متى يقبل العدد القسمة على 5 يقبل العدد القسمة على 5 اذا كان رقم آحاده صفر أو خمسة ، حيث أن العدد 5 من الأعداد الأولية التي لا تقبل القسمة سوى على نفسها وعلى الواحد فقط، وجميع الأعداد التي يكون رقم الآحاد صفر أو خمسة فهي تقبل القسمة على العدد ٥ دون باقي ومن أشهر هذه الأعداد ١٠ و١٥ و٢٠ و٢٥ و٣٠ و٣٥ و٤٠ وهكذا. ما هو أهمية عملية القسمة تعتبر عملية القسمة من العمليات الحسابية المهمة فهي تستخدم في حل الكثير من المسائل مثل المعادلات والمتباينات المختلفة وكذلك حساب النسبة المئوية كما أن عملية القسمة تستخدم في العديد من القوانين المختلفة المستخدمة في مسائل الأشكال الهندسية، كما أن لها العديد من التطبيقات المختلفة في الحياة اليومية في مختلف المجالات. قابلية القسمة على الأعداد 2، 3، 4، 5، 6 نقول عن عدد ما ب أنه يقبل القسمة على عدد آخر س، إذا كان العدد ب من مضاعفات العدد س، أو إذا كان العدد س يقسم العدد ب بدون باق، ويمكن كتابة ب= ن×س حيث ن عدد طبيعي، كما يمكن معرفة قابلية القسمة على 2و3و5و6 ما على الأعداد عن طريق مكونات العدد وبشروط وقواعد خاصة لكل عدد، وهي على الشكل التالي: يقبل العدد القسمة على 2 إذا كان آحاده عددًا زوجيًا، مثل العدد 1234 يقبل القسمة على 2 لأن آحاده هو العدد 4 وهو عدد زوجي يقبل القسمة على 2.
متى يقبل العدد القسمة على 3
شاهد أيضًا: تحليل العدد 36 الى عوامله الاوليه قابلية القسمة على الأعداد 2، 3، 4، 5، 6 نقول عن عدد ما ب أنه يقبل القسمة على عدد آخر س، إذا كان العدد ب من مضاعفات العدد س، أو إذا كان العدد س يقسم العدد ب بدون باق، ويمكن كتابة ب= ن×س حيث ن عدد طبيعي، كما يمكن معرفة قابلية قسمة عدد ما على الأعداد 2، 3، 4، 5، 6، عن طريق مكونات العدد وبشروط وقواعد خاصة لكل عدد، وهي على الشكل التالي: [1] يقبل العدد القسمة على 2 إذا كان آحاده عددًا زوجيًا، مثل العدد 1234 يقبل القسمة على 2 لأن آحاده هو العدد 4 وهو عدد زوجي يقبل القسمة على 2. يقبل العدد القسمة على أربعة إذا كان العدد المؤلف من آحاده وعشراته يقبل القسمة على أربعة، ومثال على ذلك العدد 340 يقبل القسمة على 4 لأن العدد المكون من آحاده وعشراته هو 40 وهو من مضاعفات 4، بينما لا يقبل العدد 123 القسمة على 4 لان العدد 23 ليس من مضاعفات 4. يقبل العدد القسمة على 5 إذا كان آحاده 0 أو 5، مثال230،40،75 جميعها تقبل القسمة على 5 بينما 223،22،78 لا تقبل القسمة على 5. يقبل العدد القسمة على 6 إذا كان يقبل القسمة على 3 وعلى 2 معًا، مثال 230 لا يقبل القسمة على 6 لأنه يقبل القسمة على 2 بينما لا يقبل القسمة على 3، والعدد441 أيضًا لا يقبل القسمة على 6 لأنه يقبل القسمة على 3 بينما لا يقبل القسمة على 2 ، بينما يحقق العدد 234 قابلية القسمة على 6 لأنه يقبل القسمة على العددين 3 و2 بنفس الوقت.
إدارة الموارد البشرية – مدخل وظيفي تاليف: علياء جراد – فاطمة الصيفي نشر: جامعة الاسكندرية – كلية التجارة يستهدف هذا الكتاب بالدرجة الأولى طلاب مرحلة البكالوريوس وهم بطبيعة الحال يدرسون موضوعه لأول مرة، مما اقتضى عرضه بأسلوب سهل والاقتصار على الموضوعات الأساسية وعدم التعرض لكثير من القضايا الهامة في الموارد البشرية التي على الرغم من أهميتها إلا أنها غير مطلوبة في المرحلة الحالية. ويتناول هذا الكتاب عرض مجموعة من الموضوعات الأساسية المرتبطة بالموارد البشرية تبدأ بالاطار المفاهيمي والتطور التاريخي للموارد البشرية ، ثم مجموعة الوظائف الأساسية لادارة الموارد البشرية وتشمل تحليل وتصميم العمل، تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، الاستقطاب ، الاختيار والتعين وقد قامت الدكتورة فاطمة الصيفي باعداد هذه الفصول. كتاب عن اداره الموارد البشريه. ثم يتناول الكتاب الاجراءات المتبعة لتقديم الموظف الجديد للعمل ، التدريب ، تقييم الأداء ، تخطيط المسار الوظيفي، الأجور والحوافز والمزايا ، ونظم معلومات ادارة الموارد البشرية، وقد قامت الدكتورة علياء جراد باعداد هذا الجزء من الكتاب. وأخيرا، نأمل من خلال تقديم هذا الكتاب الذي روعي فيه البساطة والشمول أن يساهم في توفير أساس مفاهيمي للطلاب وللممارسين في المنظمات عن أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة والفعالية للمنظمات المعاصرة.
