Recherchers economiques manageriales Volume 7, Numéro 2, Pages 139-151 2013-12-12 مساهمة أخلاقيات الأعمال في مكافحة الفساد الإداري الكاتب: شراد وافية. الملخص بالنظر للاهتمام المتزايد الذي ناله موضوع أخلاقيات الأعمال في السنوات الأخيرة نتيجة لأسباب عديدة، يقع في مقدمتها تزايد الفضائح الأخلاقية والمعايير التي تعتمدها إدارة الأعمال بعيدا عن إطار أخلاقي شفاف، إن نظم الدول الحديثة سواء كانت اشتراكية أو رأسمالية، إضافة إلى القوانين والدساتير والمواثيق الأخلاقية لم تستطع كبح الأضرار الناجمة عن التراجع الأخلاقي، وعليه إن الفساد الإداري من بين المشاكل الرئيسة التي من الضروري معالجتها. الكلمات المفتاحية الفساد الإداري، أخلاقيات الأعمال، القيم التنظيمية، القيم الفردية
تساعد على إنجاح العمل الجماعي. تعمل أخلاقيات العمل على تعزيز الثقة والانتماء للمؤسسة، مما يزيد من إنتاجية الموظف، وبالتالي زيادة المردود المادي لميزانية الشركة. كيفية تفعيل دور أخلاقيات العمل في مكافحة الفساد يمكن توضيح دور أخلاقيات العمل في مكافحة الفساد فيما يلي: تعليق مذكرات وظيفية، توضح عواقب مخالفة القوانين، وضرورة الالتزام بأخلاقيات العمل. [٢] استمرار مراقبة الأداء الوظيفي والشخصي للموظف، ومحاسبة المخالفين. مساهمة أخلاقيات الأعمال في مكافحة الفساد الإداري | ASJP. [٣] تنفيذ نظام الجزاءات الإيجابية والسلبية، للحد من الفساد الإداري. [٤] صرف المكافآت للموظف الذي يمتلك سلوكيات صحيحة، [٥] أي ما يسمى بمكافأة الموظف المثالي. التركيز على المسؤولية العامة، من خلال مراقبة أوضاع العاملين، وزيادة أجورهم. [٦] معنى أخلاقيات العمل قبل تطبيق أخلاقيات العمل، يجب أن يكون العامل بماهيتها، فما المقصود بأخلاقيات العمل؟ يوجد عدة مفاهيم لمفهوم أخلاقيات العمل، حيث يجمع هذا المصطلح بين الأخلاق التي يجب أن يتحلى بها الشخص، والأخلاق التي يجب أن يتبعها الفرد في عمله، ومن هذه المفاهيم: يشير مصطلح أخلاقيات العمل إلى مجموعة القواعد والمعايير التي تعتبر قواعد ثابتة للسلوك، داخل الفرد نفسه، وبين أفراد العمل الواحد.
• فرض المغارم, وتعني قيام الموظف بتسخير سلطة وظيفته للانتفاع من الأعمال الموكلة إليه في فرض الإتاوة على بعض الأشخاص أو استخدام القوة البشرية الحكومية من العمال والموظفين في الأمور الشخصية في غير الأعمال الرسمية المخصصة لهم. • الإسراف في استخدام المال العام, ومن صوره: تبديد الأموال العامة في الإنفاق على الأبنية والأثاث – المبالغة في استخدام المقتنيات العامة في الأمور الشخصية – إقامة الحفلات والدعايات ببذخ على الدعاية والإعلان والنشر في الصحف والمجلات في مناسبات التهاني والتعازي والتأييد والتوديع.
