الاثار الجانبية للفياجرا احمرار الوجه. الدوار والدوخة. اضطرابات في المعدة. عسر الهضم. الإسهال. زيادة الحساسية للضوء، واختلاف الرؤية. طفح جلدي. آلام في العضلات. احتقان الأنف. كما توجد مجموعة من الآثار الجانبية الخطيرة والتي تستوجب الحصول على رعاية طبية، ومن هذه الآثار: فقدان البصر المفاجئ ضيق التنفس. تورم القدمين، واليدين، والكاحلين. اضطراب ضربات القلب. رنين في الأذنين، أو الإصابة بحالة من فقدان السمع المفاجئ. ألم عند انتصاب القضيب، واستمرار الانتصاب لأكثر من 4 ساعات. ظهور أعراض الإصابة بالنوبة القلبية مثل انتشار الألم بين الكتف والفك، ألم في الصدر، الغثيان، ارتفاع ضغط الدم، كثرة التعرق. حبوب فياجرا للنساء .. العقار المثير للجدل منذ سنوات. نصائح عند استخدام الفياجرا من أجل الحصول على أفضل النتائج عند تناول حبوب الفياجرا، فإنه ينصح باتباع مجموعة من الإرشادات التالية: عند تناول حبوب الفياجرا يمنع تناول عصير جريب فروت، وذلك بسبب وجود مادة كيميائية في الجريب فروت تعمل على زيادة نسبة الفياجرا في الدم، مما يزيد من المضاعفات والآثار الجانبية للحبوب. عدم تناول حبوب الفياجرا مع أي منتج آخر لعلاج حالات ضعف الانتصاب. يجب الالتزام بمواعيد مراجعة الطبيب، والتأكد من الجرعة التي تناسب الحالة.
الاصابة بالامراض القلبية. تعمل الفياجرا على اضعاف الحيوانات المنوية. تعمل الفياجرا على اضعاف الاخصاب. قد يؤثر تناول الفياجرا على حاسة السمع وفقدانها. تعاطي الفياجرا قد يؤدي الى مشاكل البصر وفقدانه. الحالات التي يمنع فيها تناول الفياجرا: يمنع من تناولها النساء. يمنع من تناولها الاطفال والمراهقين ومن هو دون 18 سنة. يمنع من تناوله من لديه حساسية لهذا الدواء. الاشخاص المتعاطين لادوية النترات. من سبق لهم الاصابة بالنوبة القلبية. المصابين بانخفاض وظائف الكبد بشدة. من سبق لهم الاصابة بالسكتة الدماغية. المصابين بالضمور الوراثي في شبكية العين. من يعاني من ضغط الدم المنخفض. من سبق اصابته بالاعتلال العصبي البصري. الاثار الجانبية المعروفة والمألوفة والشائعة للفياجرا: الدوخة. احتقان الانف. الصداع. عسر الهضم. اضطرابات بصرية مثل عدم وضوح الرؤية. الاسهال. احمرار اللسان او الفم. الاثار الجانبية الغير معروفة والغير مألوفة والغير شائعة للفياجرا: زيادة عدد ضربات القلب. الانتصاب لمدة طويلة ، او انتصاب مؤلم. انخفاض في ضغط الدم. خفقان في القلب. نصائح هامة عند تناول الفياجرا | المرسال. الاغماء. التعب او النعاس. اوجاع في الصدر. نزيف في الانف. نقص الاشعور بالالم او اللمس.
_ كما ان هناك بعض الادوية تتعارض من الفياجرا لذلك يجب استشارة الطبيب. اثار جانبية: هناك بعض التأثيرات الجانبية مثل جميع الادوية العلاجية ، التأثيرات المحتملة والشائعة عند تناول جرعة زائدة من الدواء احمرار الوجه ، صداع ، عسر الهضم ، احتقان الانف ، ألم فى العضلات ، وفى حالة حدوث أي اعرض أخري غير ذلك يجب مراجعة الطبيب على الفور. دراسات وابحاث: اجريت دراسة على عقار الفياجرا فى جامعة ساوث ويلز باستراليا ، وكشفت الدراسة ان عقار الفياجرا يحتوي على مركبات يمكن ان تصيب الرجال بالعمى ويزيد احتمال الاصابة بالعمى الدائم عند الاشخاص المصابون بالعشى الليلي او الحاملين لجين مرض العشى الليلي أو مرضى التهاب الشبكية الصباغى ، كما أوضحت الدكتورة ليزا سميث المشرفة على الدراسة ان مادة السيلدنافيل تعمل على تثبيط احد الانزيمات الهامة لشبكية العين وبذلك تدمر الخلايا الشبيكة ويصاب الانسان بالعمى الدائم ، لذلك يحذر تناول الدواء لمرضى العشى الليلي والحاملين لجين المرض ومرضى الشبيكة الصباغى.
