وأكدت وزارة العمل أن إطلاق موقع الثقافة العمالية هو دعم لمنظومة الخدمات الإلكترونية التي حققت فيها الوزارة نجاحاً كبيراً، عبر تقديم خدمات مباشرة لعملائها، وذلك من منطلق حرص الوزارة على التواصل والتنسيق بين أطراف الإنتاج الثلاثة وضمان التعريف بحقوق وواجبات كل طرف، فقد حرصت الوزارة على تكثيف حملاتها التوعوية لمختلف شرائح المجتمع، والزيارات الدورية، والحملات التفتيشية لمنشآت القطاع الخاص بهدف الالتقاء المباشر مع أصحاب الأعمال والعمال وتلقي استفساراتهم حول مواد نظام العمل والقرارات الوزارية ذات العلاقة.
إذا كنت موظفاً أو موظفة في القطاع الخاص فيجب عليك الإلمام بحقوقك التي نص عليها نظام العمل السعودي والذي حدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق وواجبات كل طرف منهما. اخترنا لك عزيزي القارئ أهم المواد من نظام العمل السعودي، والتي تعني بحقوق العاملين في القطاع الخاص. المادة 53: إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على أّلا تزيد على مائة وثمانين يومًا. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. مواد هامة في نظام العمل للعاملين في القطاع الخاص – Top Fis. المادة 55 مهمة جداً لمعرفتها: ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (37) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين. ٫ إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
وحول إجراءات الوقاية من الحرائق فتكون عن طريق: التفتيش والفحص الدورى على أماكن العمل وإذ يعتبر التفتيش بطريقة دورية على مواقع العمل حتى وإن كانت مصممة ضد الحرائق والوقاية منها من أهم الإجراءات الوقائيه ضد الحرائق. مواد نظام العمل السعودى. ووضع نظام أمان بالمبنى وذلك كتركيب عدد من طفايات الحريق بأكثر من مكان بالمبنى ووضع إرشادات للسلامة الأمنية والالتزام بها للحد من خطر نشوب الحرائق. ويتم تركيب نظام الإنذار الأتوماتيكى أو التلقائى فى المبانى وتستخدم أنظمة الإنذار الأتوماتيكية فى الأماكن والقاعات التى تتزايد احتمالات حدوث الحرائق بها وما قد تنجم عنه من خسائر. وتعمل أجهزة الإنذار الأتوماتيكية حال وقوع حريق على اختصار الفترة الزمنية الواقعة بين لحظة وقوع الحريق ولحظة اكتشافه ما يفسح المجال أمام سرعة التدخل وفعالية عمليات المكافحة والسيطرة على الحريق وبالتالى تقليل حجم الخسائر الناجمة عنه.
مبنى حزب البعث في المربع الأمني بالقامشلي (فيس بوك) تاريخ النشر: 24. 04. "قسد" ترفض إدخال مواد إغاثية إلى مربع النظام الأمني في القامشلي. 2022 | 13:45 دمشق الحسكة - خاص رفضت "قوات سوريا الديمقراطية" (قسد)، إدخال مواد إغاثية ومساعدات إلى مربع النظام الأمني في مدينة القامشلي الذي تحاصره منذ أسبوعين على خلفية حصار النظام حيي الشيخ مقصود والأشرفية بحلب. وقالت مصادر خاصة لـ موقع تلفزيون سوريا، إن 4 شاحنات محملة بالمواد الغذائية والخبز والمحروقات حاولت الدخول برفقة وفد من القوات الروسية إلى مدينة القامشلي قادمة من مطار القامشلي العسكري إلا أن "قسد" منعوها من الدخول إلى المربع الأمني، حتى فك الحصار عن حيي الشيخ مقصود والأشرفية بحلب. وتابعت المصادر "ما زالت الشاحنات موجودة في مطار القامشلي العسكري حتى اللحظة بعد منع دخولها، وما زالت القوات الروسية تحاول مفاوضة قوات سوريا الديمقراطية على ذلك في الوقت الذي تؤكد فيه القوات الكردية رفضها القاطع لأي مساومة بهذا الإطار". وما زالت قوات سوريا الديمقراطية تفرض حصارا خانقا على مربعي النظام في الحسكة والقامشلي، إلى حين فك الحصار عن الشيخ مقصود والأشرفية بحلب والذي تفرضه قوات النظام منذ نحو شهر. وسبق أن أكد آلدار خليل القيادي في حزب الاتحاد الديمقراطي، أنه لا توجد لديهم نية بإخراج النظام من مناطق سيطرة " الإدارة الذاتية " في القامشلي والحسكة أو أن يعلنوا الحرب ضده، بحسب ما نقل موقع باسنيوز.
