رخصة (LGPL) رخصة (FDL) بعض قوانين رخص المصادر الحرة تسمح للمستخد بــ: استخدام البرنامج لأي غرض وتعديله بما يناسب احتياجه. الاطلاع على شفرة البرنامج. مشاركة البرنامج مع الآخرين سواء كان مجانياًّ أو مقابل رسوم مادي ثانيا: رخص المصادر المغلقة:- رخصة المستخدم الأخير: وهي بيع رخصة استخدام المنتج دون السماح للمشتري بيع أو نسخ أو تأجير المنتج. براءة الاختراع الحصرية: حيث يتم احتكار استخدام المنتج وتطوير في حدود الشركة المنتجة ، ولا يسمح لأحد باستخدامه إللاّ بإذن الشركة. رخصة حقوق النشر: وهي أفضل أنواع الرخص حيث ينسب المنتج لصاحبة ، مع تشجيع الآخرين على تطويره وتعديله بشرط أن تؤخذ الموافقة والأذن الخطي من صاحب المنتج. تعريف المصادر الحرة ومزاياها – المحيط. والآن بعد أن تعرفنا على رخص المصادر الحرة والمغلقة نتعرف الآن على مزايا المصادر الحرة وعوائد استخدامها. من مزايا المصادر الحرة:- الأمان العالي ، انخفاض التكلفة إتاحة الاطلاع على المصدر ، تدعم لغات مختلفة ، منها اللغة العربية خالية من الفيروسات وبرامج التجسس ، سرعة التطور والتحديث عوائد استخدام المصادر الحرة:- العائد المادي: هو الانتفاع المالي المشترك وتقاسم المعرفة ، حيث هناك شركات كبرى حققت ربح مالي مثل شركة ( IBM) الاستفادة من خبرات الآخرين: وهي شركة تتبنى تطوير البرامج التي تم انتاجها.
تعزيز قيم المواطنة والقيم الاجتماعية لدى الطالبة. المساهمة في إكساب المتعلمات القدر الملائم من المعارف والتحضير المفيدة، وفق تخطيط منهجي يراعي خصائص الطالبات في هذه المرحلة. تنمية شخصية الطالبة شمولياً ؛ وتنويع الخبرات التعليمية المقدمة لهما. مفهوم المصادر الحرة عراق. تقليص الهدر في الوقت والتكاليف، وذلك بتقليل حالات الرسوب والتعثر في الدراسة وما يترتب عليهما من مشكلات نفسية واجتماعية واقتصادية، وكذلك عدم إعادة العام الدراسي كاملا. تقليل وتركيز عدد المقررات الدراسية التي تدرسها الطالبة في الفصل الدراسي الواحد. تنمية قدرة الطالبة على اتخاذ القرارات الصحيحة بمستقبلها، مما يعمق ثقتها في نفسها، ويزيد إقبالها على المدرسة والتعليم، طالما أنها تدرس بناءً على اختيارها ووفق قدراتها، وفي المدرسة التي تريدها. رفع المستوى التحصيلي والسلوكي من خلال تعويد الطالبة للجدية والمواظبة. إكساب الطالبة التحضير الأساسية التي تمكنها من امتلاك متطلبات الحياة العملية والمهنية من خلال تقديم مقررات مهارية يتطلب دراستها من قبل جميع الطالبات. تحقيق مبدأ التعليم من أجل التمكن والإتقان باستخدام استراتيجيات وطرق تعلم متنوعة تتيح للطالبة فرصة البحث والابتكار والتفكير الإبداعي.
