تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443 – موسوعة المنهاج موسوعة المنهاج » السعودية » تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443 بعد ان تم إصدار تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443، هذا الامر بعد عمل مشاورات كثيرة وورشات عمل حول التعديلات مع الموظفين فى مختلف المناطق بالمملكة العربية السعودية، هذه الندوات واللقاءات جاءت من اجل مناقشة نظام الخدمة المدنية وهي تنطلق من وزارة الموارد البشرية بالسعودية، لتعطي الكثير من الضوابط على هذا الأمور. وكما هو معروف بالسعودية يتم تشكيل لجنة لدراسة مختلف تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443، والعمل على دراستها والدورات الهامة للنقاش مع الموظفين، وبعدها يتم التدرج وفق المقتضي العام القانوني حتي يتم اعتمادها بشكل منظم وخروجها بإعلان رسمي عن تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 2022 صادر من خادم الحرمين الشريفين. تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443 وفق الأحكام والقانون فى أي تعديل يدخل بالعديد من المراحل الواجب إتباعها حتي ولو كان الامر يخص مواطن نظام الخدمة المدنية الجديد، فقبل العمل على إصدار تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 2022 كان هناك مجموعة من الدراسات الهامة التى قام بها فريق مختص بالتعديلات، بعدها أصبح اللقاءات والدورات والمناقشات مع الموظفين فى مختلف المناطق بالمملكة، وتم أخد المقترحات ووضعها فى ديباجة تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443، وتم عرضها على مجلس الوزراء لمناقشتها والتعرف على المواد المعدلة فى نظام الخدمة الجديد للعام 1443.
ب ـ يجوز للجهة الإدارية أن تستعير للعمل لديها أحد موظفي الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو أحد موظفي الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية. وتحدد اللائحة قواعد الاستعارة والإعارة. وأتى التعديل السادس والأخير في المادة (35) المتعلقة بابتعاث الموظف للدراسة في الخارج أو ايفاده للدراسة في الداخل ، وفق مقتضيات مصلحة العمل ، وتحدد لائحتي الابتعاث والإيفاد قواعد ذلك، وشروطه ، وإجراءاته. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد بعد التعديل. جدير بالذكر بأن هذه التعديلات تأتي ضمن مخرجات المراجعة الشاملة والمستمرة التي تجريها وزارة الخدمة المدنية على نظام الخدمة المدنية، وتماشياً مع رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020، وتزامناً مع برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية والذي يهدف إلى رفع جودة اداء الموظف الحكومي، وإنتاجيته وتطوير بيئة العمل.
ثانيًا: إلغاء المادة (3) من النظام. ثالثاً: تعديل المادة (4) لتكون بالنص الآتي: "مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى ، يشترط فيمن يعين على الوظائف أن يكون: أ – سعودي الجنسية ، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف التي تتطلب كفايات غير متوافرة في المتقدمين السعوديين لشغل هذه الوظائف ، وذلك بموجب قواعد يضعها مجلس الوزراء. ب- مكملاً ثمانية عشر عاماً من العمر. ج- لائقاً صحياً للخدمة. "الخدمة المدنية" تعلن تفاصيل إقرار تعديل 6 مواد في نظامها. د – حسن السيرة والأخلاق. هـ – حاصلاً على المؤهلات المطلوبة للوظيفة، ويجوز لمجلس الوزراء الإعفاء من هذا الشرط. و – غير محكوم عليه بحد شرعي ، أو بالقصاص ، أو بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة أو بالإدانة والعقوبة في أي من الجرائم الآتية: الرشوة، والتزوير، والاختلاس، وتهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها، أو كان محكوم عليه ومضت سنة على الأقل على انتهاء تنفيذ العقوبة أو الإعفاء منها. ز – غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية، أو كان مفصولاً ومضت سنة على الأقل من تاريخ الفصل. ويجوز إضافة شروط أخرى إلى اللائحة للتعيين على بعض الوظائف". رابعًا: إضافة مادة جديدة بالنص الآتي: مادة (15 مكرر): "تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية تطبيق أحكام هذا النظام ولوائحه التنفيذية والقرارات والتعليمات ذات العلاقة، وتلتزم الإدارات المعنية في كل جهة حكومية بالرجوع إليها في جميع ما يتعلق بذلك، وعلى الجهة الحكومية الرجوع إلى الوزارة فيما يعترضها عند التطبيق".
