تقديم حرس الحدود تعلن المديرية العامة لحرس الحدود ممثلة في الإدارة العامة للقبول المركزي بوكالة وزارة الداخلية للشؤون العسكرية عن فتح باب القبول والتسجيل للمديرية العامة لحرس الحدود للعنصر النسائي برتبة (جندي) لحملة الثانوية العامة أو ما يعادلها، وذلك وفق شروط التقديم في حرس الحدود التالية: الرتبة العسكرية: – جندي. الشروط: 1- أن تكون المتقدمة حاصلة على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها ويفضل من لديها مؤهل أعلى. 2- أن تكون المتقدمة سعودية الأصل والمنشأ ويستثنى من ذلك من نشأت مع والدها أثناء خدمة الدولة خارج المملكة. 3- أن تكون المتقدمة حسنه السيرة والسلوك والسمعة وغير محكوم عليها بالإدانة في جريمة مخلة بالشرف والأمانة. 4- أن تكون لديها هوية وطنية مستقلة سارية الصلاحية وقت التقديم. 5- أن لا تكون المتقدمة سبق لها التعيين على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة العسكرية أو أنهيت خدماتها من المراكز أو المعاهد العسكرية لأي سبب أو موظفة في جهة حكومية. 6- ألا تكون متزوجة من غير سعودي. 7- أن تجتاز المتقدمة كافة إجراءات واختبارات القبول. 8- بالنسبة للشهادات الصادرة من خارج المملكة يجب معادلتها من وزارة التعليم مع التصديق عليها.
وظائف حرس الحدود للنساء، فقد أعلنت اليوم الإدارة العامة للقبول المركزي بواسطة وكالة وزارة الداخلية الخاصة بالشؤون العسكرية، عن بداية فتح باب القبول والتسجيل في الوظائف الخالية لدي المديرية العامة لحرس الحدود، ويتم التقديم بهذه الوظائف للنساء فقط، على أن يتم التقديم من خلال رتبة جندي، وتستطيع كل من تحمل شهادة الثانوية فأعلى التقديم في الوظائف الخالية بالإدارة العامة للقبول المركزي لحرس الحدود، على أن يتم التقديم وفق بعض الشروط التي يجب توافرها في جميع المتقدمات، وسوف نوضح لكم شروط التقديم في وظائف حرس الحدود للنساء. وظائف حرس الحدود للنساء يتم التقديم في وظائف حرس الحدود للنساء بناءً على توافر بعض الشروط التي تم تحديدها على النحو التالي لجميع المتقدمات، وهي كالتالي: يشترط أن تكون المتقدمة لوظائف الحرس الوطني حاصلة على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادل هذه الشهادة ويفضل أن يتم اختيار من لديها مؤهل أعلى. يشترط للتقديم أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية من حيث الأصل والمنشأ، مع استثناء من نشأت مع الوالد خلال خدمة الدولة بخارج المملكة العربية السعودية. أن تمتلك المتقدمة سيرة حسنة وسلوك وسمعة جيدة وغير محكوم عليها بأي جرائم مخلة بالشرف والأمانة.
تعلن وزارة الداخلية (الإدارة العامة للقبول المركزي) عن فتح باب القبول والتسجيل في (المديرية العامة لحرس الحدود) برتبة (جندي) للرجال للتعيين عليها في جميع مناطق المملكة على النحو التالي: الشروط: - أن يكون حاصل على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. - أن يكون المتقدم سعودي الأصل والمنشأ ويستثنى من ذلك من نشأ مع والديه أثناء خـدمة الدولة خارج المملكة. - أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلـوك والسمعة وغير محكوم عليه بالإدانة في جـريمة مخلة بالشرف والأمانة. - أن تكون الهوية الوطنية سـارية الصلاحية وقت التقديم. - أن لا يكون المتقدم قد سبق له التعيين على وظيفة خاضعة لنظام الخدمة العسكرية. - أن لا يكون المتقد قد أنهيت خدماته من أحد الكليات أو المراكز أو المعاهد العسكرية لأي سبب أو موظف في جهة حكومية. - ألا يكون متزوجاً من غير سعودية. - بالنسبة للشهادات الصادرة من خارج المملكة يجب معادلتها من وزارة التعليم مع التصديق عليها. ملاحظات: - سوف تكون اللجان بمناطق حرس الحدود (جازان، الحدود الشمالية، تبوك، نجران، المدينة المنورة، الجوف، عسير، المنطقة الشرقية، أكاديمية محمد بن نايف بجدة). - تعبأ الحقول بمنتهى الدقة وسوف يتم استبعاد كل من يوجد لديه اختلاف في بيانات التسجيل حسب الشروط المعتمدة.
