تدريب قادة المستقبل سيساعد استهداف المهارات والموظفين اعداد مدراء وقادة مستقبل الشركة، حيث يمكن أن يبدأ اكتساب المواهب القيادية للموظفين من قبل دائرة الموارد البشرية في مراحل التوظيف الأولى، أو يمكن لمحترفي الموارد البشرية اختيار الموظفين الحاليين كمرشحين إداريين، حيث إن وجود برامج تدريبية لإعداد قادة مستقبليين يوضح مدى استعدادية المؤسسة واعدادها الأهداف التنظيمية المستقبلية من خلال إعداد المواهب القابلة للترقية. انظر أيضاَ: 10 فروق بين إدارة البرامج وإدارة المشاريع يحسن المهارات والمعرفة تساعد برامج تدريب الموظفين على تحسين معرفة ومهارات الموظفين لمواكبة التغييرات المختلفة في مجال العمل، وتؤثر هذه التحسينات بشكل إيجابي على إنتاجية العمال والموظفين، مما قد يزيد من أرباح الشركة وكفاءتها، حيث إن بعض الأشياء التي قد يتعلمها الموظفون من خلال التدريب تشمل أخلاقيات العمل والعلاقات الإنسانية والسلامة. «نورا على» تدير جلسة نقاشية حول رفع الوعي السياحي للأطفال. يظهر للموظفين أنهم موضع تقدير. سيساعد تنفيذ برامج التدريب في مكان العمل الموظفين على الشعور بأن الشركة تستثمر فيهم، من خلال الاستمرار في تعليم موظفيك مهارات وقدرات جديدة، لن يصبحوا فقط موظفين أفضل، بل سيشعرون بأنهم أعضاء أكثر إنتاجية في الشركة، مما سيؤدي ذلك إلى تحسين معنوياتهم وكذلك قدراتهم في مكان العمل.
المسؤولية الاجتماعية للشركات المسؤولية الاجتماعية للشركات هي عبارة مستخدمة بكثرة في عالم الأعمال. تشير المسؤولية الاجتماعية للشركات إلى الممارسات والمبادرات التجارية التي تفيد المجتمع ، وليس الشركة فقط. على سبيل المثال ، الشركات التي تركز على كفاءة الطاقة والمبادرات التي تفيد البيئة تمارس المسؤولية الاجتماعية للشركات. وكذلك الشركات التي تمارس العمل الخيري ولديها ممارسات عمالية ممتازة. 9 فوائد لتدريب الموظفين وتطويرهم - Case in Point 9 فوائد لتدريب الموظفين وتطويرهم. تعد المسؤولية الاجتماعية للشركات جزءًا لا يتجزأ من أخلاقيات العمل ويجب أن تمارسها جميع الكيانات ، سواء كانت كبيرة أو صغيرة. تتضمن المسؤولية الاجتماعية للشركات مشاركة كل فرد داخل الشركة في رد الجميل للمجتمع. بهذه الطريقة ، تساهم الشركة بأكملها في المجتمع وتتصرف بشكل أخلاقي. لفهم أهمية الأخلاق في العمل ، من المهم أن ندرك كيف تؤثر أخلاقيات العمل على المشاركين. يؤثر السلوك الأخلاقي وغير الأخلاقي بشكل مباشر ليس فقط على المنظمة ولكن على المجتمع والمجتمع ككل. أمثلة على أخلاقيات العمل أخلاقيات العمل ليست معقدة أو مجردة كما قد يعتقد المرء. هناك طريقة بسيطة لتقييم ما إذا كانت الممارسة أخلاقية أم لا ، وهي تحديد التأثير النهائي لتلك الممارسة.
