تاريخ النشر: الخميس 21 ذو الحجة 1424 هـ - 12-2-2004 م التقييم: رقم الفتوى: 4047 15509 0 395 السؤال هل يجوز المسح على الجوربين الشفافين؟ وهل يجوز المسح على الجوربين إذا اكتشفت أن بأحدهما خرقاً أو أن الجوربين من النوع الشفاف المنقش؟ الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أما بعد: فقد اشترط كثير من أهل العلم لمن أراد أن يمسح على جوربيه أن يكونا ساترين لموضع الفرض، وأن يكونا غليظين بحيث يمكن المشي عليهما، أخذا من المفهوم العام لمعنى الخف المعروف عند الصحابة الكرام. ومن العلماء من لم يشترط هذه الشروط، لعدم ورود نص عليها، ولعل هذا القول هو الأقرب إلى الصواب إن شاء الله، ولكن الأفضل أن يحتاط المرء لنفسه ليخرج من هذا الخلاف. فلو نزع الشخص هذه الجوارب الشفافة وغسل رجليه فلا شك أن هذا أسلم وأنجى، لقول النبي صلى الله عليه وسلم: "دع ما يريبك إلى ما لا يريبك" رواه أحمد والترمذي وصححه.
قال ابن أبي العز الحنفي شارح الطحاوية: "تواترت السنة عن رسول الله -صلى الله عليه وسلم- بالمسح على الخفين وبغسل الرجلين". وإنما عمد المصنفون من السلف إلى ذكر مسألة المسح على الخفين أو الجوربين في كتب العقائد؛ لأن كثيرًا من أهل البدع كالروافض شنعوا على من يقول بالمسح عليهما، فأراد علماؤنا -رحمهم الله تعالى- التصدي لكل شبهة، وحماية جناب الشريعة ممن يرومون نقضها وهدمها. أيها الأفاضل: وإنما يحتاج الناس إلى لبس الخفين أو الجوربين، أو هما معًا؛ توقيًا للبرد، وبعضهم بسبب تشقق في رجليه، وآخرون لطبيعة عملهم في ورش أو مصانع أو مزارع، أو يكونون عسكريين تفرض عليهم ظروفهم ذلك، ويشق على هؤلاء الأصناف خلعهما عند كل صلاة، فلأجل هذه ونحوها جاءت الرخصة بلبسهما، وشرع المسح عليهما. عباد الله: دلت الأحاديث المتواترة على مشروعية المسح على الخفين والجوربين، منها حديث المغيرة بن شعبة -رضي الله عنه-، قال:" كنت مع النبي -صلى الله عليه وسلم- فتوضأ، فأهويت لأنزع خفيه، فقال: "دعهما؛ فإني أدخلتهما طاهرتين"، فمسح عليها". متفق عليه. والخفان: ما يلبس في الرِّجل من جلد ساتر للكعبين، وقد يستر ما فوقهما، وفِعلُ المغيرة -رضي الله عنه- هذا وقع في غزوة تبوك في رجب سنة تسع للهجرة، أي قبل وفاته -صلى الله عليه وسلم- بأقل من سنتين، جاء ذلك مبيَّنًا في رواية أخرى من روايات صحيح البخاري؛ ما يؤكد على مشروعية وجواز المسح على الخفين.
هل ينتقض جواز المسح في هذه الحالة؟.. المزيد دليل اشتراط أن يكون الجوربان صفيقين رقم الفتوى 422707 المشاهدات: 6414 تاريخ النشر 21-6-2020 ثبت عن الصحابة المسح على الجوارب من غير اشتراط شروط للجورب، والجورب معروف في اللغة، وفي العرف.
