تستخدم الأقواس من دوائر العرض أحيانا كحدود بين البلدان أو المناطق عندما لا يكون هناك حدود طبيعية مميزة مثل (في الصحراء) ، أو عندما تكون الحدود اصطناعية ومرسومة على صورة "خط على الخريطة"، مثل الحدود التي صدرت خلال عام 1884 في مؤتمر برلين فيما يتعلق بأجزاء كبيرة من القارة الأفريقية. كذلك فإن معظم دول أمريكا الشمالية وولاياتها تم إنشاؤها بواسطة خطوط مستقيمة، والتي غالبا ما تكون أجزاء من دوائر العرض. على سبيل المثال، الحدود الشمالية من ولاية كولورادو في 41°N بينما الحدود الجنوبية في 37°شمالا. تعريف دوائر العرض وخطوط الطول. وما يقرب من نصف طول الحدود بين الولايات المتحدة وكندا يقع على دائرة عرض 49°N. المراجع [ عدل]
وتتدرج خطوط العرض أو دوائر العرض في الطول وتصغر بدءا من خط الاستواء في اتجاه الشمال واتجاه الجنوب إلى أن تصبح عبارة عن نقطتين فقط في القطب الشمالي والقطب الجنوبي. وتُسمى دوائر العرض بالمتوازيات لأن جميع تلك الدوائر متوازية، والمسافة التي تفصل بين كل دائرة وأخرى متساوية ومقدار تلك المسافة درجة واحدة، وعلى سطح الأرض فإن تلك الدرجة تساوي 110 كيلو مترًا. ما هو مفهوم دوائر العرض - إسألنا. مميزات دوائر العرض تعمل دوائر العرض أو خطوط العرض على تحديد المواقع سواء كان في شمال خط الاستواء أو جنوب خط الاستواء. ومن الفوائد التي يمكن الحصول عليها من خطوط العرض هي القيام بتحديد المناخ ومعرفة أحواله، حيث انه قد تم تقسيم الكرة الأرضية إلى مناطق حرارية مختلفة بناء على خطوط العرض أو دوائر العرض وهي ذات صلة وثيقة بظاهرة الفصول الأربعة، فإذا تعامدت الشمس على مدار السرطان يبدأ فصل الصيف، ويسود الصيف شمال الكرة الأرضية والشتاء جنوبها، وإذا تساقطت أشعة الشمس عموديًا على مدار الجدي يبدأ فصل الشتاء، فيسود الشتاء شمال الكرة الأرضية والصيف جنوبها. تساعد الباحثين على معرفة أنماط المناطق الواقعة على خطوط العرض والتي تمتاز بدرجاتها العالية والتي تختلف كُليًا عن تلك الواقعة عليها وتمتاز ببرودتها.
دوائر العرض تلك الدوائر الوهمية المحيطة بالكرة الأرضية بشكل عرضي ومتوازي، لا تتواجد إلا في المخططات والخرائط، تبرز أهمية هذه الدوائر في استخدامها في قياس المسافات على سطح الأرض وفي تحديد إحداثيات المواقع بشكل دقيق على سطح الكرة الأرضية من خلال تقاطعها مع خطوط الطول، كما تفيد في تقسيم المناطق حراريًا وتحديد المناخ السائد في منطقة جغرافية ما، حيث تكون المناطق الواقعة على خط الاستواء مثلًا أكثر المناطق حرارة، كونها معرضة لأشعة الشمس طيلة العام. يبلغ عدد هذه الدوائر 180 دائرة مقسمة إلى 90 دائرة في كل جزء من أجزاء الكرة الأرضية الشمالي والجنوبي والتي يحددها خط الاستواء، الخط الرئيسي والأكبر طولًا، ليتقلص طولها بشكل تدريجي حتى الدوائر القطبية الشمالية والجنوبية، أشهر هذه الخطوط: خط الاستواء: يقع هذا الخط عند خط عرض ذو الدرجة صفر، ويمر بالعديد من الدول كإندونيسيا والإكوادور وجمهورية الكونغو الديمقراطية وكينيا وشمال البرازيل، بطول يصل لحوالي 24901 ميل، ما يعادل حوالي 40074 كيلومتر، يتساوى طول الليل والنهار في هذه المناطق في جميع أيام العام، إذ يكون كل منهما 12 ساعة على مدى العام. مدار السرطان ومدار الجدي: يقع هذان المدارين على خط العرض ذو الدرجة 23.