خامسًا: تعديل المادة (19) ، لتكون بالنص الآتي: "أ- يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه، أو الموقوف احتياطياً نصف صافي راتبه الأساسي، فإن برئ أو عوقب بغير الفصل فيصرف له النصف الباقي منه. ولا يستعاد ما صرف له إذا عوقب بالفصل. ب- يصرف للموظف الموقوف في حقوق خاصة نصف صافي راتبه الأساسي، وذلك لمدة لا تزيد على سنتين. فإن عاد لمباشرة عمله قبل انتهاء هذه المدة يصرف له النصف الباقي منه. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 بعد التعديل. أما إذا استمر إيقافه فيطوى قيده ولا يصرف له النصف الباقي من راتبه، ولا يستعاد ما صرف له". سادسًا: تعديل المادة (21)، لتكون بالنص الآتي: "مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة واللوائح الأخرى، لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام والساعات التي لا يباشر فيها عمله". سابعًا: تعديل المادة (24)، لتكون بالنص الآتي: "أ- يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف المتميز مكافأة نقدية. وتحدد اللائحة مقدار المكافأة وأسس منحها وشروطه وضوابطه. ب- للجهة الحكومية أن تكافئ الموظف المتميز بمنحه شهادة تميز، أو تكريمه، أو ترشيحه للمنافسة على جوائز التميز المعتمدة وتحدد اللائحة أسس ذلك وضوابطه". ثامنًا: إضافة مادة جديدة بالنص الآتي: مادة (25 مكرر): "يجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة، بموجب نموذج عقد يتفق عليه بين الجهة الحكومية ووزارتي الخدمة المدنية والمالية، يتضمن نطاق ومجال العمل المطلوب أداؤه ومدة العقد والتزامات وحقوق الطرفين بما في ذلك السقف الأعلى لاستحقاقات المتعاقد.
الأحلام بوست اسلاميات تفسير الاحلام اجتماعي الطب والصحة دليل الادوية المرأة فوائد التغذية الصحية منوعات الاحلام بوست الصفحة الرئيسية وفاة ذو القرنين تصفح الوسم قصص الأنبياء والرسل قصة ذي القرنين من القرآن الكريم هارون الرشيد مزياني فبراير 24, 2021 0 لما كان رسول الله ﷺ يدعو الناس إلى الإسلام، سأله أناس عن ذي القرنين، وذو القرنين هذا رجل اشتهر في التاريخ بأنه رجل…
قالوا: عظيم.. ستبنيه من الطوب اللبن ؟ قال: لا.. سأبنيه من الحديد والنحاس، قالوا: وكيف يكون ذلك ؟! قال: سنصنع لبنات البناء (الطوب) من الحديد على هيئة كتل كبيرة ، ثم نقوم بوضعها فوق بعضها، ثم نقوم بتثبيتها بالنحاس المذاب. قالوا: انها فكرة عظيمة. فصاح نو القرنین: أحضروا النحاس المذاب فرفعوا إليه النحاس المذاب فوضعه على الحديد فتماسك البناء فى قوة لا مثيل لها. ذو القرنين قصة وفاة ذو القرنين - YouTube. انتهي دُو القرنين من بناء السد ، وأحاطة الناس بفرحة وسعادة وأخذوا يشكرونة ، قال ذو الفزئینِ: أنا لم أفعل إلا ما أمرني به ربي ، وهذا السد زحمة من الله عز وجل للناس من شرّ يأجوج ومأجوج.. حتيى يقترب الوعد الحق ، وتقترب الساعة ، فإن الله عز وجل يهده كأنه لم يكن ، وينتشر الفساد في الأرض. وترك ذو القرنين أهل هذه البلدة ، وانطلق يسير بجيشه في وَبعُدّ أيام أتتْ قبيلة يأجوج ومأجوج ليفسدوا في الأرض كعادتهم ، وعندما اقتربوا من الفتحة الواقعة بين الجبلين وجدوها قد شسدت بسد قوي منيع فحاولوا هذمة فلم يستطيعوا.
إن الظالم والباغي الكافر في دستور ذي القرنين معذَّب مرتين؛ مرة في الدنيا على يديه, والأخرى يوم القيامة, حيث يعذبه الله عذابًا نكرًا. أما المؤمن الصالح فإنه مقرَّب من ذي القرنين, يجزيه الجزاء الحسن, ويكافئه المكافأة الطيبة, ويخاطبه بيسر وسهولة وإشراق وبر ومودة [5]. خالد بن عبد الرحمن الجريسي| قصة الإسلام. لقد كان ميزان العدالة في حكمه بين الناس، هو التقوى والإيمان والعمل الصالح, ودائمًا يتطلع إلى مقامات الإحسان. منهجه التربوي في الشعوب إن الله تعالى أوجب العقوبة الدنيوية على من ارتكب الفساد في المجتمع، وكلف أهل الإيمان ممن مَكَّن لهم في الأرض أن يحرصوا على تنفيذ العقوبات للمفسد والظالم؛ لكي تستقيم الحياة في الدنيا. إن ذا القرنين يقدِّم لكل مسئول أو حاكم أو قائد منهجًا أساسيًّا, وطريقة عملية لتربية الشعوب على الاستقامة، والسعي بها نحو العمل لتحقيق العبودية الكاملة لله تعالى, قال سيد قطب رحمه الله: "وهذا دستور الحاكم الصالح, فالمؤمن الصالح ينبغي أن يجد الكرامة والتيسير والجزاء الحسن عند الحاكم, والمعتدي الظالم يجب أن يلقى العذاب والإيذاء.. وحين يجد المحسن في الجماعة جزاء إحسانه جزاءً حسنًا أو مكانًا كريمًا وعونًا وتيسيرًا, ويجد المعتدي جزاء إفساده عقوبة وإهانة وجفوة, عندئذٍ يجد الناس ما يحفِّزهم إلى الصلاح والإنتاج.