المادة 85: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. المادة 88: إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. متى تقفل شركات الشحن قبل عيد الفطر 1443/2022 السعودية ومواعيد الدوام بعد العيد - سعودية نيوز. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. المادة 111: للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة 117: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
أوضحت في الفترة الأخيرة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن تقديم موعد صرف المعاشات التقاعدية، ورواتب نظام ساند، وهذا قبل موعد عيد الفطر المبارك، لذلك أعلنت المؤسسة على عمل قنوات العملاء التابعة لها في فترة إجازة عيد الفطر المبارك اعاده الله علينا وعليكم بالخير، حيث أن حول طريقة التقديم، أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة وهذا لكي يمكن للمتعطلين أن يتحقق من أهليته من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بالمؤسسة، ولذلك في حالة الاستحقاق يمكن على المتقدم عن طريق حساب التأمينات أون لاين، أو من خلال تطبيق تأمينات. تقديم موعد صرف المعاشات وساند: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تعلن على موقع تويتر لجميع العملاء المستفيدين، على أن تم تقديم موعد صرف المعاشات التقاعدية ورواتب ساند ابتداء من يوم 28 أبريل الجاري 2022م بدلا من الموعد المحدد للصرف، وهذا قبل أيام عيد الفطر، استمرار العمل في العيد: أوضحت المؤسسة بالمملكة عن استمرارية عمل قنوات العملاء المستفيدين لها في فترة إجازة عيد الفطر المبارك، وأضاف إلى ذلك: إذا تعطل عن العمل لسبب خارج عن إرادته. تعرف عن ضوابط استحقاق دعم نظام ساند للعاطلين عن العمل.
المادة 71: لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر. المادة 74: ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. القوة القاهرة. ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
من فضائل الصحابي المقدام بن معدي كرب بن عمرو الكِنْدي الكثير حيث كان من صحابة رسول الله صلى الله عليه وسلم رضوان الله عليهم هم أكثر الناس مساندًة لرسول الله صلى الله عليه وسلم، وأكثرهم تصديقًا له من ضمن هؤلاء الصحابة الصحابي الجليل بن معدي كرب بن عمرو الكِنْدي رضي الله عنه. من فضائل الصحابي المقدام بن معدي كرب بن عمرو الكِنْدي - موقع محتويات. من فضائل الصحابي المقدام بن معدي كرب بن عمرو الكِنْدي إن من فضائل الصحابي المقدام بن معدي كرب بن عمرو الكِنْدي أنه كان من أكثر الصحابة وقوفًا جانب رسول الله صلى الله عليه وسلم كما كان أكثرهم كرمًا كما أنه روى عن للرسول صلى الله عليه وسلم أربعين حديث، مات بن معدي كرب بن عمرو الكِنْدي بمدينة حمص عام 87 هجريًا عن عمر يناهز إحدى وتسعين سنة، كما أنه عاش إلى خلافة عبد الملك بن مروان وقيل عاش إلى خلافة ابنه الوليد بن عبد الملك. كما روي بن معدي كرب بن عمرو الكِنْدي عن رسول الله صلى الله عليه وسلم أربعين حديث، من ضمن تلك الأحاديث ما يلي: عن بن معدي كرب بن عمرو الكِنْدي رضي الله عنه قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: "كِيلُوا طَعامَكُمْ يُبارَكْ لَكُمْ". روي بن معدي كرب بن عمرو الكِنْدي قال: رأيتُ رسولَ اللهِ صلَّى اللهُ عليهِ وسلَّمَ توضَّأ فلمَّا بلغ مسْحَ رأسِه وضع كفيْه على مقدمِ رأسِه فأمرهُما حتى بلغ القفا ثم ردَّهُما إلى المكانِ الذي بدأ منه".