تكون المسافة ما بين دائرة وأخرى تكون درجة واحدة، وهذا يعادل 111 كم بسطح الأرض. شاهد أيضًا: كم يبلغ عدد دوائر العرض في الكرة الأرضية وما أهميتها ؟ خطوط الطول هي خطوط طولية توجد بالخرائط وتسمى الخطوط الوهمية، حيث أنها تعد من الطرق الرقمية الخاصة بقياس أو إظهار المدى للبعد بالموقع سواء غربًا أو شرقًا للخط العمودي العالمي ويعرف بخط الطول الرئيسي. حيث أن خط الطول يقوم بالامتداد رأسيًا في الجنوب والشمال. ما هي دوائر العرض الرئيسية - أجيب. خط الطول هو أنصاف دوائر وهمية في الكرة الأرضية، وتقوم بالتوصيل بين القطب الجنوبي والقطب الشمالي. يكون عدد خطوط الطول هو 360 خطًأ، ولكل خط له الدرجة المعينة، حيث يبدأ من الخط الصفري الذي يمر بخط غرينتش. يعرف خط جرينتش بخط الطول الذي تكون درجته صفر، وهو مار بمدينة غرينتش بدولة بريطانيا، وهناك درجة واحدة فقط بين كل خطين متتاليين. أهمية خطوط الطول تأخذ الأرض الشكل الكروي، ولديها محوران للدوران، واحدًا منهم في الجنوب ويكون القطب الجنوبي، والآخر شمالًا ويسمى بالقطب الشمالي. خطوط الطول هي تلك الخطوط التي تصل بين القطبين بكافة المساحة الأرضية للسطح، وبالفعل هي لا تكون خطوطًا، ولكنها أنصاف الدوائر الوهمية، وبين كل درجة وأخرى يمكن تقسيمها لثواني ودقائق.
العقاب ليس أول الحلول العقاب على المخالفات لقواعد واستراتيجيات المؤسسة مهم لتحقيق الانضباط في العمل ولكن لا تجعله أول الحلول التي تلجأ إليها حتى لا يعود ذلك عليك بنتائج عكسية. تعميم من التعليم بشأن الانضباط الدراسي | صحيفة المواطن الإلكترونية. يمكنك أن تبدأ بإنذار شفهي للموظف المخالف أو المقصر في أداء عمله وإذا تكرر الأمر يمكنك أن تلجأ للإنذار الكتابي وكذلك إنذاره بعقد اجتماع لمتابعة أدائه في العمل ومدى تقدمه فيه أما في المرة الثالثة يمكنك أن تلجأ لعقاب كالخصم من الراتب وغيرها من الجزاءات الوظيفية التي تتدرج طبقاً لنوع المخالفة ومدى جسامتها وتأثيرها على سير العمل. الأنشطة الترفيهية الانضباط في العمل لا يعني الصرامة والجمود بل بالعكس فالأنشطة الترفيهية التي تنظمها لموظفيك خارج أوقات العمل تجعلهم أكثر نشاطاً وترابطاً وحباً لبيئة العمل عند العودة إليه مما يجعلهم يحققون أداء أعلى والتزام أكثر بتحقيق الانضباط في العمل لذا يجب عليك من حين لآخر أن تنظم لأفراد شركتك رحلات أو الاشتراك في رياضة جماعية أو غيرها من النشاطات الترفيهية الجماعية لتقوية روح الفريق لديهم مما ينعكس بالإيجاب على بيئة العمل. التمتع بقدر من الحرية امنح موظفيك قدراً من الحرية في الطريقة التي يؤدون بها عملهم بشرط أن يحققوا في النهاية النتيجة المرجوة منهم خاصة الموظفين ذوي الخبرة فلا تجعل تدخلك في عملهم كبيراً وتعتبرهم كالآلات ينفذون فقط ما هو مطلوب منهم بالطريقة التي تحددها أنت بل امنحهم قدر من الحرية في اختيار الخطة والطريقة التي تلائمهم لتحقيق النتيجة اللازمة فذلك يمنحهم الثقة في أدائهم وقدراتهم وبذلك تجعلهم أكثر انضباطاً لأنهم سيحبون ما يقومون به وبالتالي سيشعرون بالمسئولية في تحقيق النتيجة المرجوة.
