وربما كان لهذا النوع من الإضراب طابع تكتيكي لاختبار مدى استجابة الجهة المعنية للإضراب المفتوح. ـ الإضراب المفتوح، هو التوقف عن العمل والامتناع عن متابعته حتى تتم الاستجابة لمطالب المضربين أو التوصل إلى تسوية يقبلون بها. ماهو الإضراب strike ؟؟؟ .... ـ الإضراب الرمزي، هو التوقف عـن العمل لمدة قصيرة جـداً بهدف الإعراب عن مناصرة قضية أو الاحتجاج على موقف أو التضامن مع شعب أو صاحب حق، ومثاله توقف المحامين في سورية عن المرافعات إبان العدوان الأمريكي ـ البريطاني على العراق عام 1999. وأما من حيث شمول الإضرابات فيمكن تصنيفها في الأنماط الآتية: ـ الإضراب العام، وهو توقف جميع العاملين عن أعمالهم توقفاً جماعياً في سائر مجالات العمل، ويشمل هذا النوع فئات اجتماعية واسعة، ويهدف إلى الحصول على مكاسب سياسية أو اقتصادية عامة. ـ الإضراب الخاص، وهو بعكس الإضراب العام، يقوم به سكان منطقة أو عمال شركة أو مؤسسة أو العاملون في صناعة معينة أو قطاع إنتاجي أو خدمي بعينه، ويمكن أن يتحول إلى إضراب عام. ـ الإضراب المتناوب أو الشطرنجي، هو توقف العاملين عن أعمالهم في قطاع معين أو على مستوى البلاد بأسرها ولكن بالتناوب وفق خطة مدروسة، إذ يضرب العاملون في شركة أو مؤسسة أو في جزء منها، في حين يستمر بقية العاملين في مزاولة أعمالهم، ثم يعود هؤلاء إلى عملهم ويضرب آخرون وهكذا.
حكم القسم الأول: وهو الإضراب الذي تقتضيه ظروف العمل، أو الذي يكون بسبب خلل في العلاقة بين أصحاب العمل ومشغليهم وذلك كأن تصبح ظروف العمل شاقة على العامل بسبب زيادة ساعات العمل، أو حرمان العمال من عطلهم، أو تراجع قيمة العملة، بحيث يصبح الأجر المتفق عليه غير قادر على الوفاء باحتياجات العمال، أو بسبب امتناع المشغلين عن دفع الأجور، أو مماطلتهم في تنفيذ الشروط المتفق عليها في عقود العمل أو غير ذلك. فالإضراب في هذه الحالات وما شابهها مشروع وهو حق لهم. الاضراب في القانون الجزائري وشروط الاضراب عن العمل. الأدلة على مشروعية هذا النوع من الإضراب: 1ـ يقول الله تعالى: ( يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود…) فهذا نص صريح يأمر بالوفاء بجميع العقود، وإن ما بين العامل ومشغله هو عقد ينبغي الوفاء به بصريح النص السابق، فإذا ما قام المشغل بالإخلال بهذا العقد وامتنع عن تنفيذ مقتضاه، يكون من حق العامل أن يطالبه بتنفيذ ذلك بقوة الدولة وسلطانها، وإذا ما تواطأت الدولة مع المشغل، ولم تقم بدفع الظلم عنه فإن له أن يظهر احتجاجه بالإضراب. 2ـ حرمت الشريعة الإسلامية تكليف العامل أكثر من طاقته، وهذا ما تقتضيه القواعد العامة للشريعة نفسها، حيث يقول الله تعالى: (لا يكلف الله نفساً إلا وسعها) ويقول الرسول r "إذا أمرتكم بأمر فأتوا منه ما استطعتم"، وقد جاء أيضاً في الحديث الصحيح قول النبي r "ولا تكلفوهم ما يغلبهم فإذا كلفتموهم ما يغلبهم فأعينوهم" وإن قيل إن هذا الحديث قد سيق في حق العبيد، فإننا نقول: إذا كان الأمر كذلك فلأن يكون في حق العمال الأحرار أولى؛ ذلك أن العبد يعمل لمالكه، أما العامل فالذي يربطه بمشغله هو عقد تم بالتراضي بين الطرفين.
ب) أن يكون قرار الإضراب صادرا عن أغلبية العمال بصورة ديمقراطية و إرادة حرة بعيدا عن أي ضغط أو إكراه. حيث يجب أن يتم ذلك في اجتماع أو جمعية عامة و أن يتمكنو من التعبير عن إرادتهم بواسطة الاقتراع السري المباشر إلا أن قرار الأغلبية لا يلزم الأقلية التي لم تصوت لصالح الإضراب و لا يمكن الضغط عليهم للتوقف على العمل. ج) وجوب الإشعار المسبق بتاريخ و مدة الإضراب أي يتم إعلام صاحب العمل مسبقا بقرار اللجوء إلى الإضراب مع تحديد بداية الشروع فيه و مدته إن كان محدد المدة أو مفتوح و بالتالي لا يتم البدء في الإضراب إلا بعد نهاية المهلة التي عادة ما تحدد بمقتضى الاتفاقيات الجماعية و في حالة وجودها فإن هذه المهلة لا يجب أن تقل عن 08 أيام تحسب ابتداء من تاريخ إعلام صاحب العمل و المفتشية الإقليمية للعمل و يهدف الإشعار المسبق تقديم مهلة قبل البدء في الإضراب لتمكين أطراف النزاع من إيجاد تسوية سلمية. قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر. د) ضمان أمن وسلامة أماكن ووسائل العمل و عدم احتلالها بالقوة و أن أي تصرف من هذا القبيل من طرف العمال المضربين يرتب عليهم المسؤولية المدنية أو الجزائية حسب جسامة الضرر وفقا ما تنص عليه المادة 55-2 من القانون المتعلق بتسوية النزاعات الجماعية و ممارسة حق الإضراب و التي تقضي برفع العقوبة إلى 03 سنوات في حالة الاعتداء على الأشخاص و الممتلكات.
ويكون هذا النوع من الإضرابات فاعلاً ومربكاً للجهات المعنية وللسلطات السياسية، ولاسيما حين تُعتمد السرية في تنفيذه، فلا تتمكن السلطات المعنية من تحديد الجهة التي يمكن أن تقوم بالإضراب. وهناك إضراب يصاحبه اعتصام في مكان العمل، يسمى إضراب الأيدي المتصالبة. وهناك الإضراب الرسمي الذي تقرره النقابة المعنية، والإضراب غير الرسمي الذي يقوم بمبادرة من العاملين أنفسهم من دون أن تقرر نقابتهم ذلك. ومع أن الإضراب عن العمل هو الغالب على معنى الإضراب، فـإن هناك نوعاً آخر من الإضراب هو الامتناع عن الطعام Strike-Hunger، يقوم به السجناء السياسيون، غالباً، إفرادياً أو جماعياً احتجاجاً على حكم جائر أو معاملة غير لائقة أو شروط غير إنسانية. موقف القانون من الإضراب لما كان في العمل مصلحة مشتركة بين العاملين وأرباب العمل، وفـي تقدم الإنتاج ونموه وزيادة إنتاجية العمل مصلحة وطنية/قومية عامة تهم المجتمع والدولة على السواء، فقد كان الإضراب موضع اهتمام النقابات والمنظمات الشعبية والأحزاب السياسية، وموضع اهتمام الدول والحكومات والمشرعين وفقهاء القانون. الاضراب عن العمل الجزائر. ففي الإضراب، سافراً كان أو مقنّعاً، إضرار بالمصالح الخاصة لأرباب العمل وبالمصلحة العامة أيضاً بما في ذلك مصلحة المضربين أنفسهم، لذلك فإن هؤلاء المضربين لا يقومون بالإضراب إلا مضطرين.
أنماط الإضراب ليس ثمة ناظم واحد لتصنيف الإضرابات، بيد أنه يمكن تصنيفها بحسب أهدافها في الأنماط الآتية: ـ الإضرابات المطلبية، وهي إضرابات غايتها تحسين أوضاع الفئة التي تقوم بالإضراب، كتحسين شروط العمل أو إنقاص ساعاته أو زيادة الأجور أو الحصول على ضمان اجتماعي أو ضمان صحي وما إلى ذلك، مما يتصل بالمصالح الخاصة للفئة المعنية. ويشمل هذا النوع الإضرابات التي تقوم بها فئات أو شرائح اجتماعية تطالب بالاعتراف بهويتها وقيمها وثقافتها، وتسعى إلى تغيير الإطار القانوني الذي يعاكس مصالحها أو يحرمها من حقوقها. ـ الإضرابات السياسية، وتقوم هذه الإضرابات احتجاجاً على أعمال أو سياسات تلجأ إليها دولة مستعمِرة أو حكومة وطنية، ومن أهدافها تحقيق الاستقلال أو الحصول على الحكم الذاتي وتحسين الأحوال السياسية القائمة على النطاق الوطني أو القومي العام. ـ الإضرابات التضامنية، وهي إضرابات يحركها احتجاج على انتهاك حق من حقوق طرف غير الطرف المضرب دعماً لمواقف ذلك الطرف، وتعزيزاً له. ومثالها إضراب النقابات العمالية في فرنسة في 11 أيار من عام 1968 تضامناً مع الحركة الطلابية واحتجاجاً على قمع الشرطة لها. الإضراب حق والعمل واجب. أما من حيث مدة الإضراب فيمكن تصنيفها في الأنماط الآتية: ـ الإضراب التحذيري، وهو إضراب عن العمل لمدة محددة (لساعات أو يوم واحد) وغايته تنبيه الجهة المعنية إلى ضرورة الاستجابة للمطالب، وإلا فالإضراب المفتوح.
