الثلاثاء 16/فبراير/2021 - 01:35 م صورة أرشيفية الصفائح الدموية هي الخلايا المسؤولة عن تجلّط الدم، إذ تعمل على وقف النزيف عن طريق التجمّع والتراكم لتشكل صفيحات تعمل على غلق مكان النزيف، لكن قد يحدث تكسر صفائح الدم أو قلة صفائح الدم وهي حالة يكون فيها عدد صفائح الدم منخفض أسباب تكسر صفائح الدم هناك عدة أسباب تؤدي إلى زيادة تكسر الصفائح الدموية بمعدل يفوق انتاجها، مما يؤدي إلى نقصانها في الدم، منها: نقص الصفائح المناعي: وهو اضطراب مناعي يحدث بسبب قيام جهاز المناعة في الجسم بإنتاج أجسام مضادة ترتبط بالصفائح الدموية وتؤدي إلى تدميرها. الحمل: يكون تكسر الصفائح بسيطا إلى حدٍ ما، وغالبًا ما يتحسن بعد الولادة. فرفرية نقص الصفائح التخثرية: نادراً ماتحدث هذه الحالة نتيجة تكون خثرات دم صغيرة بشكلٍ كبير في مختلف أنحاء الجسم، مما يؤدي إلى استهلاك عدد كبير من الصفائح. تجرثم الدم: من الممكن أن تؤدي العدوى البكتيرية الشديدة إلى تكسر الصفائح الدموية. هل من علاج لمرض تكسر الصفائح الدموية - موقع الاستشارات - إسلام ويب. متلازمة انحلال الدم اليوريمية: وهو اضطراب نادر يؤدي إلى انخفاض حاد في أعداد الصفائح الدموية، وتدمير خلايا الدم الحمراء، واختلال وظائف الكلى. بعض الأدوية: حيث يمكن أن تؤدي بعض الأدوية مثل مضادات الإختلاج، مميع الدم (الهيبارين) أو العلاج الكيميائي الى اختلال جهاز المناعة مما يؤدي إلى تكسير الصفائح الدموية.
تكسر الصفائح الدموية الاجابة هي قد يحدث أن تتكسر الصفائح الدموية سواء حدث ذلك داخل الأوعية الدموية أو أنها تحدث داخل الكبد أو الطحال، وهو ما قد ينتج عن الإصابة بنوع من الأمراض وفي حالة كان ذلك التكسر في الصفائح شديد يترتب عليه الإصابة بنزيف داخلي، ومن أكثر الأمراض الشائع التي تؤدي لذلك: الإصابة بمشكلات في الطحال مثل التضخم. الأدوية التي من آثارها الجانبية انخفاض نسبة الصفائح الدموية بالجسم. الإصابة بالإضطرابات المؤدية لأن يزداد نشاط البروتين الذي الذي يعمل على تخثر الدم وقت النزيف. قلة الصفيحات (انخفاض عدد الصفائح) - التشخيص والعلاج - Mayo Clinic (مايو كلينك). اضطرابات الجهاز المناعي التي يترتب عليها مهاجمة الجهاز المناعي للصفائح الدموية كرد فعل منه تجاه تلك الاضطرابات. الاضطرابات المؤدية إلى ارتفاع نسبة التجلطات بالأوعية الدموية ومن ثم انخفاض عدد تلك الصفائح.
