في مقالنا اليوم سنستعرض الفدان يساوي كم متر، فالفدان هو أحد وحدات قياس الأراضي الزراعية، وكان استخدامه في الأزمنة القديمة قبل أن تحل محلها وحدة القياس الدولية للمساحات وهي المتر المربع. ولا يزال الفدان يُستخدم في بعض البلدان كمصر وسوريا والسودان، فما هو مقدار الفدان بالنسية للمتر المربع، وغيره من وحدات قياس المساحات الأخرى، سنتعرف على كل ذلك في مقالنا من موسوعة. مقدار الفدان الفدان كما أشرنا في المقدمة هو إحدى وحدات قياس المساحات، وتحديدا الأراضي الزراعية، والفدان الواحد يضم 24 قيراط. والقيراط يشمل 24 سهم. والسهم الواحد يساوي حوالي 7. 3 متر مربع والقيراط يساوي حوالي 175 متر مربع أما الفدان فيساوي 4200 متر مربع تحويل متر مربع إلى فدان للتحويل من المتر مربع إلى الفدان.. نقوم بقسمة عدد الأمتار المربعة التي نريد تحويلها إلى أفدنة على 4200 مثلا، لدينا 50. 000 متر مربع نريد معرفة مقدار هذه المساحة بالفدان فنقوم بقسمتها على 4200. أي 50. 000 ÷ 4200 = تقريبا 11. 92 فدان الكيلو متر المربع يساوي كم فدان الفدان الواحد يساوي حوالي 4. 2 كيلو متر مربع القيراط كم قصبة القصبة هي وحدة لقياس الأطوال، والقيراط هو وحدة لقياس المسافات، ولكن القصبة المربعة هي التي تستخدم كوحدة لقياس المساحات.
لبنة معلومات عامة النوع وحدة مساحة تستخدم لقياس مساحة تحويلات الوحدة إلى النظام الدولي 44. 44 متر مربع تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات لبنة هي وحدة مساحة ، وتعتبر أهم وحدات قياس المساحة المستخدمة في اليمن ، وتختلف مساحة اللبنة باختلاف مناطق اليمن فتساوي في صنعاء 44. 44 متر مربع (1. 000 لبنة). [1] وحدات مشابهة [ عدل] المعاد: 1 معاد (4, 400 م 2 ؛ 100 لبنة)، ويستخدم في المناطق الساحلية للبحر الأحمر. انظر أيضاً [ عدل] المساحة وحدات القياس مراجع [ عدل] ^ د. نمير هيكل ، جوانب من القيم التشكيلية لفن العمارة الصنعانية ، مجلة دراسات يمنية ، مركز الدراسات والبحوث اليمني ، صنعاء العدد 35 ، يناير – مارس، 1989 م ، ص 207.
قدم مربع = متر مربع الدقة: الأرقام العشرية تحويل من قدم مربع إلى متر مربع. اكتب المبلغ الذي تريد تحويل ثم اضغط على زر تحويل. ينتمي إلى فئة المنطقة إلى وحدات أخرى جدول التحويل لموقع الويب الخاص بك 1 قدم مربع = 0. 0929 متر مربع 10 قدم مربع = 0. 929 متر مربع 2500 قدم مربع = 232. 26 متر مربع 2 قدم مربع = 0. 1858 متر مربع 20 قدم مربع = 1. 8581 متر مربع 5000 قدم مربع = 464. 52 متر مربع 3 قدم مربع = 0. 2787 متر مربع 30 قدم مربع = 2. 7871 متر مربع 10000 قدم مربع = 929. 03 متر مربع 4 قدم مربع = 0. 3716 متر مربع 40 قدم مربع = 3. 7161 متر مربع 25000 قدم مربع = 2322. 58 متر مربع 5 قدم مربع = 0. 4645 متر مربع 50 قدم مربع = 4. 6452 متر مربع 50000 قدم مربع = 4645. 15 متر مربع 6 قدم مربع = 0. 5574 متر مربع 100 قدم مربع = 9. 2903 متر مربع 100000 قدم مربع = 9290. 3 متر مربع 7 قدم مربع = 0. 6503 متر مربع 250 قدم مربع = 23. 2258 متر مربع 250000 قدم مربع = 23225. 76 متر مربع 8 قدم مربع = 0. 7432 متر مربع 500 قدم مربع = 46. 4515 متر مربع 500000 قدم مربع = 46451. 52 متر مربع 9 قدم مربع = 0. 8361 متر مربع 1000 قدم مربع = 92.