حبوب إريك للنساء أشهر انواع الفياجرا النسائية: إن أقراص إريك سيلدينافيل تقوم بزيادة تعزيز الدماء في منطقة العضو الذكري مما يعمل على إنتصابه، وبالمثل عند السيدات فإنها تقوم بزيادة الدم في منطقة البظر والتي تزيد من رغبتها الشديدة في المعاشرة الزوجية والشعور بحكة في منطقة البظر، وعل السيدات اللاتي تعانين من الفتور الجنسي أو تتناول بعض عقارات الإكتئاب التي تؤثر على رغبتهم الجنسية آلا يترددوا في تناول حبوب اريك لرفع معدل الرغبة الجنسية والوصول إلى الشهوة الجنسية.
الفياجرا هي أحدي المستحضرات الطبية المستخدمة لعلاج حالات العجز الجنسى من انتاج شركة الادوية البريطانية فايزر ، تم استخدام عقار الفياجرا من قبل 23 مليون رجل حول العالم خلال العشر اعوام الماضية ، يتوفر عقار الفياجرا على شكل اقراص زرقاء بجرعات مختلفة 25 و 50 و 100 مللي جرام ، يقوم الطبيب بتحديد الجرعة المناسبة للمريض كما يقوم الطبيب بعد ذلك بتعديل الجرعة وفقا لاستجابة الشخص للدواء والمراد من ذلك أعطاء المريض أقل جرعة مناسبة لحالته حتى يتجنب الاثار الجانبية للدواء ، يفضل أن تؤخذ على معدة فارغة حتى لا يستغرق الدواء وقت اطول لبدء مفعوله ، لا يؤخذ اكثر من قرص في اليوم. موانع استخدام الدواء: _ مرضى الكبد. _ من دون عمر 18. _ المصابون بقرحة المعدة. _ مرضى سرطان الدم. _ مرضى الذبحة الصدرية _ يمنع استخدام الدواء للنساء. _ مرضى الانيميا المنجلية. _ المصابون بالتهاب الشبكية. _ مرضى ضغط الدم المرتفع والمنخفض. _ من لديهم تشوهات. _ الاشخاص المصابون باضطرابات فى القلب. _ الاشخاص الذين لديهم اضطرابات فى الكلي. _ الحساسية من احد مكونات الدواء مثل مادة السلدينفيل. _ يمنع تناول الفياجرا مع دواء يحتوي على مادة النترات حتى لا تحدث مضاعفات خطيرة يمكن ان تؤدي الي الوفاة.
ولم ينص نظام العمل او لوائحه – سواء التنظيمية او التنفيذية- على شروط، او إجراءات، او شكل معين للتحقيق، او صفة معينة للمحقق القائم بذلك، وانما ترك ذلك للقواعد العامة المعمول بها في هذا الشأن، والتي تعتمد وبالأساس الاول على شكل وإجراءات التحقيق في المخالفات الادارية للموظفين العامين،( وان كنا نرى ان يتم تلافي ذلك بالنص على ذلك في لوائح العمل في أي تعديل قادم، حتى يتم تلافي النقص في هذه المسائل ومنع تضارب الاجتهادات والخلافات حولها لاختلاف طبيعة المنازعات العمالية عن غيرها من الدعاوى والمنازعات الاخرى). ولم يشترط النظام الا ان يكون التحقيق والاستجواب في محضر مكتوب، ويجب ابلاغ العامل كتابياً بالجزاء الموقع عليه – في حالة ثبوت المخالفة في حقه- طبقا (للمادة 71و72) حيث نصت لمادة (72) من نظام العمل على ( يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائبا فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه). ومن خلال تجربتنا الخاصة – في اجراء العديد من التحقيقات العمالية- فانه يلزم ابتداء توجيه اشعار الى العامل المخالف، يتم ابلاغه فيه بموعد، وساعة، ومكان التحقيق، ويكون ذلك بأي وسيلة معتمدة وموثقة للتبليغ، مثل التسليم اليدوي والتوقيع على ذلك، او بالبريد الإلكتروني المعتمد، واذا رفض العامل التوقيع او الاستلام او الحضور للتحقيق، فانه يتم في هذه الحالة اتخاذ وتوقيع الجزاء المناسب للمخالفة المرتكبة والمنسوبة له، وابلاغه بذلك واذا رفض ايضا استلام التبليغ او كان غائبا، فيتم ارساله عن طريق خطاب مسجل بعلم وصول، لعنوانه المسجل في ملفه كما اوردنا سابقا بالمادة (72) من نظام العمل.
