عندما تواجه الإنسان مشكلة في الحياة، فهو يعود لمكتبة الدروس المخزنة لديه، وكيفية التعامل مع مشاكل وصعوبات الحياة، لكن في بعض الأحيان هنالك دروس قاسية جدًا، ولم تكن في الحسبان، ولا يوجد لها حلول في مكتبة الإنسان الصغير هذا؛ فيلجأ الشخص إلى زر الاستشارة السريع أو بمعنى آخر الاتصال بصديق، بعد ذلك يبدأ في العمل على خطة؛ لوضع نهاية للمأساة الحاصلة. أما مهارة: تعلم متى ترحل، فهي شيء مختلف تمامًا عن كل الحلول الدنيوية المتوفرة؛ فالرحيل هو عبارة عن ترك ما لا يضيف في حياتك قيمة، ولا تستطيع حمله أكثر من ذلك، والرحيل هنا مختلف تمامًا عن الهروب؛ لأننا عندما نهرب من مشكلة فهي تلاحقنا وقد تزيد حجمًا وسوءً؛ لأنها لم تجد حلًا ولا نهاية فُيزاد الطين بللًا. أما الرحيل: فهو الترك بالمعنى الحرفي، تركه يحترق أو يتآكل أو يموت، فهو الرحيل وعدم الاهتمام بما رحلت عنه بكل بساطة، ووضع الشيء خلف ظهرك، والمضي قدمًا.
عندما تواجه الانسان مشكلة فالحياة فهو يعود لمكتبة الدروس المخزنة لديه وكيفية التعامل مع مشاكل وصعوبات الحياة لكن في بعض الاحيان هنالك دروس قاسية جدًا ولم تكن فالحسبان ولا يوجد لها حلول في مكتبة الانسان الصغير هذا، فيلجأ الشخص إلى زر الاستشارة السريع أو بمعنى أخر الاتصال بصديق بعد ذلك يبدأ فالعمل على خطة لوضع نهاية للمأساة الحاصلة. تعلم متى ترحل - YouTube. – أما مهارة تعلم متى ترحل فهي شيء مختلف تمامًا عن كل الحلول الدنيوية المتوفرة، الرحيل هو عبارة عن ترك ما لا يضيف فحياتك قيمة ولا تستطيع حمله أكثر من ذلك والرحيل هنا مختلف تماما عن الهروب، لإننا عندما نهرب من مشكلة فهي تلاحقنا وقد تزيد حجمًا وسوءا لانها لم تجد حلًا ولا نهاية فزاد الطين بللًا. أما الرحيل فهو الترك بالمعنى الحرفي تركه يحترق او يتأكل او يموت هو الرحيل وعدم الاهتمام بما رحلت عنه بكل بساطة ووضع الشيء خلف ظهرك والمضي قدمًا. ماذا لو نظرنا الان فالحياة وسألنا هذا السؤال: متى ترحل؟ متى سترحل عن ما يؤذيك وعن مايؤرقك وعن قلة الاهتمام وعن المشاكل الغير مفيدة والحروب التي ليست لك وعن ضيقة النفس وفرط التفكير أو متى سترحل عن الأشخاص اللذين لا يضيفون في حياتك أي قيمة ووجودهم أثره سلبي عليك، متى سترحل عن النزيف الداخلي الذي تغذيه بيديك ومتى سترحل لتكون شخصًا أفضل.
ما هكذا تورد الأبل وما هكذا نطلق أحكامنا جزافًا فالبقاء في المنصب يعود لعوامل عدة ولا يبنى على أهوائنا وعلى ما قال فلان وعلان فهناك أسس ومبادئ من أهمها على الإطلاق قدرته على التجديد والتنوع فالمسؤول القادر على العطاء بروح تحمل الجدية والحماس ويواكب التطور أولًا بأول يحبذا بقاءه في منصبه ولو مكث أعوامًا عدة بغض النظر عن عامل العمر فهناك كبار في السن ولكنهم نشيطون ويتفاعلون بسخاء كبير خدمة في مؤسساتهم وهناك في المقابل شباب صغار في العمر ويمتيزون بأداء رائع في أعمالهم. هنا المقياس الذي من المفترض أن نمضي فيه ونطبقه عامل التجديد ولا يبقى على نمط واحد في الأداء لسنوات عده وكذلك عليه أن يكون محبوبًا عند موظفيه. هـمـسـة.. التغيير لا يكون إلا لأسباب مهمة وهادفة وتحقق نتائج إيجابية عند التطبيق، وهناك للأسف من المسؤولين من يؤمن بعملية التغيير والتجديد وينسى نفسه. فهو يقوم بتغيير من أقل منه مسؤولية بحجة أنه غير منتج وبحجة أنه مكث كثيرًا في منصبه أو لأنه كبير في العمر ولأية أسباب أخرى دون التطرق لتقييم نفسه. ولو نظر ذلك المسؤول القائم بتغيير موظفيه من منصب لآخر بجدية في عوامل التغيير دون النظر للأمور الشخصية وعوامل ليس لها علاقة بالأداء في العمل والإنتاجية لرأينا الدور الكبير الذي يمثله ذلك التغيير.
