أمّا في حال كانت الاستقالة من قبل العامل تُتحسب نهاية مكافأة الخدمة كالآتي: ثلث المكافأة إذا كانت مدة عمله لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، أيضًا يستحق ثلثيها في حال كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. نصت المادة (85) من نظام العمل السعودي على: "إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر". [2] شاهد أيضًا: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد هل يجوز الرجوع في الاستقالة من حق العامل أن يستقيل من العمل متى أراد وتبعًا لإرادته الحرة، وسواء أكان ذلك في عقد العمل مُحدد المدة، أم عقد العمل غير مُحدد المُدة، وفي حال أقدم العامل على تقديم هذه الاستقالة بالفعل لدى صاحب العمل، تنتقل حرية القبول والرفض إلى صاحب العمل، وفي حال رغب العامل في الرجوع عن هذه الاستقالة، فلا يتوقف الأمر على رغبته في العودة، بل يتوقف الأمر على إرادة صاحب العمل، إمّا بقبول هذه الاستقالة، أو رفضها بحسب الحال.
إذا قامت المرأة العاملة بتقديم استقالته بسبب الزواج أو الإنجاب، ففي هذه الحالة يجب أن تأخذ العاملة المكافأة كاملة، ولكن يجب على العاملة أن تنهي مدة الخدمة خلال ستة أشهر من الزواج. إمكانية الرجوع في الاستقالة يوضح لكم موقع البوابة أيضًا أنه، يجوز للعامل أن يقوم بالرجوع في الاستقالة أو تعديل الاستقالة، ولكن في هذه الحالة تكون السلطة من حق صاحب العمل، في قبول أو رفض الاستقالة أو الرجوع فيها. أقرأ التالي منذ يومين 7 أطعمة مجمدة يجب التوقف عن تناولها سناب تقتحم عالم التسوق.. عبر الواقع المعزز منذ 3 أيام تحذير لمستخدمي "غوغل كروم".. الاستقالة في نظام العمل الجديد. 30 ثغرة أمنية وتهديد خطير توصية بعدم تناول الأسبرين يومياً.. لهذه الفئة العمرية! منذ 4 أيام العهد الجديد.. 5 تغييرات متوقعة في تويتر تحت راية إيلون ماسك كيف يمكن للصيام المتقطع أن يدعم جودة النوم؟ منذ 5 أيام جراء كورونا.. الصحة العالمية تحذر من "ظاهرة عالمية" مقلقة "واتساب" يحذر 2 مليار مستخدم من أمر خطير طرق الإبلاغ عن الأعراض الجانبية للقاحات والأدوية ما مصير "تويتر" بعد استحواذ ماسك؟.. مخاوف سياسية ومالية
سياسة استعمال مرافق الشركة سياسات اخلاقيات وسلوكيات العمل والمظهر العام: 33. سياسة اخلاقيات وسلوكيات العمل 34. سياسة الملابس والمظهر العام سياسات السلامة والوقاية: 35. الاستقالة في نظام العمل السعودي. سياسة اجراءات الوقاية والسلامة سياسات النقل والانتداب 36. سياسة نقل الموظفين Transfer سياسة التأمينات الاجتماعية: 37. سياسة التأمينات الاجتماعية – مصر سياسة ملفات وسجلات العاملين: 38. سياسة ملفات وسجلات العاملين – مصر سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات والجزاءات: 39. سياسة الواجبات والمخالفات والجزاءات –مصر وفريق العمل بالمنتدى يتمنى لكم الاستفادة من هذه المواد التي تم تجميعها من مشاركاتكم عبر صفحات المنتدى لتحميل الدليل: -------------------------------------------------- الدليل من اصدارات المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
كيف تعد سياسة الأجور الاضافية بالشركة 8. سياسة التعويضات (البدلات) 9. سياسة قروض الموظفين (السلف) 10. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب 11. سياسة تعديل الرواتب سياسات الترقية: 12. سياسات الترقية الوظيفية 13. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب سياسات تقييم الاداء: 14. مفهوم سياسة تقييم الاداء 15. سياسة تقييم الاداء 16. سياسة تقييم اداء الموظفين الدوري سياسة تقييم الموظفين خلال فترة التجربة سياسة التحفيز: 17. سياسة الحوافز سياسة انقضاء علاقة العمل: 18. سياسة الاستقالة وانهاء الخدمات 19. سياسة شراء سيارات للموظفين 20. سياسة انتهاء الخدمة سياسة المعاملات الحكومية: 21. سياسة الرسوم النظامية سياسة التظلم: 22. سياسة التظلم سياسة الدوام وساعات العمل: 23. سياسة ساعات العمل 24. سياسة الدوام والاجازات مصر سياسة الاجازات: 25. سياسة الدوام والاجازات مصر سياسة مستويات السلطة: 26. الاستقالة في قانون العمل السعودي - سطور. سياسة مستويات السلطة سياسات التدريب: 27. سياسة التدريب سياسات الانتقال والسفر والمأموريات: 28. سياسة تذاكر السفر 29. سياسة النقل والانتداب 30. سياسة ماموريات العمل الداخلية والخارجية سياسات استعمال مرافق الشركة: 31. سياسة استعمال الفاكس والهاتف والانترنت 32.
فإذا كان التحاق المواطن بالوظيفة العامة يتم حسب ما ذكر فإنه لا يوجد ما يلزم بالاستمرار فيها عند رغبته ترك الخدمة وتقديم استقالته وقد جاءت النصوص النظامية الخاصة بالاستقالة تؤيد هذا المفهوم، فقد ورد بالمادة 30/1 من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الاستقالة طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته أو بمضي 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب، ويجوز خلال فترة 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد عن ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. حيث يستخلص من هذا النص ما يلي: أ إمكانية القبول الفوري للاستقالة. ب نفاذ الاستقالة بعد مرور 90 يوما من تقديمها اذا لم ترد الجهة على الموظف خلال هذه الفترة بالايجاب أو السلب. الاستقالة في نظام العمل. ج عدم الرفض النهائي للاستقالة وانما يمكن لجهة العمل تأجيلها لمدة لا تزيد عن ستة أشهر لسبب يعود لمصلحة العمل يتم بعدها قبول الاستقالة. هذا وقد تعود المرونة التي أبداها النظام حول اجراءات استقالة الموظف للأسباب التالية: 1 كون الموظف التحق بالخدمة باختياره فمن حقه تركها وفقا للاجراءات النظامية باختياره أيضا.
2 – أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق. يجب على صاحب العمل أن يدفع بدل الإجازة السنوية للعامل في حال لم يستخدمها هذا الأخير. يجب على صاحب العمل دفع الأجور المُستحقة للعامل. في حال أصيب العامل بإصابة جزئية أو كلية بسبب العمل يتعين على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن هذه الإصابة. يحق للعامل الحصول على نهاية مكافأة الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي من المعلوم أنه وفي حال انتهاء عقد العمل لأي سبب كان يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها بناءً على مدة عمل العامل لدى صاحب العمل، وهي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عملها العامل لدى صاحب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ونسبة مُعينة من كسور السنة، ويجدر بالذكر أن هذه المكافأة تُحسب بناءً على راتب آخر شهر تقاضاه العامل. [2] نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على: "إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل".