حققت الإدارة العامة للتعليم بمنطقة جازان ممثلة بإدارة الموهوبات بجازان 12 ميدالية منها (الفضية والبرونزية) في مسابقة اختبار الكانجاروا العالمية في الرياضيات 2018م. 3 مشروعات تعليمية جديدة بجازان بقيمة 24 مليون ريال. وحصدت الجوائز التي حققتها طالبات تعليم جازان كل من الطالبة يارا عاصم حمدي من الابتدائية الثامنة بجازان (الميدالية الفضية)، كما حققت الميداليات البرونزية كل من الطالبة حلا بندر رفاعي والطالبة ريما عبد الله حكمي والطالبة مزون عماد صديق والطالبة وجد اسامة أيوب والطالبة هديل عبد الحميد من الابتدائية الأولى بأبي عريش والطالبة فوزية اشرف ابو طالب من المتوسطة الاولى بجازان (فصول الموهوبات. ( كما حققت الميداليات البرونزية كل من الطالبة مرام هادي حكمي من ابتدائية تحفيظ القرآن بأبي عريش والطالبة ريمان محمد العطاس من الابتدائية السابعة بابي عريش والطالبة ليلى محمد حمدي من ابتدائية أبو حجر الأعلى والطالبتان بشرى عبد الله قحطاني وعائشة عبد الوهاب مكين من ابتدائية الغريب. من جانبه هنأ المدير العام للتعليم بمنطقة جازان الأستاذ عيسى الحكمي الفائزات بما حققوه من مراكز، مثمنا جهود إدارة الموهوبات على المتابعة المستمرة وتقديمها البرامج النوعية لتنمية مواهب الطالبات.
سبق اللقاء زيارة قام بها أمين عام إدارات التعليم يرافقه المدير العام للتعليم بالمنطقة لمدرسة دار التوحيد شارك فيها الطلاب يومهم الدراسي، كما هنأ المعلمين وأهداهم الورود بمناسبة اليوم العالمي للمعلم ، كذلك عقد اجتماعا بالمدير العام والمساعدين وأمين التعليم بالمنطقة استعرضت خلاله مؤشرات أداء أمانة التعليم. اقرأ أيضًا: بالفيديو.. باحثة في تقويم التعليم تعدد فرص نجاح برنامج تنمية القدرات البشرية
أقامت الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض عددًا من البرامج التدريبية - عن بُعد - في مجال "السلامة المرورية" الموجَّهة للكوادر التعليمية من المعلمين وروَّاد النشاط والموجهين الطلابيين والطلاب. وأوضح المتحدث الرسمي بتعليم الرياض علي الغامدي أن هذه البرامج التدريبية تأتي في إطار تفعيل خطة برنامج السلامة المرورية في المدارس وتعزيز عمل لجان السلامة المرورية وتمكينها للقيام بمهامها المنوطة بها، وفق الإطار التنظيمي لتعزيز السلامة المرورية في التعليم. وأشار "الغامدي" إلى استمرار تنفيذ خطة السلامة المرورية في المدارس من خلال العديد من البرامج والفعاليات كبث المواد المرئية التفاعلية، وإقامة الورش والبرامج التدريبية، والملتقيات الإرشادية، والحوارات الطلابية، والمشاركات التطوعية في الحملات التوعوية.. وذلك لتعزيز قيم السلامة المرورية ونشر الوعي بأهمية الالتزام بقواعد السلامة لدى أبنائنا الطلاب والطالبات والمجتمع.