الكاتب/ محمد بن خميس الحسني "عـزف عـلـى وتـر مقـطـوع".. لست هنا للخوض في موضوع الكراسي وأصحابها وإنما في أحقية البقاء فيها فهناك الكثير منا للأسف ممن ينادي برحيل وترجل المسؤول من منصبه بسبب فقط لأنه مكث مدة طويلة فيه، وهناك من الناس من يحكم عليهم بتقنين مدة الجلوس فيها بحيث لا تتجاوز الخمس سنوات. وهناك من يحدد بأحقية الجلوس للشباب فقط لسن معين لا يتجاوز الأربعين أي الذي يكون عمره تعدى الأربعين لا يحق له بأن يكون مسؤول في أي قطاع كان حكومي أم خاص. ومنهم من يفتي بأن الشباب أكثر قيادة واكثر نشاطًا من كبار السن ويعزي ذلك لأسباب غير مقنعة بتاتًا بقوله الهرم في العمر ولا يكون منتجًا وكأن ذلك المسؤول يعمل في القطاع العسكري. حتى العاملون في ذلك القطاع لا يعملون بما يدّعي به البعض من تهكمات في الحكم على القابعين في تلك المناصب. وبطبيعة الحال تعتبر تلك الادعاءات والأحاديث التي تنادي بالتغيير في المناصب ناتجة من خلال عوامل نفسية واجتماعية وتنصب بعضها بداعي إتاحة الفرصة للشباب وهو أمر غير صحي ولا يمت في الصحة بشئ فمن غير المعقول والمقبول أن نحكم على أي مسؤول كان فقط لأنها مكث كثيرًا في منصبه ويجب تغييره أو لأن عمره كبير وعلى القول المتداول (بسه رجله والقبر).
موكبانج، أكل ورق عنب، وشرائح دجاج، وسلطه لبن Mkobaang grape leaves, chicken slices, milk salad - YouTube
ترك ورق العنب على نار متوسطة الحراره الى ان يبدا بالغليان. تخفيف النار، وتغطيه الحله، وتركة لمدة خمسين الى ستين دقيقة، الي ان ينضج اللحم و الأرز. لعشاق ورق العنب الذ ورق عنب من مدمنه ورق العنب لعشاق اوراق العنب الذ ورق عنب من مدمنه ورق العنب 473 مشاهدة
لعشاق ورق العنب تغميسة ورق عنب - YouTube
كيفية ورق العنب, لعشاق ورق العنب الذ ورق عنب من مدمنه ورق العنب محشى ورق العنب ياخراشى فعلا عليه حاجة كدة و عم حاجة لذيذة فوق الوصف و الخيال المكونات كغرام من اللحم الريش. برطمان من ورق العنب. مئتان و خمسون غراما من اللحم المفروم. كسان من الأرز. ثلاثه كاسات من الماء. نصف كاس من معجون الطماطم. نصف كاس من زيت الذرة. حبتان من الطماطم كبار مفرومة. بصله متوسطة مفرومة. ملعقتان كبيرتان من السمن. ملعقتان صغيرتان من الملح. ملعقه صغار من القرفة. ملعقه صغيرة من الكركم. نصف م صغار من الفلفل الأسود. كيفية التحضير خلط اللحم المفروم، والأرز، والبصل، والطماطم، والزيت، والقرفة، والكركم، والفلفل الأسود، والملح معا بشكل جيد، للحصول على الحشو. وضع القليل من الحشو فكل و رقه عنب، ثم لف الأوراق على الحشو، وتركها جانبا. تتبيل ريش اللحم بالفلفل الأسود، والملح. موكبانج، أكل ورق عنب، وشرائح دجاج، وسلطه لبن Mkobaang grape leaves, chicken slices, milk salad - YouTube. وضع و رقتين او ثلاث اوراق غير محشوه من ورق العنب فالقاع، ثم وضع القليل من اوراق العنب المحشوة. وحطي ريش اللحم فوق اوراق العنب، ثم وضع ما تبقي من الأوراق المحشوه فوق الريش. وضع الوعاء على نار خفيفه مدة10 دقيقة الى ربع ساعة، الي ان يجف بالقاع. خلط الماء، ومعجون الطماطم، والسمن معا، للحصول على المرق، ثم وضع المرق فوق ورق العنب.