وسميت مدينة سومر بهذا الاسم تقديراً لجهود الشعب السومري وإنجازاتهم، [٤] ويمكن القول إن قيام أي حضارة يرتكز على مجموعة من العوامل السياسية، والاقتصادية، والاجتماعية. وفيما يتعلق بالحضارة السومرية فتشتمل عوامل قيامها السياسية على الآتي: [٤] رغبة الحكام في الحصول على لقب الملك الأمر الذي أدى إلى توحيد البلاد تحت قيادة واحدة. ازدياد الحاجة إلى استخدام شبكة الري بين المدن المتجاورة. نمو المدن ومحاولتها لتجنب الصراع فيما بينها وخاصة في المراحل الأولى من نشأتها. العمل بمبدأ اللامركزية السياسية والإدارية في أنظمة الحكم والإدارة. ومن العومل الاقتصادية التي ساعدت على ازدهار الحضارة السومرية ما يأتي: [٤] ارتفاع إنتاجية الأراضي الواقعة بين نهري دجلة والفرات. من الحضارات القديمة التي عاشت في منطقة نجد. ارتفاع الإنتاجية الزراعية وذلك بسبب الاستغلال الكبير لشبكة الري لتوفير مصدرٍ دائمٍ لري الحقول الزراعية. اختراع العجلة التي ساعدت بشكل كبيرٍ على تدجين الحيوانات وحراثة الأرض والنقل بين المدن المجاورة. اتساع التجارة على الصعيدين البري، والبحري لمدينة سومر. اهتمام السومريين الكبير بالصناعة، وتطور مهاراتهم، وحرفيتهم، وبراعتهم في التحجير وسبك المعادن.
[٥] حضارة ما بين النّهرين كانت أهمّ حضارات الشّرق الأوسط هي تلك التي قامت في بلاد ما بين النّهرين أو بلاد الرّافدين، الّتي تقع الآن في دولة العراق، وتُعدّ أوّل وأقدم حضارةٍ قامت في تاريخ الإنسان منذ ظهوره على الأرض، والسَّببُ في ذلك أنّها كانت مكان ولادة اللّغة المكتوبة الأولى، وأشهر الممالك التاريخيّة التي قامت فيها كانت الحضارات: البابليّة ، والسومريّة، والآشوريّة، ويميل معظم المؤرّخين إلى اعتبار أنّ عهد حضارة ما بين النهرين بدأ سنة 3300 قبل الميلاد، وانتهى عام 750 قبل الميلاد تقريباً. [٣] حضارات قارّة أفريقيا حضارة مصر القديمة كانت حضارة مصر القديمة إحدى أولى الحضارات في تاريخ العالم وأغناها ثقافيّاً؛ إذ استوطنَ البشر الأوائل حول نهر النّيل حوالي عام 3500 قبل الميلاد، وبدأ عصر الحضارة المصريّة عند اتّحاد مملكتي مصر في النّيل الأدنى والنّيل الأعلى عام 3150 قبل الميلاد، وتركت هذه الحضارة الكثير من الآثار الثقافيّة والمعماريّة، من أشهرها: أهرامات الجيزة الثّلاث، وتمثال أبو الهول، وكانت بدايتها من المملكة القديمة التي ظهرت خلال العصر البرونزيّ المبكر، أمّا نهايتُها فكانت في المملكة الجديدة أثناء العصر البرونزي المتأخّر.
نحن نثق أن الابتكار والتقدم العلمي في الحضارات القديمة كان ومازال له أكبر التأثير على كوكبنا الذي نعيش به الآن. قد تشعر بالدهشة من الحقائق التي جمعناها على أن الأفراد المتواجدين منذ زمن بعيد كانوا أكثر تطورًا منا. لذا لنتعرف سويا على أعظم الحضارات القديمة في التطور العلمي. 1- حضارة الصين القديمة الاسم: الحضارة الصينية الفترة: منذ عام 1600 ق. من الحضارات القديمه في العراق. م حتى عام 1046 ق. م مكان النشأة: النهر الأصفر ومنطقة اليانغتسي الموقع الحالي: دولة الصين أبرز الإسهامات: اختراع الورق والحرير الصين القديمة تختل الصدارة بين أكثر الحضارات اختلافا. وعلى طول الاطار الزمني ستجد أنهم أعطوا للعالم أكثر الإبداعات قيمة، على سبيل المثال البارود، الورق، الطباعة، البوصلة، الخمور، البنادق وغيرها. 2- حضارة المايا الاسم: حضارة المايا الفترة: منذ عام 2600 ق. م حتى عام 900 م مكان النشأة: حول مدينة يوكاتان الموقع الحالي: يوكاتان وكوينتانا وكامبيتشي وتاباسكو وتشياباس في المكسيك وجنوبا عبر غواتيمالا وبليز والسلفادور وهندوراس أبرز الإسهامات: الفهم المعقد لعلم الفلك كان المايا القدامى أكثر ثراءً اجتماعيًا من بعض المجتمعات الحالية. أشترك كل من شعب المايا والأزيتك في بناء الأهرامات بأعداد هائلة أكبر حتى من تلك الموجودة في مصر.
