بدأت وزارة العمل في خطوات تنفيذية نحو الاستغناء عن ''نظام الكفيل'' في السعودية، كاستبدال بعض المصطلحات المرتبطة بنظام الكفيل، منها تغيير اسم اللائحة الخاصة بـ ''نقل الكفالة'' إلى لائحة ''نقل الخدمات''، وكذلك منح الوافدين حرية التنقل، وعدم احتجاز الوثائق، وذلك في مؤشر على أن وزارة العمل استبدلت الكثير من قوانين نظام الكفالة بتنظيمات جديدة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد في المملكة. وكشف أحمد الحميدان وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية، خلال مشاركته في ندوة عقدتها ''الاقتصادية''، أمس الأول، حول ''المنشآت الصحية في القطاع الخاص بين الدور التنموي والمعوقات''، تُنشر لاحقاً، أن الوزارة لم تعد تعترف بنظام الكفالة في أدبياتها العملية، وقال ''نحن لا نعترف بشيء اسمه كفالة''، مشيراً إلى أنه في حال مراجعة كل أنظمة وزارة العمل اليوم لا يمكن أن تجد ما يشير إلى نظام الكفالة. في مايلي مزيد من التفاصيل: كشف أحمد الحميدان وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أن الوزارة بدأت فعليا في خطوات تنفيذية نحو الاستغناء عن "نظام الكفيل" في السعودية، كاستبدال بعض المصطلحات المرتبطة بنظام الكفيل، منها تغيير مسمى اللائحة الخاصة بـ"نقل الكفالة" إلى لائحة "نقل الخدمات"، وكذلك منح الوافدين حرية التنقل، وعدم احتجاز الوثائق، وذلك في مؤشر على أن وزارة العمل استبدلت الكثير من قوانين نظام الكفالة بتنظيمات جديدة تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد في المملكة.
كما سوف تساهم في تطوير الشراكة مع الجهات الحكومية المختلفة كوزارة الداخلية السعودية ومركز المعلومات الوطني ودعم جهات حكومية أخرى عبر عقد عدد من اللقاءات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية من أجل ممارسة أفضل في السوق الدولية متناسبة مع المعايير العالمية. مميزات نظام الكفالة الجديد في السعودية مع ألغاء نظام الكفيل القديم في المملكة العربية السعودية بعد 72 عاماً، والذي كان محط جدل كبير في العالم، تم الإعلان عن نظام الكفيل الجديد وهو مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، التي تميزت بالكثير من المميزات التي إنتظرها الكثير من العمالة الأجنبية في المملكة، وإنتظرها أصحاب الخبرات والكفاءات الأجانب الذي لا يريدون الخضوع لنظام الكفيل السعودي القديم، ومن أهم مميزات نظام الكفالة الجديد مايلي: جلب أصحاب الكفاءات والخبرات والتخصصات الممتازة للعمل في المملكة. تحسين العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل وفق عقد العمل المبرم بينهمها. نظام الكفيل في السعودية الجديد. رفع جاذبية سوق العمل المنعكس بإيجابية على إنتاجية العمالة الأجنبية. حرية تنقل العمالة الوافدة بعدما ينتهي عقدها دون الحاجة لموافقة الكفيل. يمكن للعمالة الخروج والعودة للمملكة ودون موافقة صاحب العمل مع الإلتزام بالإشعار إلكترونياً.
فوائد إلغاء نظام الكفالة بالنسبة للوافدين بعد أن تعرفت على موعد الغاء نظام الكفيل في السعودية سنشير إلى طبيعة وحيثيات هذا القرار، وكالعادة كل قرار من القرارات الحكومية يأتي عليها تعليقات سلبية، وأخرى إيجابية، والفائدة العائدة من وراء هذا القرار تتمثل في الآتي: أهم فائدة وأكبر إنجاز حققه هذا القرار هو للعاملين، هو السماح لهم بالانتقال من عمل إلى آخر إذا انتهت فترة عمله، وذلك من دون الرجوع إلى صاحب العمل للحصول على موافقته. فإذا انتهى عقد العامل، فله مطلق الحرية في تجديد عقده مرة أخرى إذا كانت جهة العمل في حاجة إليه، أو الانتقال إلى عمل أخر. من الممكن أن يقوم الوافد أو العامل في المملكة بالسفر إلى خارج أراض المملكة العربية السعودية. ما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية .. متى بدء العمل بنظام الكفيل الجديد - موقع محتويات. ولكن بعد أخذ إذن مسبق من صاحب العمل. ويحق للعامل أن يقوم بتقديم طلب السفر بشكل إلكتروني، والحصول على موافقة إلكترونية مسبقة. وذلك لكي لا يتأثر العمل بالسلب. إذا انتهي عقد عمل الوافد، من حقه أن يترك العمل على الفور، ولا ينتظر موافقة صاحب العمل. ولكن من المهم أن يقوم بإخطار صاحب العمل بقرب تركه للعمل. ويحق له الآن الحصول على الخروج النهائي، بمجرد انتهاء عقد العمل الذي وقع عليه في بداية عمله.