الإضراب الجزئي غير الصريح: في هذه الحالة يتفق العمال على الإضراب ولكن بدل تنفيذه بشكله الاعتيادي وهوا لتوقف عن العمل فأنهم يستمرون في العمل إلا إن الأداء يكون بطيئا أو بشكل سئ ويسمى هذا الإضراب ((الاضراب بالقطارة))ومثال على هذا الإضراب ما اتفق عليه سائقو سيارات شركة ترام القاهرة سنة 1950 على القيادة ببطء حتى يقل عدد الدورات وبذلك ينجز السائق مثلا ست دورات وبذلك ينجز السائق مثلا ست دورات يوميا بدلا من ثمان دورات (8). إن الإضراب بالقطارة يتعارض مع حسن النية في تنفيذ العقد كما انه يعتبر خطا وتغييرا مقصودا في شروط العمل وإخلالا بالتزام جواهري من التزامات العامل وهو الالتزام ببذل عناية الشخص المعتاد. وقد يقترن الإضراب أحيانا بالاعتصام وهو احتلال مجموع أو جماعة من العمال في إي مشروع لمحل العمل وإيقافهم العمل فيه ورفضهم السماح لدخول صاحب العمل أو من يمثله أو السلطات المختصة لمحل العمل أو تشغيل عمال آخرين محلهم(9). عقوبة الاضراب عن العمل. الآثار القانونية للإضراب: كان القضاء الفرنسي يعتبر الإضراب مهما كان الدافع له مبررا لإنهاء عقد العمل وذلك استنادا إلى نص المادة 1780 من القانون المدني الذي يقرر حق المتعاقد في إنهاء العقد بإرادته المنفردة إذا كان العقد غير محدد المدة(10).
خدمة تحويل الأموال بين الأفراد: حيث أن هذه الخدمة تتيح للأشخاص تحويل الأموال من شخص لشخص آخر بكل سهولة. كما يمكن استلام أموال من أشخاص آخرين وتكون الأموال نقدية بشكل أضمن، ومن مميزات هذه الخدمة أنها لا تحتاج إلى حساب بنكي لكلًا من الأشخاص المستقبل والمرسل للأموال. كذلك يتم من خلال هذه الخدمة وصول واستلام الأموال بشكل فوري وأكثر سرعة وبدون أي تعقيدات أو مشاكل. كما توجد خدمات أخرى مثل: خدمة الهاتف لمسافات بعيدة. وخدمة الهاتف الراديوي الجوي والأرضي من عام 1981 إلى عام 1986. اقرأ أيضًا: رسوم تحويل ويسترن يونيون من السعودية إلى مصر مقالات قد تعجبك: توجد فروع كثيرة لشركة ويسترن يونيون في جميع أنحاء العالم، وهذا ما يجعلها مميزة ومن أكبر الشركات حاليًا، ومن جميع فروع ويسترن يونيون في القاهرة ما يأتي: فرع البنك العربي الإفريقي قصر النيل: يقع في 29 شارع قصر النيل في وسط البلد بالقاهرة – رقم المحمول هو +20-2-01133762. كذلك فرع البنك العربي الإفريقي: يقع في 44 شارع عبدالخالق ثروت في وسط البلد بالقاهرة. فرع القصر العيني: يقع في 8 شارع إبراهيم نجيب في جاردن سيتي بالقاهرة – البنك العربي الإفريقي – رقم الهاتف هو +20-2-01133762.
