[contact-form-7 404 "غير موجود"] لله في خلقه شؤون الأستاذ الدكتور يحيا سلامه خريسات يدبر الكون بحكمته فقد خلق الإنسان وصوره وخلق الكون وأبدعه وله في كل خلق شأن وله في خلقه شؤون، فهو العالم بهم يختبرهم من فترة لأخرى ويمحصهم ليتبين من هو على نهجه ويصبر على الابتلاء ليكافئه بنعيمه ورضاه. لله في خلقه شؤون وتدابير. وقد يكون الابتلاء أحيانا سببه بعد العباد عن المنهج الرباني، وكثرة الخطايا والآثام، وغرور الإنسان بعلمه وإنجازاته والتي قد تنسيه خالقه، فيتجبر ويتكبر، ويعتقد بأنه صاحب الأمر والشأن على هذه البسيطة، فيأتي الامتحان الرباني ليبين للناس أنهم جزء بسيط من مخلوقاته وأي شيء يؤثر فيهم. وإذا ما سلط الله أحد جنده عليهم، وقد يكون أضعفهم، تنقلب الموازين ويصطدم العالم بواقع جديد، لا قبل لهم به، وهذا كله هدفه إعادة الناس الى المنهج الحق وكفهم عن التمادي والتعالي، وكأنهم لا يرون للكون خالقا، ولا يستشعرون قوته وضعف حالهم. وقد ابتلي العالم كله بوباء "كوفيد – 19" والذي حصد ومازال يحصد الأرواح، وعجزت عن مواجهته الدول المتقدمة والتي غزت الفضاء وتملك العلم والمال. ولكن وعلى الجانب الآخر، يرى البعض أن الحضر المفروض حاليا في مختلف دول العالم وبالأخص في الصين وايطاليا، والذي أدى الى توقف الاقتصاد والصناعة والحركة، يحمل طابعا ايجابيا لأنه تسبب في تناقص النشاط الصناعي مما أسفر عن الحد من تلوث الهواء، وبالتحديد ثاني أكسيد النتروجين، وهو غاز ينبعث من السيارات والشاحنات ومحطات الطاقة وبعض المنشآت الصناعية، وبالتالي إنقاذ الأرواح التي كانت تموت سنويا بفعل تلوث الهواء والتي تفوق أعداد ضحايا هذا الفيروس.
، فيردد بعضنا: اللهم لا حسد، ويمتنع البعض عن التعليق. ذكّرني هذا الفيديو بقصة الدكتور «شيتي»، التي نشرتها البيان قبل ثلاث سنوات، وقال فيها إنه وصل أبوظبي عام 1973، باحثاً عن فرصة عمل، ولم يكن بحوزته سوى 8 دولارات، بغرض تسديد الديون التي تراكمت عليه في الهند، والتي بلغت وقتها 150 ألف روبية هندية، فأصبح الآن يملك سلسلة مستشفيات «NMC» المعروفة، ومركز الإمارات للصرافة (UAE Exchange)، ومصنع «NEOPHARMA» للأدوية! على الجانب الآخر، هناك من ينظر إلى الحياة بشكل مختلف، إذ يُحكى أن مليارديراً أميركياً في أواخر الستينيات من عمره، رأى بعد سنوات من العمل والكدح، أنه قد حان الأوان للراحة والدعة، فأخذ يتنقل من بلد إلى آخر، يستمتع بالمناظر الخلابة والجو البديع. لله في خلقه شئون. وذات يوم، وبينما كان يجلس على كرسيه الوثير، في الفناء الواسع، أمام أحد منازله الفاخرة على أكبر أنهار المكسيك، لفت نظره صياد مكسيكي بسيط الحال، منهمك في الصيد. نظر رجل الأعمال إلى حال ذلك الصياد، فوجد مركب صيد قديماً متهالكاً، وأدوات صيد بدائية، وبجانبه كمية قليلة من السمك. ولما رأى الصياد يجمع أدواته ويهم بالانصراف، تعجب، ودعاه ليتحدث إليه، فلما جاءه سأله: كم تحتاج من الوقت لاصطياد مثل هذه الكمية من السمك؟، قال الصياد: أحياناً دقائق قليلة، وأحياناً يصل الأمر إلى ساعتين يا سيدي.
يُثبت الطب الحديث أنه لولا ذاك الضلع لكانت أخف ضربة على القلب سببت نزيفاً ، فخلق الله ذاك الضلع ليحمي القلب.. ثم جعله أعوجاً ليحمي القلب من الجهة الثانية.. فلو لم يكن أعوجاً لكانت أهون ضربة سببت نزيفاً يؤدي – حتماً – إلى الموت.. لذا... على حواء أن تفتخر بأنها خُلقت من ضلعٍ أعوج..!! و على آدم أن لا يُحاول إصلاح ذاك الاعوجاج ، لأنه و كما أخبر النبي صلى الله عليه وآله و سلم ، إن حاول الرجل إصلاح ذاك الاعوجاج كسرها.. و يقصد بالاعوجاج هي العاطفة عند المرأة التي تغلب عاطفة الرجل... فيا ادم لا تسخر من عاطفة حواء... فهي خُلقت هكذا.. و هي جميلةٌ هكذا.. و أنتَ تحتاج إليها هكذا.. فروعتها في عاطفتها.. فلا تتلاعب بمشاعرها.... لله في خلقه شؤون. و يا حواء ، لا تتضايقي إن نعتوكِ بناقصة عقل.. فهي عاطفتكِ الرائعة التي تحتاجها الدنيا كلها... فلا تحزني..... أيتها الغالية...... فأنتِ تكادِ تكونين المجتمع كله.. فأنتِ نصف المجتمع الذي يبني النصف الآخر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حين خلق الله ادم عليه السلام كان هو أول بشري وُجد.. كان يسكن الجنة.. و بالرغم من كل ما هو موجودٌ هناك استوحش.. فحين نام خلق الله حواء من ضلعه....!!! يا تُرى ما السبب ؟؟!!... لِما خُلقت حواء من آدم و هو نائم ؟؟!!! لِما لم يخلقها الله من آدم و هو مستيقظ ؟؟!! أتعلمون السبب ؟؟ يُقال إن الرجل حين يتألم يكره، بعكس المرأة التي حين تتألم تزداد عاطفةً و حباً!!...