ومن فضائل الصحابي الباسل بن معادي كرب بن عمرو الكندي أن دراسة سيرة الصحابة مسألة غاية في الجمال والراحة. عمر بن الخطاب وعثمان بن عفان وغيرهم ممن تداولوا في اللغات والكتب بكثرة، ولكن الصحابي الشجاع بن معادي كرب بن عمرو الكندي، لذلك نادرا ما نسمع عنه، وهذا لا يعني أنه لديه تدوينة لكن الكتب كانت تتجاهله وكانت تنشر فضائل المشهور ولكن التعليم السعودي رفض ولكنه يخبرنا عن حياته في أحد دروس السيرة الذاتية ومن بين الأسئلة التي تطرح عن هذا الدرس تعداد الفضائل التي يميزها هذا الزميل وهذا ما سنقدمه لكم خلال حديثنا القادم. ومن فضائل الصحابي المقدام بن معادي كرب بن عمرو الكندي كان للصاحب الشجاع الكندي مواقف كثيرة في حياة الرسول، منها: ابن معاد يكرب، وعمرو بن الأسود، ورجل من بني أسد من قرية قنصرين، جاء إلى معاوية بن أبي سفيان، وقال معاوية. المقدم: هل تعلم أن الحسن بن علي مات؟ فرجع المقدام (أي قال: إنا لله وإنا إليه راجعون)، فقال له رجل: هل تراه مصيبة؟ قال: لماذا لا أراها مصيبة عندما يضعه رسول الله صلى الله عليه وسلم في حجره؟ قال: هذا مني وحسين من علي؟ قال الأسدي: فحم مشتعل جزاهم الله تعالى، قال: قال المقدام: أما أنا فلن أرحل اليوم حتى أغضبك، وأسمعك لما تكرهه.
د في الصلاة (297: 2) عن ابن مثنًّى، عن محمد بن جعفر، عن شعبة، عن عبيدة- هو ابن مُعَتِّب-، عن إبراهيم، عن ابن مِنْجاب- وهو سهم- عنه به، وقال: عبيدة ضعيف. ت في الشمائل (42: 6) عن أحمد بن منيع، عن هشيم- و(42: 7) أبي معاوية- فرَّقهما- كلاهما عن عبيدة، عن إبراهيم، عن سهم، عن قزعة، عنه بمعناه، أتمّ منه. وفي حديث هشيم، عن سهم، عن قَرْثع أو عن قزعة، عن قرثع. ق في الصلاة (144: 2) عن عليِّ بن محمد الطنافسيِّ، عن وكيع، عن عبيدة به- كما قال شعبة.. محمد بن كعب القُرَظيُّ أبو حمزة المدنيُّ، عن أبي أيوب: 3486- حديث لولا أنَّكم تذنبون لخلق الله خلقاً يذنبون فيغفر لهم. ت في الدعوات (106: 2) عن قتيبة، عن عبد الرحمن بن أبي الرِّجال، عن عمر- مولى غفرة-، عنه به. (ز) تابعه عبد العزيز بن محمد الدراورديُّ، عن عمر- مولى غفرة. ورواه إبراهيم بن عبيد بن رفاعة [م (التوبة 3: 1)]، عن محمد بن كعب، عن أبي صِرمة، عن أبي أيوب، وسيأتي- (ح 3500).. محمد بن المنكدر القرشيُّ التيميُّ، عن أبي أيوب: 3487- [س] حديث: «من صام رمضان وأتبعه بستَ من شوَّال... س في الصوم (لعله في الكبرى) عن محمد بن عبد الكريم بن محمد بن عبد الرحمن بن حُويطب بن عبد العزَّى، عن عثمان بن عمرو، عن عمر [و] بن ثابت، عنه به- كذا قال.