يفسر نص المادة السابق لقانون العمل بأنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإجراء الفصل أو الإنهاء للمرأة العاملة في أثناء فترة إجازة الوضع الخاصة بها، أما في حالة معرفة صاحب العمل بأن المرأة في أثناء هذه الفترة عملت في مكان آخر واستطاع أن يثبت ذلك الأمر، فأجاز له القانون بأن يحرمها من الأجر الذي كانت ستستحقه في وقت إجازة الوضع. اقرأ أيضًا: المهن في وثيقة العمل الحر 3- حقوق المرأة العاملة المرضعة استكمالًا في الحديث لقانون العمل للمرأة الحامل 2022 قد نص قانون العمل المصري الحقوق الواردة للمرأة العاملة المرضعة، تطبيقًا لنص المادة 93 من قانون العمل فإن: " يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الأربعة والعشرون شهرًا التالية لتاريخ الوضع فضلاً عن مدة الراحة المقررة الحق في فترتين أخريين للرضاعة ولا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر ". تفسير النص السابق من قانون العمل بأن المرأة العاملة المرضعة لها في السنة التالية لفترة الوضع أن تأخذ كل يوم فترة لا تقل عن ثلاثون دقيقة، بالإضافة إلى فترة الراحة التي يمنحها قانون العمل للموظفين بشكل عام والتي تكون أيضًا ثلاثون دقيقة.
- يحق لرب العمل أن ينهي خدماتها متى شاء، من دون أية حماية او قانون يمنحها الحق في التعويض عن السنوات التي قدمت فيها جهدا كبيرا في العمل.
ثامنا: للمرأة العاملة الحق في إجازة عدة للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون اجر إن كانت حاملا – خلال هذه الفترة – حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها – بموجب هذا النظام – بعد وضع حملها. وللمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوما، وفي جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها. ويسقط حق العاملة فيما تستحقه (جميع الحقوق المذكورة أعلاه في هذا المقال او السابق) إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها، ولصاحب العمل الأصلي – في هذه الحالة – أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة، أو أن يسترد ما أداه لها، (المادة (160) من نظام العمل بعد التعديل). حقوق المرأة العاملة في القانون الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. حيث ان النص السابق قبل التعديل كان يعطى المرأة العاملة اجازة عند وفاة زوجها خمسة عشر يوما فقط، وحسنا فعل المنظم بذلك التعديل ليتوافق مع النصوص الشرعية لعدة المرأة المسلمة.
وهذه التعديلات على نظام العمل جاءت بفائدة أكثر للمرأة العاملة، حيث تم منحها الاجر كاملاً خلال هذه الاجازة، بعكس النص السابق – قبل التعديل- والذى كان يعطيها نصف الأجر فقط، الا اذا كانت خدمتها اكثر من ثلاث سنوات فكانت تستحق الاجر كاملا. ، كما انه اعطى العاملة الاجر كاملا وبصفة مستقلة عن الاجازة السنوية- بخلاف النص السابق- الذى كان يحرم المرأة العاملة من الاجازة السنوية اذا كانت استفادت بنفس السنة بإجازة وضع. انتهاكات فطيعة لحقوق المرأة الفلسطينية العاملة في القطاع الخاص | دنيا الوطن. كما ان التعديلات اضافت ميزة اخرى للعاملة – بنص مستحدث- وهو استحقاقها لإجازة لمدة شهر باجر يضاف الى اجازة الوضع- السابق ذكرها- اذا كان لديها طفل مريض او من ذوى الاحتياجات الخاصة، ويحق لها تمديد هذه الاجازة ايضاً لمدة شهر اخر بدون اجر. وإمعاناً في رعاية المرأة العاملة، وحفظاً لحقها في هذه الإجازة، فقد حظر المنظم على صاحب العمل أن يفصل المرأة العاملة- او ينذرها بالفصل- أثناء تمتعها بإجازة الحمل والولادة ( المادة 155 من نظام العمل) واذا تم ذلك فان الفصل يكون غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاماً في (المواد 76و77 من نظام العمل). كما لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً، و لا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة ( المادة (156) من نظام العمل. )
غرامة انتهاء الإقامة في المملكة العربية السعودية، هي اكثر ما يبحث عنه الكثير من المقيمين والعمالة الوافدة في المملكة، وأيضاً صاحب العمل أو الكفيل السعودي، لذلك فإنه يجب على المقيمين في المملكة استعلام صلاحية الإقامة بين الحين والآخر، وذلك حتى لا تنبطق عليه الغرامات أو العقوبات النظامية المعمول بها في المملكة، ويمكن من خلال خدمات أبشر الإلكترونية استعلام عن تجديد إقامة، في خطوات بسيطة. قبل الاستعلام عن غرامة عدم تجديد الإقامة، ناشدت المديرية العامة للجوازات كافة المقيمين في المملكة إلى ضرورة التوجه إلى بوابة أبشر الإلكترونية، حتى يتسنى لهم معرفة موعد انتهاء الإقامة، والعمل على سرعة تجديد هوية مقيم، والتي لا تطلب سوى بعض الخطوات البسيطة، التي يمكن للمستفيد العمل على تجديدها إلكترونياً دون الحاجة إلى مراجعة إدارات الجوازات السعودية.
إحضار استمارة عبر الإنترنت أو عن طريق مكتب الطباعة. تقديم نسخة طبق الأصل من بطاقة المنشأة ولابد من أن تكون سارية. وتقديم نسخة طبق من بطاقة العمل وتكون مجددة. أيضا تقديم عقد إيجار سكن وفاتورة كهرباء ومياه وتكون مسجلة باسم الكفيل. إحضار نسخة عقد عمل إذا كان الكفيل هو صاحب العمل أو حتى مستثمر. غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل - مجلة رجيم. تقديم أوراق تشمل بيانات المعولين سواء كانوا من الدرجة الأولى أو الثانية. إحضار عقد زواج الكفيل من ضمن المستندات. إحضار شهادة تخص راتب العمل ليتم التعرف على قيمة الراتب الشهري للكفيل. اقرأ أيضا: عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل أسباب عدم تجديد الإقامة من الأسباب الهامة التي تؤدى لعدم تجديد الإقامة للكفيل هو البقاء داخل البلد بعد أن تنتهي صلاحية التأشيرة. قيام المقيم بالحصول على تأشيرة خروج من البلاد. تمكين الكفيل لشخص أخر للعمل لأن هذا قد يعتبر غش واضح ورشوة رسمية ويعاقب عليها القانون في المملكة العربية السعودية. نتائج رفض الكفيل تجديد إقامته قد أصدرت وزارة الداخلية وكذلك مديرية الجوازات في المملكة العربية السعودية بيان رسمي يشير إلى أنه في حالة عدم تجديد الكفيل لإقامته سيتعرض للمساءلة القانونية. وفقًا للشروط الخاصة بالتجديد أنه لابد من أن يكون الكفيل مقيم في الدولة، وفي حالة عدم تواجده يتم الإبلاغ عن رفضه لتجديد الإقامة.