طريقة التقديم: التقديم عن طريق الرابط: اعتباراً من الأحد القادم 1441/6/15هـ (الساعة 10 صباحاً) حتى الخميس الموافق 1441/6/19هـ (الساعة 10 صباحاً). تنويه: تعلن المديرية العامة لحرس الحدود عن نتائج ( القبول النهائي) لطالبي الالتحاق بالخدمة العسكرية على رتبة ( جندي) في كافة مناطق المملكة وتدعوهم للإستعلام عن النتيجة والإطلاع على تعليمات ومتطلبات التحضير للدورة. - على جميع المقبولين نهائياً الإلتزام والتقديم بالإجراءات الإحترازية والبروتوكولات الصادرة من وزارة الصحة للحد من إنتشار كورونا. - نظراً للوضع الراهن وتطبيق الإجراءات الاحترازية للدورات التدريبية سوف تكون مدة الدورة (3) أشهر داخلية (بدون خروج). للإستعلام عن نتيجة القبول النهائي: إضغط هنا للإطلاع على تعليمات ومتطلبات التحضير للدورة: إضغط هنا
يشترط أن تكون المتقدمة تمتلك هوية وطنية سـارية المفعول خلال التقديم في الوظائف. يشترط ألا تكون المتقدمة قد سبق لها التعيين بأي وظيفة تخضع لنظام الخدمة العسكرية أو أن تكون موظفة بأي جهة حكومية. يجب ألا تكون المتقدمة متزوجة من غير سعودي. يشترط أن تجتاز كل متقدمة جميع الإجراءات والاختبارات الخاصة بالقبول. فيما يخص الشهادات التي يتم إصدارها من خارج المملكة فيجب أن يتم معادلتها من جانب وزارة التعليم على أن تكون مصدقة. طريقة التقديم في وظائف الحرس يتم التقديم في الوظائف الشاغرة من خلا الدخول على الموقع التالي: تقديم الوظائف ، ويتم التقديم في الوظائف الخالية بداية من يوم السبت في تمام العاشرة صباحًا الذي يوافق يوم 16/ 8/ 1443، ويستمر التقديم في الوظائف الخالية حتي يوم الخميس في تمام الساعة العاشرة صباحًا الذي يوافق يوم 21/ 8/ 1443. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
•تظهر رسالة عزيزي المتقدم في حال انطباق الشروط الخاصة بالوظيفة عليك وحصولك على رقم الطلب لا يمكنك التعديل على نموذج طلب التوظيف ، للموافقة أنقر على (نعم) وللإلغاء أختر( لا). •يحيلك النظام للصفحة الأخيرة من التسجيل تظهر رسالة عزيزي المتقدم تم التقديم على الوظيفة ، ويظهر رقم الطلب ورقم الوظيفة، واسم الوظيفة، والقطاع، وحالة الطالب. موضوعات ذات صلة:- رابط وشروط التسجيل في وزارة الدفاع للرجال والنساء () تسجيل وزارة الدفاع للجامعيين والثانوية 1443.. طريقة وإرشادات التسجيل والشروط والأوراق الراتب والمميزات كيفية استعلام نتائج وزارة الدفاع للجامعيين والثانوي، الأوراق الوثائق المطلوب تقديمها لمكتب التسجيل طريقة التقديم في وظائف وزارة الدفاع للنساء والرجال، شروط وظائف وزارة الدفاع 1443 وزارة الدفاع،طريقة التقديم في وزارة الدفاع للرجال والنساء وشروط وزارة الدفاع و قطاعات وزارة الدفاع وزارة الدفاع التجنيد| التسجيل في وزارة الدفاع للرجال والنساء بوابة القبول الموحد (tajnid mod gov sa)
- تعبأ الحقول بمنتهى الدقة وسوف يتم استبعاد كل من يوجد لديه اختلاف في بيانات التسجيل حسب الشروط المعتمدة. شرح مبسّط للتقديم على الوظائف مقدم من موقع ( أي وظيفة): اضغط هنا موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد الساعة 10:00 صباحاً بتاريخ 1441/06/15هـ وينتهي يوم الخميس الساعة 10:00 صباحاً بتاريخ 1441/06/19هـ. طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي خلال الفترة الموضحة أعلاه: للاستفسارات والتعليقات حول الخبر: اضغط هنا
إذا كان الموظف لم يعمل لمدة عام كامل، يثم دفع مبلغ تناسبي. لا يوحد عدد أقصى لعدد سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة جميع أو بعض العمولات، ونسبة المبيعات، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتم حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي وفق عدة طرق، وفق عدة شروط يحددها مكتب العمل السعودي، ويتم حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل وفق عدة حالات وهي كالتالي: وفق قانون العمل السعودي، فإن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة، فإن كانت مدة العامل أكثر من سنتين واقل من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على ثلث مكافأة كاملة. إذا كانت مدة العامل في الخدمة تصل إلى 15 عام، في هذه الحالة تصبح مكافأة نهاية الحدمة بمثابة رابت شهري سنوياً في حالة ان كانت خدمة العامل تصل إلى مدة تتراوح ما بين سنة إلى خمس سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على مكافأة توازي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة العامل أكثر من 10 سنوات في الخدمة، في هذه الحالة سيحصل على المكافأة كاملة أي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة عمل العامل أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على