نظام العمل في السعودية هو مجموعة تشريعات تتعلق بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية ، وكذلك توظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، والعمل الجزئي، والوقاية من مخاطر العمل والحوادث الكبرى والإصابات والخدمات الصحية والاجتماعية، وتسوية الخلافات، وغيرها. [1] التاريخ [ عدل] صدر نظام العمل في السعودية في 6 رمضان 1389هـ تحت اسم نظام العمل والعمال، واستمر العمل به حتى صدور نظام جديد في 2 شعبان 1426هـ، حيث شهد تحديثات وتعديلات تضمنت إضافة بعض فئات العمالة التي لم تكن مشمولة في النظام السابق، وأن يكون عقد عمل العامل الوافد مكتوبا ومحدد المدة، وإلزام صاحب العمل صراحة بتحمل رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها، ورفع نسبة تشغيل المعاقين إلى 4٪، وغيرها من التعديلات. [2] مراجع [ عدل] بوابة السعودية
حرصت حكومة المملكة العربية السعودية حفظها الله على سن نظام العمل السعودي بما لا يتخالف مع أحكام الشريعة الإسلامية الغراء، وبما يتماشى مع الأنظمة الوطنية، والمواثيق الدولية حفظاً لحقوق العاملين لدى أرباب العمل والتي كان من نتاجها أن صاغت الوزارة نظاما شاملا لتنظيم العلاقة فيما بين العامل ورب العمل، وبما يحفظ حقوق كلا منهما سواءا كانوا مواطنين أم من جنسيات مختلفة. وهنا سنتكلم عن بعض حقوق العاملين بنظام العمل السعودي والتي يجدر بنا التذكير بأنه كما للعامل من حقوق فعليه أيضا واجبات يجب الالتزام بها، وهي حق من حقوق صاحب العمل والتي يحق له المطالبة بتنفيذها ومنها أداء العمل وإتقانه على أكمل وجه وفقا لأصول المهنة وبما نص عليه بالاتفاق المبرم بين الطرفين، إطاعة رؤسائه بالعمل، وكذلك احترام الأنظمة والقوانين داخل المنشأة، وبذل العناية الكافية للحفاظ على ماوضع تحت يده من ممتلكات، حسن السيرة والسلوك، عدم إفشاء أسرار العمل والمحافظة على أوقات الدوام وغيرها من بعض النقاط الأخرى كما نص بالمادة الخامسة والستون من نظام العمل السعودي كأهم النقاط الواجبة. اقرأ أيضاً: إصلاحات العمل في السعودية الأكثر حداثة تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا عقد العمل في السعودية هو عقد يبرم بين الطرفين، وذلك لقاء أجر متفق عليه ، لأجل القيام بعمل معين، والذي يتعهد العامل بموجبة أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل و إشرافة (المادة الخمسون من نظام العمل السعودي) والذي يجب أن يحتوي العقد على بعض المعلومات من أهمها ما يلي: اسم صاحب العمل ومقرة (المنشأة).
اقرأ أيضاً: قانون العمل في المملكة العربية السعودية ومن هنا تجدر بنا الإشارة إلى أنه في حال إنتهاء العقد خلال فترة التجربة، فإن كلا الطرفين لا يستحق تعويضا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية.
كما أود ان اشيد بالسعودة الكاملة لكوادر الجمعية من مديرات وموظفات بشكل اعطى المجال للمرأة السعودية لإثبات قدراتها التي اكتسبتها في عصر النماء والعلم والتنمية والتي كرستها هذه المرأة لخدمة مجتمعها بما يعود بالخير وسد حاجات الضعفاء من فئات المجتمع وما كتبته اعلاه ليس الا ملاحظات اتمنى ان يكون فيها الخير على تعاقدات الجمعية مع موظفاتها السعوديات اللواتي نفتخر بمجهوداتهن على جبين العمل الخيري في هذا الوطن.
اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية.. كل ما تحتاج إلى معرفته تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
ما يلزم لإثبات شخصيته. مدة العقد. نوع العمل ومكانة. تاريخ الإلتحاق. اسم العامل وجنسيته. عنوان إقامته الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات.