@ إن كثرة السكان توجد المنافسة على المقاعد الدراسية وفرص العمل وتحفز الاهتمام بالتأهيل والتدريب وكل ذلك سوف يجعل الموظف والعامل في القطاع الخاص أو العام أكثر حرصاً وتمسكاً بوظيفته وهذا يجعله أكثر إخلاصاً في العمل كما أن ذلك يدفعه إلى أن يكون لديه حرص ذاتي على تطوير مهاراته من خلال الدراسة والتدريب خوفاً من الاستغناء عنه والاتيان بغيره. مميزات خط الرقعه – الملف. ولا شك أن أسلوب المنافسة من أجل اقتناص فرص العمل هو الذي جعل الأعمال في الغرب أكثر نجاحاً وذلك لأن الموظف غير المنتج هناك يتم الاستغناء عنه والاتيان بمن هو أكثر تأهيلاً وإخلاصاً وإنتاجية ومواكبة لتطور العمل وظروفه ومتطلباته، ولا شك أن ذلك ينعكس إيجاباً على محصلة العمل وعجلة مسيرته وإنتاجيته. @ نتيجة لقلة سكان منطقة الخليج ووجود ثروة طبيعية طائلة تحت أرضه يعتمد عليها في تسيير الاقتصاد العالمي وهي البترول. فإن تلك المنطقة كانت وسوف تظل محل أطماع الآخرين. ففي الخمسينيات من القرن الماضي جاء مشروع مارشال والذي يتضمن ملء منطقة الخليج بسكان مهجرين وفي الثمانينيات والتسعينيات حمي الوطيس بسبب أهمية تلك المنطقة وحدثت فيها ثلاث حروب هي: حرب الخليج الأولى، والثانية، والثالثة.
@ إن زيادة عدد السكان سوف يؤدي إلى زيادة الرقعة المعمورة والمأهولة من مساحة المملكة الشاسعة حيث سوف يرافق تلك الزيادة إنشاء مدن وقرى جديدة خصوصاً في المناطق غير المأهولة حالياً والتي تتميز بالأهمية الاستراتيجية من النواحي الأمنية والاقتصادية ولا شك أن هذه النقطة يجب أن تحظى بأقصى قدر من الاهتمام. @ إن زيادة عدد السكان سوف ينعكس على فعاليات وخدمات كثيرة سواء في المجال العسكري النظامي أو الاحتياطي والمجال الاقتصادي حيث إن وفرة الأيدي العاملة سوف تمكن من جلب الاستثمارات المختلفة وتوزيعها على أكبر مساحة من أرض الوطن ناهيك عن انعكاس ذلك على البناء والتشييد والإعمار والزراعة والصناعة وغيرها. @ إن زيادة عدد السكان في أي دولة من الدول يجعل لها وزنا وثقلا دوليا أكبر، كما أنه يشكل رادعا هاما عند الدخول معها في أي نزاع. جريدة الرياض | أهمية زيادة عدد السكان وأهمية التخطيط له (2-2). إن وفرة عدد السكان هو المعول عليه في الصمود في أرض المعركة وهو المعمول عليه في حالة الخسارة العسكرية على الجبهة وخير شاهد على ذلك إسرائيل استطاعت احتلال شبه جزيرة سيناء خلال أيام وتمكنت من الاحتفاظ بها دون عناء في حرب 1967م بسبب قلة السكان فيها. وبالمقابل لم تتمكن إسرائيل من الاستمرار في حصار بيروت ناهيك عن احتلالها عام 1982م بسبب الكثافة السكانية.
ولا شك أن "الحاجة أم الاختراع" لذلك فإن زيادة عدد السكان في المملكة له أهمية كبيرة وذلك لما يترتب على ذلك من فوائد عديدة مرجوة، ولا شك أيضاً أن ذلك يحتاج إلى تخطيط وبرامج معدة جيداً ومدعومة بالحوافز والمبررات. ولعل من أهم الفوائد التي سوف نجنيها نتيجة زيادة عدد السكان ما يلي: @ إن زيادة عدد السكان مطلب وطني أو أمني أو ديني. فمن الناحية الوطنية والأمنية فإن المساحة الشاسعة للمملكة تحتاج إلى عدد مناسب من السكان يشغلها خصوصاً في وطن تكمن تحت أرضه أهم ثروة عرفها التاريخ يعتمد عليها الاقتصاد العالمي بل جميع مقومات ومفردات الحضارة المعاصرة، ذلك هو البترول الذي تملك المملكة منه أكبر احتياطي في العالم، وتشكل المملكة أكبر منتج مصدر لتلك السلعة الفريدة. نعم إن البترول محط أنظار عدد كبير من الطامحين لأنه سلعة يسيل لها لعاب الدول الاستعمارية والشركات الاحتكارية والمتآمرون إن وجدوا وعاشوا، كما أن زيادة عدد السكان مطلب ديني حيث يقوى الإسلام بكثرة عدد أتباعه خصوصاً في أرض الحرمين الشريفين وذلك من أجل الدفاع عنهما والمحافظة على وهج الدين الحنيف وتألقه، وقد قال المصطفى صلى الله عليه وسلم: "تزوجوا الودود الولود فإني مكاثر بكم الأمم" الحديث.
