تعلن شركة السوق المالية السعودية (تداول) بأن إجازة عيد الأضحى المبارك سوف تبدأ بنهاية تداول يوم الثلاثاء 7/12/1441 هـ (حسب تقويم أم القرى) الموافق 28/7/2020 م، عليه: – يتوقف التداول بنهاية يوم الثلاثاء 7/12/1441 هـ (حسب تقويم أم القرى) الموافق 28/7/2020 م – يستأنف التداول بعد الإجازة يوم الأربعاء 15/12/1441 هـ (حسب تقويم أم القرى) الموافق 5/8/2020 م
إعلان من هيئة السوق المالية بشأن الإلزام بإيداع أدوات الدين المطروحة طرحاً خاصاً والإفصاح عنها سعياً من هيئة السوق المالية إلى تطوير سوق أدوات الدين بما يتماشى مع مبادرات برنامج تطوير القطاع المالي الذي يعدّ أحد البرامج الرئيسة لتحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030، واستمراراً لدور الهيئة في تنظيم وتطوير السوق المالية.
سهم أرامكو يسجل أعلى إغلاق له في شهرين الثلاثيني المصري يرتفع للجلسة الثالثة على التوالي مؤشر سوق دبي يسجل أعلى إغلاق له في 5 سنوات مؤشر بورصة قطر يتراجع للجلسة الرابعة على التوالي السوق السعودي: ارتفع مؤشر السوق الرئيسية بنحو 1% ليغلق بالقرب من أعلى مستوياته في 16 عاماً عند مستويات 13643 نقطة. وجاء الدعم بشكل أساسي من سهم أرامكو الذي قفز بأكثر من 2% ليغلق عند أعلى إغلاق له في نحو شهرين. كما ارتفع سهم البنك ألأهلي السعودي بأكثر من 4% بعد إعلان البنك عن نتائجه الفصلية والتي أظهرت ارتفاع أرباحه الصافية بنسبة 35% على أساس سنوي، وذلك عن فترة الربع الأول من العام الحالي. بورصة مصر: ارتفع المؤشر الثلاثيني بنسبة 0. إدارة المحافظ الاستثمارية في السوق السعودي. 3% مسجلا الجلسة الثالثة على التوالي من الارتفاعات ليستعيد مستويات 10700 نقطة. وكان الرئيس المصري قد أصدر مجموعة من التكليفات للحكومة لدعم وتحفيز الاقتصاد أبرزها تكليف الحكومة ببرنامج لمشاركة القطاع الخاص في الأصول المملوكة للدولة. وطرح شركات مملوكة للقوات المسلحة في البورصة قبل نهاية العام الجارى، بالإضافة لإعادة تفعيل برنامج الطروحات الحكومية. كما تألق سهم راميدا اليوم مرتفعا بأكثر من 6% إلى أعلى مستوياته في نحو 3 أشهر بعد إعلان الصندوق السيادي السعودي عن رفع حصته في الشركة إلى أكثر من 11%.
إعلانات مشابهة
1/March/2019 #1 مقياس الميول المهنية لسترونج المقياس يمثل وسيلة أو طريقة نستطيع بها جمع المعلومات مما يساعد في القدرة على تقييم وضع معين كما يساعد علي وضع أو افتراض تقديرات دقيقة بدرجة عالية، أما عن مقياس الميول المهنية لسترونج فيمثل مقياس للتقييم الوظيفي مما يتيح أن يتم استخدامه في التقييمات المهنية في الاستشارات المهنية، حيث أن هذا النوع من التقييمات يسمح بأن يعطي صورة جوهرية مما يتيح للأشخاص القدرة على اختيار المهنة الأنسب لهم، كما أنه يمكن أن يساعد في عمليات التوجيه التربوي حيث صمم الاختبار بحيث يناسب فئات متنوعة سواء كانوا تلاميذ ثانوية عامة أو طلاب جامعيين أو كبار. الخلفية التاريخية كان سترونج رئيسًا لمكتب البحوث التعليمية في معهد كارنيجي للتكنولوجيا، وقد راودت سترونج فكرة المقياس بعد ندوة تم فيها التحدث عن الاستبيانات كطريقة مناسبة للتمييز بين الناس إلا أن سترونج بدأ التفكير وإعداد مقياس الميول المهنية الذي مر بالعديد من مراحل التطور. فقد بدأ المقياس بصورتين أساسيتين واحدة للذكور والثانية للإناث، إلا أنه بحلول العام 1970 تم دمج الصورتين ليتم الحصول على مقياس يتضمن حوالي 325 فقرة والتي تم أخذها من المقياسين الأولين اللذان كانا يخصان الذكور والإناث، إلى جانب المقياس الأساسي فإنه يخرج منه بعض المقاييس الفرعية التي تتمثل في: اختبار المهن.