ماهي المبررات التي تدفع المؤسسات لتحسين الأداء الوظيفي وتحفيز الموظفين للالتزام بأخلاقيات المهنة؟ وبناء على ما سبق يمكن ذكر بعض من المبررات تدفع المؤسسات في اتجاه تحسين الاداء الوظيفي وتحفيز الموظفين للالتزام بأخلاقيات المهنة وهي كالآتي: ان الالتزام بالمعايير الأخلاقية للوظيفة العامة يؤدي إلى بناء وتنمية قدرات الموظفين وتحفيزهم على تحسن الأداء الوظيفي والنظر من منظور المصلحة العامة أهم من المصلحة الخاصة. احترام حقوق ومصالح الآخرين سوف يؤدي إلى زيادة الثقة بالمؤسسة ويعزز من مكانتها لدى جمهورها والمجتمع المحيط. تطور القدرات المهنية والتعرف على آخر المستجدات في مجال العمل سوف تؤدي إلى تحسين الأداء. أن الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية وقواعد السلوكيات الوظيفية من اهم العوامل وتعتبر عامل أساس في تحسين كفاءة أداء الموظفين في المؤسسة. أخلاقيات المهنة "دورها وأثر الإلتزام بها على الإداء الوظيفي". الشفافية في تنفيذ الأعمال التي تؤكل الى الموظفين يعزز من الطاقة الذهنية للمؤسسة و لدى الجمهور ويحافظ على موقفها التنافسي ويحافظ على السير على طريق تحقيق الاهداف. الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية يعزز من الأداء الوظيفي من خلال العمل كفريق واحد وبروح الفريق الواحد.
الأخلاق الحميدة والفضائل هي التي دائمًا ما تُحدد سلوك الشخص وتُساعده على أن يكون نموذج يُحتذى به ، ويجب على كل شخص أن يحرص على الالتزام بمكارم الأخلاق التي أوصانا بها الخالق عز وجل ورسوله في كل أمور حياته ولاسيما في العمل ؛ حيث تُعتبر اخلاقيات العمل من أهم الفضائل التي يجب أن يتحلى بها الإنسان في أي عمل يقوم به كي يكون هذا العمل على أعلى قدر من الإتقان والجودة والتميز. تعريف أخلاقيات المهنة كلمة أخلاقيات المهنة هي اشتقاق لغوي من كلمة أخلاق ، فكما أن الأخلاق تُساعد على ضبط سلوك الفرد ، فإن أخلاقيات العمل أيضًا ترنو إلى الالتزام بمجموعة من القواعد والاداب والسلوك التي يجب أن يلتزم بها كل موظف أو صاحب عمل أثناء تأدية عمله، وبمعنى اخر ؛ فإن أخلاقيات المهنة تعتبر جزء فرعي من منظومة الأخلاق الأساسية التي يجب أن يتحلى بها كل شخص ، والمقصود بها الأخلاق الطيبة والحميدة ، وبعض الأشخاص يُطلقون على أخلاقيات العمل اسم اداب المهنة لأنها تُلزمهم بمجموعة من الأفعال المُحددة التي تصب في صالح العمل والفرد والمجتمع. وعلى الرغم أن أخلاقيات المهنة أمر عام وشامل لكافة الأعمال على الإطلاق ؛ سواء أعمال وظيفية أو أعمال دراسية أو أي أعمال أخرى والتي تنص على الاهتمام بتأدية هذا العمل وإخراجه على أكمل وجه ؛ إلا أنه يوجد بعض الجوانب المُحددة التي توضح أخلاقيات كل مهنة على حدا ، وعلى سبيل المثال ؛ فإن اخلاقيات مهنة التعليم تختلف عن أخلاقيات مهنة الهندسة والإنشاء تختلف عن أخلاقيات مهنة الطب ، وهكذا.