المشروع الاول: بسم الله الرحمن الرحيم.. (اهم المراجع و المواقع التي تقدم دعما فنيا للتوزيعة) تتلقى اعجوبة الدعم الكامل من تحديثات امنية وتحسينات وحزم اضافية من مستودعات Linux الرسمية. تعريف المصادر الحرة ومزاياها - أرض المعرفة تعريف المصادر الحرة ومزاياها. كذلك يمكنك ان تجد المزيد من الدعم عبر مجتمع لينكس العربي والتي يمكن الوصول اليها عبر الويب مباشرة دون الحاجة lRC قناة المحادثة المفتوحة لان يكون لك حساب مسبق. المشروع الثاني: (تعريف المصادر الحرة ومزاياها) المصادر الحرة: هي البرمجيات الحرة والتي يتم برمجتها والتعديل عليها وتطويرها ونسخها وتداولها بقيود او بدون قيود. ان منتجات المصادر الحرة وخاصة البرمجيات هي مفهوم مختلف في كتابة البرمجيات وتوزيعها وهي ليست تقنية مختلفة مما يعني امكانية استخدام خليط من البرمجيات المفتوحة المصادر التجارية معا حتى انه يمكن استخدام برمجيات المصادر الحرة في نظام التشغيل ( windows). المزايا: · الامان العالي سرعة التشغيل قلة الاعطال انخفاض التكلفة اتاحة المصدر للاطلاع سهولة كشف الاخطاء مع سرعة تقديم الحلول عالمية تدعم عدة لغات مختلفة شبه خالية من الفيروسات وبرامج التجسس وجود برامج متعددة التطوير والتحديث تلقي الدعم من شركات ضخمة
مادة 71 معدلة بالقانون رقم 180 لسنة 2008 ( يعمل به من 23 يوليو لسنة 2008): تشكل المحكمة العمالية من دائرة أو أكثر من دوائر المحكمة الابتدائية وتختص دون غيرها بالفصل في كافة المنازعات الفردية المشار اليها في المادة (70) من هذا القانون. وتخطر المحكمة ممثلا عن المنظمة النقابية المعنية ، وممثلا من منظمة أصحاب الأعمال لسماع رأيهما في النزاع في أول جلسة ، فاذا تخلف أي منهما عن الحضور استمرت المحكمة في نظر الدعوي. تعرف على حالات تسوية المعاش بقانون التامينات والمعاشات. وعلي المحكمة العمالية ان تفصل - علي وجه السرعة وبحكم واجب النفاذ ولو تم استئنافه - في طلب صاحب العمل بفصل العامل خلال خمسة عشر يوما من تاريخ اول جلسة ، فإذا رفضت الطلب ، قضت باستمرار العامل في عمله وبالزام صاحب العمل بأن يؤدي اليه مالم يصرف من مستحقاته. فإذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ الحكم باستمرار العامل في عمله اعتبر ذلك فصلا تعسفيا يستوجب التعويض طبقا للمادة (122) من هذا القانون. وتقضي المحكمةالعمالية – بصفة مستعجلة – وبحكم واجب النفاذ بتعويض مؤقت للعامل يعادل أجره الشامل لمدة اثني عشر شهرا اذا جاوزت مدة عمله سنة كاملة ، فان كانت أقل من ذلك كان التعويض المؤقت بقدر أجره الشامل عن مدة عمله إذا طلب منها ذلك.
النقر على أيقونة تسجيل الدخول من الصفحة الرئيسية. كتابة بيانات الدخول، وهي: اسم المستخدم. كلمة المرور. رمز التحقق. النقر على خيار تسجيل الدخول، أو يتم الدخول باستخدام النفاذ الوطني الموحد. الدخول لحساب المواطن على البوابة. اختيار خدمة "عرض مدد الاشتراك". تظهر تفاصيل وبيانات المشترك، وهي: رقم المشترك. اسم المشترك. الاسم بالانجليزي. الجنسية. تاريخ الميلاد. الحالة الاجتماعية. الجنس. المؤهل العلمي. رقم الحفيظة. تاريخ إصدار الحفيظة. مجموع مدد الاشتراك. رقم الهوية الوطنية. مدد الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. اختيار المدة غير الصحيحة. النقر على أيقونة "تعديل مدة اشتراك". من صفحة طلب تعديل مدة اشتراك يتم اختيار نوع المخالفة "طلب إلغاء مدة". مراجعة البيانات المقدمة. كيف الغي نفسي من التأمينات - إسألنا. الإقرار بعدم العمل نهائيًا في المؤسسة المذكورة. الإقرار بصحة البيانات المقدمة. النقر على خيار "إلغاء مدة الاشتراك. وبهذا يكون قد تم تقديم الشكوى، وتظهر للمستخدم رسالة تفيد باستلام الطلب، وتزويده برقم الطلب، ليتمكن من متابعة الإجراءات المتعلقة بالطلب الخاص به من خلال شاشة البحث عن المخالفات بالصفحة الرئيسية. كيف أعرف إني مسجل في السعودة يستطيع المواطن السعودي التعرف على ما إن كان مسجلًا بالسعودة أم لا من خلال الموقع الرسمي لمؤسسة التأمينات الاجتماعية أون لاين، فإن كان مسجلًا بالسعودية سيستطيع التعرف على تفاصيل التسجيل، ورقم الاشتراك، وبيانات الشركة/المؤسسة المسجل بها، وإن كان غير مسجّل في السعودية فلا تظهر له بيانات اشتراك حالية في التأمينات الاجتماعية، ويتم الاستعلام عن السعودة من خلال اتباع الخطوات التالية: الدخول للملف الشخصي.