رابط الكتاب حقوق الكتاب محفوظة لدار النشر اضغط هنا لشراء نسخة من الكتاب اضغط هنا لقراءة الكتاب
في هذا الكتاب، تجد حكمة عملية وواقعية لمواجهة أصعب المشكلات والمواقف التي تواجه رواد الأعمال ومديري البشر اليوم. تلك المشكلات التي لا تغطيها مناهج تعلم الإدارة ولا يكتسبها المدير إلا بعد جهد كبير والكثير من التجربة والخطَأ. علاوة عن كونه مفيد جدًا لرواد الأعمال بالتحديد، إلا أن الكتاب ممتلئ بمواقف يمر بها مدراء البشر في الموارد البشرية وخارجها كثيرًا في كل مكان خاصة في الشركات الناشئة والصغيرة. طبقًا لجبل عمان ناشرون ، فإن الكتاب يحتوي على موضوعات ومواقف صعبة مثل: خفض رتبة أحد الأصدقاء المخلصين أو حتى إقالتهم. كيفية التعامل مع الترقيات والمسميات الوظيفية. إمكانية توظيف المواهب من شركة أحد أصدقاءك. كتاب ادارة الموارد البشرية مدني علاقي. كيف تتعامل مع حالتك النفسية عندما تشعر أن الشركة بأكملها تعتمد عليك. كيف تتصرف عندما يكون يخفق الأذكياء في فريقك في الالتزام وتقديم آداء مقبول. بيع الشركة، وكيفية القيام بذلك. اقرأ أيضًا: 7 مقولات ملهمة لمديري الموارد البشرية في المنشآت السعودية اليوم. يمكنك اقتناؤه بنسخة ورقية أو الكترونية بتكلفة 68 ريال سعودي من جبل عمان ناشرون. #3 كتاب الذكاء العاطفي لـ دانيال جولمان انشغل الكثير من الباحثون في علوم النفس والإدارة محاولة الوصول لماهية القائد العظيم، ما هي صفاته وكيف تتم صناعته وتنشئته؟ وقد توصل دانيال جولمان في بداية الألفية لاستنتاج أن الذكاء العاطفي هو أهم سمات القائد الناجح والفعال؛ الأمر الذي احتفت به هارفرد-بيزنس-ريفيو والعديد من دور النشر الرائدة في مجال الأعمال وإدارة البشر.
خاصةً في بيئات العمل والإدارة. فإدارة البشر تعني التفاوض على الرواتب، الأجازات، المهام، المميزات، الأوقات… كل شئ تقريبًا. لذلك، تمثل القدرة على التفاعل الفعال والناجح مهارة أساسية لكل مدير. يوضح كريس فوس ، الرئيس السابق لقسم التفاوض مع محتجزي الرهائن بالمباحث الفيدرالية - FBI، في كتابه المبني على خبرات وتجارب حقيقية على مر 30 عامًا أهمية المفاوضات وفنونها وخصائص التفاوض الناجح. كتاب إدارة الموارد البشرية - مدخل وظيفي. على عكس الاعتقاد الشائع، يوضح الكتاب أن التفاوض ليست معركة يكسب فيها أحد الأطراف بينما يخسر الآخر كل شئ، وأن الاعتراض على العرض الذي يقدمه أحد الطرفين هو أول الخطوات الإيجابية في المفاوضات، حيث تعني أن الطرف الآخر يُصغي للعرض بوضوح وهو مستعد للتوصل لإتفاق بتعبيره عن رأيه الحقيقي عوضًا عن "التظاهر" بالموافقة لإنهاء الحديث الذي يتسم عادةً بالصعوبة وعدم الراحة. يمكنك اقتناء النسخة الانجليزية من أمازون #7 خريطة الثقافة لـ إيرين مايار - The Culture Map for Erin Meyer العمل في بيئة عالمية متنوعة يمثل ركيزة أساسية من سمة بيئات العمل السعودية اليوم. خاصةً مع الحاجة لإبرام الصفقات مع أطراف خارجية أو العمل تحت إشراف القيادة العليا للكثير من الشركات الأجنبية.