بحضور أمين عام منظمة السياحة العالمية.. الثلاثاء 29/مارس/2022 - 04:02 م جانب من اللقاء شاركت النائبة نورا علي، رئيس لجنة السياحة بمجلس النواب، اليوم الثلاثاء، في اليوم الثاني لفعاليات مؤتمر وزارة السياحة المنعقد على هامش الدورة ال٤٨ للجنة الاقليمية التابعة لمنظمة السياحية العالمية. وتأتي فعاليات المؤتمر تحت عنوان "رفع الوعي السياحي وتأهيل العنصري البشري.. نحو وعي مستدام"، بحضور وزير السياحةالدكتور خالد العناني، وأمين عام منظمة السياحة العالمية، ووزير السياحة الأردنى نايف الفايز، وممثلي الدول الأعضاء فى إقليم الشرق الأوسط وممثلي دول مجلس التعاون. وأدارت النائبة نورا علي، الجلسة والرئيسية بفعاليات المؤتمر، حيث تناولت "رفع الوعي السياحي للأطفال" بحضور الدكتورة نوال شلبي، مدير مركز تطوير المناهج بوزارة التعليم، والدكتورة غادة مكادي، مدير برنامج الشراكات بال"يونيسيف". وتحدثت "نورا علي" عن أهمية المرحلة العمرية للطفل وما تمثله من ركيزة أساسية في بناء وعيه، ولبنة أساسية في بناء الأوطان، ما يحتم علينا جميعًا ضرورة إعداد الاستراتيجيات لتنمية مدارك الطفل وقيمه وسلوكياته. وأكدت "نورا علي" أن الوعي السياحي هو الركيزة الأساسية التي ترتكز عليها التنمية السياحية الناجحة، والتخطيط الجيد للمجتمع، ومن ثم رفع الوعي السياحي للأطفال يساهم في تحسين الصورة السياحية للمجتمع،ويزيد لديه الانتماء.
تعتبر الأخلاقيات عنصرًا مهمًّا في نجاح أي وظيفة في العالم، فالأخلاقيات مطلوبة في جميع الوظائف والمراتب، ومنها الإدارة، فعلى الرغم من تطوُّر وتقدُّم المجتمعات، ومعها الوظائف والإدارات في كل مجتمع، فإننا نرى بعض الممارسات اللاأخلاقية في المؤسسات والوظائف؛ مثل: الفساد الإداري، والرشوة، والكذب، وغيرها من الأمور التي تفسد الرؤساء، وتُضعِف معنويات المرؤوسين، وقد دفعت تلك الممارسات اللاأخلاقية الباحثين والمؤلفين إلى بذل جهودهم في الدراسات والأبحاث والمقالات، لتوعية الإداريين إلى ( تمهين الإدارة أخلاقيًّا)، وتوضيح مفهوم أخلاقيات مهنة الإدارة وأهدافها وأهميتها ومصادرها. ١- مفهوم أخلاقيات مهنة الإدارة: مفهوم الأخلاقيات: هي صفات مستقرة في النفس البشرية، قد تكون فطريةً أو مكتسبةً، ذات تأثير في السلوك، مذمومة أو محمودة. ويُعرِّف ( لنجمان) في قاموسه الأخلاقيات بأنها مبادئ السلوك أو الآداب التي تحكم الفرد أو الجماعة، وترتبط هذه المبادئ بتحديد ما هو صواب وما هو خطأ في موقف معين. مفهوم أخلاقيات المهنة: هي الصفات السلوكية الحسنة المطلوب تَحْلِيةُ النفس بها في مجال العمل المهني المشروع. مفهوم أخلاقيات مهنة الإدارة: هي الأخلاقيات التي يجب توافرها في الإداري؛ ليُدير بها المنظمة والمرؤوسين نحو الأهداف.
الموظفون هم أكبر أصول الشركة، ومن المهم الاستثمار في مواهب وإمكانيات الموظفين، وينعكس تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم على نمو الأعمال ونجاحها، وتمر الشركات بعمليات طويلة لتعيين وتوظيف موظفين مؤهلين ومناسبين، ولكن غالبًا ما يتوقف التركيز على الاهتمام بالموظفين عند هذا الحد، ووفقًا للدراسات، فقد شهدت الشركات التي عملت على تطوير الموظفين زيادة في المبيعات وأرباحًا مضاعفة مقارنة بمجموعات بالشركات التي لم تقم بإدراج الموظفين في دورات تدريبية. كما أن الاستثمار في التطوير المهني لموظفيك أمرًا حيويًا للاحتفاظ بالفريق إلى درجة أن 94٪ من الموظفين سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت في تطوير حياتهم المهنية، وقد يكلف استبدال المواهب أكثر من الاحتفاظ بالموظفين والاستثمار فيهم. اقرأ أيضاً: 4 من أهم تحديات المبيعات التي يجب التغلب عليها خلال عام 2021 فيما يلي أسباب أهمية تدريب وتطوير الموظفين: المحافظة على الموظفين يمكن أن يصبح التوظيف والاحتفاظ بهم تحديًا كبيرًا لأصحاب العمل، ومع ذلك، يمكن تجنب ذلك من خلال التطوير الوظيفي، وقد أصبحت برامج التدريب مركزية للغاية داخل الشركات لدرجة أنها غالبًا ما تستخدم كميزة تنافسية عند التوظيف ، وتحسن من شعور الموظفين.