اعتمدت وزارة التعليم في تعميم، صدر عنها أمس، إجراءات لتحقيق الانضباط المدرسي للطلاب والطالبات من أول يوم دراسي حتى آخر يوم. تعميم الانضباط في العمل pdf. واشتملت الإجراءات، التي تضمنها التعميم، عقد مجالس الآباء والأمهات للاجتماع بأولياء الأمور وتبصيرهم بدورهم في تحقيق انضباط الطلاب والطالبات والتعاون والتواصل المستمر مع المدرسة التابعة لذلك، وأخذ توقيع الطالب وولي أمره على العقد السلوكي وعلى ما يفيد معرفتهم بالإجراءات المتخذة بعد الغياب. وشدد التعميم على أهمية رصد وإدخال الغياب يوميًا لجميع المراحل في برنامج "نور"، والتواصل مع أولياء الأمور للطلاب والطالبات الغائبين عن طريق الرسائل النصية لإشعارهم بالغياب قبل نهاية الحصة الأولى وتحمل كامل المسؤولية عند عدم رصد أو إدخال غياب أي طالب أو طالبة قد يتعرَّض لأذى خارج المدرسة أو أثناء اليوم الدراسي. وجاء في التعميم أيضا أن تطبيق إجراءات قواعد السلوك والمواظبة على غياب الطلبة والطالبات والحسم من درجات المواظبة، يكون وفق ما ورد بالقواعد وتدوين عدد أيّام الغياب والحسم في تقارير الدرجات.
ذلك أن الالتزام بالحضور لوقت الدوام وعدم الخروج خلاله وعدم الانصراف قبل نهايته من قبل الموظفين، من الأمور المهمة في الحياة الوظيفية، سواء كان ذلك في المجال الحكومي أو في مجال القطاع الخاص، وذلك بسبب أن وقت الدوام هو الذي يتقرر فيه أداء واتخاذ القرارات واستقبال المراجعين وإنهاء معاملاتهم واكتساب الموظف لحقوقه الوظيفية مقابل الأعمال التي يقوم بها؛ فهو يعد بمثابة الوعاء أو الحيز أو الصندوق الذي يؤدي فيه كل ذلك؛ فوقت الدوام هو صندوق العمل. فكم يكون الموقف صعباً عندما يحضر المراجع حيث توجد معاملته ولا يجد الموظف الذي توجد لديه المعاملة، إما بسبب عدم حضوره للعمل بعد، أو أنه حضر ولكنه خرج لمصلحة خاصة به، كما أنه كم يكون الموقف حرجاً عندما يحضر الموظف ذو المسؤوليات المحدودة والمرتبة الصغيرة ورئيسه أو مديره العام لم يحضر بعد. نعم، الموظف، سواء في القطاع الحكومي أو الأهلي، من ضمن البشر فيحصل له ظروف خاصة قد تؤدي إلى تأخره أو خروجه خلال وقت الدوام أو قبل نهايته، ولكن ينبغي أن يحرص الموظف عندما يحصل له ذلك على ما يلي: * أن لا يكون هذا التصرف من الموظف متكرراً، بل ينبغي أن يكون محصوراً ومحدوداً في الحالات التي لا يجد الموظف بديلاً عنه للخروج بسببها.
