تعلن الهيئة القومية لسكك حديد مصر عن مسابقة لشغل عدد 750 وظيفة شاغرة من خريجي الكليات / المعاهد التكنولوجية أو التعليم الصناعي نظام الأربعة سنوات تخصصات شعبة (ميكانيكا- كهرباء) من الذكور فقط نظرا لطبيعة العمل الشاقة والعمل بنظام الورادي للعمل بمناطق الهيئة المختلفة بالقاهرة والمحافظات بالدرجة الثالثة التخصصية بمجموعة الوظائف التكنولوجية. وظائف السكة الحديد 2022 المطلوبة 1- مساعد قائد قطار ممتاز ثالث. 2- مراقب حركة مركزي ثالث. 3- منظم حركة القطارات ثالث. 4- أخصائي تحكم مركزي CTC ثالث. شروط المسابقة والتخصصات المطلوبة 1- أن يكون المتقدم على الوظائف حاصلا على بكالوريوس، من إحدى الكليات أو المعاهد التكنولوجية، أو من التعليم الصناعي بنظام الأربع سنوات، في شعبتي الميكانيكا والكهرباء. 2- ألا يكون عمر المتقدم على الوظائف أقل من 21 سنة، ولا يزيد عن 30 عاما خلال بداية الطلبات. وظائف السكه الحديد 2020. 3- أن يكون المتقدم مقيدا بنقابة التطبقيين. 4- أن يجتاز المتقدم اختبارات الهيئة، على المستويات الصحية والنفسية والجسدية. 5- أن يكون حاصلا على تقدير عام تراكمي لا يقل عن «جيد». 6- أن يكون المتقدم قد أنهى الخدمة العسكرية أو حصل على إعفاء نهائي أو مؤقت.
ويتم تقديم الطلبات وفقا للتوزيع الجغرافي على النحو التالي: 1- المتقدمين للعمل في حدود دائرة منطقة القاهرة والمقيمين في محافظات (القاهرة – الجيزة – القليوبية)، باسم مدير عام شئون العاملين بمنطقة القاهرة بمجمع السكة الحديد / فوق نفق شبرا – القاهرة. وظائف هيئه السكه الحديد. 2- المتقدمين للعمل في حدود دائرة منطقة وسط الدلتا بطنطا، والمقيمين في محافظات (الغربية – المنوفية – الدقهلية – كفرالشيخ – دمياط)، باسم مدير عام شئون العاملين بمنطقة وسط الدلتا بديوان عام المنطقة بمحطة طنطا. 3- المتقدمين للعمل بحدود دائرة منطقة غرب الدلتا بالإسكندرية، والمقيمين في محافظات (الإسكندرية – البحيرة – مطروح)، باسم مدير عام شئون العاملين بمنطقة غرب الدلتا بديوان عام المنطقة بمحطة الإسكندرية. 4- المتقدمين للعمل بحدود دائرة منطقة شرق الدلتا بالزقازيق والمقيمين في محافظات (الشرقية – الإسماعيلية – السويس – بور سعيد – شمال سيناء – جنوب سيناء)، باسم مدير عام شئون العاملين بمنطقة شرق الدلتا بديوان عام المنطقة بمحطة الزقازيق. 5- المتقدمين للعمل بحدود دائرة المنطقة الوسطى والمقيمين في محافظات (أسيوط – سوهاج – المنيا – بني سويف – الفيوم – قنا – الوادي الجديد)، باسم مدير عام شئون العاملين بمنطقة الوسطى بديوان عام المنطقة بمحطة أسيوط.
ومما يشتق عن ذلك أن غياب الاستثمار التقني الضخم سبب كاف لحدوث الأخطاء وضعف الكفاءة، بينما التنظيم متطلب قبلي للتقنية، والتقنية تساعد العمل الإداري المتقن ولا تصنعه. ومن المعتقدات كذلك، أن أمور التقنية تخص إدارة تقنية المعلومات، وهي "أبخص" فيما يتعلق باختصاصها. اساليب تساعد في تطوير الذات والثقة بالنفس. وهذا غير صحيح، إذ إن مشاركة الأطراف الأخرى في اتخاذ القرارات التقنية وتحديدا التوافق الاستراتيجي وتوضيح الاحتياجات والمتطلبات ضروري جدا، وهذا يتطلب استعدادا وثقافة تقنية جيدة من المستفيدين من خدمات هذه الإدارة. الثالث أن تقنية المعلومات كإدارة تختص بالأجهزة المادية والأنظمة الكبرى داخل المنظمة، بينما التصور الحديث لأدوار التقنية داخل المنظمة وأدوار الإدارات التقنية إجمالا سواء المختصة بإدارتها أو حوكمتها يشمل كثيرا من الجوانب الجوهرية المؤثرة في العمل والأداء ويمتد إلى كل جزئية صغيرة في المنظمة عن طريق إدارة المعلومات وقنوات التواصل والتقنية. ومن المعتقدات التي لا تزال منتشرة إلى حد ما، أن المهني المتخصص في مجال غير تقني (موارد بشرية، تطوير أعمال، هندسة، تسويق، مالية، إلخ) غير ملزم بالاهتمام بالجوانب التقنية، والصحيح أنه ملزم بمعرفة أحدث الحلول التي تستخدم في مجال عمله وخصوصا الأدوات التي تجعل أعماله تتفاعل بشكل جيد مع ما يحدث حوله، ومعرفته التقنية وخصوصا في التطبيقات المتخصصة في مجاله وكيفية تفاعلها مع التطبيقات المؤسسية شرط لنجاح عمله ودوره.