وهن: مارغريت "ميغ": البنت الكبرى، 16 عاماً، وهي ذات شخصية رقيقة وحكيمة وجميلة. جوزيفين "جو": 15 عاماً، وهي طيبة القلب، لكنها شقية وسلوكها أقرب إلى الصبيان. شخصيات كرتونية شريرة كان لها أثراً هاماً في نشئتنا ! - منتديات درر العراق. إليزابيث "بيث": 13 عاماً، تحب تربية القطط، وموهوبة في العزف على البيانو. إيمي: البنت الصغرى، وتبلغ من العمر عامين، تهوى الرسم، وتتميز بين أخواتها بشعرها الذهبي. هايدي هي طفلة صغيرة، كانت تعيش مع عمتها التي كانت تريد التركيز على مهنتها، لذا أخذتها إلى جدها في جبال الألب، وهناك تعرَّفت على كلير "الطفلة المشلولة". نصحت هايدي كلير بالقيام بالتمارين للتمكُّن من المشي، وبعد مدة استطاعت كلير المشي بفضل مساعدة هايدي لها. تلك الشخصيات الكرتونية ، كان لها أثر كبير في تكوين وتعليم الأطفال في ثمانينيات وتسعينيات القرن الماضي كثيراً من القيم والمفاهيم الاجتماعية الصالحة، ويتذكر كثيرٌ منا كيف كانت العائلة تجتمع، صغيرها وكبيرها، أمام التلفاز لمتابعة تلك المسلسلات.
[١٠] وعلى الرغم من مؤامرات شرشبيل ضد السنافر إلا أنه أحيانًا ما تبدر منه مواقف طيبة خاصة تجاه قطه هرهور. [١٠] لقد صُنعت العديد من الأفلام الكرتونية التي تحتوي على الأدوار النسائية الشريرة المتقنة الحبكة والتي تضارع أو تكاد تتفوق على نظيرها من الأدوار الشريرة للرجال، وعلى مدار السنين وتعاقب الأفلام، يُلاحظ أنّ تلك الشخصيات تحظى بمساحة متزايدة، حتى أنها قد انفردت ببطولة بعض الأفلام الصادرة مؤخرًا، وفيما يلي ثلاثًا من الشخصيات الشريرة للبنات. [١] ظهرت ملافسينت للمرة الأولى في فيلم الرسوم المتحركة "الأميرة النائمة" الذي أنتجته ديزني عام 1959م، وتبدأ الحكاية عندما يرزق الملك ستيفن بابنة بارعة الجمال، مما يدفعه لإقامة حفل احتفالًا بمولدها داعيًا فيه كل أرجاء المملكة والجنيات لمباركة المولودة الصغيرة، إلا أنه يتجاهل دعوة ملافسينت التي تعلم بالأمر. جريدة الساعة. [١١] وتذهب للحفل ملقية لعنتها على الأميرة التي ما إن تبلغ السادسة عشر حتى تجرح إصبعها بإبرة مغزل لتموت من فورها. [١١] أورسولا وتعرف أيضًا باسم "ساحرة البحر" هي الشخصية الشريرة الرئيسية في فيلم الرسوم المتحركة "حورية البحر الصغيرة" الذي أنتجته ديزني عام 1989م، وأورسولا كائن نصفه امرأة ونصفه الآخر أخطبوط وتقدم الوعود لمتعوسي الحظ بأنّ أحلامهم ستحقق عقب توقيعهم لتلك العقود التي تصممها لصالحها والتي تعود على طرفها الثاني بمزيد من المعاناة.
