05/30 08:00 بعد تفشى فيروس كورونا المستجد أخلت السعودية المسجد الحرام من أجل أعمال التعقيم بسبب المخاوف الناجمة عن تفشي كوفيد-19 في الخامس من مارس بعد يوم واحد من تعليق العمرة موقتاً للمواطنين والمقيمين. وفيما بعد أعادت المملكة العربية السعودية فتح المسجد في السابع من مارس 2020 لأولئك الذين لا ينوون أداء مناسك العمرة. على مدار أكثر من شهر تعرض الحرم المكى بالمملكة العربية السعودية، لشائعات دارت معظمها حول الكعبة المشرفة، وتم تداولهم بكثرة عبر صفحات التواصل الاجتماعى. وجاءت الشائعات المتداولة حول الحرم المكى كما رصدها موقع فالصو كتالى: "أقدم رسمة للحرم المكى الشريف".. رسمة الحرم المكي أثناء خطبة. صورة فالصو والحقيقة "مشهد من فيلم إيرانى" تداول عدد من رواد موقع التواصل الاجتماعى "تويتر"، صورة للحرم المكى الشريف، زعموا انها أقدم رسمة تم رسمها بالعصر الجاهلى. تم تداول الصورة مصحوبة بالتعليق التالى:"هذه اقدم رسمة للحرم المكى الشريف، رسمت بالعصر الجاهلى حيث تلاحظ الأصنام حول الكعبة، رسم هذه اللوحة الرحالة الأغريقى هيرودوت سنة 532 للميلاد، اللهم لك الحمد والشكر على نعمة الإسلام حيث بعثت برسالة الإسلام نبينا محمد الذى حطم هذه الأصنام ونشر الإسلام، صلوات الله وسلامه عليه".
أكدت دارة الملك عبد العزيز أن الصور المنتشرة على مواقع التواصل الاجتماعي غير حقيقة، ويقال أنها أقدم صورة للحرم المكي الشريف. أقدم رسمة للحرم المكي وكان الصورة التي حظيت بتداول على نطاق واسع صاحبتها تعليقات تزعم بأن من رسمها هو المؤرخ الإغريقي هيرودتس سنة 532 قبل الميلاد، أي قبل 2552 عاماً، وهو ما نفته الدارة جملةً وتفصيلاً. وأوضحت الدارة أن هيرودتس لم يثبت أنه زار الجزيرة العربية، كما أن العصر الجاهلي كان يُوافق القرن الرابع الميلادي، أي بعد هيرودتس بحوالي تسعة قرون. الكعبة في رمضان - الطير الأبابيل. وأبانت أن الصورة ليست حقيقية لمكة المكرمة، وإنما تخيلية لموقع تصويري لأحد الأفلام.
كشفت دارة الملك عبدالعزيز حقيقة «أقدم رسمة للحرم المكي»، إذ أكدت صحة الصورة التي جرى تداولها في مواقع التواصل، والتي تردد أنها أقدم رسمة للحرم المكي الشريف، مؤكدة على موقعها الرسمي في «تويتر» (الثلاثاء) أن تلك الصورة التي حظيت بتداول على نطاق واسع صاحبتها تعليقات تزعم بأن من رسمها هو المؤرخ الإغريقي هيرودتس، في عام 532 قبل الميلاد، أي قبل 2552 عاما، غير صحيحة جملة وتفصيلا. وذكرت الدارة أنه لم يثبت زيارة هيرودتس للجزيرة العربية، فضلا عن أن العصر الجاهلي كان يوافق القرن الرابع الميلادي، أي بعد هيرودتس بنحو 9 قرون، مشيرة إلى أن الصورة ليست حقيقية لمكة المكرمة، وإنما تخيلية لموقع تصويري لأحد الأفلام السينمائية.
