وبيّنت الوزارة أن مرحلة «التقييم الذاتي» هي أولى مراحل البرنامج، وتهدف هذه المرحلة إلى مساعدة المنشآت في التعرف على مدى التزامها بقرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشددة على وجوب إجابة المنشأة بمصداقية على جميع المعايير التي وضعها البرنامج، حيث تم تبسيط مرحلة التقييم ضمن 16 معياراً تشتمل على 5 معايير متعلقة بالمنشآت، و6 معايير تتعلق بالعاملين، و5 معايير أخرى تتعلق بتوظيف بعض الفئات الخاصة. ودعت الوزارة جميع المنشآت التي لا تمتلك حساباً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالوزارة وإنشاء الحساب بشكل إلكتروني وذلك عبر الرابط التالي:. يذكر أن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدر في شوال 1440هـ قراراً وزارياً باعتماد برنامج «التقييم الذاتي» للمنشآت العملاقة والكبيرة والمتوسطة، يتضمن إلزام هذه المنشآت بالتسجيل في البوابة الإلكترونية للتقييم الذاتي، على أن تلتزم هذه المنشآت بإكمال هذا التقييم بشكل سنوي في بداية كل عام ميلادي، ويتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم بإكمال التقييم في الفترة الزمنية المحددة.
- استكمال التوطين وتأتي خطوة التقييم الذاتي للشركات العملاقة والكبيرة في وقت أعلنت فيه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أول من أمس، عن استكمال استراتيجيتها في توطين العديد من النشاطات التجارية في القطاع الخاص، سعياً لتوفير بيئة محفزة للمواطنين وتنمية رأس المال البشري فيه، وزيادة حصة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، حيث ستعمل على تحقيق هذه الاستراتيجية بالتعاون والتشارك مع مختلف الجهات الحكومية الداعمة والقطاع الخاص. وشرعت الوزارة في تطبيق قرار التوطين في مزيد من أنشطة القطاع التجاري بنسبة 70% بدءاً من الخميس الماضي، حيث تسعى من خلاله إلى خفض نسب الاعتماد على العمالة الوافدة وتحسين بيئة العمل لتكون ملائمة ومستقرة ومنتجة. - آلاف الوظائف ويأتي قرار توطين 9 مناشط تجارية استكمالاً لقرارات الوزارة في توطين 12 نشاطاً اقتصادياً في العام الماضي، حيث من المنتظر أن يسهم في ارتفاع عدد السعوديين الداخلين إلى سوق العمل في القطاع الخاص إلى أكثر من 50 ألف مواطن ومواطنة، إذ بلغ عدد شاغلي هذه المهن من المواطنين قبل صدور القرار الأخير 21 ألفاً، فيما سيسهم القرار في زيادة عدد الوظائف المتاحة إلى أكثر من 35 ألف وظيفة، بنسبة توطين تُقدر بـ59%، بينما تبلغ نسبة توطين المناشط قبل تطبيق قرار التوطين 18%، في وقت سيخفف القرار من نسبة شغل العمالة الوافدة لتلك الأنشطة بنسبة 50%.
كما تقدم الهيئة برنامج تهيئة متكامل للارتقاء بأداء العاملين بالمجال الصحي، ومن ثم الارتقاء بأداء المنظومة الصحية التى ينتمون إليها عن طريق الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة، واستخدام المنهج العلمى فى قياس ومتابعة الكفاءة فى الأداء، عن طريق تقليل الهدر فى استخدام الموارد الذاتية. ■ كم يبلغ عدد أعضاء المهن الطبية الذين تم تسجيلهم بالهيئة ؟ قامت الهيئة بتسجيل ٩٥٨١ من أعضاء المهن الطبية ببورسعيد والأقصر والإسماعيلية ، حيث لا يمكن لأى طبيب أو عضو تمريض أو فنى بأن يمارس عمله بمنظومة التأمين الصحى الشامل، إلا بعد حصوله على درجة الاعتماد من الهيئة، كما يتم أيضا قياس تجارب أكثر من ١٩ ألف مريض أثناء تلقيهم الرعاية الصحية، موضحا أن برنامج تسجيل أعضاء المهن الطبية يستهدف ضمان التأكد من قدرات مقدمى الخدمة الصحية على ممارسة عملهم بصورة صحيحة تتوافق مع مؤهلاتهم وخبراتهم داخل نطاق العمل بالمنشآت الصحية، بما يساعد على تقديم خدمات صحية ذات جودة طبقا للمعايير ذات الصلة. ■ كم عدد المنشآت الصحية التى تم تسجيلها واعتمادها حتى الآن ؟ بالفعل تم التقدم للتسجيل لـ ٢١٢ منشأة طبية ما بين مستشفيات ومراكز رعاية أولية ومعامل تحاليل ومراكز طبية ومراكز أشعة، وبلغ إجمالى عدد المنشآت التي حصلت على الاعتماد/ التسجيل ١٥٣ منشأة، منهم ٤٢ منشأة حصلت على درجة الاعتماد وفقا لمعايير الاعتماد، بينما بلغ عدد المنشآت الصحية (المسجلة / المعتمدة) فى محافظات المرحلة الأولى للتأمين الصحى الشامل ١٣٣ منشأة.
إحلال العمال السعوديين تدريجياً وجاء من ضمن المعايير، ضرورة التزام المنشأة بتحمل جميع رسوم استقدام العامل غير السعودي، رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة عودة العامل الى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. وورد في المعايير، أن تلتزم المنشأة بإحلال العمال السعوديين تدريجياً في الأعمال التي يقوم بها الوافدون من خلال إعدادهم وتدريبهم، كما تلتزم المنشأة التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر بتدريب 6 في المائة من العمال السعوديين من مجموع العمال على أعمال صاحب العمل سنوياً، تلتزم المنشأة بإبرام عقد عمل مع العامل من نسختين يحتفظ كل منهما بنسخة. وبينت المعايير ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل العامل سخرة أو القيام بأي فعل أو قول يمس كرامة ودين العامل أو القيام (دون سند قضائي) باحتجاز اجر العامل أو جزء منه، في حين تلتزم المنشأة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء علاقة العمل وفقا للأحكام المنظمة لذلك. وأكدت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بدفع أجور العاملين في وقتها دون تأخير وبالعملة الرسمية للبلاد، فيما أكد المعيار ال 19 على ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل العامل تشغيلًا فعلياً أكثر من ثماني ساعات يوميا أو أكثر من ثماني وأربعين ساعة أسبوعيا فيما عدا الحالات المستثناة بالنظام والقرارات الوزارية، وكذلك نصت على عدم تشغيل العمال في شهر رمضان أكثر من ست ساعات كحد أعلى أو ست وثلاثين ساعة أسبوعياً للمسلمين.
ان معهد المهارات والفنون العالي النسائي للتدريب الكائن في الرياض حي المعذر شارع التخصصي يقوم على تقديم معهد المهارات والفنون للتدريب النسائي كما يمكنكم التواصل مع معهد المهارات والفنون العالي النسائي للتدريب من خلال معلومات الاتصال التالية معلومات الاتصال مساحة اعلانية المزيد من البيانات تاريخ التأسيس الغايات معهد المهارات والفنون للتدريب النسائي الهاتف 2011547 رقم الخلوي 0000000 فاكس 4880388 صندوق البريد 34119 الرمز البريدي 11333 الشهادات
الرياض - منيرة المشخص بناء على دعوة خاصة من معهد المهارات والفنون بالرياض قامت أستاذة الفن التشكيلي بكلية الفنون الجميلة بجامعة السوربون البرفيسور والفنانة التشكيلية العالمية داني لرتش بزيارة إلى المملكة العربية السعودية أعد لها بهذه المناسبة حفل استقبال في المعهد بحضور رئيس مجلس إدارته سمو الأميرة أضواء بنت يزيد ومشاركة عدد من صاحبات السمو الملكي وزوجات سفراء كل من سويسرا والسويد وألمانيا. حول الزيارة تحدثت البرفسور دان لرتش للصفحة قائلة: إن هذه الزيارة هي الأولى لها إلى المملكة العربية السعودية وسوف تتعرف من خلالها على البلد بشكل عام وعلى ثقافة المرأة السعودية ولتبادل المعلومات والخبرات في كلا الجانبين حيث إن هناك انفتاح كبير بين فرنسا بشكل خاص وأوربا بشكل عام خلال خمس سنوات الأخيرة بالبلدان الإسلامية والاطلاع على ثقافاتها مثل إيران ومصر والمغرب خصوصاً في توطيد العلاقات بين الفنانات التشكيليات بين فرنسا وبين تلك الدول وأكدت البروفسور داني أن أغلب اهتمامها ينصب على دور المرأة والتركيز على أهمية تواجدها في المجتمع لذلك هي مهتمة بالمرأة السعودية ودورها داخل مجتمعها.
معهد المهارات والفنون وسوارفسكي تقيمان معرضاً مشتركاً أقامت بالتعاون مع مجوهرات سوارفسكي طالبات وخريجات معهد المهارات والفنون قسم الفنون البصرية معرضاً لعرض إبداعاتهنّ في تصميم وإنتاج عمل فني ثلاثي الأبعاد مستوحى من مجموعة سوارفسكي (مملكة المجوهرات). تميز العرض في هذه المرة بأنّ كل مشاركة استوحت عملها من قطعة معينة في المجموعة الخاصة بسوارفسكي فقامت ببحث واستكشاف للشكل واللون والخامة لتصميم عمل فني ثلاثي الأبعاد باستخدام مواد مختلفة مما كان مصدراً للإلهام في المعرض. وأوضحت الأميرة أضواء بنت يزيد آل سعود _ رئيس مجلس إدارة معهد المهارات والفنون _ في تصريح لـ"حوامل" أنّ هذا يعتبر أول تعاون بين المعهد ومجوهرات سوارفسكي، كان الدافع له تشجيع الطالبات والخريجات من المعهد على استخراج الطاقات الإبداعية, مؤكدة أنّ المعرض حقق الهدف منه في استخراج إبداعات الطالبات حيث تميزت جميع المعروضات بأنها نتاج مخيلة واسعة خاصة أنّ ذلك الإبداع مدعم بالدراسة. وقد وجهت الأميرة أضواء (في ختام حديثها لحوامل) دعوة لكل الشركات الخاصة لدعم هذه الفئة التي ننتظر منها الكثير، ذلك الدعم الذي يساعدهنّ على إظهار أفكارهنّ الإبداعية على أن يكون ذلك عن طريق اقتناء تلك الشركات لأعمالهنّ وإقامة معارض لهنّ.
معهد الحرف والفنون الشعبية