اليكم عناوين وتليفونات فروع ويسترن يونيون في امريكا شركة ويسترن يونيون هي شركة عالمية لتحويل الاموال حول العالم بشكل اشبه بالتحويلات البنكية. مقرها الاساسي في الولايات المتحدة الامريكية وتحديدا في جريين وود فيلاج بولاية كولورادو. ولديها العديد من الوكالات حول العالم. وتمتلك الشركة اكثر من 6300 وكالة في المغرب فقط. وتتميز هذه الشركة بكونها من اقدم الشركات في هذا المجال. الى جانب ان العديد من الاشخاص يفضلونها على باقي الخدمات المشابهة، نظرا لسرعة تحويلها الاموال وكذلك السهولة في استخراجها.
هاتف: 0222707213 ساعات العمل: يعمل الفرع في جميع أيام الأسبوع من التاسعة والنصف صباحا حتى التاسعة مساءا ماعدا يوم الجمعة من الثالثة عصرا إلى التاسعة مساءا ، ويوم السبت من الساعة 11 صباحا. حتى الثامنة مساء. 4- الفرع الرابع عنوان الفرع: شارع المخيم الدائم – مدينة نصر – القاهرة. هاتف: 0222619031 ساعات العمل: يفتح الفرع سبعة أيام في الأسبوع من الثامنة والنصف صباحًا حتى السادسة مساءً ، ما عدا يومي الجمعة والسبت عندما يكون الفرع مغلقًا. نوصي أيضًا بقراءة هذا المقال لمزيد من المعلومات: فروع ويسترن يونيون في القاهرة 5- الفرع الخامس الفرع عنوان الفرع: شارع الرائد علي راشد 2 – مدينة نصر – القاهرة. هاتف: 0224801460 6- القسم السادس عنوان الفرع: 33 أبو داود الظاهري – الحي السادس – مدينة نصر – القاهرة. هاتف: 0226720102 ساعات العمل: يفتح الفرع سبعة أيام في الأسبوع من التاسعة والنصف صباحًا إلى الخامسة مساءً ، ما عدا يومي الجمعة والسبت عندما يكون الفرع مغلقًا. نوصي أيضًا بقراءة هذا المقال لمزيد من المعلومات: ساعات عمل بنك الإسكندرية في فرعي القاهرة ومدينة نصر. هذا يقودنا إلى ختام المقال بعد أن اطلعنا على فروع ويسترن يونيون بمدينة نصر بالتفصيل ، ونتمنى أن يكون المقال قد أثار إعجابكم حتى تكونوا راضين وتستحقون ثقتكم.
ويسترن يونيون في لبنان | شركة ويسترن يونيون هي شركة عالمية لتحويل الاموال حول العالم بشكل اشبه بالتحويلات البنكية. مقرها الاساسي في الولايات المتحدة الامريكية وتحديدا في جريين وود فيلاج بولاية كولورادو. ولديها العديد من الوكالات حول العالم. وتمتلك الشركة اكثر من 6300 وكالة في المغرب فقط. وتتميز هذه الشركة بكونها من اقدم الشركات في هذا المجال. الى جانب ان العديد من الاشخاص يفضلونها على باقي الخدمات المشابهة، نظرا لسرعة تحويلها الاموال وكذلك السهولة في استخراجها.
ساعات العمل: يشتغل الفرع طيلة أيام الأسبوع من الساعة السابعة والنصف صباحاً حتى الساعة الثانية عشر ظهراً. فرع ويسترن يونيون المدينة الطبية للملك فهد عنوان الفرع: شارع الدباب. رقم التليفون: 009660114013030. الدوام: يشتغل الفرع طيلة أيام الأسبوع على مدار أربعة وعشرين ساعة. فرع ويسترن يونيون الشميسي عنوان الفرع: شارع الصراط أمام وسط الرياض. رقم التليفون: 00966112876358. فرع ويسترن يونيون حي العليا عنوان الفرع: شارع العليا المنطقة المركزية، الرياض. رقم التليفون: 00966114616629. مواعيد العمل: يشتغل الفرع يومياً من الساعة السابعة والنصف صباحاً حتى الساعة الثانية عشر مساءً. فرع ويسترن يونيون 139 التعمير عنوان الفرع: المنطقة الوسطى، طريق الملك فهد، الرياض العاصمة. مواعيد العمل: يشتغل الفرع طيلة أيام الأسبوع من الساعة السابعة والنصف صباحاً حتى الساعة الثانية عشر مساءً.