المدير التنفيذي العام الجديدالإسم مثلاالسيدسميث تعمل مع ش. ترقية موظف التاريخ للنشر الفوري تفخر شركة مثلا. أثناء مسيرتك المهنية قد يطلب منك كتابة خطاب توصية للترقية إلى زميل أو موظف. يسعى الموظف الجيد دائما إلى الترقية ليرتفع شأنه على سلم نموه المهني و في وقتنا الحالي تقدم بعض المؤسسات ترقية لموظفيها الداخليين بدلا من البحث عن المواهب الخارجية و.
شروط إضافية وأضافت اللائحة أنه لا يجوز ترقية الموظف بأي نوع من أنواع الترقية إلا بعد انقضاء 12 شهراً من تاريخ آخر ترقيه، كذلك لا يجوز ترقية الموظف أثناء الإجازة الدراسية الحاصل عليها. وقبل نحو أسبوعين، دعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الوزارات والهيئات الاتحادية إلى تزويدها ببيانات الموظفين الذين يعملون لديها من ذوي الإعاقة، وبيان طبيعة الإعاقة والوظيفة والدرجة الوظيفية، فيما طالبت الوزارات والجهات الاتحادية بتقديم مقترحاتها التي يمكن أن تسهم في تعيين هذه الفئة ضمن الوظائف الشاغرة. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
2011-03-29, 12:41 #1 تاجرة برونزية بنات منتداي الغاليات طلبتكن الي عندها نموذج لطلب الترقية بغيت اطرشون حقي عشان أقدمها للمدير بس اتكون صيغتها مرتبة ،، ومشكورييين وايد مقدماً للحصول على تفسير لحلمك.. حمل تطبيقنا لتفسير الاحلام: اجهزة الاندرويد: تفسير الاحلام من هنا اجهزة الايفون: تفسير الاحلام من هنا
اعتبرمسؤول في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، فضل عدم ذكر اسمه، أن نظام الترقيات الاستثنائية للعاملين في الجهات والمؤسسات الاتحادية المستقلة، الذي أطلقته الهيئة أخيراً في القرار الوزاري رقم 15 لسنة 2013 يهدف إلى تحفيز الكوادر العاملة في تلك الهيئات، والحفاظ على المؤهلة منها، إذ شملت لائحة الموارد البشرية التي تضمنت النظام جواز الترقيات الاستثنائية للعاملين، بما لا يزيد على درجتين وظيفيتين، شريطة أن تتوافر لدى الموظف المهارات والقدرات التي تناسب متطلبات الوظيفة الجديدة، مشيراً إلى أنها تنطبق على 31 ألفاً و668 موظفاً. وأوضح لـ«الإمارات اليوم» أن فريق العمل في الهيئة بدأ في تقديم دعم فني وورش تدريبية مكثفة للعاملين في قطاع شؤون الموظفين في الهيئات الاتحادية المستقلة على مستوى الدولة، طوال الفترة المخصصة لذلك، والتي حددت بـ 90 يوماً منذ اعتماد اللائحة، وذلك بهدف نقل الأنظمة تدريجياً إلى الهيئات والمؤسسات المستقلة، وسعياً إلى تحقيق توافق بين الجهات المختلفة. وتابع أن «لائحة الموارد البشرية التي تحوي هذه المميزات لا تتعارض مع استقلالية تلك الجهات، لأنها تركت هامشاً من المرونة لها، يمكنها من تحقيق أهدافها التي أنشئت من أجلها، كما أن هناك جهات مستقلة ليست لديها تشريعات تنظم عمل الموارد البشرية، ما يربك عمل إدارات الموارد البشرية، وتالياً تشكل لهم اللائحة مرجعية موحدة».
ويجوز منح الموظف ترقية مالية ـ على ذات الدرجة - شريطة ألا تتجاوز 20٪ من الراتب الأساسي، على أن يحقق الموظف مستويات الأداء المطلوبة للترقية وفقاً لنظام إدارة الأداء. وحسب المسؤول ذاته، فإنه يجوز ترقية الموظف المتميز استثناء، وذلك وفقاً لنظام إدارة الأداء، بشرط ألا تزيد الترقية على درجتين وظيفيتين إلى وظيفة شاغرة، على أن يمنح الموظف راتب بداية مربوط الدرجة التي رقي إليها، أو يمنح ما نسبته 20٪ من راتبه الأساسي الجاري، أيهما أعلى، ويشترط في هذه الحالة أن يتوافر لدى الموظف المهارات والقدرات التي تناسب متطلبات الوظيفة الجديدة، أو بمنحه ترقية مالية استثنائية لا تتجاوز 25٪ من راتبه الأساسي على ذات الدرجة. وأكمل أنه لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاثة أعوام على الأقل، كما لا يجوز الجمع بين الترقية الاستثنائية والترقية المالية.