[10] حكم المسح على الخفين والجوربين مقالٌ تحدّث عن دين الإسلام واليسر والمرونة الّتي يتّسم بها ويتميّز بها عن باقي الدّيانات كما تحدّث عن الفرق بين الخف والجورب، كذلك ذكر حكم المسح على الخفين والجوربين وما جاء فيه من أحاديث نبويّةٍ شريفةٍ وتمّ الحديث فيه عن تعريف المسح وشروط المسح على الجوارب وأيضاً جاء فيه مدة المسح وكيفيتها، وقد ذكر أيضاً مبطلات المسح على الخفين والجوربين وهل يجوز المسح على الجوربين والخفين بدون عذر والحكمة من مشروعية المسح على الخفين والجوربين. المراجع ^, اليسر في الدين.. مقصد وغاية شرعية, 08/11/2020 ^, الفرق بين المسح على الخفين والجوربين, 08/11/2020 ^ المحلى, ابن حزم/أنس بن مالك/90/2/منقطع ^, حكم المسح على الجورب والخف, 08/11/2020 ^, تعريفُ المسحِ على الخُفَّين، وحِكمةُ مشروعيَّته, 08/11/2020 ^, شروط المسح على الجوربين, 08/11/2020 ^, كيفية المسح على الجوربين, 08/11/2020 ^, نواقض المسح على الخفين, 08/11/2020 ^, المسح على الخفين أو الجوربين ليس مشروطا بالعذر, 08/11/2020 ^, تعريفُ المسحِ على الخُفَّين، وحِكمةُ مشروعيَّته, 08/11/2020
تعريف الخف والجورب: الخف: مايلبس على الرجل من الجلد ونحوه الجورب: مايلبس على الرجل من الصوف والقطن ونحوهما اذكرأسما آخر لكل من الخف والجورب: حكم المسح عليهما: يجوز المسح على الخفين والجوربين ، ويدل على ذلك حديث بلال رضي الله عنه: ((أن النبي صلى الله عليه وسلم مسح على الخفين)). شروط المسح عليهما: 1- أن يكون لبسهما بعد كمال الطهاره والدليل على ذلك حديث المغيرة بن شعبة رضي الله عنه قال:" كنت مع النبي صلى الله عليه وسلم في سفر فأهويت لأنزع خفيه فقال: دعهما فإني أدخلتهما طاهرتين ،فمسح عليهما " أقرأ هذا الحديث ، وأستخرج العبارة التي تدل على هذا الشرط:.................................................................... 2- أن يكونا ساترين للرجلين مع الكعبين. أذكر أمثلة لخف أو جورب لا يتحقق فيه هذا الشرط:................................................................................................ 3- أن يكونا طاهرين: أذكر أمثلة لخف أو جورب لا يتحقق فيه هذا الشرط:................................................................ 4- أن يكون المسح في الوضوء دون الغسل. 5- أن يكون في أثناء المده المحدده.
"اقرأ أيضًا: البوابة السعودية للموارد البشرية " ما هي أقسام الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية في شكلها الحديث هي نتاج العديد من التطورات في علوم الإدارة وخاصة إدارة الموارد البشرية، وهناك العديد من الأقسام، وبالتالي فإن أقسام الموارد البشرية هي: دائرة التوظيف HR هذه الدائرة هي المسؤولة بشكل مباشر عن عملية التوظيف في جميع مراحلها. اقسام الموارد البشرية ومهامها. بدءًا من الإعلان عن وجود وظيفة شاغرة في المؤسسة بالوسائل المخصصة لهذا الغرض، بما في ذلك مواقع التوظيف والصحف وكذلك مواقع التواصل الاجتماعي. ويمكن الإعلان عنها على الصفحة الخاصة أو موقع المؤسسة أيضًا، ثم اختيار أفضل المرشحين بناءً على الطلبات المقدمة، واختيار الأنسب منهم بناءً على شروط التوظيف، ثم إجراء المقابلات، واعتماد الشخص المناسب للمنصب الشاغر. خدمة التدريب وتسمى أيضًا التطوير والتأهيل، حيث يتم تعريف الموظف الجديد على بيئة العمل داخل المنظمة، ثم تدريبه على المهام المطلوبة منه، والتأهيل لتنفيذها إلى أقصى حد. ووظيفة التدريب القسم لا يقتصر على تدريب الموظفين الجدد، ولكن تمتد إلى تطوير قدرات ومهارات الموظفين السابقين، من خلال ورش العمل والدورات التدريبية، وكذلك من خلال دعوتهم لحضور العديد من المؤتمرات ذات الصلة والمتعلقة بالعمل عن كثب.
