تلفزيون الكابل: هو نظام لتوصيل البرامج التلفزيونية للمستهلكين عبر إشارات التردد اللاسلكي (RF) المنقولة عبر الكابلات المحورية، أو في الأنظمة الأحدث، نبضات الضوء عبر كبلات الألياف الضوئية. تلفاز البلازما: لوحة عرض البلازما (PDP) هي نوع من شاشات العرض المسطحة التي تستخدم خلايا صغيرة تحتوي على البلازما غاز مؤين يستجيب للمجالات الكهربائية، كانت أجهزة تلفزيون البلازما أول شاشات مسطحة يتم طرحها للجمهور.
تمّ تطوير تلفزيون الكابل في وقت مبكر جدًا وبدأ استخدامه في الخمسينيات من القرن الماضي كوسيلة لتوسيع نطاق شبكة التلفزيون في المناطق التي واجهت مشاكل في استقبال إشارات البث، التي كانت مدفوعة برغبة الشركات في بيع أجهزة التلفزيون في منطقتها، في الستينيات، بدأت محطات الكابلات في استيراد بث بديل إلى أسواق جديدة، ممّا أدّى إلى تجزئة وصول الشبكة، طالبت الشبكات بلوائح لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) للصناعة وأدّى هذا التنظيم إلى تباطؤ النمو حتى السبعينيات، عندما شهد تلفزيون الكابل نمواً هائلاً. قام شابين (أحدهما من المملكة المتحدة والآخر من الولايات المتحدة)، حيث أظهروا تلفزيوناً ميكانيكياً يمسح الصور من خلال ثقوب مرتبة في دوامة على قرص دوار، يستخدم اختراع فارنسورث أشعة إلكترونية للقيام بمسح الصور، وهذا هو الوضع الأساسي للتلفزيون الحديث.
سنة 1929م كان فيها بثّ أول برنامج تلفزيوني باللونيّن الأبيض والأسود على يد بيرد وعمله لصالح هيئة الإذاعة البريطانية BBC، وبهذا بدأ عصر التلفزة. توفي جون لوجي بيرد عن عمرٍ ناهز السابعة والخمسين في حزيران/يونيو سنة 1946م نتيجة تعرضة للأشعة تحت الحمراء في أنظمة البث والاستقبال في جهاز التلفاز، رحل بعد أن وضع حجر الأساس لعالمٍ واسعٍ ومذهلٍ نقل فيه البشرية نقلةً عظيمةً. فوائد وأضرار جهاز التلفاز جهاز التلفاز كغيره من الأجهزة التكنولوجية الحديثة سيفٌ ذو حديّن؛ فإذا ما أُحسن استخدامه فهو آداةٌ ممتازةٌ للترفيه وكسب الخبرات والتعليم والتسلية والإطلاع على آخر المستجدات من الأخبار العالمية والسياسية والاقتصادية والفنية، والإطلاع على ثقافات الشعوب وحضاراتهم، والتفقه في الدين، أمّا إن أُسيء استخدام هذا الجهاز فيصبح آلةً للتدمير والانحراف والضلال، وتشويه السلوك والأخلاق لدى أفراد الأسرة خاصةً المراهقين عن طريق مشاهدة الأفلام السيئة التي تتعارض مع الدين والأخلاق والعادات السامبة، ومتابعة من أهل الضلال من ذوي الأفكار الهدامة والمبادئ التي تتعارض مع قيم وعادات المجتمعات.
دور المدارس وإدارات التعليم ترشيح عدد لا يقل عن 10 ولا يزيد عن 25 طالب أو طالبة للتخصص الواحد. استضافة وتنظيم الدورات التدريبية الخاصة بالطلاب المرشحين من المدرسة للتدريب على مواد الأولمبياد الدولي، بواقع 6 دورات تدريبية على مدار العام الدراسي، مدة الدورة 4 أيام حسب التواريخ المحددة في الجدول السابق. ترشيح معلم من معلمي المدرسة متخصص في (رياضيات – فيزياء –كيمياء) لحضور الدورة المقامة في المدرسة وذلك للعمل كمساعد مدرب.
