تصوير: باسل الإيراني هلا أخبار – أعلن رئيس جامعة البلقاء التطبيقية رئيس اللجنة العليا لامتحان الشهادة الجامعية المتوسطة الاستاذ الدكتور احمد فخري العجلوني نتائج امتحان الشهادة الجامعية المتوسطة "الشامل" للدورة الشتوية 2022. وقال الدكتور العجلوني اليوم الخميس وفي مؤتمر صحفي عقده في مركز الجامعة ان نسبة النجاح العامة بلغت (62, 39%) وهي قريبة من نسب النجاح العامة في الامتحان الشامل في السنوات السابقة. واضاف الدكتور العجلوني لقد كانت هذه الدورة أكبر دورة شتوية في تاريخ الامتحان الشامل، فقد بلغَ عددُ الطلبةِ المشتركين فيها (8614) طالباً وطالبة، منهم (8375) مشترك على الخطط الجديدة، و(239) مشتركين على الخطط القديمة.
* فئات الطلبة المسموح لهم بالتقدم للامتحان الشامل للدورة الصيفية 2022م وقال الدكتور العجلوني عن الفئات المسموح لها للتقدم لهذه الدورة فهي كالآتي: الطالب المنتظم: وهو الذي يتقدم للامتحان لأول مرة وعلى الخطة الدراسية التي درسها في كليته، شريطة أن لا يكون قد مضى على تخرجه سنتان. الفرق بين بكالوريوس ( الجامعي ) وبكالوريوس ( كلية التقنية ) - هوامير البورصة السعودية. الطالب المعيد: وهو الطالب الذي سبق لهم وأن تقدم للامتحان، بحيث لا يزيد عدد تقدمه للامتحان على (4) مرات خلال سنتين متتاليتين، أو لم يمض على تخرجه سنتان دراسيتان، ويعيد الأوراق التي رسب فيها وله أن يعيد أياً من الأوراق التي نجح فيها لغايات رفع المعدل ووفقاً للخطة الدراسية التي تقدم بموجبها للامتحان آخر مرة. الطالب الناجح لرفع المعدل: وهو الطالب الذي كانت نتيجته (ناجح) في الدورة الربيعية لعام 2022 بغض النظر عن صفة تقدمه وخطته الدراسية، فله أن يعيد الأوراق التي يختارها لرفع معدله وعلى الخطة الدراسية التي تقدم بموجبها في الدورة الربيعية 2022. الطالب المستنفذ حقه: وهو الطالب الذي استنفذ عدد مرات التقدم المسموح بها للطالب المنتظم، أو مضى على تخرجه أكثر من سنتين دراسيتين ولم يتمكن من تحقيق متطلبات النجاح في الامتحان ولم يتقدم للامتحان آخر مرة ضمن فئة مستنفذ حقه، أو الطالب الذي تقدم في آخر دورة امتحان ضمن ناجح لرفع المعدل، ويتقدم للامتحان بجميع أوراقه وعلى الخطط الدراسية المعمول بها حالياً (2017/ 2018 فما بعد)، أما بالنسبة للطلبة الذين درسوا على الخطط القديمة، فيسمح لهم بالتقدم ضمن هذه الفئة إذا كانت تخصصاتهم ما زالت فعالة ضمن الخطط الدراسية الجديدة (أي يوجد تخصصات جديدة نظيرة للتخصصات التي درسوها في كلياتهم وبنفس المسمى).
ال أداء الف عال ضمن بيئة ال عمل الجماعي الاحترافية. تطبيق المنطق الأخلاقي على م واقف العمل. يعرّف ب رنامج ال درجة الجامعية المتوسط ة في إدارة الأعمال عبر الإنترنت الطلاب على ال مبادئ الأساسية في مجال الأعمال ويوفر أساسا للدراسة المستمرة للحصول على درجة البكالوريوس. سيتم ربط كل طالب بمستشار برنامج شخصي في بداية دراسته وسيبقى مع ه حتى التخرج ، وس يعمل كنظام دعم للطالب خلال الفترة الدراسية كما أن ه سيكون على أتم الاستعداد ل لإجابة على أي ة أسئلة لدى الطالب ، تقديم المشورة الأكاديمية ، مناقشة اختيار المساق ات ، وتشجيع الط ال ب طوال فترة دراسته.
بينما تواجه الكويت أزمة سيولة في ظل ارتفاع عجز الموازنة ضمن تأثيرات جائحة كورونا وتراجع إنتاج النفط التزاماً بقرار " أوبك+ "، يبدو أنها بدأت خطوات حثيثة في خطة تقشف عامة، وإعادة هيكلة سلم رواتب الموظفين ببعض الهيئات في محاولة لإنفاذ قرارات مجلس الوزراء التي تنص على تقليص الإنفاق العام في بعض البنود الكبيرة ومنها الأجور. الأجور والرواتب في مصر، وما هو الراتب الذي عليك توقعه | سيد نفسك. وبحسب المحلل الاقتصادي الكويتي محمد رمضان، فإن التقليص سيشمل النفقات الحكومية وخفض الدورات التدريبية والابتعاث، وكذلك بدل السفر لدى موظفي الدولة، إضافة إلى هيكلة سلم الرواتب لدى الجهات الحكومية في ما يخص التعيينات الجديدة. خفض النفقات وفي السياق ذاته، نقلت صحيفة "القبس" المحلية أن عدداً من الوزارات والجهات الحكومية باشر بالفعل خطة التقشف وخفض النفقات بالنسبة المطلوبة التي حددها قرار مجلس الوزراء، ومنها وزارات المالية والتجارة والصناعة والصحة والأشغال وجهاتها التابعة. ولفتت إلى أن وزارة المالية الكويتية توصلت إلى اتفاق مع جهاز حماية المنافسة لخفض رواتب العاملين في الجهاز بنسبة ما بين 30 و50 في المئة تقريباً، بحسب الدرجة الوظيفية والمنصب الإشرافي أو القيادي، إلا أن محمد رمضان استبعد أن يكون هناك خفض في رواتب الموظفين السابقين لدى الجهاز، وقال إن "التقليص سيكون في التعيينات الجديدة لدى الجهاز وفقاً لهيكل الرواتب الجديد للجهاز الذي أقر في أكتوبر (تشرين الأول) من العام الماضي وفق مقتضيات القانون 72 لسنة 2020".
كشفت الهيئة السعودية للمهندسين، عن ملامح الكادر المقترح لموظفيها العاملين في قطاع الدولة، الذين تم تصنيفهم حسب السلم الوظيفي لـ4 تصنيفات، تبدأ من المهندس الجديد وصولاً إلى المستشار. وبحسب صحيفة "الوطن"، فإن سلم رواتب الوظائف الهندسية، فإن أول مربوط للمهندس الجديد العامل في وظيفة حكومية يبدأ من 7500 ريال في المستوى الأول، وتبدأ علاوته السنوية من 400 ريال وتنتهي بـ550 ريالا كآخر علاوة مستحقة، بينما يبلغ راتبه مع نهاية المستوى السادس 19100 ريال. وبالنسبة للمهندس المشارك، يبدأ الراتب المستحق من 10 آلاف و100 ريال، عند المستوى الأول، ليصل إلى نحو 22 ألف ريال مع نهاية المستوى الخامس، فيما تبدأ العلاوة السنويةمن 550 ريالاً وتصل في آخر استحقاق لـ650 ريالاً. أما من تم تصنيفهم كـ"مهندس محترف"، فتبدأ الرواتب من 14 ألفا و100 ريال وتصل إلى 25050 ريالا مع نهاية المستوى الرابع، بينما تبدأ العلاوة من 650 ريالا وتصل إلى 800 ريال في نهاية الاستحقاق. وفيما يتعلق بالمهندس المستشار، فيبدأ راتبه بالمستوى الأول من 20650 ريالا، ويصل مع نهاية المستوى الثالث لـ30650 ريالا، بعلاوة تبدأ من 800 وتنتهي مع نهاية الاستحقاق إلى 1000 ريال.
لا يتم احتساب العامل الذي يصل أجره أقل من 3000 ريال بالنسبة للتوطين.