المرض ليس خطيرا: وقبل الخوض في تفاصيل العلاج لا بد من طمأنة المريض بأن الأمر ليس خطيرا خاصة عندما يصيب الأطفال إذ إنه في بعض الأحيان يزيد الطبيب غير المختص من هذا القلق بإثارة احتمالية أن يكون سبب المشكلة جزءا من سرطان الدم ( Leukemia) وفي تلك الحالات ننصح الطبيب بأن يظهر للمريض ثقته في التشخيص وقدرته على تقديم العلاج إن لزم الأمر وتحويل المريض لطبيب متخصص يتعامل بشكل يومي مع مثل ذلك الحالات. —————————— بالتعاون مع مستشفى د. سليمان الحبيب
[٢] كيف ستتطور الأعراض إن لم تعالج؟ غالبًا، يُمكن علاج قلّة الصفيحات الدمويّة- وما لها من أعراض ظاهرة على المريض- من خلال تناول بعض أنواع الأدوية، إلّا أنّ تجاهل بعض العلامات الدالّة على ضرورة زيارة الطبيب المُختصّ بأسرع وقتٍ قد يؤول إلى ظهور بعض المُضاعفات التي لا يُحمد عقباها، ومن أهمّها الآتي: [٣] النزيف الشديد وبكميات كبيرة، سواءً أكان نتيجة جرحٍ ما أو إصابة. النزيف التلقائي دون حدوث أي تمزقٍ في الأنسجة؛ وذلك بسبب قلّة الصفيحات الدمويّة. تفاقم أعراض الحالة المرضية الكامنة وراء قلة الصفيحات، كالعلامات الدالّة على الإصابة بالذئبة مثلًا، بما في ذلك: فقر الدم الشديد. الارتباك. الاضطرابات العصبيّة. الفشل الكلوي. عندما يصل عدد الصفائح الدمويّة ل10000 صفيحة لكلّ ميكروليتر، فإن احتمالية النزف التلقائي تزيد ونادرًا ما يصل الأمر إلى نزيفٍ في الدماغ، مؤديًّا إلى الوفاة. [٤] متى يجب عليك مراجعة الطبيب؟ قد يترتّب على زيادة تكسّر الصفائح الدموية ظهور العديد من الأعراض الخطيرة التي تهدد حياتك أو حتى تطور بعض المضاعفات غير المتوقعة، وفي ضوء ذلك، من المهم مراجعة الطبيب المختص أو اللجوء إلى وحدة الطوارئ عند ظهور الآتي: [٥] ظهور الدم مع البول أو البراز دون الإصابة بأمراض الكلى بعد التحقّق من ذلك.
[٢] تشخيص تكسر صفائح الدم سيقوم الطبيب بطرح بعض الأسئلة وإجراء الفحص البدني، وقد تغطي الأسئلة الأعراض والتاريخ العائلي والأدوية، كما سيقوم الطبيب بفحص الطفح الجلدي والرضوض، ويعتمد التشخيص على نتيجة فحص عدد صفائح الدم المخبري، والذي يظهر التركيز الدقيق للصفائح الدموية في الدم، ومن المرجح أن يقوم الطبيب بإجراء اختبارات دم أخرى في نفس الوقت قد تشمل: [٢] اختبار نخاع العظام. تعداد دم كامل CBC. اختبار لطاخة الدم، الذي تختبر فيه الصفائح الدموية تحت المجهر. فحوصات الدم الأخرى لتقييم تخثر الدم. قد يحتاج بعض الأشخاص إلى أخذ عينة من نخاع العظام، والذي يتم عبر أخذ سوائل من النخاع من خلال إبرة، وهو ما يسمى بخزعة نخاع العظم.
شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي لقد جاء المادة 81 بمجموعة من البنود التي تضمن للعامل أن يقوم بترك عمله دون أن يخبر أو أن يشعر رب العمل بذلك، لكن هذا الأمر لابد أن تتحكم فيه مجموعة من الشروط، وليس أن يترك العامل عملة دون سبب، بل لابد لوجود سبب لهذا الفعل، هذا ما سنوضحه هنا. الماده 81 من نظام العمل السعودي pdf. شرح البند الأول ينص البند الأول من المادة 81 على أنه من حق العامل أن يغادر عمله دون علم رب العمل، وذلك في حالة ما إذا خالف صاحب العمل ما ورد في اتفاق العمل أو خالف مقتضيات عقد العمل الذي عقده مع العامل حينما تم استخدامه لأول مرة. مثلا إذا تماطل صاحب العمل عن أداء أجل العامل في الوقت والتاريخ المتفق عليه، وتأخر عليه بمدة طويلة، أو لم يقم بإعطائه أجرته، فإن هذا الأمر يعطي للعامل الضوء الأخظر، ويسمح له بالمغادرة دون أدنى إشعاء لصاحب العمل، وذلك لمخالفة هذا الأخير لبند من بنود الاتفاق، يمكن أن تكون هناك أسباب أخرى غير هذه التي تخول للعامل المغادرة دون إخبار رب العمل، مثلا الاعتداء على العامل أو إهانته، إلخ. شرح البند الثاني من الأسباب الأخرى المهمة التي تخول للعامل ترك عمله وعدم إخبار صاحب العمل بذلك، هو في حالة اكتشف العامل أن صاحب العمل قد زور أو حرف أي بند من بنود الاتفاق وعقد العمل الذي أبرمه مع العامل، فإذا صح هذا الأمر، وقام العامل بإثباته بالدليل والحجة، فإن هذا الأمر يسمح له دون شروط بالمغادرة.