يعتمد اختبار مقياس سترونج المهني على إجابة مجموعة من الأسئلة بشكل اختيار من متعدد، والتي تم إعدادها بشكل يسمح بتكميم المعلومات وجعلها في صورة رقمية حتى يسهل مقارنتها واستنباط النتائج، وبالتالي الحصول على نتائج ومعلومات يسهل دراستها وتطبيقها، لذا يجب التركيز عند استخدام اختبارات مقياس الميول المهنية للحصول على نتائج دقيقة وتنبؤات أكثر دقة.
مقاييس الميول المهنية المقننة. هناك نوعان من المقاييس التي تحدد مستوى وقوة الميول المهنية لدى كل فرد، وتتمثل بمقاييس مقننة وأخرى مقاييس غير مقننة، والفرق الوحيد بين هذين المقياسين هو أنَّ مقاييس الميول المهنية المقننة أكثر صدق وثبات من المقاييس غير المقننة، وتتشابه مع مقاييس القدرات والاستعدادات.
المهام التي تقوم بها القيم المهنية. تصنيف القيم المهنية. طرق قياس القيم المهنية. تعتبر القيم المهنية أحد العوامل المهمة في عملية الاختيار المهني ، بحيث تعتبر القيم المهنية هي الأحكام التي يصدرها الفرد نحو تخصص معين أو وظيفة معينة، وتختلف هذه القيم من فرد لآخر حسب طريقة الحكم الفردية وحسب الإيمانات المختلفة لكل فرد. المهام التي تقوم بها القيم المهنية: تقوم القيم المهنية الخاصة بكل فرد على العديد من المهام الخاصة، وتتمثل المهام التي تقوم بها القيم المهنية من خلال ما يلي: تقوم القيم المهنية بتوجيه سلوك الفرد، حيث أنها تقود الفرد إلى الاتجاه لمجال مهني معين دون غيره، وتقوم بتقييم الفرد من حيث نقاط القوة ونقاط الضعف. تقوم القيم المهنية في مساعدة الفرد على اتخاذ أفضل القرارات المهنية. تساعد القيم المهنية في تحقيق الأهداف المهنية المشتركة بين الفرد والمؤسسة المهنية. تصنيف القيم المهنية: يتمثل تصنيف القيم المهنية من خلال ما يلي: القيم المهنية المادية التي تدفع الفرد للعمل من أجل كسب المال. القيم المهنية الاجتماعية التي تدفع الفرد للعمل مع الجماعة والتفاعل معهم والتعاون. القيم التطويرية التي تسعى نحو التميّز والإنجاز.
طرق قياس القيم المهنية: هناك العديد من المقاييس التي قامت بتحليل وتفسير القيم المهنية المختلفة، وتتمثل طرق قياس القيم المهنية من خلال ما يلي: 1- مقياس أولبورت وفيرنون وليندزي، يشتمل هذا المقياس على القيم التالية: القيم النظرية التي تهتم بالبحث عن الحقيقة وتنظيم وترتيب المعلومات الخاصة بالمهن والوظائف المختلفة. القيم الاقتصادية التي تهتم فقط بالإنتاجية. القيم الاجتماعية التي تسعى لمعرفة أكبر قدر من العلاقات والتفاعل والتعاون معهم. القيم السياسية التي تهتم بالإدارة المهنية للموظفين. 2 – مقياس سوبر الذي يشتمل على القيم التالية: القيم الإبداعية التي تهتم بكل المهام والطرق المهنية الجديدة. القيم الاستقلالية التي تهتم بالأفراد الراغبين بالعمل المهني الفردي. قيم الإنجاز التي تهتم بنحقيق الأهداف المهنية والحصول على الإنتاج. القيم الإدارية التي تسعى للقيادة المهنية. القيم الاقتصادية التي تهتم بالمجالات المهنية ذات الرواتب العالية. 3- مقياس جوردن الذي يتكون من القيم التالية: قيم الاستحسان التي تتمثل بإرضاء الآخرين. قيم التوجه نحو الهدف التي تسعى لتحقيق الأهداف المهنية المختلفة. قيم الحسم التي تسعى للثبات في أي قرار مهني يتم اتخاذه.