المشرفين على أقسام التصميم المؤسسي. اختصاصيو التدريب ومستشاري التطوير والتقييم. كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته. محتوى الدورة التدريبية: الوحدة الأولى: سمات وتحديات عصر العولمة وأثرها على إدارة المنظمات: سمات عصر العولمة وأثرها على المنظمات. التحديات التكنولوجية والإقتصادية والثقافية والإجتماعية. الرؤية المستقبلية في ظل تحديات عصر العولمة. مفاتيح المدير إلى العالمية. إدارة الموارد البشرية ودورها في ظل العولمة: أهداف إدارة الموارد البشرية. مهام إدارة الموارد البشرية. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. دور إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة. ما هي أقسام الموارد البشرية وأهدافها وخصائصها - موقع محتويات. الوحدة الثانية: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية في ظل تحديات العصر: أهمية تخطيط الموارد البشرية. العوامل المؤثرة على عملية تخطيط الموارد البشرية. النوذج الأساسي لتخطيط الموارد البشرية. خطوات تخطيط الموارد البشرية. طرق التنبؤ بالموارد البشرية. تحليل جانب العرض والطلب للموارد البشرية. تحليل العمل ووصف الوظائف مدخل لرفع مستوى الأداء: تحليل الوظائف وأهميته في المنظمات الحديثة. تحليل العمل والأداء الإداري. طرق تحليل الوظائف في المنظمات المختلفة.
تنقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام منها: الاستقبال والتوظيف والتدريب، والعلاقات وغيرها، ولكل قسم اختصاصاته ووظائفه التي تهتم بفصيل من منظومة العمل، وتعمل على تطويره وتنميته، وفيما يلي نتحدث عنهم بشيء من التفصيل. يمكنك أيضًا الاضطلاع على: أهمية إدارة الموارد البشرية قسم الاستقبال هو قسم الواجهة والمسئول عن ربط المؤسسة بالعالم الخارجي من حيث تلقي الاستفسارات والشكاوي والرد عليها واستقبال الزوار والراغبين في الالتحاق بوظائف. أي أنه يجب توافر بعض الشروط الخاصة في هذا النوع من الموظفين، حيث إنه لابد أن يكون حسن المظهر، لبق في الحوار، يملك قدر عالي من مهارات التواصل سواء عن طريق الهاتف أو بشكل مباشر؛ حتى يعكس صورة جيدة ومشرفة عن المؤسسة وعن العاملين بها. دورة: استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير. قسم التدريب والتطوير هو القسم المسئول عن تطوير المؤسسة عن طريق تقديم التدريبات اللازمة للموظفين؛ لتحسين كفاءة سير العمل وتنمية الأداء، حيث يبحث المختصون في هذا القسم عن نقاط ضعف الموظفين والتي تنعكس على سير أداء العمل بصورة مثالية كما المنشودة، ثم يقدم البرامج التدريبية اللازمة لتلاشي الأخطاء الموجودة.. بل و وضع برامج أخرى لتطوير الموظف ورفع كفاءته؛ مما ينعكس على إيجابية سير العمل ويعزز من الأداء والنتائج الإيجابية.