3- الدورات التدريبية للموظفين فيما يخص اللغات العالمية: تعلم اللغات الأجنبية يعتبر من أهم المواضيع التي يجب على جميع الموظفين اكتسابها وخاصة الموظفين في المجالات السياحية وسفارات الدول و القطاعات التعليمية والاقتصادية والفنية وغيرها، وذلك تبعا للانفتاح الكبير بين الدول. غير أن اكتساب مهارة اتقان اللغات يفتح أبواب كثيرة أمام الموظف من سفرات خارج البلاد وبعثات تعليمية أو مهنية أو اجتماعات مهمة وغيرها الكثير من الفرص، نذكر أهم اللغات التي من المهم اتقانها: ▪ الانكليزية: تحتل المرتبة الأولى بين اللغات حيث أنها تعتبر اللغة المشتركة بين جميع الشعوب في العالم. ▪ الإسبانية: تحتل المرتبة الثانية على مستوى العالم. ▪ الألمانية: نظرا للاقتصاد الألماني القوي فلابد من الإلمام باللغة الألمانية رغم أن انتشارها قليل في العالم. ▪ الصينية: وذلك تبعا لقوة الدولة الصينية حيث تعتبر قطب أساسي عالمي وجوده مثبت وعلى جميع الأصعدة، فلابد من التعرف على بعض مبادئها. ولابد من التنويه على فكرة اللغة الاختصاصية، أي أنه يجب على الموظف في مجال الإدارة مثلا أن يقوم بدورات تدريبية في مجال اللغة الانكليزية المختصة في الإدارة.
أهمية الدورات التدريبية للدورات التدريبية أهمية كبيرة ليس عليك كفرد فقط بل على شركتك ومؤسستك كاملة إذا كنت من أصحاب الشركات، والفوائد المترتبة على الدورات التدريبية في مجال الأعمال هي: تحسين أداء الموظف: إذ تجعل الدورات التدريبية من الموظف أكثر قدرة على الأداء والإنجاز في وظيفته، وبالتالي سيعطي التدريب الموظف فهمًا أكبر لمسؤولياته ضمن دوره وهذا سيساهم في بناء ثقته بنفسه وينعكس على أدائه العام، كما تُقدم الدورات التدريبية التي يتلقاها الموظف فائدة أيضًا لشركتك نفسها وذلك لأن الموظفين الأكفاء سيشغلون مناصب قيادية في الشركة وسيساهمون في تطورها وجعلها منافسًا قويًا في سوق العمل. تحسين رضا الموظفين ومعنوياتهم: الاستثمار في التدريب الذي تقدمه شركتك يُظهر للموظفين مدى تقديرهم وأهميتهم، كما يخلق التدريب مكان عمل قوي، ويساعد الموظفين في حصولهم على التدريب الذي لم يكونوا يعرفوا عنه أو يبحثوا عنه، وقد يشعر الموظفون بالتقدير والتحدي من خلال فرص التدريب وهذا يزيد من الرضا تجاه وظائفهم. معالجة نقاط الضعف: من الطبيعي وجود بعض نقاط الضعف في شخصيات وأداء معظم الموظفين في مكان العمل، ومن هنا تتيح لك البرامج التدريبية تقوية المهارات التي يحتاجها كل موظف وتحسينها، كما تنقل برامج التدريب والتطوير جميع الموظفين إلى مستوى أعلى كي يتمتعوا جميعًا بمهارات ومستوى معرفي متقارب، وهذا يساعد على تقليل أي روابط ضعيفة داخل شركتك تعتمد كثيرًا على الآخرين لإكمال مهام العمل الأساسية، كما أن توفير التدريب اللازم يمكن الموظفين من تولي مسؤولية بعضهم البعض حسب الحاجة، أو العمل في مجموعات أو العمل بشكل مستقل دون مساعدة وإشراف مستمر من الآخرين.