تواصل السعودية جهودها لإنشاء "مشروع نيوم" أحد أهم المشاريع المنوعة على مستوى العالم في بقعة جغرافية واحدة، ضمن رؤية المملكة 2030. و"نيوم" بحسب ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان، "المدينة والمشروع والمجتمع المليوني، مشروع يحافظ على 95% من الطبيعة في أراضي نيوم، حيث صفر سيارات، وصفر شوارع، وصفر انبعاثات كربونية". وتقع نيوم شمال غرب المملكة، على مساحة 26. مشروع نيوم الان ولفترة محدودة التوصيل. 5 ألف كيلو متر مربع، وتطل من الشمال والغرب على البحر الأحمر وخليج العقبة الأردني بطول 468 كيلومتراً، ويحيط بها من الشرق جبال بارتفاع 2500 متر. ** ذي لاين ومطلع العام الجاري، أعلن الأمير محمد بن سلمان، وهو كذلك رئيس مجلس إدارة شركة نيوم، إطلاق مشروع مدينة "ذا لاين" في نيوم؛ التي شكل نموذجا حضاريا لما يمكن أن تكون عليه المجتمعات الحضرية مستقبلا. وستضم مدينة "ذا لاين" مجتمعات إدراكية مترابطة ومعززة بالذكاء الاصطناعي على امتداد 170 كم ضمن بيئة بلا ضوضاء أو تلوث، وخالية من المركبات والازدحام، واستجابةً مباشرة لتحديات التوسع الحضري. "نيوم" السعودية.. المشروع الأكثر طموحا على مستوى العالم وستعمل "ذا لاين" على تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 على صعيد التنويع الاقتصادي من خلال توفير 380 ألف فرصة عمل، والمساهمة بإضافة 180 مليار ريال سعودي (48 مليار دولار أمريكي) إلى الناتج المحلي الإجمالي بحلول عام 2030م.
مرحلة مختلفة من التنمية: وأشار إلى أن عام 2016م كان بمثابة مرحله مختلفة للتنمية الحضرية في المملكة، حيث أُطلقت رؤية المملكة 2030 الطموحة التي حدَّدت تطلعات وآفاق مهمة للبلاد، مؤكدةً في الوقت نفسه على الإصلاحات الرئيسة في القطاع العام والاقتصاد والمجتمع ككل. وأفاد أن هذا التوجه قد شمل تنويع الاقتصاد، وتوسيع قطاع الثقافة والترفيه، والانفتاح على السياحة، والاستفادة من التقنيات الجديدة، وتمكين المرأة والشباب؛ بهدف تحسين نوعية حياة مواطنينا وجميع من يزورون بلادنا من مقيمين وسياح، مبيناً أن هذه المرحلة لم تكن تحولية للمملكة فحسب، بل كانت للعالم أجمع، إذْ تزامن ذلك مع وضع أهداف التنمية المستدامة والأجندة الحضرية الجديدة، وقد سمح لنا هذا التوافق العرضي بوضع تطلعات مهمة للمملكة، ومكننا من تصميم ورسم وإقرار خارطة طريق لتحويل مدننا وقرانا إلى هياكل حضرية ومنظومات حياتية متفاعلة تعزز القيم المشتركة للعيش، والشمولية، والاستدامة، والصمود. 6 سنوات على رؤية 2030: وأضاف الدكتور الزهراني" مرت ست سنوات منذ إطلاق رؤية 2030 واعتماد الأجندة الحضرية الجديدة في كيتو، الإكوادور، حيث نشعر اليوم من خلال رحلتنا لتحقيق هذه الرؤية الرائدة أن لدينا الكثير من قصص النجاح والدروس المستفادة التي يمكن أن نشاركها مع العالم.
دعت إدارة مشروع مدينة نيوم حملة البكالوريوس والماجستير إلى التقديم على وظائف نيوم الجديدة للالتحاق بمجموعة من الوظائف الإدارية والهندسية للذكور والإناث، وبرواتب مُجزية وامتيازات متنوعة تقدمها الشركة، لافتة إلى أن تسجيل طلب فرصة عمل بأرض المشروع في مدينة تبوك، يتم من خلال استخدام استمارة التقديم الإلكترونية للالتحاق بأعمال الشركة بالمقر الرئيسي لها. رابط التقديم على وظائف نيوم هناك مجموعة كبيرة من الوظائف الشاغرة التي قامت الشركة حديثًا بتوفيرها والإعلان عنها رسميًا، وهي تتنوع ما بين موظفين لإدارة الموارد المستدامة وتنظيم الطرق، كما أنها تحتاج إلى موظفين لإدارة الشؤون التنظيمية والعمل بالشركة، ومسميات وظيفية أخرى يمكن معرفتها عند استخدام رابط التقديم على وظائف نيوم كما يلي: انتقل إلى رابط الموقع الإلكتروني للتوظيف في شركة نيوم (). اطلع على جميع الوظائف المتاحة من خلال الموقع. عند اختيارك لأحدها سيتم نقلك لمعرفة الشروط والأحكام. "المجلس السعودي الأمريكي": ارتفاع قيمة العقود بقطاع الإنشاءات إلى 142 مليار ريال. الاطلاع أيضًا على شروط القبول في وظائف أو دورات نيوم التدريبية من خلال نفس الموقع. اختيار إدخال البيانات عن طريق النقر على التقديم الآن. ستحتاج إلى تسجيل الدخول بعنوان بريد إلكتروني مسجل مسبقًا لدى الشركة وكلمة السر.