وما بين الآراء المؤيدة والآراء المعارضة لهذه القرارات، فرضتها وزارة العدل على كل المؤسسات، وعلى الكل الالتزام بها. وبداية من شهر مارس بدأ بالفعل العمل بهذه القرارات في المؤسسات الحكومية والمؤسسات الخاصة. ويتم العمل بنظام الكفالة منذ فترة طويلة للغاية، فتم تطبيق هذا النظام أول مرة منذ حوالي 72 عام. ولابد مع مرور الوقت أن يتطور النظام ويتم تحديثه مواكبة لأخر التطورات، ومواكبة لمتطلبات العصر الحالي وسوق العمل المحلي والعالمي. وتم وضع نظام الكفالة الجديد تحت عنوان تحسين العلاقة التعاقدية. وتهدف إلى تطوير العلاقات ما بين منظومة العمل، وبين العاملين والوافدين على المملكة. الغاء نظام الكفيل في السعودية وما يترتب عليه من خدمات جديدة للوافدين | مدونة بيوت السعودية. والتحديث الجديد لهذا النظام جاء ضمن مبادرة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحسين ظروف العمل. إلغاء نظام الكفالة في السعودية القرار الوزاري المتعلق بإلغاء نظام الكفالة يشمل العديد من الخدمات والنقاط المحورية الهامة، فهو يشمل على: الحديث على توفير خدمة التنقل الوظيفي. العمل على تطوير محوري في آليات وطرق الخروج والعودة والخروج النهائي للعاملين والوافدين بالمملكة. ويتم تطبيق هذا النظام على القطاع الخاص والقطاع الحكومي أيضًا.
يجوز لصاحب العمل أن يعمل علي انهيار سوق العمل في المملكة بوسائل لا تفيد الوافد ولا تمنحه حق العمل. سبب وجود الكفيل في المملكة العربية السعودية منذ أن تأسست المملكة العربية السعودية في شكلها الحالي وقامت بتطبيق نظام الكفالة وذلك لعدة أغراض ، من أهمها: – يعمل على التحكم في وتيرة شخص أو مجموعة من الناس بواسطة شخص واحد. يصبح المسؤول أمام الحكومة السعودية شخص واحد و هو صاحب العمل. يعمل صاحب العمل على التحكم في مصير العمال ويعمل على طرد كل من لا يستطيع العثور على عمل ويبقى هذا لكل من يعرف كيف يعمل في المملكة. أنشأت المملكة العربية السعودية نظام الكفالة لغرض حركة الأوراق ولتخفيض الأوراق في المملكة للأشخاص. نظام الكفالة تساعد في الوصول إلى أقصي إستفادة لمعظم الأشخاص من خلال شخص واحد لأنه يقوم بالتحرك للكثير من الناس الموجودين في أنحاء المملكة. يمكن لصاحب العمل قبول سفر أي شخص في أي وقت ويمكن لصاحب العمل منع أي شخص من السفر بناءً على احتياجات العمل. مع ذلك تم وضع جميع القوانين من قبل المملكة العربية السعودية بهدف الحفاظ على حقوق العمال لكن الكفلاء أساؤا إستخدام جميع القواعد والقوانين.
وتهيب الوزارة بالجميع للحصول على المعلومات من مصادرها الرسمية. — متحدث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SP) October 27, 2020 وأضافت أن المبادرة سَتُنفذ في النصف الأول من 2021، دون أن تذكر تفاصيل أخرى. يقيم في السعودية أكثر من 10 ملايين عامل أجنبي.
المراجع ^, وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية, 19/5/2021
وكانت لجنة الانضباط، عاقبت في بيان رسمي عبر الموقع الإلكتروني، النادي الغربي، بخصم 3 نقاط من نقاط الفريق الأول في مسابقة الدوري تلقائيًا بعد مضي 30 ثلاثين يومًا من تاريخ الاخطار بهذا القرار وعدم التنفيذ خلال هذه الفترة، بسبب امتناع العميد عن تنفيذ قرار مركز التحكيم الرياضي السعودي لصالح اللاعب فيصل بن أحمد الخراع، على أن تسقط العقوبة حال تنفيذ قرار المركز، في قرار غير قابل للاستئناف. كما أصدرت اللجنة قرارًا بخصم 3 نقاط أخرى من حساب النمور في مسابقة الدوري تلقائيًا بعد مضي 30 يومًا من تاريخ الاخطار بهذا القرار وعدم التنفيذ خلال هذه الفترة؛ بسبب امتناع نادي الاتحاد عن تنفيذ قرار مركز التحكيم الرياضي السعودي لصالح وسيط اللاعبين جون فيولا، على أن تسقط العقوبة حال تنفيذ قرار المركز، في قرار غير قابل للاستئناف. أنمار الحائلي وفابيو كاريلي- نادي الاتحاد سبورت 360 – كشفت تقارير صحفية سعودية، اليوم عن حل إدارة نادي الاتحاد برئاسة أنمار الحائلي أزمة خصم نقاط من رصيد العميد في بطولة دوري الأمير محمد بن سلمان للمحترفين الذي سينطلق 11 أغسطس الجاري، حال عدم سداد مستحقات الاتفاق الذي صدر عن لجنة المنازعات بالفترة الماضية.
