، رسالتي لكل إمرأه ؛ ( إذا اردتي ان تكوني اميره اذهبي إلى ثيرمال بيوتي سنتر) التجربة الرابعه حسبي الله ونعم الوكيل فيهم ياكلون رواتب الموظفين عندهم ويظلموهم لو عايزين اسماءهم بعطيكم اياها وقبل سنتين صاحب المركز اتقبض عليه من الشرطه هو من جنسيه عربيه ومراته كذلك وهو بيقوم بتصنيع المنتجات بنفسه في عشه فوق السطح تحت بير السلم وغطاها الاعلامي فيصل عبد الكريم وبعد سنه غير الاسم وفتح تاني بعيدا عن الاجهزه الرقابيه مراته التونسيه تقوم باعطاء تعليمات للموظفات بطمس تاريخ الصباحية وتسجيل تاريخ جديد باالاسفل صور المنتجات المنتهية الصلاحيه الي يستخدموها
شركاء النجاح / عملاؤنا
إن HalalBooking هو الموقع رقم 1 عالميًا للبحث عن وحجز أماكن الإقامة المناسبة للمسلمين، ولذلك تعتبر شارة نقاط التقييم من HalalBooking وسيلة رائعة لعرض تصنيف عقارك من موقع معترف به عالميًا وموثوق به من قبل الملايين من المسافرين المسلمين. لإضافة شارة نقاط التقييم من HalalBooking، تحتاج فقط إلى نقل كود البرمجة ولصقه في القسم المعني من موقعك الإلكتروني. البحث عن فندقك اختيار لغة الشارة حدّد اللّغة التي تريد عرض الشارة بها. ثيرمال بيوتي سنتر اون لاين. إذا كان موقعك الإلكتروني يعمل بلغات متعددة، فيمكنك إنشاء شارة مختلفة لكل لغة تحتاج إليها. اختيار لون الشارة حدّد اللّون لعرض شارة نقاط التقييم. توفّر الاختلافات في الألوان فرصة كبيرة لضمان مزجها بشكل جيد مع ألوان موقعك ومظهره. نقل كود البرمجة ولصقه في موقعك الإلكتروني ملاحظة: تتغير نقاط تقييم موقعك ديناميكيًا عند إضافة تقييمات جديدة على تأكد من عدم تعديل كود البرمجة لضمان عمله بشكل صحيح. بعد تحميل كود البرمجة على موقعك الإلكتروني، سوف تظهر الشارة تلقائيًا.
العقد كما عرفه قانون العمل هو اتفاق بين طرفين وله عدة انواع منها: عقد الشراء. عقد البيع. عقد الايجار. عقد الزواج. عقد العمل. ونحن في موضوعنا هذا نتاول عقود العمل وهي مختلفة عن بعضها حيث منها العقود المحدودة المدة وغير المحدودة المدة والثابتة والتطوع. والعقد غير المحدود المدة هو الذي له تاريخ بداية ولا يوجد له تاريخ نهاية. العقد هو اتفاق بين شخصين والعقود كثيرة في الاسلام مثل عقد البيع والشراء عقد ايجار عقد زواج عقود شركة ما لكن العقد الغير محدد مدته هو عقد الزواج لأنه. من العقود الأبدية وليس الوقتيةباقي العقود تحدد بوقت معين مثلا الايجار محددبمدة معينةوزمن بداية ونهاية العقد هو شروط يتفق عليها طرفين من اجل تنفيذ اهداف مشتركة مثال: عقد عمل بين فرد و شركة عقد شراكة بين عدة افراد عقد تمليك لعربية عقد تمليك لعقار او ارض والعقد غير محدد المدة هو الذى له تاريخ بدء و ليس لها تاريخ انتهاء و غير محدد متى سوف ينتهى. العقد هو اتفاق بين طرفين على الأقل. سواء كان عقد عمل أو عقد شراكه أو عقد إيجار. و العقود قد تكون محدده بمده معينه أو مفتوح و غير محدد بأجل. فعقد الزواج يعتبر عقد غير محدد المده بين الشريكين.
• متى ينتهي: ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته المنصوصة في عقد العمل دون الحاجة لتقديم سبب أما العقد غير محدد المدة فيجب تقديم سبب مشروع لإنهاءه وإلا سيضطر الطرف الذي تسبب في إنهاء العقد بدفع تعويض المادة 77 للطرف المتضرر. • مدة الإشعار لإنهاء العقد بسبب مشروع: في العقود محددة المدة لم ينص نظام العمل ولائحته التنفيذية على مدة للإشعار عند رغبة أحد الطرفين في انهاء العقد حيث أن مدة العقد تم ذكرها مسبقاً في العقد وكلا الطرفين يعلم متى سينتهي العقد وبالتالي ترك المشرع السعودي مدة الاشعار حسب اتفاق الطرفين سواءاً كانت 30 يوم أو 60 يوم أو بدون مدة اشعار أو غيرها. أما العقود غير محددة المدة فإذا كان انتهاء العلاقة العمالية بسبب مشروع فيجب ألا تقل مدة الإشعار عن 60 يوماً وفي حال عدم الالتزام بهذه المدة يجب على الطرف المتسبب في ذلك دفع أجرها للطرف المتضرر. • مقدار التعويض في حال انهاء العقد بسبب غير مشروع (تعويض المادة 77): عند قيام أحد الطرفين بإنهاء العلاقة العمالية بسبب غير مشروع فيتوجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر وفق التالي: العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد على ألا تقل عن أجر شهرين مالم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل إنهاءه لسبب غير مشروع.
ولكن في حالة انتهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بسبب العمل نفسه فإن العامل يستحق المكافأة على النحو التالي: إذا تراوحت فترة العمل بين سنة وثلاث سنوات فإن العامل يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. إذا تراوحت فترة العمل ما بين سنة إلى ثلاث سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لشهر كامل عن سنة من سنوات خدمته. إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. الفئات المستثناه من مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه هناك حالات غير مستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي تشمل الآتي: إذا قدم العامل استقالته وكانت فترة خدمته لا تتجاوز عامين. إذا تعرض العامل للفصل بسبب غيابه عن العمل لمدة 20 يوم. في حالة تعرضه للفصل التأديبي لاعتدائه على الزملاء أو صاحب العمل. إذا كان في فترة تدريب فأنهاها ولم تعيينه بعد. إذا صدر منه سلوك مُخل بأخلاقيات العمل. إذا تم فصله بسبب قيامه بأعمال غير مشروعة كالسرقة والتزوير. إذا تعرض للفصل بسبب إخلاله بشروط العقد. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن العاملين من التعرف على المبلغ المستحق من مكافأة نهاية الخدمة، وتتم على النحو التالي: يتم أولاً الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.