يحدد قانون العمل ولوائحه الضوابط والأساسيات التي يتم تطبيقها على العاملين وكذلك أصحاب العمل من شركات ومؤسسات حكومية أو خاصة، وفي سطور هذا المقال نتعرف على إجراءات التحقيق الخاصة بالمخالفات العمالية والطريق القانوني لفض النزاعات بين العاملين وأصحاب المؤسسات. المخالفات العمالية أحياناً ما تصدر بعض المخالفات من العاملين تؤدي إلى وقوع خسائر مادية لصاحب العمل، مما يضطره إلى إنهاء التعاقد مع هذا العامل دون إجراء تحقيق رسمي معه، وذلك لتقرير نوع العقوبة التي يجب فرضها عليه وفقاً للوائح العمل وأحكام القانون بالمملكة. ولكن هذه الطريقة ليست الطريقة المثلى لفض النزاعات بين أصحاب العمل والعاملين في مثل هذه المواقف، إذ أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ التعاقد دون إجراء تحقيق بشأن المخالفات، وفي هذا السياق يخسر الكثير من أصحاب العم الأموال التي يتم دفعها كتعويض للعامل عن فسخ العقد دون إجراء تحقيق، وذلك يرجع إلى عدم دراية الكثيرون باللوائح المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل. إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية يجب أن يسير التحقيق وفقاً لعدد من الخطوات القانونية وهذا ما سنعرضه في هذه السطور.
وفقاً لنظام العمل السعودي.. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين صدر حديثًا كتاب (إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي) للأستاذ أحمد بن عبد الرحمن الزكري, عضو هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة, وذلك في طبعة ثانية تناول الكتاب المخالفات التي تقع من الموظفين الخاضعين لنظام العمل السعودي وكيفية التحقيق فيها وما يتخللها من إجراءات وضوابط وضمانات تتطلبها الأنظمة واللوائح السارية، مع الاستشهاد بالحالات العملية والأمثلة التي توضح طبيعة إجراءات التحقيق، وآلية طرح المحقق للأسئلة، وكيفية استدعاء الشهود وأخذ إفادتهم، وكتابة التقرير النهائي في المخالفات. وتأتي أهمية هذا الكتاب من كونه المؤلَف الوحيد الذي يناقش بالتفصيل الضوابط التي يقوم عليها التحقيق الإداري السليم، لما في ذلك من أهمية كبرى تتمثل في أن عدم مراعاة هذه الضوابط من شأنها أن تجعل القرار التأديبي المبني على التحقيق قاصراً قابلا للطعن فيه لمخالفته الأصول النظامية في التحقيق.
الغرامة. الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي، وذلك وفق الخطوات التي ذكرناها سابقا، ويحق لصاحب العمل أن يختار نوع العقاب، من ضمن الجزاءات التأديبية المعمول بها في نظام العمل السعودي، وقد تصل بصاحب العمل أن يقوم بإيقاف العامل عن العمل، بسبب العمل الذي قام به، مع منحه مكافأة نهاية الخدمة، أو من الممكن عدم الحصول عليها، وذلك ما قام به، حيث يتم إبلاغ العامل كتابياً بالعقوبة، من أجل الاطلاع عليها، ولا يُسمح بناء على نظام العمل السعودي أن يتم إبلاغه شفهياً.