خلق فرص عمل جديدة من خلال إنشاء مشاريع جديدة وليس فقط من خلال السعودة التي تتم من خلال عملية إحلال السعودي محل المتعاقد. إن التفكير في الأنواع المختلفة من المشاريع الصناعية والزراعية والتعدينية وكذلك في مجال النقل والمواصلات، وتصنيع البترول وصيد السمك والسياحة والسيطرة على مبيعات الجملة والمفرق وغيرها مما لا يمكن حصره في عجالة كفيل بخلق فرص عمل عديدة ومجزية ولا شك أن من أهم الوسائل التي تحقق ذلك جلب الاستثمارات الخارجية وجعل المملكة نقطة تصنيع وتوزيع لمجمل المنطقة فهي الأجدر والأقدر على ذلك. الاهتمام بالإسكان والعمل على توفيره بكل الوسائل والسبل الممكنة والمستحدثة ولعل صندوق التنمية العقارية واحد من أهم الوسائل المتاحة إلا أن عمله أصبح بطيئا بسبب كثرة أعداد المتقدمين إليه من ناحية، والغاء بعض الحوافز المرتبطة به ووقف القروض للمشاريع الاستثمارية الخاصة من ناحية أخرى. من أهم الحوافز على زيادة عدد السكان تشجيع التناسل وذلك من خلال إيجاد مخصص رمزي مثل 5% من راتب أي موظف لكل طفل يتم إنجابه بعد الطفل الخامس أو غير ذلك من الحوافز التي تساعد على زيادة الإنجاب. لكن قبل كل ذلك لا بد من إعداد برامج تواكب زيادة عدد السكان وتضع الخطط المستقبلية من أجل استيعابهم من حيث السكن والصحة والتعليم وفرص العمل.
وأعرب توفيقي عن سعادته لتوقيع اتفاقيتي التعاون خلال المؤتمر لما تشكله تلك الاتفاقيتان من المزيد في الثقة التي تتمتع بها الجمعية لدى المؤسسات الرسمية والمهنية محلياً ودولياً، مشيراً إلى أن الجمعية ماضية في مد جسور التواصل والتعاون بينها مع كافة الجهات الأكاديمية والهندسية التي تسعى الجمعية من خلال التعاون معها إلى تعزيز القطاع الهندسي ورفد سوق العمل بالكفاءات الواعدة.
16 مارس 2022 وقت الإنشاء: 05:55 PM اخر تحديث: 05:55 PM عدد القراءات: 370 المنامة في 16 مارس/ بنا / افتتحت جمعية المهندسين البحرينية صباح اليوم الأربعاء، مؤتمرها الهندسي العام تحت شعار "نحو بيئة هندسية مستدامة وآفاق هندسية واعدة" بحضور عدد كبير من المسؤولين والأكاديميين والمهندسين والمعنيين بقطاع الهندسة حيث تحدث فيه نخبة من المتحدثين من مملكة البحرين وخارجها ممن يمتلكون الخبرات الواسعة في القطاع الهندسي، كما شهد على هامش أعماله توقيع اتفاقيتي تعاون بين جمعية المهندسين البحرينية ومجلس أمانة العاصمة ومعهد المهندسين المدنيين بالمملكة المتحدة. وأكد الدكتور ضياء عبد العزيز توفيقي رئيس جمعية المهندسين البحرينية على أن المؤتمر العام للمهندسين هو إحدى فعاليات اليوبيل الذهبي للجمعية التي تشرفت بالرعاية السامية من لدن حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة، عاهل البلاد المفدى حفظه الله ورعاه، مشيراً إلى ثراء جلساته ومناقشاته التي تناولت مختلف المواضيع والفرص والتحديات والاستراتيجيات المتعلقة بإعداد الأجيال القادمة للمهندسين البحرينيين وذلك لمواكبة التطورات الحديثة والمتعلقة بالمهندسين البحرينيين خلال المرحلة المقبلة بعد 50 عامًا من النشاط الهندسي في الجمعية.