نص المادة 81 من نظام مكتب العمل – المنصة المنصة » السعودية » نص المادة 81 من نظام مكتب العمل نص المادة 81 من نظام مكتب العمل، في كل دولة حول العالم يوجد نظام وقانون للعمل يحكم المعاملة بين المشغل والعامل. هذا القانون يلزم العامل بعدة شروط مهمة، ويلزم صاحب العمل بأمور عديدة بما يضمن لكل منهم حقوقه. فالعامل له حقوق قد يضيعها صاحب العمل، ويستغله في العمل بأجر زهيد دون أن يوفيه حقوقه، وهذا ظلم، يرفضه الدين والعقل والقانون. لذا تم وضع قانون في مكتب العمل السعودي، من أجل تطبيقه لضمان حق كل عامل داخل أراضي المملكة. نناقش في هذا المقال نص المادة 81 من نظام مكتب العمل. المادة 117 من نظام العمل السعودي - Laqooe. نص المادة 81 من نظام مكتب العمل نص المادة 81 من نظام مكتب العمل، يتضمن قانون العمل، ونظام مكتب العمل في السعودية عدة بنود مهمة، هي نقاط واضحة وصريحة من أجل حفظ حقوق العامل السعودي. كذلك هي بنود توضح طبيعة العمل في المملكة، وكيف يلزم كل من العامل وصاحب العمل بالوصول لبيئ عمل فيها من الاحترام والالتزام ما ينجز العمل ولا يضيع أجر أي منهم. مما لا شك فيه أن كل عامل يرغب بمعرفة القانون جيداً، وذلك ليعرف ما له وما عليه، ويضمن لنفسه حقها، وألا يضيع تعبه.
هناك مجموعة من الوسائل التي يمكن للعامل بها إثبات هذا الأمر، مثل الشهور، أو التسجيلات الصوتية أو المرئية التي تثبت وجود عنف وإهانة صادرة من صاحب العمل أو أحد أسرته أو المسؤول عن العمل في حق العامل. رابعا: من الضروري أن يكون هناك دليل قاطع ومادي على وجود أي خطر من شأنه أن يهدد سلامة العامل، وأن يكون هذا الخطر فعلا خطير إلى درجة تهديد سلامة العامل، في حال كان هذا الخطر طفيف وعادي وليس من شأنه تشكيل أي خطر على العامل، لا يحق له تطبيق المادة 81. كانت هذه أهم الشروط اللازم توفرها حتى يتم تنفيذ المادة 81 من طرف العامل إذا لم يتم إثات وجود هذه الشروط، فلا يحق للعامل في هذه الحالة مغادة العمل دون إشاء برب العمل/ صاحب العمل. المادة 81 من نظام العمل | معلومة. اقرأ أيضا: رقم حساب المواطن رقم وزارة الإسكان نظام العمل بالمملكة العربية السعودية. لقد تم وضع نظام العمل بالمملكة السعودية من أجل تنظيم علاقات العمل بين العامل وصاحب العمل، وفق شروط قانونية ينص عليها القانون، حتى يتم أي تجاوز أو أو استهتار في العمل لا من قبل العامل ولا من قبل صاحب العمل. ينص نظام العمل على وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل، هذا الاتفاق يكون على شكل عقد يتم كتابة فيه جميع الشروط اللازمة لتنظيم العمل بين الطرفين وذلك وفقا لنظام العمل، ولا ينبغي لأحد الطرفين سواء العامل أو صاحب العمل من تجاوز البنود المتفق عليها في هذا العقد.
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 30 يوم مدفوعة الأجر. يتم دفع الأجر عن طريق البنوك المعتمدة داخل المملكة. نصت الفقرة 2 من المادة 109 في نظام العمل بوجوب تمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها مع مراعاة المادة 110 ولا يجوز التنازل عنها او تقاضي بدل. على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية لها أثناء الحمل والولادة. The original unamended Saudi Labour Laws English translation issued by the government can be viewed here. الماده 81 من نظام العمل السعودي بالانجليزي. نعم يحق له إجازة بأجر كامل وفقا للمادة 112 من نظام العمل السعودي. كتب - Fahed Naief آخر تحديث - 7 أبريل 2020 ما هي المادة 116 من نظام العمل السعودي وما التداعيات التي جعلت هذا التساؤل يظهر بكثرة بين العمال السعوديين خلال الايام السابقة واصبح من العناوين الاولى في محرك البحث في السعودية جاءت. تمسك الكثير من العاملين والموظفين في الشركات الخاصة بحقوقهم في ظل إغلاق المدن وحظر التجوال وتوقف الكثير من الأعمال وفق ما نصت عليه المادة 116 من نظام العمل السعودي والتث تقول يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول. إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
6 – إذا كان في مركَز العمل خوف جسيم يتوعَد سلامة العامل أو صحته، شريطَة أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الخطوات ما يشير على إزالته. 7 – إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته ضوابط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي إختتم العقد. نص المادة 82 لا يجوز لصاحب العمل إتمام خدمة العامل بداعي المرض، قبل استنفاذه المدد المخصصة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب بلغ إجازته السنوية بالمرضية. المادة 85 من نظام العمل – المادة 81 من نظام العمل السعودي. نص المادة 83 1 – إذا كان العمل المنوط بالعامل يتيح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، جاز لصاحب العمل – حمايةً لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم عقب نفاذ العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحررًا ومُحددًا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تتعدى فترته على عامين من تاريخ نفاذ العلاقة بين الطرفين. 2 – إذا كان العمل المنوط بالعامل يتيح له بالاطلاع على أسرار عمله, جاز لصاحب العمل -حمايةً لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم عقب نفاذ العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مُحررًا ومُحددًا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
في نص المادة 116 من نظام العمل السعودي اقرار بجواز حصول العامل على اجازة من العمل بدون راتب واجر يتفق الطرفا على مدة هذه الاجازة التي سوف ياخذها العامل كما سيعتبر عقد العمل بين. - منح العامل إجازة استثنائية وفق ما نصت عليه المادة السادسة عشرة بعد المائة من النظام. تنص المادة 117 من قانون العمل السعودي على الأتي. المادة 117 من قانون العمل السعودي. دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد. The Arabic text prevails for. 1- إذا تسبب عامل في فقد أو إتلاف أو تدمير آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو هي في عهدته وكان ذلك ناشئا عن خطأ العامل أو مخالفته تعليمات صاحب العمل ولم يكن نتيجة لخطأ الغير أو ناشئا عن قوة قاهرة فلصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل المبلغ اللازم للإصلاح أو لإعادة الوضع إلى. تنص المادة 87 من نظام العمل السعودي الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم 745 وتاريخ 2481389هـ والمتوج بالمرسوم الملكي رقم م21 وتاريخ 691389هـ ونشر بصحيفة أم القرى العدد رقم 2299. الماده 81 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه. المادة الثالثة والخمسون بعد المائة. المادة 69 في قانون العمل السعودي تنص على الفصل من العمل لمن يتغيب عن العمل بدون اذنففي هذه المادة من القانون توجد 9 بنود اذا ارتكب العامل منها اي بند سوف يعاقب بالفصل من قبل مدير العمل فاذا تغيب العامل عن العمل 10 ايام.