اقرأ أيضًا: مشروع مقهى شعبي ومميزاته وكيفية إعداد دراسة جدوى مناسبة له تكاليف الموارد والأدوات اللازمة من خلال تجربتي في مشروع كوفي شوب وجدت أنه يجب وجود بعض المعدات الأساسية، وبعض الأدوات الأخرى الاختيارية التي يُفضل تواجدها، فإجمالي تلك الأدوات لا يتعدى مبلغها 50, 000 جنيه، وتلك الأدوات هي: لا بد من وجود ماكينة عمل قهوة الأسبريسو التي يتباين سعرها وفقًا لجودة الماكينة، ويُعد أقل سعر لشرائها هو 750 جنيه. لا بد من توافر 10 كيلو من البن الفرنسي بمختلف النكهات، وسعرها لا يتعدى 500 جنيه، ويُفضل شرائها من المطحن. 6- الجلسات ويفضل ان تكون اما بعض الكراسي المعدنية بأشكالها المتعددة، وآخرون يفضلون الجلوس على أريكة. تجربتي في مقهى بلنز | عبدالمجيد المهنا. وبالنسبة لوضعية الطاولات والكراسي ، فهي على حسب المساحة الموجودة ، وكل ما كانت المساحة أكبر ، ستكون هناك راحة أكبر في وضع الأثاث واختيار الديكورات ، بحيث لا تتشكل فوضى ، وضيق في الممرات، فتسبب إزعاج للزبائن. 7- وغالبا ما يكون ديكور الكوفي شوب ذا الشكل الدائري يناسب المجموعات فهو يعطي إحساسا بالاحتواء والخصوصية ، مع الأخذ في الاعتبار الاهتمام بالجلسات الخارجية فهي جزء كبير من ديكور الكوفي شوب.
المعدات الخاصة بالكوفي شوب واحد ماكينة إعداد القهوة السريعة، ويمكن الاستعانة بأخرى على حسب إقبال الشباب على الكافية. كيلو قهوة سريعة بمجموعة من النكهات المختلفة. كيلو قهوة بدون نكهة. 15 كيلو لبن بدون دسم. 10 كيلو لبن كامل الدسم. كيلو كريمة مخفوق أو كريمة عادية. 10 كيلو سكر أبيض. مكونات الأكلات التي تقدم وتقدر حوالي بمبلغ 2000 جنية تقريبا. تجربتي في مشروع كوفي شوب سيارات سباق. سبعة من الشيشة ومكوناتها بحوالي 500 جنية. واحد عصارة كهربائية خاصة بالبرتقال والليمون بتكلفة 1000 جنية تقريبا. العمالة اللازمة لمشروع كوفي شوب، يحتاج مشروع كوفي شوب سيارات موظف كاشير وسيكون له راتب شهري ثابت. عامل نظافة أو أثنين حسب إمكانيات صاحب المشروع والمصاريف التي يقدرها للمشروع. عامل متخصص في إعداد القهوة وله خبرة كبيرة في الحصول على مذاق رائع بها ويكون له مرتب ثابت. عامل متخصص في تقديم القهوة وسيكون له مرتب ثابت أيضا ويمكن الاستعانة بأكثر من عامل حسب الميزانية العامة لك. يمكن الاكتفاء بتقديم القهوة والمشروبات الباردة والساخنة، ولكن لا يوجد مانع بتقديم منتجات إضافية تتمثل في المخبوزان الطازجة وبعض الشيبسيات والبسكوتات الخاصة بالأطفال. توفير ثلاجة متوسطة الحجم وخلاط قوى لعمل العصائر بحيث تكون طازجة.
في العامل الثالث العلامة التجارية مع أن الاسم والهوية جيدة لكنه يضل ليس علامة تجارية يقصد من أجلها. في العامل الرابع: القيمة المضافة أو الخدمة المضافة وهي في بلنز مكتبة الكتب وغرفة الاجتماعات والانترنت عالي السرعة ، وهذه القيم جيدة لكن روادها محدودين مع وجود عدد لا بأس به منهم.