قسم العلاقات يشمل هذا على القسم جزئيين: الأول العلاقات الخارجية: هو المسئول عن علاقات الشركة بالمنظمات والهيئات الأخرى كالنقابات المختصة ووسائل الإعلام أو الصحافة وغيرها من العلاقات الخارجية, القسم الثاني العلاقات الداخلية: هو المسئول عن تنظيم العلاقات بين الموظفين وبعضهم، وبين الموظفين والإدارات المختلفة، وبين الإدارات المختلفة وبعضها، وهو ما يسهل التواصل فيما حدود الشركة، ويذلل من العقبات المحتمل مواجهتها أمام الموظفين أو الإدارات نتيجة تضارب الاختصاصات. تسلسل الأقسام يتضح بعد شرح وظائف الأقسام المختلفة على حدة أن لكل قسم وظيفة محددة منفصلة عن الآخر و لكن يكمل كلًا منهم بعضهم البعض، فمثلًا عند التحاق شخص بوظيفة في مؤسسة ما يبدأ أولًا بملاقاة قسم الاستقبال لتقديم طلب الالتحاق، ثم يمر على قسم تخطيط القوى العاملة لعمل المقابلة الشخصية وتحديد مدى ملائمته للوظيفة الشاغرة طبقًا لإمكانياته وطبيعة الوظيفة. في حالة قبوله يمر على قسم المزايا والمكافآت لصياغة عقوده وتحديد راتبه والاطلاع على لائحة المكافآت والجزاءات، ثم يتم متابعته بقسم شؤون الموارد البشرية لتحديد مشكلاته واحتياجاته ومتطلباته أثناء العمل، وتحديد نقاط القوة والضعف لديه، وهو ما يتم إبلاغ قسم التدريب والتطوير به للعمل على وضع برامج خاصة تعمل على معالجة نقاط الضعف لديه، وتنمية مهاراته الخاصة وكذلك العمل على الجانب النفسي لدى الموظف.
يمكنك أيضًا الاضطلاع على: خطوات التوظيف في الموارد البشرية وكيفية تخطيطها بالتفصيل لابد من الاهتمام بالموارد البشرية و أقسامها وطرق تنميتها؛ لأنها العامل الرئيسي في قيام المؤسسة ونجاحها و ضمان استمرارها، لذلك قمنا بتقديم الإجابة الوافية لسؤال ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات، هذا إلى جانب التسلسل المتبع في الأقسام، ونتمنى أن نكون قدمنا لكم الإفادة الكاملة.
28 يناير، 2020 إدارة الموارد البشرية تتعهد أقسام الموارد البشرية بالعمل على تقديم الراحة للموظفين؛ خاصة الموهوبين منهم والمؤهلين لأداء العمل على أكمل وجه، فضلًا عن تدريب الكوادر الواعدة التي تسعى إلى المضي قُدمًا نحو نجاح الشركات. اقسام ادارة الموارد البشرية. تخدم مهارات الموظفين بشكل عام مصلحة المنظمة، وهنا؛ فإن أقسام الموارد البشرية تستهدف إتمام حاجاتهم لأداء العمل، واستقطاب موظفين جُدد تنطبق عليهم شروط التوظيف، إضافة إلى التحقق من معرفة العاملين باللوائح، والقوانين، وسياسات المؤسسة؛ من أجل الالتزام بها. أقسام الموارد البشرية تتمثل وظيفة الموارد البشرية في تنظيم الأنشطة المختلفة التي تؤثر في تعزيز العلاقات بين الموظفين؛ الأمر الذي يساهم في تعزيز روح التعاون فيما بينهم، ويُنمّي من الثقة في التعامل والعمل مع بعضهم البعض، كما توفر المساعدة للموظفين؛ حرصًا على رفع الروح المعنوية لهم، وبالتالي تحفيزهم على العمل، والاجتهاد، ورفع القدرة الإنتاجية لديهم، ما يجعلهم أوفياء للمنظمة. وتنقسم إدارة الموارد البشرية إلى عدد من الأقسام، والتي تتمثّل في: • قسم الاستقبال يؤدي قسم الاستقبال دور حلقة الوصل بين المنظمة والعالم الخارجي؛ حيث إن وظيفته تكمن في الرد على الاستفسارات والأسئلة، إضافة إلى استقبال الزائرين، والراغبين بالتقدُم لوظيفة ما في المؤسسة.