العمالة الوافدة تؤثر سلبًًا على اقتصاد الوطن، هناك العديد من المقومات الاقتصاديه والسياسيه والاجتماعيه التي يعتمد عليها الوطن في كافة نواحي الحياه، تمام تعتمد الدوله او الوطن على الايدي العامله في الناحيه الاقتصاديه. ما هو المقصود بالعماله الوافده؟ يمكن تعريف العماله الوافده على انها: هي عباره عن كمية من الافراد الوافدين الى الوطن من اجل العمل داخله ، سواء كان ذلك طلب امن الدوله الاعلان عن فرص العمل او سفر أو لوجوء فردي من غير طلب من الوطن او الدولة. ما هو اثر العماله الوافده على الوطن؟ هناك العديد من الاثار التي تؤدي اليها العماله الوافده الى الوطن فمنها اثار ايجابيا و منها اثار سلبيه، اما الاثار الايجابيه فهي كانت الدوله غنيت من الناحيه الاقتصاديه وتحتاج الى الايدي العامله مما يؤدي الى رفع مستوى الاقتصادي في، واذا كانت الدوله ذات انهيار اقتصادي ، فانه يؤدي الى زيادة الفقر والبطاله. اجابه السؤال وهي: العباره الخاطئه
إن الوجود المكثف والمتزايد لبعض فئات العمالة الوافدة وخاصة تلك التي لا تتطلب الأعمال التي تقوم بها، تأهيلاً عالياً أو متخصصاً، قد تعدى الاحتياجات الحقيقية الفعلية للاقتصاد الوطني، وأصبح يشكل عائقاً أمام حصول العمالة الوطنية على الوظائف التي هي مؤهلة للقيام بها. ومن المنظور الاقتصادي نقول إن العمالة الوافدة تكلف خزينة الدولة نفقات متزايدة خصوصاً في مجال التعليم والصحة، والخدمات الأخرى، وتؤدي التحويلات النقدية العكسية دوراً في تسرب رؤوس الأموال وتحركها إلى الخارج. إضافة إلى أن وجود عمالة سائبة دون عمل وفي حالة بطالة، في أوساط العمالة الوافدة، يترتب عليه محاذير أمنية واجتماعية واقتصادية. كما أن الطلب على العمالة الوافدة ما يزال كبيراً وفي تزايد مستمر، فقد زاد عدد تأشيرات الاستقدام للعمل بمتوسط قدره 43%. المؤكد أن عددا كبيرا من الأسر السعودية تعتمد على التستر أو المتاجرة بالعمالة كمصدر رئيس ووحيد للدخل، ولكن لا يوجد إحصاء دقيق لأعداد هذه الأسر ولا معدل دخلها. وإن ذكرت إحدى الدراسات أنًّ ما لا يقل عن 500 ألف أسرة تعتمد بشكل رئيس ووحيد على التستر والمتاجرة بالعمالة كمصدر رئيس ووحيد للدخل. لذا، تعدُّ ظاهرة التستر أحد أهم أشكال التشوهات الاقتصادية في السعودية، والتي يشير الكثير من الاقتصاديين إلى أنها أحد العوامل الرئيسة المسؤولة عن زيادة نسب البطالة، وإبطاء نمو القطاع الصغير والمتوسط للسعوديين الراغبين في إنشاء أعمالهم الخاصة.
هذا التنظير الاقتصادي لذلك النوع من العمل أو الاقتصاد المرتبط بالكادحين، يمكن تلمسه من خلال نقطة تجمع: عمالة تبيع عمالة. ظاهرة تستحق إثارة الانتباه لها، وقضية خطيرة يستوجب منا جميعاً أن نقف يداً واحدة في وجهها، منعاً للإتجار غير المشروع والتعامل الخفي، حماية وأمناً للوطن، أبنائه ومجتمعه واقتصاده.
انهاء خدمات موظف في فترة التجربة يحق لصاحب العمل إنهاء عقد فترة التجربة في حالة اقتراف الموظف لأخطاء صريحة تضر بمصلحة العمل، كما يحق لصاحب العمل عمل اختبارات عدة لتحديد قدرات الموظف ومهاراته وكفاءته، هذا بخلاف سلوك وأخلاق الموظف مع زملائه خلال فترة التجربة. كما يحق للموظف الاعتراض على عقد العمل والمطالبة بإنهائه إذا كانت ظروف العمل وبيئته لا تتناسب معه. هل يجوز للعامل ترك العمل دون انذار صاحب العمل خلال فترة الاختبار؟ - استشارات قانونية مجانية. ترك العمل في فترة التجربة السعودي يحق لكل طرف من أطراف عقد العمل أنهاء فترة التجربة، كما لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة، وفي حال أنهي أحد الطرفين العقد لا يستحق اي منهما طلب تعويض مادي او قانوني كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك. فترة التجربة المادة 80 يلجئ بعض اصحاب العمل للاستناد لبنود المادة 80، لفسخ العقد وفصل العامل خلال فترة التجربة بشكل مفاجئ ودون سابق إنذار، دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه وذلك بعد ادعاءه القيام بأي افعال ينص عليها المادة من بينها الحالات التالية: 1-اعتداء العامل على صحاب العمل او المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة 3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
يجوز لصاحب العمل أن يقوم بتمديد هذه المدة، ولكن بشرط أن يكون باتفاق مسبق مع العامل. وفقًا لقانون العمل السعودي، يجب ألا تتعدى فترة التجربة مدة 6 أشهر متتالية. يمكن للعامل خلال هذه الفترة أن يقوم بالاعتراض على نظام العمل، ويقوم بفسخ تعاقده كما يحلو له، وذلك في حالة إذا كانت ظروف الوظيفة لا تتناسب مع طبيعة مهاراته. يجب العلم أن الإجازات المرضية والأعياد والمناسب الرسمية، لا تعتبر ضمن مدة فترة التجربة، ويمكن لصاحب العمل أن يضمن هذه الفترة من خلال كتابة بعض البنود وتحديدها بشكل زمني وعملي. معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية | المرسال. كما يحق لصاحب العمل خلال هذه الفترة أن يقوم بفصل الموظف، وذلك في حالة رؤيته غير مناسب إلى طبيعة العمل. لا يحق للموظف خلال هذه الفترة أن يطالب بأي مستحقات مالية أو مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة إذا كان الموظف أجنبي، فيتحمل كافة التكاليف اللازمة من أجل العودة إلى الوطن، ولا يلتزم صاحب العمل بأي تكاليف إضافية له. اقرأ أيضًا: الإجازات المرضية في قانون العمل تمديد فترة التجربة في قانون العمل السعودي ثبت من خلال المادة رقم 53 من قانون العمل السعودي، أن فترة التجربة تبدأ من 90 يوم ويمكن أن تصل بحد أقصى إلى 180 يوم، ويجب أن يتم ذلك التمديد من خلال عقد اتفاق خطي.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور_ هوندا اقراء ردي السابق رقم 6 ردك أخي يقول: ماتوقع على العقد الجديد حتى تقدم ( طلب استقالة) ويسلمونك اخلاء طرف ( ضروري) عشان يسقط اسمك من التأمينات بعدها. تكون حرّ في الاختيار للوجهة القادمة. ترك العمل في فترة التجربة السعودية. اتمنى للجميع التوفيق جميع ماذكرته انا بعاليه حدثت فصوله من اسبوعين مع احد الاصدقاء بشركة خاصة مضى على العمل معهم حوالي 7 اشهر. فترة التجربة يمكن نظامها يختلف --------------------------------------------- لكن هناك بعض الردود تنفي ما ذكرت وتذكر أنه خلال التجربة لا يوجد إسمي في التأمينات dalthomali
عملت لفترة تجربة في أحد شركات القطاع الخاص لمدة تسعين يوماً، إليك في السطور التالية ملخص تجربتي مع حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص وايجابيات وسلبيات التجربة وحساب أيام الغياب والطريقة المثالية للاستقالة خلال فترة التجربة. في البداية يجب ان ينص عقد العمل صراحة أن العامل خاضع لفترة التجربة، وتحديدها الفترة بوضوح بحيث لا تزيد على تسعين يوماً؛ ويضمن العقد المُبرم الحقوق الواضحة لكل من صاحب العمل (شخص أو مؤسسة أو هيئة أو شركة) والموظف. فترة التجربة في نظام العمل وخلال فترة التجربة يتم اختبار الموظف لفترة معينة تذكر في عقد العمل كتابه وفي حالة عدم كتابتها في عقد العمل فمعنى ذلك أنها غير مقررة، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم برفد الموظف أو إنهاء العقد بحجة انقضاء فترة التجربة. وضعت فترة التجربة من القانون السعودي حتى يختبر العامل وصاحب العمل كلًا منهم الآخر والتأكد من شروط العمل المنصوص عليها في العقد ومدى توافقها لكلا الطرفين سواء مواعيد العمل، الراتب، الاجازات وغيرها. وتصل فترة التجربة في نظام العمل إلى ثلاثة شهور متواصلة أي حوالي (90 يوم)، ولا يجوز تجديد تلك المدة وتغييرها إلى مدة أطول إلا بموافقة العامل وصاحب العمل معًا، وخلال فترة التجربة لا يتم حساب الإجازات العامة والرسمية.