كان حديثنا حول ظاهرة عدم حديث بعض الموظفين عن ملاحظاتهم على العمل عبر القنوات الرسمية المتوفرة في الشركة وبدلا من ذلك التحدث بها مع زملائهم الذين لاناقة لهم ولاجمل في التعامل مع تلك الملاحظات. كنا نتحدث عن الموضوع من ناحية فيما إذا كان ذلك نوعا من "الفضفضة" أم أنه نوع من السلبية، أم فيما إذا كان انعدام الثقة في نظام الشركة وحلها للمشكلات هو السبب وراء ذلك. يقول صديقي بأنه يوميا يسمع في ردهات العمل أو في وقت الغداء العديد من المواضيع المتعلقة بما يوصف بالظلم، أو تقديم المصالح الشخصية على مصالح الشركة، أو أخطاء بعض المسؤولين في إدارة الشركة. كما أنه ومن فترة لأخرى يسمع من بعض زملائه بعض الممارسات التي يعتقد الموظف بأنها "خطأ" واضح أو تتعارض مع مبادئء وقيم الشركة، ولكنه عندما يسأل المتحدث فيما إذا كان قد اتخذ أي إجراء إيجابي تجاه تلك الملاحظات تكون الإجابة عادة "وأنا وش دخلني! " إن آخر شيء تتمناه أي شركة ناجحة في العالم أن يشعر الموظف بـ"اللامسئولية" تجاه شركته. فالأحاديث أو "الفضفضة" السلبية التي لايعقبها أي إجراء إيجابي يتخذه الموظف للمساهمة في حل أي مشكلة دليل على خلل في الشركة ووعي موظفيها بمسئوليتهم تجاهها.
مجموع ما صرفه نادي النصر حتى الآن سبعة ملايين ريال لجلب واستقطاب حكام أجانب لمباريات فريقه، حرصًا منه على لعب مبارياته داخل وخارج الرياض بعدالة وإنصاف بعيدًا عن الشكوك، وهي خطوة إيجابية تحسب للإدارة النصراوية لضمان أجواء ونزاهة المنافسة دون خلل في ميزان العدالة وإعطاء كل ذي حق حقه، وبالمناسبة النصر الأكثر إنفاقًا عن بقية أندية الدوري صغيرها وكبيرها لاستقطاب حكام أجانب.
– تعيين رئيس لجنة الإعلام الجديد جاء في الوقت الغلط سواءً له أو لصاحب القرار في تعيينه. وأجزم لو أن هذا القرار جاء قبل شهر من الآن فإنه لن يجد من يعترض أو ينتقد اختياره ولكنه مع الأسف جاء بعد سقوط القناع بطريقة مفاجئة ولم تكن متوقعة من شخصية إعلامية كانت إن لم تحظ بالتقدير فهي حتماً لن تصل الأمور بينها وبين المعترضين على قرار التعيين إلى هذا المستوى من الرفض والخلاف.!! سعيد اخو مبارك الشهري. – يتناقل التويتريون عدداً هائلاً من التغريدات التي تحمل اسم وصورة رئيس الإعلام الجديد التي أجزم بأن رئيس اتحاد الكرة لو اطلع عليها لخجل من توقيع قرار التعيين.!! – رئيس الاتحاد السعودي لكرة القدم مطالب بتهدئة الشارع الرياضي حتى لو لزم الأمر تنازله عن بعض القناعات وإلغاء بعض القرارات.! !
ويحكى أن أحد الموظفين متذمر ساخط على الوضع في إدارته شديد الانتقاد لغيره كثير الكلام عن نفسه وأنه لا أحد يفهم سواه وأن الكل ضده وضد أفكاره، معروف برفع شعار المعارضة في كل الأمور وينادي دائماً بمقولته التي يؤمن بها "لا لتطوير الذات ولا لتطوير العمل وإنما لراحة النفس من أي عناء"؟! وهذه حكاية رواها أحد شهود العيان أثناء مروره بأحد الشوارع العامة يقول لقد رأيت ما ساءني وهو قيام مجموعة من العمال يبدو أنهم مكلفون بتشجير هذا الطريق بقطع (عذوق البلح) من على رؤوس النخل ويرمون به على الأرصفة فتساءلت ما مصير هذه الكميات الكبيرة من هذا البلح وهو نعمة من أكبر النعم علينا، ونحن بدورنا نتساءل أيضاً ما هو مصير هذه النعمة التي نحمد الله تعالى ونشكره عليها.