متى يحق للموظف اخذ اجازة في القطاع الخاص
يعد نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص واحد من ضمن المميزات التي يتمتع بها العاملون، وواحد من أهم حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص، وذلك لتوفير كافة سبل الراحة للعاملين وضمان رغبتهم في الاستمرارية في العمل لدى الهيئات والمؤسسات التابعة للقطاع الخاص، حيث ينص قانون العمل السعودي على أنه من حق العاملين في القطاع الخاص أن يحصلوا على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، وفي ما يلي سوف نتعرف على نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين، والشروط اللازمة لحصول العاملين السعوديين بالقطاع الخاص على إجازات سنوية، ونظام الإجازات الأخرى في القطاع الخاص. نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص • وفقًا لقانون العمل السعودي في نظام الإجازات السنوية فمن حق العاملين في القطاع الخاص أن يحصلوا على إجازة سنوية، كما أن تلك الإجازات تكون مدفوعة الأجر للعاملين. • لا يجب أن يمتنع العامل في القطاع الخاص عن حقه من الإجازات السنوية في حالة إذا قرر صاحب العمل أن يكون وقت الإجازة السنوية المستحقة محدد. متى يحق للموظف اخذ اجازة في القطاع الخاصة. • لا يحق لصاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل لديها العاملين في القطاع الخاص أن يقوم بإلغاء أو ترحيل الإجازات السنوية.
أيام الإجازة السنوية في القطاع الخاص طبقًا لنظام الإجازات السنوية، يكون من حق العامل أخذ فترة إجازة سنوية تبدأ من 21 يوم إلى 30 يوم، هذا في حال إذا كان العامل قد انتظم في العمل لدى المؤسسة لمدة خمس سنوات متواصلة، كما أن الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر ولا يجب أن يأجل العامل في القطاع الخاص الإجازة السنوية المستحقة بعد مرور عام أكثر من ثلاثة أشهر. شروط الإجازة السنوية في القطاع الخاص للسعوديين هناك عدة شروط لازمة في نظام الإجازات الرسمية لاستحقاق العاملين في القطاع الخاص الإجازة السنوية، ومنها الشروط الآتية: إن تكون الإجازة السنوية متصلة في خدمة العمل وصاحب العمل أو المؤسسة. يجوز أن يقوم صاحب العمل أو المؤسسة بتحديد موعد الإجازة السنوية المستحقة حسب الظروف الذي يقتضيها العمل، وليس حسب رغبة العامل. يجب أن يقوم صحاب العمل أو المؤسسة بالإعلان عن الإجازة السنوية قبل موعدها بمدة لا تقل عن 30 يوم. يجب أن يتم تحديد موعد الإجازة السنوية بناء على متطلبات العمل. متى يحق للموظف اخذ اجازة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين. يجب أن يتم إعطاء الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص على فترات، حتى تتناوب العمال بوقت يكفي للاستمتاع بالإجازة. شاهد أيضًا: تعويض منشآت القطاع الخاص عن أجور غسيل الكلى لموظفيها نظام الإجازة المرضية ينص قانون العمل السعودي على منح العاملين إجازة مرضية خلال العام، وتكون مدتها 30 يوم ومدفوعة الأجر.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات بالمملكة العربية السعوديّة؛ حيث وضع مكتب العمل السّعوديّ العديد من الأنظمة واللوائح التي تحكم سير الإجازات والعطل المختلفة في القطاع الخاصّ بالمملكة، إذ يُمنح موظفو القطاع الخاصّ إجازات مختلفة تتعدد أنواعها بحسب المناسبة والحالة السائدة، ولهذا سنتعرّف على نظام الإجازات في القطاع الخاصّ بالمملكة العربية السعودية. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات يُعدّ نظام الإجازات في الفطاع الخاصّ أحد الأنظمة واللوائح التنظيمية التي أطلقها مكتب العمل السّعوديّ؛ بهدف تنظيم أنواع الإجازات الرسميّة الممنوحة لموظفي القطاعات الخاصّة المنتشرة في المملكة العربية السعوديّة، ويُشير نظام الإجازات إلى ضرورة أخذ الأمور التاليّة بعين الاعتبار: [1] يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يومًا، بحيث تُزاد إلى مدة لا تقلّ عن 30 يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا. نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين - مجلة رجيم. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته. يحق للعامل الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها؛ وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها.