تعلن إدارة مدينة الملك خالد العسكرية للتشغيل والصيانة بحفر الباطن عن حاجتها لشغل وظائف للمواطنين السعوديين على بند التشغيل والصيانة بالمسميات التالية: – رئيس قسم الأمن (عدد 1) المتطلبات: بكالوريوس قانون أو إدارة أعمال مع خبرة لا تقل عن 12 سنة. – رئيس قسم إدارة المواد (عدد 1) المتطلبات: بكالوريوس إدارة أعمال أو إدارة عامة مع خبرة لا تقل عن 12 سنة. – مهندس مدني (عدد 2) المتطلبات: بكالوريوس هندسة مدنية تخصص مدني ويفضل من لديه خبرة. – مهندس كهربائي (عدد 2) المتطلبات: بكالوريوس هندسة كهربائية ويفضل من لديه خبرة. الشروط العامة: – أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – أن لا يكون متقاعداً من جهة حكومية. – أن تكون الخبرة مشمولة بنظام التأمينات وإن كانت من قطاع حكومي احضار شهادة خبرة مصدقة من الجهة التي عمل بها. – إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. – مهارات جيدة في استخدام الحاسوب. طريقة التقديم: التقديم من خلال تعبئة النموذج المخصص للتقديم (لتحميل النموذج إضغط هنا) ومن ثم ارساله إلى البريد الالكتروني: وذلك اعتباراً من اليوم الثلاثاء الموافق 1436/8/15هـ ولمدة (أسبوعين) ، وسيتم تعيين المقبولين على بند التشغيل والصيانة ويمنح راتب المرتبة والدرجة المستحقة حسب سلم رواتب الخدمة المدنية مضافاً إليها (25%) من الراتب الأساسي.
تعلن إدارة مدينة الملك خالد العسكرية للتشغيل والصيانة بحفر الباطن عن حاجتها لشغل عدد 36 شاغر للوظائف التالية بمواطنين سعوديين على بند التشغيل والصيانة. مدينة الملك خالد. اﻻسكان الجديد في مدينة الملك خالد العسكرية في حفر الباطن duration. كلية الملك خالد العسكرية هي كلية عسكرية سعودية افتتحها الملك عبد الله بن عبد العزيز في تاريخ 3 ربيع الأول 1403هـ الموافق 18 ديسمبر 1982 بهدف تخريج ضباط يعملون في قوات الحرس الوطني السعودي. Oekk هو مطار محلي يقع في مدينة الملك خالد العسكرية ويبعد حوالي 70 كم جنوب غرب مدينة حفر الباطن إحدى مدن المنطقة الشرقية في السعودية يعود تاريخ إنشاء هذه المطار إلى عام 1950.
تعلن إدارة مدينة الملك خالد العسكرية للتشغيل والصيانة بحفر الباطن عن حاجتها لشغل وظائف للمواطنين السعوديين على بند التشغيل والصيانة بالمسميات التالية: - رئيس قسم الأمن (عدد 1) المتطلبات: بكالوريوس قانون أو إدارة أعمال مع خبرة لا تقل عن 12 سنة. - رئيس قسم إدارة المواد (عدد 1) المتطلبات: بكالوريوس إدارة أعمال أو إدارة عامة مع خبرة لا تقل عن 12 سنة. - مهندس مدني (عدد 2) المتطلبات: بكالوريوس هندسة مدنية تخصص مدني ويفضل من لديه خبرة. - مهندس كهربائي (عدد 2) المتطلبات: بكالوريوس هندسة كهربائية ويفضل من لديه خبرة. الشروط العامة: - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. - أن لا يكون متقاعداً من جهة حكومية. - أن تكون الخبرة مشمولة بنظام التأمينات وإن كانت من قطاع حكومي احضار شهادة خبرة مصدقة من الجهة التي عمل بها. - إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. - مهارات جيدة في استخدام الحاسوب. طريقة التقديم: التقديم من خلال تعبئة النموذج المخصص للتقديم (لتحميل النموذج إضغط هنا) ومن ثم ارساله إلى البريد الالكتروني: وذلك اعتباراً من اليوم الثلاثاء الموافق 1436/8/15هـ ولمدة (أسبوعين) ، وسيتم تعيين المقبولين على بند التشغيل والصيانة ويمنح راتب المرتبة والدرجة المستحقة حسب سلم رواتب الخدمة المدنية مضافاً إليها (25%) من الراتب الأساسي.
تساعدنا ملفات تعريف الارتباط على توفير موسوعة أرابيكا. باستخدام موسوعة أرابيكا، فإنك توافق على أنه يمكننا تخزين ملفات تعريف الارتباط.
لتفاصيل أكثر اضغط هنـــــــــــــــا
طريقة التغلب على البطاله اسباب البطاله فالسعودية اسباب البطالة 481 views
الاقتصاد هذه أبرز أسباب انخفاض معدل البطالة في السعودية إلى 11% يُعد أدنى مستوى منذ نحو 10 سنوات الأربعاء - 27 شعبان 1443 هـ - 30 مارس 2022 مـ دخول نحو 400 ألف سعودي وسعودية لسوق العمل للمرة الأولى خلال العام 2021 (الشرق الأوسط) سجلت السعودية مستوى بطالة منخفضاً خلال الربع الرابع من العام 2021م، عند 11 في المائة، بحسب ما أعلنته اليوم (الأربعاء) الهيئة العامة للإحصاء، إذ يُعد الأدنى منذ نحو 10 سنوات. وبالعودة لأبرز الأسباب التي ساهمت في تحقيق ذلك، والقراءة في بيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يتضح دخول نحو 400 ألف سعودي وسعودية لسوق العمل للمرة الأولى خلال العام 2021، كما وصل عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص إلى نحو 1. 950 مليون، وهو بحسب الوزارة رقم تاريخي، لم يسبق تسجيله في سوق العمل السعودي. اسباب البطاله في السعوديه هييه الاحصاء. وأصبح لدى سوق العمل السعودي، ولأول مرة، استراتيجية وطنية معتمدة من مجلس الوزراء، مكونة من 25 مبادرة إصلاحية، متدرجة المدى؛ ما بين القصير والمتوسط والطويل، وهي من الإصلاحات الهيكلية والنوعية التي تهدف إلى المساهمة في تحقيق مستهدفات «رؤية السعودية 2030». ومن أبرز تلك المبادرات، إصلاح لوائح مناخ الأعمال لدعم الاستثمار ودخول ونمو المنشآت، وتمويل عمليات اعتماد المنشآت للتقنيات، من أجل رفع مستوى المهارات، وإعادة تصميم برامج الدعم الوظيفي، وتخفيض القيود التنظيمية التي تعيق مشاركة المرأة وتوظيفها من قبل القطاع الخاص، وتعزيز منصات التوظيف الإلكترونية، وتعزيز السلامة والصحة المهنية، وتخطيط المهن ووضع معايير مهنية وأنظمة مهارية.
قناعات الشعب السعودي والتغيير المنشود تعني عملياً من بين عوامل أخرى، انخراط الشعب في سوق العمل، والمساهمة في البناء بتفانٍ وحماسة، وليس مجرد تأدية واجب أو لغرض الاكتفاء الذاتي للفرد. وضع مسابقة وطنية كبرى كما أشرت سيحدث «ثورة» حميدة في عقول الشباب، وسيدفع بالملايين إلى الانخراط في جميع المهن، ثم البحث عن التميز والابتكار لنيل شرف الفوز الكبير. إن لم نصل إلى هذا المستوى فسيصبح رقم عدد السكان عبئاً ثقيلاً جداً على الوطن. ختاماً أتمنى مواكبة الأنظمة الحكومية لمثل هذه المبادرات، واستعدادها ومرونتها لتقبل طلبات مشابهة قد يتم الأخذ بها على مستويات المدن والمحافظات وبرعاية الأهالي والتجار وإن بجوائز اعتبارية. الاكتفاء بالبكائيات والمحاضرات والخطب والندوات والتنظير وما يسمى بالحملات في وسائل التواصل وفرض السعودي بالقوة لن يحل المشكلة. لا بطالة مع رؤية 2030. أمامنا ملايين الخريجين والخريجات الذين تزفهم الجامعات والمدارس كل عام، وما لم نمنح الموضوع الأهمية اللائقة والتصميم، ونحطم الحواجز النفسية التي قد تقف عائقاً أمام قبول بعض الأبناء هذه المهنة أو تلك، فلن نتمكن من ضم ٣ ملايين سعودي وسعودية جدد في هيكل الاقتصاد الكلّي قبل عام ٢٠٢٠، وهذا الرقم تحديداً هو المطلوب لخفض النسبة إلى ٧ في المئة.