راتب نصف شهر عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى، ومرتب شهر لسنواته التالية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية هي الطريقة التي من خلالها حرصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية على ضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل، لذا ومن خلال موقع تثقف نعرض لكم في حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية. يوجد نوعين من العقود بكافة القطاعات والتي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية حسب تلك العقود، وتتمثل في: العقود محددة المدة بالقطاعات الخاصة يستحق العامل الذي أتم عام كامل أو أكثر بالخدمة المستمرة مكافئة لنهاية الخدمة والتي تساوي أجر سنتين وذلك بمجرد انتهاء الخدمة الخاصة به، ولا يتم احتساب الأيام التي انقطع العامل فيها عن العمل بدون أي أجر، ويتم احتساب المكافئة كما يلي: لا يستحق العامل مكافئة لنهاية خدمته إذا لم تتعدى فترة العمل عام كامل. إذا قام العامل بالعمل لفترة تتجاوز الخمس سنوات يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة، ونصف شهر عن الخمس سنوات السابقة. إذا قام العامل بالعمل لفترة تقل عن الخمس سنوات يتم احتساب أجر 21 يومًا عن كل عام من سنوات الخدمة التي قضاها بالعمل. شاهد أيضًا: التسجيل في نطاقات وزارة العمل وخطوات الاستعلام العقود الغير محددة المدة تختلف العقود محددة المدة عن تلك الغير محددة المدة من حيث طريقة احتساب المكافئة، ويتم ذلك اعتمادًا على إنهاء صاحب العمل أو العامل للعقد، ويتضح ذلك فيما يلي: لا يستحق العامل مكافئة إذا لم تتخطى فترة العمل عام كامل وذلك لقيام صاحب العمل بإنهاء العقد لسبب خاص، أو ترك العامل للعمل.
اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة العامل وخدمته كانت أكثر من عشر أعوام فتكون المكافأة التي يتلقاها هي المكافأة كاملة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لاستقالة المرأة العاملة خلال ست اشهر من زواجها او ثلاث اشهر من وضعها تستحق المكافأة كاملة. اذا انتهت فترة العمل تبعاً لترك العامل عمله نتيجة لقوة قاهرة فتكون المكافأة التي يتلقاها كاملة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة توجد بعض الحالات التي من خلالها يمكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وإن هذه الحالات قد حددها قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية، ويتم العمل به في في القطاع الحكومي وفي القطاع الخاص، ومن هذه الحالات: يعمل لمدة لا تقل عن سنتين. ان يكون قد عمل لمدة سنتين او خمس سنوات. موظف ما بين خمس سنوات الى عشر سنوات. موظف لمدة 10 سنوات او أكثر. شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة يتم تحديد بعض الشروط للحصول على مكافأة لنهاية الخدمة، وكما يتم تحديدها وفق قانون العمل السعودي المتبع به في القطاع الحكومي، وكما توجد بعض الشروط للقطاع الخاص، وهنا شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكوميو هي كالتالي: في حالة إذا ترك الموظف لأسباب قهرية خارجة عن إرادته يحق له الحصول على المكافأة كاملة يحق لصاحب العمل خصم أي ديون متعلقة بالعمل مستحقة لهً من مستحقات العامل، وتتم هذه بالطريقة ووفقاً للقانون السعودي.
يحق للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد الخاص به، ويتم احتسابها بأجر نصف شهر على الأعوام الخمسة السابقة، وأجر لشهر كامل للسنوات التالية. يجوز للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل الخمس سنوات متتالية وكانت أقل من العشر سنوات، والتي تمثل ثلثي المكافئة الواجب الحصول عليها. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل السنتين وكانت أقل من الخمس سنوات، والتي تمثل ثلث المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم حساب المكافئة بحسب اخر أجر قام العامل بالحصول عليه من قبل صاحب العمل، ويتم إضافة بدل للمواصلات والسكن إن تواجدت. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعددت فترة تواجده بالعمل العشر سنوات، والتي تمثل المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم الحصول على المكافئة كاملة إذا تم تقديم الاستقالة بسبب الإنجاب أو الزواج، ولا تشترط المدة التي قضاها للحصول على المكافئة كاملة. اقرأ أيضًا: نموذج استقالة من العمل رسمي وجاهز للطباعة الفئات الغير مستحقة من مكافئة نهاية الخدمة توجد بعض الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة وذلك طبقا لقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، وتتمثل فيما يلي: إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.