[١١] الملكة الشريرة ( The Evil Queen) وتعرف أيضًا باسم الملكة الساحرة وهي الشخصية الشريرة الرئيسية التي ظهرت في قصة فلة والأقزام السبعة أو بياض الثلج الذي أنتجته ديزني عام 1937م، وتتعاظم غيرة الملكة من جمال بياض الثلج الذي يفوق جمالها، لتحول نفسها بعد مؤامرتها الأولى إلى امرأة عجوز تحاول إقناع بياض الثلج بأكل التفاحة المسمومة. [١٣] وتعتبر الملكة الشريرة واحدة من أكثر الأشرار شهرة في تاريخ السينما حيث صُوتَ لها لتقع ضمن قائمة وضعها "المعهد الأمريكي للأفلام"، والتي تضم أكثر عشر شخصيات شريرة. [١٣] المراجع
لهذا وبمنتهى البساطة تقرر الملكة التخلص من ابنة زوجها "سنووايت" حتى تصبح هي الأجمل على الإطلاق، وحين لم تفلح خطتها الأصلية، تنكرت في هيئة عجوز مسكينة حتى تخدع سنووايت وتتمكن هذه المرة من قتلها بالفعل. أورسولا – حورية البحر على عكس زوجة أب سندريلا، فإن أورسولا شريرة فيلم أورورا أو حورية البحر الصغيرة، خدعت أورورا بالكلام المعسول والوعود الوردية الكاذبة، فحرمتها من ميزتها الأساسية كحورية بحر وأخذت منها ذيلها وأعطتها قدمين بشريتيين، وفي المقابل أخذت منها صوتها فأصبحت بشرية خرساء، لمدة 3 أيام، إما أن تسلب قلب الشاب "إريك" فتصبح بشرية للأبد، وإلا ستعود مرة أخرة كحورية بحر وخادمة لأورسولا. لكن لم تكتف أورسولا بذلك، فعندما وجدت أن أورورا على وشك أن تحقق هدفها، استخدمت صوت أورورا نفسها ضدها مع إضفاء القليل من السحر، في منافسة غير شريفة ضد أورورا. جعفر جعفر من كرتون "علاء الدين والمصباح السحري"، وهو أول رجل شرير في هذه القائمة (تذكروا أن المزدوج ليس رجلًا كاملًا)، شر جعفر هو شر تقليدي لبني البشر، فهو مساعد الملك الشرير الذي يحاول أن يسيطر على المملكة والملك، ويريد الزواج بالأميرة "ياسمين" حتى يستطيع أن يمسك بكل خيوط المملكة في يده، وحين يفشل في ذلك، يقوم باستخدام الحيل والسحر والخداع للوصول إلى ما يريده.
أشهر الشخصيات الكرتونيّة الشريرة للأولاد. سكار (Scar). الجوكر (The Joker). جعفر (Jafar). كابتن هوك (Captain Hook). شرشبيل (Gargamel). أشهر الشخصيات تمت الكتابة بواسطة: ريم أمين عادة ما ينجذب الأولاد للشخصيات التي تتمتع بقوى خارقة حتى وإن كانت شخصيات شريرة، فقد يتقمص الأولاد بخيالهم الجامح أحد تلك الأدوار لشخصياتهم الشريرة المفضلة لأجل هدف معين، كالرغبة في أن تكون لهم قوى خارقة؛ إذ قد يشعرهم هذا التقمص الصحي بشيء من التحرر وتنفيس الطاقة، كما أنّ الأطفال لا يحبون الأشرار لشرهم، بل لصفة القوة التي يحملونها. [١] سكار من أشهر شخصيات ديزني الكرتونية، وهو الخصم الرئيسي في فيلم الرسوم المتحركة "الأسد الملك" الذي أنتجته ديزني عام 1994م، وموفاسا هو أخوه الأكبر وحاكم "أرض العزة" وبذلك يكون سكار صاحب الحق بعد موفاسا في الحكم، لكن فرصه في الحكم تختفي بعد ولادة سيمبا وريث العرش، ولذلك تمتلك الغيرة قلبه. [٢] شخصية خيالية صنعها كلًا من "بيل فينغر" و"بوب كين" و"جيري روبنسون" وهم كتاب قصص مصورة، وقد ظهرت شخصية الجوكر للمرة الأولى عام 1940م في سلسلة القصص المصورة "باتمان" من إصدار شركة "دي سي كومكس"،[٤].