تترقب الجماهير رد فعل إدارة الهلال برئاسة فهد بن نافل على قرار غرفة فض المنازعات ضد النادي ولاعبه محمد كنو. غرفة فض المنازعات تعاقب كنو والهلال وكان عقد محمد كنو قد دخل الفترة الحرة من عقده مع الزعيم، قبل أن يمدد تعاقده حتى عام 2025، ليؤكد النصر اتخاذ الإجراءات القانونية لتوقيعه مع اللاعب، ويمكن الاطلاع على التفاصيل عبر الرابط التالي ( اضغط هنا). وألزمت غرفة فض المنازعات كنو ونادي الهلال بالتضامن بدفع تعويض مالي لنادي النصر يُقدر بـ27 مليون ريال، وإيقاف اللاعب لمدة 4 أشهر، بالإضافة إلى منع الأزرق من التسجيل لمدة فترتين. كنو – المصدر @Alhilal_FC الاستئناف يعلق العقوبات وعلق الإعلامي عبدالله الحنيان على العقوبات عبر حسابه الخاص على موقع التدوينات القصيرة "تويتر"، قائلًا: "قرارات غرفة فض المنازعات قابلة للاستئناف أمام مركز التحكيم الرياضي". وتابع: "بالإضافة إلى قانونية نقض القرار.. الصفحة الرئيسية - مشروع نيوم. استئناف الهلال أمام مركز التحكيم الرياضي، سيتيح تعليق العقوبة حتى صدور قرار المركز، وفقًا للإجراءات المتبعة، وبالتالي إمكانية التسجيل في فترة الانتقالات الصيفية المقبلة". غرفة فض المنازعات ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة المواطن ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من المواطن ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
أجيد التدوين منذ عدة سنوات ومتابعة الأخبار العربية وتقديم عرض لها بطريقة جيدة تسهل على القارئ استخلاص الأفكار، والتعرف على نتيجة ما يبحث عنه من خدمات أو استعلامات يومية، نعمل بكل حيادية على تقديم عمل ثري بالمعرفة ويتمتع بالمصداقية، ينال استحسان متابعينا، ويزيد من ثقتهم في صحة ما تقدمة ونعرضه حتى نكون في مقدمة اهتماماتهم في ظل عالم الإنترنت المكتظ بالكثير من المعلومات.
5- تصميم أسئلة المقابلة الشخصية التي تعكس متطلبات كل منصب. 6- تنسيق مبادرات العلامات التجارية لصاحب العمل. 7- تنظيم وحضور معارض التوظيف وفعاليات التوظيف. Hcci - غرفة الاحساء. 8- توقع احتياجات التوظيف الفصلية والسنوية حسب القسم. 9- تعزيز علاقات طويلة الأمد مع المتقدمين السابقين والمرشحين المحتملين. نبذة عن الشركة: – بوبا العربية للتأمين التعاوني هي شركة تأمين مساهمة سعودية، تأسست في الأول من مايو عام 2008م، يبلغ رأس مال الشركة أربعمئة مليون ريال سعودي، يتمثل نشاط شركة بوبا العربية للتأمين التعاوني في تقديم كافة خدمات التأمين الطبي، حيث بدأت أولى نشاطها منذ عام 1997م من خلال الشراكة بين مجموعة بوبا العالمية ومجموعة ناظر. طريقة التقديم في وظائف شركة بوبا العربية للتأمين التعاوني: من هنا
امتدادا لجهود قسم التمكين بمكتب الضمان الاجتماعي بالأحساء في عقد اللقاءات الوظيفية، لتمكين مستفيدي الضمان وأبنائهم لشغل الشواغر الوظيفية المطروحة لدى الشركات من القطاع الخاص، إذ عقد تمكين ضمان الأحساء لقاء وظيفيا بالتعاون مع الشريك الإستراتيجي غرفة الأحساء التجارية والمعهد الثانوي الصناعي وشركة المراعي. وتم تنفيذ اللقاء في قاعة المسرح الثانوي الصناعي، وجرت المقابلات الوظيفية بحضور 500 متقدم من الباحثين عن عمل. ويأتي عقد مثل هذه الفعاليات ضمن سلسلة المبادرات واللقاءات الوظيفية المستمرة، التي يسعى لها فريق تمكين ضمان الأحساء، وذلك بهدف رفع تنافسية العمالة الوطنية، ودفعا لسياسات وخطط وزارة الموارد البشرية لتمكين مستفيدي الضمان وأبنائهم، وتحويلهم من الرعوية إلى التنموية لضمان أفضل سبل العيش الكريم لهم.