وعُرضت نتائج البحث الذي يعتبر الأول من نوعه على المستوى المحلي في البلاد، خلال مؤتمر صحافي عُقد، اليوم الأربعاء، في مكاتب اللجنة القطرية لرؤساء السلطات المحلية العربية في الناصرة، لإطلاق حملة قطرية لمناهضة ظاهرة انتهاك حقوق المرأة العربية العاملة في القطاع الخاص العربي بالداخل. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب. وشارك في المؤتمر ممثلات عن مؤسسات حقوقية وأهلية ونقابية، ونسويّات وناشطات اجتماعيات ومستشارات لرفع مكانة المرأة في السلطات المحلية، إلى جانب مدير مكتب اللجنة القطرية، عبد عنبتاوي. دوائر التمييز بحق المرأة العربية واستهلت رفاه عنبتاوي، مديرة جمعية كيان، المؤتمر الصحفي بالحديث عن واقع المرأة العربية الصعب ومكانتها المتدنية وقالت: "يعود ضعف المشاركة الاقتصادية للنساء الفلسطينيات العربيات بسوق العمل إلى عدة أسباب من بينها، سياسة التمييز والإقصاء التي تعتمدها المؤسسة الإسرائيلية تجاه المجتمع الفلسطيني بالداخل لتكون المرأة العاملة الضحية الرئيسية بظل غياب تطبيق القوانين المتعلقة بحماية المرأة العاملة ومساندة أدوارها المتعددة. إضافة لدائرة التمييز الناجمة عن سياسات الدولة، تواجه المرأة العربية دائرة تمييز إضافية كونها تنتمي لمجتمع أبوي ذكوري ما زال يميز بين المرأة والرجل ويتعامل معها بدونية ويحتكم إلى الأنماط السائدة والعادات والتقاليد وبالتالي يحول انتهاك حقوق المرأة إلى نوع من المسلمات. "
إن الأم العاملة لها حقوق حمائية خاصة في القانون التونسي وذلك سواء إن كانت تشتغل في القطاع الخاص أو العمومي وهذه الحقوق الحمائية تشتمل المرأة الأم أثناء الحمل وعند الولادة وإثرها. واعتنى القانون بالوضع الخاص للأبوين حيث خصهما ببعض الإجراءات الرامية إلى تمكينهما من العناية بأطفالهما في ظروف معينة. الحقوق الخصوصية أثناء الحمل: تتمتع المرأة الحامل بـ: 1)- الحق في مغادرة مكان العمل بدون سابق إعلام إذا اقتضت حالتها الصحية شريطة أن تقدم في ما بعد شهادة طبية تبرر الغياب وبالتالي فإن مغادرتها بصفة فجئية لعملها لايمكن اعتباره خطأ فادح مثل ماهوالشان بالنسبة للعملة العاديين ولايمكنبناءا على ذلك طرد المرأة الحامل أو مطالبتها بدفع الخطايا المنصوص عليها بمجلة الشغل في حالات الغياب بدون سبب. انتهاكات فطيعة لحقوق المرأة الفلسطينية العاملة في القطاع الخاص | دنيا الوطن. وعكس ذلك فان للمرأة التي تعمد مشغلها طردها رغم أنها حامل وبتعلة أنها تغيبت بدون ترخيص سابق الحق في الحصول على تعويضات شريطة أن تكون قد قامت بتسوية وضعيتها الإدارية تجاه مشغلها بتوفير الشهادة الطبية اللازمة لإثبات أن غيابها كان مرتبطا بحملها. 2)- الحق في الحماية لأنه في كل الحالات لايمكن طرد المرأة العاملة بسبب الحمل ولايمكن تشغيلها في أعمال تحت الأرض ولايمكن تشغيلها ليلا أو أيام الراحة الأسبوعية أو أثناء الأعياد أو العطل القانونية.
و يتضمن الدليل حقوق و واجبات المرأة العاملة، و من أبرزها: - للمرأة العاملة الحق في اجازة وضع بأجر كامل لمدة عشر أسابيع توزعها كيفما تشاء، و يحظر تشغيل المرأة خلال الستة اسابيع التالية للوضع و لها الحق في تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر، و للمرأة في حالة انجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة و تتطلب حالته الصحية مرافقا مستمرا له، الحق في اجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة اجازة الوضع، و لها الحق في تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر. - يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد اجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترتين للاستراحة مدفوعة الأجر، لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد تحسب من ساعات العمل الفعلية، و ذلك لمدة 24 شهرا من تاريخ الوضع. - تحدد فترة أو فترتا الرضاعة بحسب توفر الحضانة داخل المنشأة من عدمها، فإذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة اختيار فترة ساعة الرضاعة إما أن تكون في بداية اليوم أو نهايته بما يتناسب مع مصلحة العمل، أما إذا لم تتوفر حضانة داخل المنشأة، فيحق للمرأة العاملة الحصول على فترة أو فترتي استراحة يكون اجمالي مدتها ساعة واحدة للرضاعة.
رسالة ديموفنف الموقع مغلق