حسم الإعلامي محمد الدويش الجدل الذي أُثير خلال الساعات الماضية بشأن إمكانية خصم نقاط من فريقي الاتحاد والهلال. لن يتم خصم نقاط من الاتحاد والهلال وانتشرت أنباء عبر موقع التدوينات القصيرة "تويتر"، عن خصم 6 نقاط من الاتحاد والهلال، بعد الشكاوى التي تقدم بها نادي النصر ضدهما، الأمر الذي أثار قلق جماهير الفريقين. وعلق محمد الدويش عبر حسابه الخاص على موقع التدوينات القصيرة "تويتر"، قائلًا: "لا يوجد في لائحة الاحتراف عقوبة خصم نقاط ولا تهبيط! "، وتابع: "إذا اشتكى النصر أو احتج زنفروا وإذا اشتكى ناديهم أو احتج زمّروا! ". لائحة اتحاد الكرة النصر يصعد ضد حمدالله وكنو وكان النصر قد تقدم بشكوى إلى لجنة الاحتراف ضد المغربي عبدالرزاق حمدالله ونادي الاتحاد ومسؤولين بالعميد، يتهمهم بالتفاوض معه خلال تواجده بالعالمي، وقدم دلائل على ذلك، ويمكن الاطلاع عبر الرابط التالي ( اضغط هنا). حمدالله – المصدر spl كما تقدمت إدارة نادي النصر برئاسة مسلي آل معمر ضد الهلال ولاعبه محمد كنو، لتوقيع عقد ثان بينهما، على الرغم من تعاقده مع العالمي، وقدم المستندات الرسمية بذلك، ويمكن الاطلاع على التفاصيل عبر الرابط التالي ( اضغط هنا).
حقيقة خصم نقاط من نادي الاتحاد السعودي حسب اللوائح والأنظمة المعمول بها، في حال عدم التوصل لحل يُرضي الطرفين وخاصة نادي الفيصلي الذي طالب بأمواله دفعة واحدة، حيث رفض جدولة مستحقاته التي حصل عليها بعد انتقال لاعبه إلى نادي الاتحاد ، وقد أعطت غرفة فض المنازعات السعودية لفريق الاتحاد السعودي، مهلة محددة ليتم دفع المستحقات المتراكمة، وإلا سيتم خصم ثلاث نقاط من رصيد نقاطه وهو 53 نقطة، ليصبح رصيد نقاطه 50 نقطة بموجبها يُصبح نادي العميد السعودي في المركز الرابع بدلاً من المركز الثالث. بذلك نكون قد طرحنا لكم حقيقة خصم النقاط من نادي الاتحاد، والتي تساءل عنها جمهوره في الآونة الأخيرة ، وشعر بحالة من الخوف والتخبط حيال لك، وتردد على المواقع لمعرفة آخر المستجدات، والقرارات التي اخذت بهذا الشأن الكروي، الخاص بنادي العميد السعودي.
وصدر قراران من الخمسة، في 18 يناير الماضي، لصالح الاتفاق والقادسية، فيما صدرت الثلاثة الأخرى للفيصلي، في 23 من الشهر ذاته. * ردود صادمة وفي هذا السياق، أعلن خالد الدبل، رئيس الاتفاق، رفض ناديه، جدولة المستحقات المتبقية من انتقال الجناح عبدالرحمن العبود، إلى الاتحاد. وأضاف الدبل في تصريحات لـ"الرياضية": "ل م يجيبوا على اتصالات نادينا، منذ عامين، والآن يطلبون الجدولة.. هذا لا يليق بنادي الاتفاق، ولا يراعي الاحترام الكبير الذي نكنّه للاتحاد". على جانب آخر، كشفت مصادر خاصة للصحيفة، عن رفض إدارة الفيصلي، جدولة مستحقاته، في صفقة انتقال الظهير الأيسر حمدان الشمراني، إلى الاتحاد، والبالغة 4 ملايين ريال. وشددت المصادر، على أن الفيصلي، يحتاج إلى الحصول على أمواله، بأسرع وقتٍ ممكن، من أجل تلبية التزاماته المالية، من مقدمات عقود ورواتب لاعبي الفريق. فيما أكد مصدر مسؤول في القادسية، تواصل إدارة الاتحاد، مع ناديه، طلبًا لجدولة مستحقات صفقة المهاجم هارون كمارا، وعرضها دفع مبلغ 5 ملايين ريال مقدّمًا، ثم رفعها العرض إلى 6 ملايين، لكنه قوبل برفض قاطع.