القصبة كم متر القصبة تساوي 335 سم أو 33. 5 متر وحدات أخرى لقياس المساحات الهكتار = 10. 000 متر مربع = 2. 4 فدان الدونم = 1000 متر مربع = 24 فدان الأيكر = 4000 متر مربع = 0. 952 فدان المعاد = 3600 متر مربع = 0. 875 فدان
903 متر مربع 1000000 قدم مربع = 92903. 04 متر مربع تضمين هذا المحول وحدة في الصفحة الخاصة بك أو بلوق، بواسطة نسخ التعليمات البرمجية ل HTML التالية:
ما هو الرطل يعرف الرطل بأنه وحدة قياس للوزن، إذ يساوي الرطل الواحد 453. 592 غرامًا أو 0. 453592 كيلو غرام، وعليه يكون كل كيلو جرام واحد يعادل 2. 2046 رطلًا تقريبًا، ويرمز للرطل (أو الباوند) عالميًا بالرمز lb، في حين يرمز للكيلو جرام Kg، وبالرموز يمكننا كتابة المعادلة على النحو الآتي: 1Kg = 2. 2046 Ib ومن الجدير بالذكر أن الكيلو غرام يعد الوحدة الأساسية لقياس الوزن، وهذا يعني أن جميع وحدات الكتلة المترية (الوزن) الأخرى محددة بالكيلو غرام، ويساوي الكيلو غرام الواحد 1000 غرام، وهو أكثر وحدات القياس شهرة لأن الكيلو غرام يستخدم لمعرفة قياس الكُتل الكبيرة على عكس الرطل الذي يُستخدم لمعرفة الغرامات البسيطة [١].. الرطل كم لتر الرطل والكيلو غرام وحدتي قياس تستخدمان لتحديد الوزن وقياسه كما ذكرنا سابقًا، في حين أن اللتر وحدة قياس تستخدم لقياس الحجم، إذ إن اللتر الواحد يعادل 1 ديسي متر مكعب (dm3)، ويعادل اللتر الواحد 0. 26 جالون تقريبًا [٢] ، ولكي يمكننا ربط وحدة قياس الوزن مثل الرطل ووحدة قياس للحجم مثل الرطل نستخدم مفهوم الكثافة، إذ إن الكثافة توضح في المعادلة الآتية: الكثافة = (الكتلة / الحجم) وفي حالات خاصة مثل الماء التي يكون كثافته واحد صحيح كجم/لتر يكون وزن واحد لتر من الماء يساوي واحد كيلو غرام منه، أي يساوي 2.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة 1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة ( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
[1] كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تمّ تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من قبل نظام العمل السعوديّ بدقّة؛ حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كلّ سنة من السنوات الأخرى، كما حدّد النّظام بأنّ الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة. [1] شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين على الرّغم من استثناء العمالة المنزليّة من أحكام نظام العمل السعوديّ كما في المادّة السّابعة من النّظام ذاته إلّا أنّ المملكة العربيّة السعوديّة أقرّت استحقاق المال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجرة شهر واحد إن أمضى العامل مدّة تزيد على أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة رواتب العمالة المنزلية من خلال أحد البنوك السعودية ولا يحقّ له خصم شيء من رواتبهم إلّا في بعض الحالات التي حدّدها القانون.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ذ مصطفى مجدي تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ورغم ان وزارة العمل قد سهلت حساب مكافأن نهاية الخدمة من خلال خدمة اليكترونية من خلال الرابط التالي (حساب مكافأة نهاية الخدمة)، الا انه من اللازم والواجب على كلا من صاحب العمل او من يمثله وعلى الموظف ان يتعرف على حقه في هذا الأمر. كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟ تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي: وذلك إذا انتهت علاقة العمل من قبل صاحب العمل وليس من العامل. ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفاً للمادة 84 المادة الرابعة والثمانون: إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
2- إنتهاء عقد العمل اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي) - وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.
نص المادة 87 استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادته، كما تستحقها العاملة اذا انهت العقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل وقدم استقالته بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟ 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة. *نحسب ثلث هذه المكافأة: 10000÷ 3=3333. 3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى. *ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة 4000 ريال ÷3 × 2=2666. 5 *ثم حساب الخمس شهور كالآتي: 2666. 5÷12=222. 2 ريال 222. 2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر. 3333. 3+ 2666. 5+ 1111 = 7110. 8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل. هل يجوز عدم حساب مبالغ العمولات بعضها أو نسبه منها وذلك في الأجر الذي يتم احتساب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ؟ نعم يجوز الاتفاق على ذلك وفقا للمادة 86 من النظام الذي ينص على: المادة السادسة والثمانون: إستثناء من حكم المادة ( الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي).. ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.