كيف ادخل على حسابي في التامينات الاجتماعية تعرف على إجابة سؤال كيف ادخل على حسابي في التامينات الاجتماعية ذلك إن كنت واحداً من المشتركين في التأمينات الاجتماعية تابع لجهة عمل حكومية، حيث وفرت لك هيئة التأمينات الاجتماعية إمكانية التسجيل بها عن طريق دفع نسبة من راتبك بشكل شهري للحصول في النهاية على راتب التأمينات الاجتماعية في سن التقاعد أو في سن التقاعد المبكر او في حالة العجز المهني نتيجة حدوث عجز صحي أثناء العمل. موقع التأمينات الاجتماعية موقع التأمينات الاجتماعية تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يقدم مجموعة من الخدمات الإلكترونية من بينها تسجيل مستخدم جديد في التأمينات أو الاستعلام أو حذف مستخدم: تهدف التأمينات الاجتماعية إلى جمع النسب من رواتب المشتركين بشكل شهري من أجل حصولهم على راتب التقاعد فيما بعد. في حالة تعرض المشترك في التأمينات الاجتماعية إلى الإصابة أثناء العمل والعجز يتم صرف البدلات والتعويضات. خطوات استبعاد موظف سعودي الجنسية في التأمينات الاجتماعية | المرسال. تتعامل التأمينات الاجتماعية مع أصحاب العمل من أجل سحب اشتراكات التأمين للعاملين. يمكن من خلال الموقع حساب راتب التقاعد الاجتماعي للموظفين في القطاع العام أو القطاع الخاص.
وفى حالات استحقاق المعاش وفقًا للبنود (2،1، 3، 4،5) من المادة (21) من هذا القانون يجب ألا يقل إجمالى المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
في حالة كان اسم المُواطن مسجلاً بالفعل في التأمينات ؛ دليل على أنه مُسجل أيضًا في السعودة. وهنا يمكن التوجه إلى مكتب العمل الأقرب إليه من أجل تقديم شكوى ضد شركة السعودة. التسجيل في السعودة قد تم فعليًا دون علم المواطن المُسجل ؛ سوف يتعين عليك طي الصفحة من السعودة. كيف أعرف اني مسجل سعودة وهمية نظرا إلى أن أرغب في المملكة العربية السعودية التسجيل في السعودة الوهمية من قبل بعض الشركات دون أن يكون علم بذلك؛ فلقد تم توضيح الطرونة الإلكترونية التي يمكن أن تقوم بوضعها مما إذا كان اسمه مدرجا ضمن السعودة أم لا على النحو التالي الولوج بشكل مباشر إلى الموقع الرسمي الخاص بـِالتأمينات الاجؑمينات الاجؑمةيلة ؏ةعية " النقر على مربع (تسجيل الدخول) من الصفحة الرئيسية. إدخال البيانات الشخصية، وهي (اسم المستخدم + كلمة المرور + رمز التحقق شلبشلب). النقر على الدخول أو تسجيل الدخول تظهر البيانات الخاصة بالمستخدمين التي توضح ما إذا كان مسجلا في التأمينات أم لا. في حالة كان مُسجلاً ؛ فهذا يُشير إلى أيضًا مُسجل في السعودة. طريقة تقديم شكوى على سعودة وهمية في حالة اكتشاف المواطن السعودي مسجل في تأمينات الا ؛ السعودة الوهمية ؛ فهنا تقديم شكوى سعودة وهمية للمشترك عبر موقع التأمينات الاجتماعية أون لاين خلال الخطوات التالية الوصول إلى الموقع الرسمي الخاص بالتأمينات الاجتماعية أون نا ".
أصدرت آمــال عبد الـوهـاب رئيس صندوق العاملين بقطاع الأعمال العام والخاص تعليمات للتيسير على العاملين المؤمن عليهم في حال وجود نزاع على سبب إنهاء الخدمة وفقا لأحكام المادة 131 من اللائحة التنفيذية من قانون التأمين الاجتماعي حيث نظمت هذه التعليمات سبل بحث النزاع حول سبب إنهاء خدمة العامل في موعد أقصاه ثلاثون يوما من تاريخ تقدم صاحب العمل أو المؤمن عليه بإستمارة نهاية الخدمة المعروفة بإستمارة 6 تأمينات إجتماعية لمكتب التأمينات الواقع في دائرته محل العمل, بعد نفاد المدة المشار اليها والذي من خلالها يتم مخاطبه وزارة القوى العامله لتفصل في النزاع بين العامل وصاحب العمل. واضافت امال عبد الوهاب فى تصريحات البوم ان مكتب التأمينات المختص سيتولى توقيع استمارة إنهاء الخدمة, وذلك حتى لا يضار العامل من جهة صاحب العمل في عدم تحرير الاستمارة, وحيث يقوم مفتش التأمينات ورئيس قسم التفتيش المختص بالتوقيع عليها إدارياً وتعتمد من مدير المكتب وذلك بما لا يخالف القانون ولصالح العمل والمتعاملين مع الصندوق.