اسم الشركة - name company شركة ماتركس للموارد البشرية رابط الشركة url company وصف الشركة - Description شركة ماتركس للموارد البشرية عنوان الشركة - Company Address دبي هواتف الشركة Company Phones +971 6 553 9615 الدولة - Country Emirates: شركات الإمارات اللغة - language إنجليزي - En القسم - Section شركات اخرى Other companies الزيارات: 1302 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 3/12/2016 الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات
بيانات الإتصال ومعلومات الوصول.. بي أي إدارة موارد بشرية وشراكة اعمال معلومات تفصيلية شاملة رقم الهاتف والعنوان وموقع اللوكيشن... آخر تحديث اليوم... 2022-04-23 شركة بي أي إدارة موارد بشرية وشراكة اعمال - المملكه العربية السعودية معلومات إضافية: (مكتب بدور عبدالكريم) هي مؤسسة فردية تقدم إستشارات إدارية إحترافية وحلول الموارد البشرية. نقدم الدعم الفوري بالعمل كوكيل/ممثل للموارد البشرية في تطوير وتنفيذ خطط الأعمال لكل من: المشاريع الناشئة والأفراد، والمنشآت متناهية الصغر والمتوسطة، والشركات. النشرة أخبار سياسية من لبنان، الشرق الأوسط والعالم - Lebanon & Middle East News - Elnashra. إن شغف التغيير والتعليم والتطوير والحصول على أفضل النتائج والإلتزام العالي يعد أحد أهم نقاط القوة لدينا عند تحقيق أي قصة نجاح. و تماشياً مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030 ، فإن مكتب بي أي يساهم بشكل كبير في تمكين الكوادر السعودية والتي تعتبر دعامة ومنفعة قوية لمجتمعنا. رقم الهاتف: 507676472
وطوال مدة البرنامج تم تأهيل المتدربين وصقل مهاراتهم لسوق العمل الحقيقي، حيث شكل تجربة تدريبية مبتكرة للخريجين الكويتيين، الذين يحتاجون إلى دعم في مواجهة تحديات التوظيف أو تأسيسهم لأعمالهم الخاصة، بسبب تطوير المهارات المطلوبة، إضافة إلى الخبرات. رقم شركة تمكين للموارد البشرية في. وعمد البرنامج إلى تطوير المهارات الشخصية اللازمة لخوض الحياة العملية، بالإضافة إلى تحفيز الشباب الكويتيين على استكشاف الإمكانات والطاقات الكامنة بداخلهم، وإطلاق العنان لإبداعاتهم، حيث اعتمد البرنامج على نموذج التعليم المدمج عبر الحضور الشخصي والتدريب عبر الإنترنت باستخدام المنصات الإلكترونية والأدوات التفاعلية للتعليم عن بُعد، كما يركز على العديد من المحاور وورش العمل التي تتناول الإبداع والابتكار، والتفكير التصميمي، وتصميم نموذج الأعمال، والاستكشاف الوظيفي وابتكار الحلول. بوابة عبور وعبّر المتدربون عن سعادتهم بالمشاركة في البرنامج، وقدموا الشكر لـ "الوطني" على دعمهم وتقديم خبرات البنك العريقة لتنمية مهاراتهم وتأهيلهم لسوق العمل على نحو احترافي، بفضل ما يتمتع به البنك من أسلوب مؤسسي يتسم بالحرفية العالية. وأكد المتدربون أنهم لمسوا تطوراً كبيراً واكتسبوا معرفة تشكل قيمة مضافة لمسارهم المهني المستقبلي خلال الفترة التي عاصروها خلال هذا البرنامج، مؤكدين أنه تم صقل مهاراتهم على أكثر من جانب، بالإضافة إلى شعورهم أن "تمكن" شكل لهم جسرا وبوابة عبور من المرحلة الدراسية إلى المهنية، والانطلاق صوب الحياة العملية.
استهدف تحفيز الشباب الكويتيين على استكشاف إمكاناتهم وطاقاتهم الكامنة قيادات «الوطني» في لقطة جماعية خلال الحفل الختامي للبرنامج جانب من البرنامج لقطة جماعية اختتمت فعاليات برنامج "تَمَكَّنْ" لتدريب الكويتيين من حملة الشهادات الجامعية، والذي عُقد للعام الثالث على التوالي برعاية ودعم استراتيجي من بنك الكويت الوطني، وبتنظيم من شركة Creative Confidence. وحضر حفل ختام البرنامج نائب رئيس مجلس الإدارة، الرئيس التنفيذي لمجموعة "الوطني" عصام الصقر، ونائبة الرئيس التنفيذي لمجموعة البنك شيخة البحر، والرئيس التنفيذي للبنك – الكويت صلاح الفليج، ونائب الرئيس التنفيذي للبنك الوطني – الكويت سليمان المرزوق، والمدير العام للموارد البشرية لمجموعة "الوطني" عماد العبلاني، والمدير العام لمجموعة الخدمات المصرفية الشخصية محمد العثمان. "هيئة المنافسة" توافق على استحواذ "مجموعة الحبيب الطبية" على 25% من "تمكين للموارد البشرية". وخلال الحفل الذي أقيم في مقر البنك الرئيسي، عُقدت جلسة نقاشية استمعت خلالها الإدارة التنفيذية للبنك إلى عرض قدمه المتدربون لمشاريع تخرجهم المتميزة، والتي حملت أفكارا ورؤى إبداعية. وعلى مدى 3 أشهر استضاف البنك المتدربين البالغ عددهم نحو 33 في مواقع تدريب مختلفة بمقره الرئيسي، ابتداء من 18 يناير حتى 23 مارس 2022، حيث قدم البنك للمتدربين الدورات التي تعمل على تطوير مهاراتهم، وتساهم في تأهيلهم، وترفع جاهزيتهم لدخول سوق العمل.