ومن جهته أكد الحسين أن الإعلان الإلكتروني يجب أن يتضمن عددًا من الضوابط التي حددها نظام التجارة الإلكترونية، ولائحته التنفيذية، ومنها تصريح المعلن بتقديمه مادة إعلانية، وذِكْر اسم المنتج والخدمة المعلَن عنها واسم موفِّر الخدمة، وعدم تضمين الإعلان أي ادعاءات أو عبارات كاذبة أو مضللة للمستهلك، وعدم الإعلان عن أي منتج مقلَّد أو مغشوش أو شعارًا أو علامة تجارية لا يملك المعلن حق استخدامها، أو علامة مقلدة. ودعا الحسين المعلنين خاصة المؤثرين "الإنفلونسر" إلى إبرام عقود للإعلانات التجارية الإلكترونية لحفظ الحقوق وبيان الالتزامات، مبينًا أن الإعلان الإلكتروني يُعد من الوثائق التعاقدية المكملة للعقود والملزمة لأطراف العقد، داعيًا كذلك المؤثرين إلى استصدار وثيقة العمل الحر المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما يتيح لهم فرص ممارسة العمل بشكل نظامي مستقل، مستعرضًا عددًا من القضايا التي تشهدها المحاكم في هذا المجال. وبيّن أن التطور التكنولوجي المتسارع سيظل يقدم دعمًا مستمرًا لنشاطات وإعلانات المؤثرين سواء باستخدام البث الحي أو القصص أو الصور أو الفيديو، وهو ما يتطلب النظر في استصدار نظام خاص ينظّم نشاطات وإعلانات المؤثرين على مواقع ووسائل التواصل الاجتماعي، ما سيشكل ثقافة إعلانية مختلفة، تروج لأنماط استهلاك جديدة بأساليب مستحدثة عبر محتوى معلوماتي متمايز.
برنامج رعاية الشريك التجاري #غرفة_الأحساء - YouTube
تعلن شركة بوبا العربية للتأمين التعاوني توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في محافظة جدة وفق الشروط التالية: المسمي الوظيفي: – أخصائي إستقطاب المواهب (Specialist – Talent Acquisition). الشروط: 1- درجة البكالوريوس في (إدارة الموارد البشرية) أو تخصص ذي صلة. 2- خبرة 3 سنوات كأخصائي استقطاب مواهب أو دور مماثل. 3- الإلمام بوسائل التواصل الاجتماعي واستئناف قواعد البيانات والشبكات المهنية. 4- خبرة عملية في دورة التوظيف الكاملة باستخدام تقنيات المقابلات وأساليب التقييم المختلفة. 5- المعرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATSs). 6- مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة. 7- فهم عميق للاختلافات بين الأدوار المختلفة داخل المنظمات. المسؤوليات الرئيسية: 1- التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف. 2- الحصول على المرشحين المحتملين من خلال القنوات عبر الإنترنت (مثل المنصات الاجتماعية والشبكات المهنية). 3- التخطيط للمقابلات وإجراءات الاختيار ، بما في ذلك مكالمات الفرز والتقييمات والمقابلات الشخصية. 4- القيام بتقييم معلومات المرشح ، بما في ذلك السير الذاتية وتفاصيل الاتصال ، باستخدام نظام تتبع المتقدمين لدينا.
عقد مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بالأحساء أمس، اجتماعه الأول في دورته 11 الجديدة، التي تمتد لأربع سنوات من عام 1442هـ إلى 1446هـ؛ وذلك بعد صدور قرار وزير التجارة الدكتور ماجد القصبي باعتماد نتائج الانتخابات واختيار الأعضاء المعينين الأربعة؛ حيث تم خلال الاجتماع تشكيل المجلس وانتخاب الرئيس ونائبيه. وفاز عبدالعزيز الموسى بمنصب رئيس مجلس الإدارة بالتزكية، ومحمد العفالق نائبًا أول للرئيس، وعباس الصالح نائبًا ثانيًا. وأكد "الموسى" استمرار المجلس في تعزيز دور الغرفة وإسهاماتها في التفاعل مع متطلبات المرحلة والمتغيرات التي تشهدها الساحة الاقتصادية والاستثمارية.