يعتبر مشروع امالا البحر الأحمر أحد أكبر المشاريع والوجهات السياحية المتميزة بالمملكة العربية السعودية والتي يتم التخطيط من انتهائه في عام 2030م ، تم إطلاق ذلك المشروع من قبل صندوق الاستثمارات السعودي في 26 من شهر سبتمبر في عام 2018م ، كما يتم العمل على تطوير المشروع ومده بكافة الاحتياجات المختلفة، حتى يكون بالشكل المرغوب وذلك في ظل التوجه الحديث لتنشيط السياحة وتوفير وجهات سياحية متميزة تعمل على رفع معدلات ونسب الاقتصاد القومي بالمملكة في ظل تنفيذ رؤية 2030.
ويساهم مبدأ "السياحة المتجددة" في تنمية البيئة وحفظها لضمان استدامتها وحماية الكائنات الحية التي تستوطنها، وكذلك تنمية المناطق والمجتمعات المحيطة بمنطقة المشروع للأجيال القادمة. Explore our progress on construction Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et شبكات التواصل الاجتماعي أحدث منشوراتنا وأخبارنا على شبكات التواصل الاجتماعي انضموا إلى قائمتنا البريدية انضموا إلى قائمة المشتركين معنا لتحصلوا على نسخة من نشرتنا الشهرية عبر البريد الإلكتروني.
رؤيتنا واقع كل يوم من الرؤية إلى الواقع تأسست شركة البحر الأحمر للتطوير لتقود عملية تطوير مشروع البحر الأحمر الذي يعتبر وجهة سياحية فاخرة ستعمل على استحداث معايير جديدة للتنمية المستدامة ، وتضع المملكة في مكانة مرموقة على خريطة السياحة العالمية وسيتم تطوير المشروع على مساحة "28" ألف كيلومتر مربع من الأراضي البكر في الساحل الغربي للمملكة العربية السعودية، ويضم أرخبيلاً يحتوي على أكثر من "90" جزيرة وبحيرة بكر، بالإضافة إلى جبال خلابة، وبراكين خامدة، وصحارى، ومعالم ثقافية وتراثية. ستضم الوجهة فنادق فاخرة، ووحدات سكنية، ومرافق ترفيهية وتجارية، وستعتمد بالكامل على الطاقة المتجددة، كما ستقوم بالمحافظة على موارد المياه. منذ أن نلنا الموافقة على الموافقة على المخطط العام لـ "مشروع البحر الأحمر" في يناير من عام 2019، أحرزنا تقدماً ملحوظاً من ناحية التصميم، والبناء والعقود الممنوحة. أكوا باور | مشروع البحر الأحمر. يمكنكم الاطلاع على آخر المستجدات أدناه. 2023 2030 المرحلة الأولى 5 جزر سيتم تطويرها 2 موقعان في البر الرئيس 3000 غرفة فندقية اكتمال المشروع 22 جزيرة سيتم تطويرها 6 مواقع في البر الرئيس 8000 غرفة فندقية Airport Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit.
أعلنت شركة البحر الأحمر للتطوير، الشركة المطورة لأحد أكثر مشاريع السياحة المتجددة طموحاً في العالم، اليوم عن الوصول إلى الإغلاق المالي مع أربعة بنوك سعودية رائدة لقرضها الذي تبلغ قيمته 14, 120 مليار ريال (3, 76 مليار دولار). وتضم قائمة البنوك الأربعة المفوضة الرئيسية للتنظيم التي تم الإعلان في وقت سابق من هذا العام كلا من البنك السعودي الفرنسي، وبنك الرياض، والبنك السعودي البريطاني ("ساب")، والبنك الأهلي السعودي. بدوره قال جون باغانو، الرئيس التنفيذي لشركة البحر الأحمر للتطوير: واصلنا هذا العام تنفيذ وجهتنا الرائدة في الوقت الذي نعمل فيه جاهدين ليس على تقليل بصمتنا البيئية وحسب، بل على الوفاء أيضاً بالتزامنا في تحقيق زيادة في قيمة التنوع البيئي بنسبة تصل إلى 30% بحلول عام 2040". مشروع وجهة البحر الأحمر وأضاف باغانو: "مع تأمين التسهيلات البنكية والالتزامات الرأسمالية اللازمة للمرحلة الأولى من المشروع، سنواصل التركيز على تنفيذ وتسليم الوجهة في الموعد المحدد للترحيب بالضيوف بحلول نهاية العام المقبل. كما إننا نشعر بالامتنان لثقة المصارف المحلية بوجهة البحر الأحمر ولدعمهم أحد أهم مشاريع رؤية 2030".
الجوائز والاعتمادات شهادة آيزو لإدارة استمرارية الأعمال حصلت شركة البحر الأحمر للتطوير على شهادة الآيزو (ISO22301:2019) الخاصة بالمعيار الدولي لإدارة استمرارية الأعمال من قبل "المعهد البريطاني للمعايير (BSI) " كدليلٌ على التقدم الهائل في تطوير مشاريعها السياحية الطموحة خلال فترة الجائحة. اكتشف المزيد شهادة الآيزو في مجال أنظمة الإدارة البيئية حصلت شركة البحر الأحمر للتطوير على شهادة الآيزو (ISO14001:2015) الخاصة بمعيار الإدارة البيئية من قبل "المعهد البريطاني للمعايير (BSI) ". مؤكدة بذلك على التزامها الراسخ بحماية البيئة الطبيعية وتحسينها على امتداد مساحة المشروع البالغة 28 ألف كيلومتر مربع على الساحل الغربي للمملكة. جائزة ISO لإدارة أمن المعلومات يسعدنا أن نعلن حصولنا على شهادة الآيزو المرموقة ISO 270001: 2013 من قبل شركة إس جي إس (SGS) الرائدة عالميًا في مجال الاختبار والتدقيق وإصدار الشهادات المعتمدة لنظام إدارة أمن المعلومات والامتثال للمعايير المحلية والدولية. جائزة أفضل مخطط رئيس حققت شركة البحر الأحمر للتطوير جائزة أفضل مخطط رئيس، وجائزتي مبادرة الصحة والسلامة، ومبادرة الاستدامة لهذا العام 2021 في حفل جوائز construction Week KSA Awards أول شركة مالكة للأصول عالمياً تحقق رخصة "كايت مارك" للجودة أصبحت شركة البحر الأحمر للتطوير أول شركة مالكة لأصول عقارية عالمياً تحقق رخصة "كايت مارك" للجودة والممنوحة من المعهد البريطاني للمعايير (BSI)، وذلك لاعتمادها نمذجة معلومات البناء في تسليم المشاريع رقمياً والمتوافقة مع معيار الآيزو 19650.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن تعديل 6 مواد في نظام الخدمة المدنية الجديد أو المعدل، وتم نشر تعديلات لائحة الخدمة المدنية ، وتوضيح الهدف من وراء تلك التحسينات على مواد نظام الخدمة المدنية، بما يسهم في التوافق مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020، ومراجعات وزارة الخدمة المدنية المستمرة والشاملة التي تجريها بصفة دورة، لتحقيق التوافق مع المتطلبات المرحلية والمستقبلية بما يسهم في تحسين وتطوير الأداء الوظيفي لموظفي القطاعات الحكومية، ورفع الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. وتم نشر التحسينات أو التعديلات على اللائحة التنفيذية لنظام العمل نظام الخدمة المدنية، والتي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي وأقرها في اجتماعه المنعقد يوم الاثنين الموافق 20 فبراير 2017، وسنرفق لكم بيان وزارة الخدمة المدنية حول تعديل 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية. تعديلات نظام الخدمة المدنية: اللائحة التنفيذية لنظام العمل شملت التعديلات التي أُجريت على 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية إقرار ما يلي: التعديل الأول في المادة (6) المتعلقة بآلية شغل المرتبتين (14، 15) في حالة شغل أي منها عن طريق النقل من داخل الجهة بأن يكون ذلك من صلاحية رئيس الجهة المختص، بعد أخذ موافقة رئيس مجلس الوزراء.
تعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بمثابة نقلة نوعية، تأتي ضمن مساعي المملكة العربية السعودية نحو تعزيز رؤية المملكة 2030، ودعم وتعزيز بيئة القطاع الحكومي والاهتمام بالموظفين والذي بدوره ينعكس إيجابيا على رفع أداء الموظفين وكفاءة العمل. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تسهم اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية في تعزيز الانسجام والتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة، وفقًا لطبيعة الموارد البشرية وما يطرأ عليها من مستجدات ومتغيرات. حيث عقدت وزارة الخدمة المدنية ورش عمل للعديد من الجهات الحكومية لوضع صورة واضحة حول متطلبات الجهات الحكومية والموظفين، وقد تبين من خلال المقترحات والمراجعات الحاجة إلى إجراء تعديلات فيما يخص بعض الأحكام في لائحة الموارد البشرية. فقد اشتملت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على 11 بابًا متعلقة بتحسين بيئة العمل وأوقاته، وآليات التوظيف واستحقاق الترقية والتعاقد مع الجهات الحكومية، والإجازات المستحقة لموظفي القطاع الحكومي، وكذلك تفاصيل التقاعد وإنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. تعرف أيضا: تحديث بيانات الخدمة المدنية بياناتي الوظيفية أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تتألف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من أبواب عدة من أجل تحقيق أهداف تعزز من بيئة العمل والموظفين وفقًا لرؤية واستراتيجية المملكة العربية السعودية للتنمية المستدامة تضمنت الأهداف التالي.
الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة. الباب الثاني: بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: التطوير التنظيمي. الباب الرابع: شغل الوظائف. الباب الخامس: إدارة الأداء. الباب السادس: الإجازات. الباب السابع: التطوير والتدريب. الباب الثامن: الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية pdf يمكنكم الاطلاع على لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf والتحميل عبر الرابط المباشر من هنا. اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية أشار وزير الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، إلى أن مشروع لائحة الموارد البشرية الجديدة استغرق قرابة عام حيث تم عقد 70 ورشة عمل والتي شارك فيها 17 جهة حكومية و 150 مشاركًا من أجل مراجعة تحديات الجهات الحكومية مع اللوائح واستخلاص أفضل المقترحات لمعالجة التحديات. فقد تم خلال هذه الفترة العمل على دراسة 28 وثيقة من الوثائق النظامية والتي تشتمل على اللوائح والقواعد والتنظيمات والضوابط، وتم دمج أحكام 17 لائحة من هذه اللوائح في لائحة الموارد البشرية الجديدة. كما تمت مراجعة تحديات الجهات الحكومية والمقترحات لمعالجة التحديات، ومراجعة التجارب الدولية، والمراجعة القانونية للائحة الجديدة، بمشاركة فرق مختصة من وزارة الخدمة المدنية و ممارسي الموارد البشرية في مختلف الجهات الحكومية، كذلك مختصي لوائح الموارد البشرية في القطاع شبه الحكومي وكذلك القطاع الخاص.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النوار طوال عملي تعاقبو ستة مدراء على منصب مدير عام بمنطقة.... وانا تارك نزاهه كاخر الحلول ولكن كلمت محامي واطلعته على الوضع وقال يقدر يتحجج بمصلحة العمل سيدي الكريم.. ما تحتاج محامي ولا تضيع فلوسك على الفاضي مشكلتك نظامية وحلها لا يكون بالنظام ونزاهة نظامية مسكلتك تنحل بشكل ودي كثير موظفين تمت مراعاة ظروفهم الصحية من ناحية زملاءك المكلفين اداريا وياخذون البدلات مممن تدينه.