14-10-2010, 12:58 PM السيره الذاتيه /-/-/-/-/ بكالوريوس موارد بشريه [align=right] [align=center] اسعد الله اوقاتكم جميعا الـسـيـرة الـذاتـيـة C. V * المعلومات الشخصية: الاســــــــــــم: حسن تاريخ الميلاد: 27/12/1406 هـ - 1/9/1986 م * المؤهـــــــــلات: درجة التعلــيم: بكالوريوس – جامعة الملك عبد العزيز. التــخـصـص: إدارة أعمال – إدارة وتنظيم الموارد البشرية. سـنة التخرج: 1430هـ - 2009 م *الــــــــدورات: اســـــم الــــدورة / الجهة 1. دبلوم وظيفي متقدم في إدارة الموارد البشرية - كلية أكسفورد للتدريب ببريطانيا 2. دبلوم وظيفي متقدم في إدارة الموارد البشرية - جامعة ميرلاند للتنمية المستدامة بالولايات المتحدة 3. برنامج متقدم في إدارة الموارد البشرية - المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني 4. بكالوريوس موارد بشرية - ووردز. ورشة عمل إجراءات حفظ وتحديث لوائح وإجراءات نماذج العمل – مركز المستقبل للتدريب 5. ورشة عمل إجراءات تخطيط القوى العاملة – مركز المستقبل للتدريب 6. ورشة عمل إجراءات تنمية الموارد البشرية 7. ورشة عمل إجراءات التوظيف والاختيار 8. ورشة عمل إجراءات شئون الأفراد مـــــــــــــــــــــن 20/02/2010م حـــــــتــــــــــــى 16/03/2010م ++++++++++++++++++++ اســـــم الــــدورة / الجهة 9.
أرشيف Archive for the 'موارد بشرية' Category موظفة موارد بشرية في مجموعة ماني مطلوب موظفة موارد بشرية في مجموعة ماني " Mani Group" المؤهلات المطلوبة: – بكالوريوس موارد بشرية – خبرة لاتقل عن سنتين -خبرة في عمل التقارير اليومية – معرفة متقدمة في استخدام برامج الأوفيس -مهارات تواصل ممتازة بالعربية و الانجليزية – التنظيم والاجتهاد والقدرة على تحمل ضغط العمل للتقديم على الوظيفة ارسل السيرة الذاتية بالعربية والانجليزية على الايميل: موظفات موارد بشرية في المستشفى الألماني بجدة مطلوب موظفات للعمل في قسم شئوون الموظفين بالمستشفى السعودي الألماني. -درجة البكالوريوس – خبرة سنتان -على الأقل- في قسم شئون الموظفين – إجادة اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة – مهارات استخدام الحاسب الألي – السن من 22 – 35 سنة – يفضل سعودي الجنسية – الأوراق المطلوبة: شهادة البكالوريوس بالانجليزية, الشهادات المدرسية, شهادات الخبرة السابقة, الهوية السعودية, 3 صور شخصية 2X2. للتقديم على الوظيفة يرجى ارسال السيرة الذاتية إلى: مديرة موارد بشرية في مدرسة ثامر العالمية مطلوب مديرة موارد بشرية في مدرسة ثامر العالمية بجدة -معرفة متعمة في الموارد البشرية – خبرة إدارية – قدرة على تحليل وتصميم السياسات والإجراءات – مهارات تواصل جيدة – الإيجابية والحزم للتقديم على هذه الوظيفة يرجى التسجيل في موقع بيت.
الرضا الوظيفي وآثاره بجودة الخدمة الصحية بمستشفى الأسد الجامعي في دمشق. القياس المحاسبي لرأس المال البشري والآثار التي يتركها على رفع كفاءة الاداء بالتطبيق على جامعة أم القرى في مكة المكرمة. فوائد استخدام أجهزة البصمة الالكترونية على ضبط دوام الموظفين في المؤسسات العامة في سورية وآثاره على الروح المعنوية للموظفين. دور القيادة التشاركية بسلوكيات المواطنة التنظيمية/ دراسة تحليلية لآراء عينة من المدرسين في عدة مدارس بمدينة أربيل. آليات الربط بين الخطط الاستراتيجية للهيئات المحلية والخطط الاستراتيجية الوطنية. الصعوبات التي تواجه ادارة النشاط الطلابي بتنمية المهارات القيادية للطلاب في المرحلة الثانوية بمدينة مكة المكرمة ومتطلبات مواجهتها. بكالوريوس موارد بشرية عن بعد. مخاطر الاستثمار بالمصارف الاسلامية. الدور الاستراتيجي الذي تلعبه الموارد البشرية. أثر إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية بالصحة التنظيمية عبر الدعم التنظيمي المدرك/ دراسة ميدانية على عدة مستشفيات خاصة في مدينة الكويت. المقاربات الاستباقية بتسيير الكفاءات بين منطق الاستشراف ومنطق التوقع بظل التطبيقات الخاصة بإدارة الموارد البشرية/ دراسة تحليلية لعدد من التقارير.
الاستمرار في توفير موارد تعلم مبتكرة وتعزيز كفاءة استخدامها بين أعضاء هيئة التدريس والطالبات من أجل دعم أنشطة التدريس والتعلم والبحث. تفعيل الاستفادة من كافة المرافق والمعدات المتاحة لبرنامج إدارة الموارد البشرية. الحفاظ على الموارد المالية لقسم إدارة الموارد البشرية وتطويرها. توظيف أعضاء هيئة تدريس وباحثين وموظفين على أعلى مستوى ودعم تطورهم المهني. زيادة ناتج الأبحاث المتميزة وتشجيع الأنشطة العلمية في قسم إدارة الموارد البشرية وبما يتفق وأولويات البحث العلمي في المملكة العربية السعودية. تعزيز التفاعل مع المجتمع وتوسيع الأثر الاجتماعي والاقتصادي لبرنامج إدارة الموارد البشرية. نتائج دراسة البرنامج المعرفة ستكون الطالبة قادرة على: • فهم المجالات الوظيفية لطبيعة الأنشطة التجارية وعلاقة بعضها ببعض، وكذلك البحوث الحالية والاتجاهات المستقبلية. • فهم البيئات الاقتصادية المحلية والإقليمية والعالمية للمؤسسات المختلفة. • فهم النظريات المالية، والتحليل، وإعداد التقارير. • شرح دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسات وفي المجتمع. • شرح المفاهيم والنماذج، والأطر، والأدوات لفهم وظائف إدارة الموارد البشرية.
ماهية الإدارة السوداء ومحدداتها. علاقة الاختيار والتوظيف بالموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية ومتطلبات التكامل بينهما. واقع التطبيقات الخاصة بتسيير الموارد البشرية في المؤسسات السورية. إطار مقترح خاص بتنمية ممارسة قيادة الإقناع وعلاقتها بدعم ثقافة الإبداع والتميز/ دراسة ميدانية على البنك المركزي السوري. التكامل بين نظام معلومات الموارد البشرية ومحاسبة الموارد البشرية. الادارة الحديثة بالموارد البشرية ومدى أهمية التكوين بها. درجة ممارسة ادارة الموارد البشرية عند القادة بالمؤسسات التربوية في عمان وعلاقتها مع التنمية المستدامة. علانية التقييم أداة بخدمة ادارة الموارد البشرية بهدف تحسين أداء الموظفين لديها. فاعلية ادارة الموارد البشرية عند رؤساء الأقسام في جامعة الملك سعود وعلاقتها بأداء الموظفين لديها. أسس المنهج الديني النبوي ومؤشراته على ادارة وتنمية الموارد البشرية. أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء الموظفين في بعض الفنادق بالمملكة الأردنية الهاشمية. المنافع والقيود ومستويات الاستخدام لأنظمة معلومات الموارد البشرية بشركة الكهرباء في العراق. دور الكفاءات البشرية بإدارة الأزمات في المستشفيات الحكومية في الكويت.