إن الالتزام بالدوام أمر ذو أهمية وحظي بالاهتمام في بلادنا بالحث على تقيد الموظفين بأوقات الدوام ومراقبة ذلك من قبل المسؤولين بدقة؛ وذلك لما يترتب على عدم الالتزام بالدوام من آثار سلبية على مستقبل العمل وتعطيل مصالح المواطنين.
الانضباط في العمل هو سر تقدم الشعوب ونجاح المؤسسات ومن أهم المظاهر الحضارية والأخلاق المهنية التي يجب أن يتمتع بها أفراد المؤسسات إلا أن الالتزام بهذا الانضباط بالرغم من أنه يجب أن يكون نابع من الفرد نفسه بدون مؤثرات خارجية لإحساسه بالمسئولية اتجاه عمله إلا أن الواقع العملي أثبت أن نظام المؤسسة وطريقة تعامل صاحب العمل مع الموظفين يحددان بشكل كبير مدى انضباط الموظفين داخل المؤسسة. الرئيس السيسى يوجه باستمرار العمل على تحقيق الانضباط المالى للموازنة العامة - اليوم السابع. و الانضباط في العمل لا يعني فقط الالتزام بمواعيد الدوام والحضور والانصراف إنما يشمل دورة العمل كلها من أداء وظيفي واستثمار لطاقات الموظف للاستفادة بها في تحقيق أعلى نسبة إنتاج للمؤسسة وكذلك الالتزام بمعايير وسياسات المؤسسة لوصول إلى أهدافها. الانضباط في العمل يحتاج لحافز أغلب الموظفين في أي مؤسسة يستثمرون ٥٠٪ فقط من طاقاتهم وإبداعاتهم في العمل وذلك لعدم وجود حافز حقيقي للانضباط في العمل وتحقيق أعلى إنتاج فهم يستغلون فقط ما يمكنهم من الاستمرار في العمل وذلك بسبب عدم وجود حافز حقيقي للموظف لكي يقدم للمؤسسة أكثر من مجرد القيام بالعمل بشكل روتيني لكي يحافظ على بقائه فقط. لذا ولكي تجعل موظفيك أكثر انضباطاً في العمل وتستطيع استغلال طاقاتهم وإبداعاتهم عليك أن تضع حافز للموظف المبدع والمبتكر فلا يجب أن تعامل من يبذل فقط ٥٠٪ من جهده وطاقته في العمل كمن يعط المؤسسة أولوية للعمل ويعطيه ٩٠٪ من مجهوده وطاقته فالعدل في هذه الحالة أفضل من المساواة العمياء حيث أن الحافز الذي ستقدمه للموظف المنضبط سيجعله يلتزم بانضباطه دائماً كما أنه لن يشعر بالإحباط وعدم التقدير لمجهوداته ويكف عن التطوير من نفسه وعمله لأنه في النهاية يعامل كالآخرين وكذلك سيقوم هذا الحافز بتحفيز الموظف الآخر على الالتزام بالانضباط في العمل لكي يحصل على هذا الحافز.
وجه الرئيس عبد الفتاح السيسى، باستمرار العمل على تحقيق الانضباط المالي للموازنة العامة، مع اتخاذ كافة الإجراءات التي تضمن الحفاظ على المسار المالي والاقتصادي الآمن للدولة في هذا الخصوص. جاء ذلك خلال اجتماع الرئيس عبد الفتاح السيسي اليوم مع الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والدكتور محمد معيط وزير المالية، وأحمد كجوك نائب وزير المالية للسياسات المالية، والدكتور إيهاب أبو عيش نائب وزير المالية للخزانة العامة. وصرح السفير بسام راضى، المتحدث الرسمي باسم رئاسة الجمهورية بأن الاجتماع تناول "متابعة مؤشرات الأداء المالي للموازنة العامة للدولة.