وبعد أن أصبح بكر الشدي ملم جيدًا بكل الجوانب النظرية والأكاديمية في المجال الأكاديمي، قام بالدخول إلى ساحة الفن بخطوات ثابتة. وكانت بدايته عبر مسرح الجامعة، تقريبًا في السبعينيات. ومنذ ظهوره أول مرة نال على إعجاب وتقدير الجماهير على الفور. بدايته الفنية كانت مع الفنان العظيم محمد العلي، الذي قام بتقديمه للجمهور. وعندما أثبت تميزه في المسرح، توفرت له العديد من الفرص الجيدة للغاية في مجال التليفزيون. في البداية كان يتخصص في تقديم الاسكتشات الهزلية الكوميدية. وبعد أن أثبت مهارته فيها، أصبح له دور أساسي في أكبر الأعمال الكوميدية في الساحة العربية. وشارك أبرز الممثلين والممثلات العرب البطولة. ومن أبرز من عمل معهم الفنانة المصرية فاتن حمامة، والفنان أحمد مظهر. كما كان له أعمال تسطر في التاريخ مع الفنان حياة الفهد، وخالد النفيسي، ومع الفنان القدير عبد الحسين عبد الرضا. بكر الشدي وش يرجع ويكيبيديا وابرز أعماله - أفواج الثقافة. وبالطبع مع الفنان محمد صبحي، والفنان العظيم فريد شوقي. ومن الأمور المثيرة للفضول في حياته الشخصية، هو إصابته بالفوبيا الشديدة من قيادة السيارات، فرغم نجاحه الباهر والمثير للإعجاب، كان لا يستطيع قيادة سيارته بنفسه. ولكن بفضل إصراره وعظيمته استطاع التغلب على هذه الفوبيا في النهاية.
نشر الفنان عبد الله السدحان فيديو له مع فريق العمل بعد انتهاء عرض مسرحيته " أبو مساعد في مهب الريح "، وتفاعل وتصفيق الجمهور له، والتي بدأ عرضها منذ يوم 23/2/2022 كأول يوم عرض، وعلق على الفيديو وكتب: (شكراً للحضور.. شكراً للتفاعل والتقدير.. أنتم سبب رئيسي لبذل الجهد والعطاء). يُذكر أن المسرحية تُعرض ضمن فعاليات موسم الرياض، وتشهد عودة الفنان عبد الله السدحان إلى الأداء المسرحي بعد غياب يقارب ربع قرن، وعرض المسرحية في بوليفارد رياض سيتي على مسرح بكر الشدي، ويشاركه البطولة الفنان الكويتي أحمد العونان وأميرة محمد وشيلا سبت، والعمل من تأليف عبد العزيز المدهش، وإخراج ناصر البلوشي.
ويقال بأنه كان يرى في نهاية أيامه أن الوسط الفني بالكامل مليء بالفساد، وسوء الخلق، وعلى المسلم أن يعمل صالحًا ويترك أعمال بارة تخلد سيرته، ولا يترك أعمال سوء بعد وفاته. ولكن حتى الآن لا يوجد مصدر قد صرح بصحة أو كذب هذه الإشاعات. فبكر الشدي الآن في ذمة الله، والله هو الأعلم بنواياه والأعلم بمصيره. ندعو الله له بالرحمة والمغفرة. نبذه عن بكر الشدي وش يرجع بكر الشدي فنان ممثل سعودي من موالدي العاشر من يناير لعام 1959 ميلادي، تخرج من جامعة الملك سعود ن كلية الآداب قسم لغة إنجليزية، ثم حصل على الماجستير من جامعة أوهايو الأمريكية، وحصل بعدها على الدكتوراه في الأدب المسرحي بدرجة امتياز من بريطانيا، كان أول ظهوره في التسعينيات على الجمهور فوق خشبة مسرح الجامعة، واستطاع أن ينال إعجاب الجمهور الذي كان رصيده الذي سمح له بدخول عالم التليفزيون، وقدم خلال مسيرته الكثير من الأعمال التي جعلته من أشهر الممثلين وتدرج بالأدوار حتى أصبح يقدم أعمال من بطولته.
18-07-2013 فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب: الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. ض ضد جيري صباغ). ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات) د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر الكلمات الدالة مشاركه الخبر: الاخبار المرتبطة
(مثلاً: الغرامة فرضت بناء على قرار لجنة طاعة وبعد إجراء جلسة استماع للعامل). الخصم ليس " دينا مثبتا ومُقرّاً". حسب القرارات القضائية، المقصود دين لا جدال عليه- سواء بوجود الدين او بمبلغه. مثال على دين مثبت ومُقرّ ومتفق عليه هو، مثلا، قرض او سلفيّة تلقاها العامل من المُشغّل وصادق عليها بتوقيعه. في القرارات القضائية كمٌ كبير من الأمثلة على ديون ليست مثبتة ومُقرّة- وهي وفقا لذلك ممنوعة. نستعرض هنا بعض الامثلة الاخيرة: أ) أضرار حوادث الطرق: تم خصم 1700 شيكل من سائق عمل حادث طرق في إطار عمله. وقد حددت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني نظرا لأنه لم تُعط للسائق فرصة مناسبة لعرض ادعاءاته و/أو رأيه و/أو أدلته بخصوص الضرر الذي تسبّب به، سواءً لجهة نوعية الضرر الحاصل او لجهة تقدير هذا الضرر، قبل تحديد الضرر وفقا لرأي المُخمّن، كما لم تمنح له فرصة الاستعانة بمخمّن من طرفه لتقدير الضرر. ( قرار رقم 08/1475 موفق زعبي ضد "كافيم "مواصلات عامة م. ض). في قضية أخرى قضت المحكمة بوضوح وكقاعدة عامة، انه لا يجوز تغريم عمال بالأضرار التي تم التسبب بها خلال عملهم – إلا إذا كان الحديث يدور عن تصرف حاقد ومقصود، حتى لو تم التسبب بهذه الأضرار بسبب إهمال العمال، شرط ان يكون الإهمال معقولا وليس إهمالا خطيرا بصورة خاصة.