدخال البيانات ومعالجة النصوص، وتركيبات الصفائح المعدنية، وصيانة الجوالات، ومدة البرنامج فصل تدريبي واحد. وأوضح المعهد أنه يشترط للقبول أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وأن يحمل شهادة الكفاءة المتوسطة فما فوق، وألا يكون موظفا، كما يشترط التحصين بجرعتين، وأن يكون لائقًا طبيًا.
من جهته أوضح مدير المعهد الصناعي الثانوي المهندس ياسين عيسى أن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني رسخت ضمن استراتيجيتها مد جسور التواصل مع خريجيها توافقاً مع مستهدفات برنامج التحول الوطني للمملكة 2030 باستحداث إدارات التنسيق الوظيفي، ومن هنا نشأت فكرة ملتقى التوظيف الموحد لخريجي الوحدات التدريبية بمدينة مكة المكرمة والتي تتيح الاتصال المباشر بين الخريجين بجهات التوظيف.
أقرأ التالي 23 أبريل، 2022 تنظيم المؤتمر والمعرض الدولي للتعليم 2022 بالرياض في السابع من شوال 22 أبريل، 2022 كشافة تعليم جدة يقدمون خدماتهم للمعتمرين في مطار الملك عبدالعزيز تعليم الباحة يعلن أسماء الطلبة الفائزين في مسابقة القراءة والكتابة تجويد وإتقان" وزارة التعليم تحتفي باليوم العالمي للإبداع وتسجّل 1871 براءة اختراع دولية محقّقاً المرتبة الأولى عربياً 21 أبريل، 2022 تقويم التعليم والتدريب تعلن نتائج الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات
Top Tweets for #المعهد_الصناعي_الثانوي_بمكة الاستعداد لتكريم جميع منسوبي #المعهد_الصناعي_الثانوي_بمكة المكرمة موظفين ومدربين وحراس أمن لتعاونهم وعطائهم وانجاح برامج المعهد خلال الخمس سنوات الماضية. #المعهد_الصناعي_الثانوي_بمكه بيئة جاذبة وبرامج وانشطة محفزة يومياً لأجل تدريب فاعل ومخرجات مميزة بإذن الله. رؤية المعهد _ الاحترافية _النموذجية _ الذكية
العمل بروح الفريق يتضمن مفاهيم تقبل النقد والرأي الآخر، وتجنيب أية خلافات شخصية، حينما يحتاج العمل إلى الوحدة والتلاحم. كذلك يتضمن هذا المعيار تقييم مدى قابلية الموظف للعمل بالنيابة عن زملائه في العمل إن احتاج الأمر إلى تغطيته لبعض العجز الذي من الممكن أن يحدث، واحتمالية حصول بعض العجز في أي جهة عمل وارد الحدوث، إذا تغيب أحد الموظفين بعذر أو غير عذر، ويبقى العمل هو المهم ولا شيء آخر سواه. هذا الأمر يدركه كل مواطن يسعى للبحث عن وظيفة، وهو يعد سيرته الذاتية يحرص على أن تتناول هذا الجانب، فنجد في أغلب السير الذاتية بندًا ينبئ بأن هذا الموظف لديه روح الفريق والمقدرة على التعامل مع المجموعة بإيجابية، على أمل منه أن يقنع جهة العمل بتوظيفه لأن هذا الأمر بالنسبة لهم أساسي، ولا بد منه في الموظف الذي سيكون عنصرًا في كادرهم. رابعًا- معيار حل المشكلات: لا بد أن يتضمن كل نموذج تقييم الأداء الوظيفي هذا المعيار، باعتبار أن مهارة التعامل مع الأزمات وفن ابتكار الحلول من أهم الخواص التي يجب أن يتحلى بها الموظف، وعندما يمر الموظف بمواقف عصيبة، فإنه يلزم منه أن يتحلى بارتجال الحلول الممكنة، ويعرض أفكاره على جهة عمله بمتطلبات هذا الحل.
بعد أن يكون الموظف قضى فترة تدريبه المحددة وأتمها، تطلب إدارة العمل هذا التقرير من أجل معرفة مقدار استحقاق الموظف للتثبيت، فالاستمارة الخاصة بالتقييم الوظيفي أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي تكون المحور والفيصل وأصل القرار في هذه الحالة. من ضمن الحالات المهمة التي يحتاج فيها المدير للنظر في أداء الموظف قبل اتخاذ قرار مصيري في حقه حالات الترقية، ومع الترقية يكون الموظف بحاجة لعرض نموذج تقييم الأداء الوظيفي الخاص به أمام الإدارة ليثبت لهم استحقاقه للترقية بجدارة. كيف ارفع تقييمي الوظيفي التقييم الوظيفي فيه كثير من التفاصيل التي تهم الموظف وإدارة عمله على حد سواء، وتبقى المصلحة المشتركة للجميع هي نجاح العمل، فإذا نجح العمل استفاد الموظف في الحصول على امتيازات ومكآفات يرقبها هو كثمرة نجاحه وتميزه المثبت في نموذج تقييم الأداء الوظيفي. كذلك إدارة العمل سترتاح بنجاح الموظف ونجاح العمل، وتدر عليهم الأرباح المادية المنتظرة، فالأمر كله فيه خير وصالح الجميع. بعد أن يكتمل الشكل النهائي الذي يخص نموذج تقييم الأداء الوظيفي، يبدأ المختص التفكير في أمر رفع التقييم الوظيفي. إن المختص الذي كلفته إدارة العمل بإعداد نموذج تقييم الأداء الوظيفي، هو المكلف برفع هذا التقييم لإدارة الموارد البشرية في جهة العمل.
تقييم ذاتي من قبل الموظفين، إذ يسعى بعض الموظفين إلى تقييم أنفسهم بأنفسهم، وقد تكون لديهم الخبرة الكافية في عمل هذا الشيء، والحصول على نتائج من خلالها يسعون إلى تطوير أنفسهم والسعي قدمًا في تحقيق الأهداف. تقييم من قبل المدراء والمشرفين، ويعمل كل مدير إدارة إلى تقييم الموظفين تحت إدارته، ومن خلال تلك النتائج التي يحصل عليها يستطيع تطوير أداء إدارته بالشكل المطلوب والصحيح. تقييم عكسي، إذ يقوم كل موظف بتقييم زميله والعكس صحيح، وهذا النوع يكون في بيئات العمل التعاونية التي تخلو من الشحناء والبغضاء بين الموظفين، فالموظفون المتعاونون فيما بينهم يستطيع كل واحد منهم تقييم زميله الآخر بأسلوب جميل وطريقة مبدعة، وفي الغالب تجد كل موظف من هؤلاء الموظفين يسعى لتطوير العمل، والبحث عن أي ثغرة قد تضعف العمل أو الأداء الخاص بهم وسد تلك الثغرة وإيجاد الحلول المناسبة لذلك، كل هذا بروح تعاونية وبيئة تسعى إلى تطوير نفسها، والسعي إلى تطوير العمل، وتحقيق الأهداف المنشودة. خطوات تقييم الأداء الوظيفي بعد أن عرفنا مفهوم التقييم والأهداف التي يسعى لتحقيقها، وعرفنا أيضًا من يقوم بهذا التقييم، بقي أن نتعرف إلى خطوات التقييم التي لا بد أن نتبعها للحصول على تقييم صحيح ونتائج مرضية.