في ظل التنافسية الكبيرة التي تسيطر على سوق العمل في السنوات الأخيرة، أصبح مديرو التوظيف يدققون جيدًا في قدرات الموظفين المحتملين وفي إجاباتهم أثناء مقابلة العمل، وقد يستخدمون إحدى الإجابات كذريعة لتقييم أحد المرشحين بأنه غير مناسب للوظيفة. واحد من أشهر الأسئلة التي يحرص مديرو التوظيف على طرحها على المرشحين للوظيفة هو سؤالهم للمتقدم: "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟". ما الرد الأمثل على سؤال مقابلة العمل: كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات؟. ويريد مديرو التوظيف من وراء هذا السؤال معرفة ما إذا كان المتقدم للوظيفة متحمسًا للوظيفة ويراها خطوة مهنية مهمة في حياته، أم أنها مجرد فترة انتقالية بالنسبة له لا أكثر. ونظرًا لأن تعيين أشخاص جدد وتدريبهم يستهلك وقت وأموال الشركة، فإن مديري التوظيف لن يختاروا الأشخاص الذين يمكن أن يتركوا الشركة بعد تدريبهم من أجل فرصة أفضل، لذلك فحتى ولو كان المتقدم للوظيفة يفكر في مسارات وظيفية مختلفة محتملة، فلا ينبغي أن يعلن عن ذلك أثناء مقابلات العمل. كيف تجيب عن سؤال "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟" النقطة الشرح 1- إجابة عامة - يُنصح بجعل إجابة هذا السؤال عامة إلى حد ما، خاصة لو أن المرشح للوظيفة لا يعرف طبيعة المسار الوظيفي في الشركة. وفي حين يحتاج الشخص إلى أن يكون محددًا في إجاباته على معظم الأسئلة التي تُطرح عليه أثناء مقابلة العمل، لأن الإجابات العامة من السهل نسيانها، إلا أنه يُستثنى من ذلك الإجابة على هذا السؤال.
ما لا يجب قوله عند الرد على سؤال " أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟" 1- الإفراط في التفكير قبل الرد على هذا السؤال - على الرغم من أهمية هذا السؤال، إلا أنه لا يتم تقييم المرشح للوظيفة بناءً على دقته في الإجابة، ولذلك ليس عليه سوى أن يجيب إجابة تطمئن مدير التوظيف أنه يمثل استثمارًا جيدًا بالنسبة للشركة، وأن يتجنب إجابات مثل "هذا سؤال صعب للغاية" أو "لا أعرف ما الذي سأفعله خلال الخمس سنوات القادمة". وين تشوف نفسك بعد خمس سنوات. 2-تجنب الإجابات المحددة للغاية - الطموح أمر جيد، لكن عندما يذكر المرشح للوظيفة إجابة محددة مثل "أطمح في أن أصبح نائب رئيس شركة كبيرة، بمرتب سنوي يبلغ 150 ألف دولار"، فإن مدير التوظيف قد يرى أن هذه الأهداف لا يمكن تحقيقها من خلال الوظيفة المحتملة، مما يعني أن الوظيفة لا تناسب المرشح. 3- التشتت - يمكن أن يبدو المرشح للوظيفة مشتتًا عندما يجيب عن هذا السؤال بإجابات مختلفة مثل أن يقول: "أريد أن أكون مديرًا تنفيذيًا بعد خمس سنوات"، ثم يجيب بعد ذلك بأنه يرغب أيضًا في أن يصبح لديه عمل تجاري خاص به. - قد يعطي مثل هذا التشتت انطباعًا لمدير التوظيف بأن المرشح للوظيفة لا يركز على هدف، وليس لديه خطة واضحة. 4- تجنب التحدث عن الخطط المحتملة - يخطط العديد من الباحثين عن وظيفة لإكمال دراستهم أو تأسيس مشروعاتهم الخاصة، ورغم أن هذه أهداف جيدة، إلا أنه ليست هناك حاجة للتحدث بشأنها أثناء مقابلة العمل، خاصة ولو أنها لا تزال هناك خطط محتملة وغير مؤكدة.
لذلك، عندما يُطرح عليك هذا السؤال، يمكنك التركيز على المعرفة والمهارات المحددة التي تحرص على تطويرها. عينة إجابة: في غضون خمس سنوات، أهدف إلى تطوير مهارات تسويق رقمية قوية بالإضافة إلى مهارات إدارة الحسابات والتأثير ومهارات إدارة العلاقات. آمل أيضاً أن أكون في وضع يسمح لي بالإشراف والتدريب والتوجيه لعدد أكبر من الموظفين المبتدئين. 4. ركز على أهداف وظيفية أخرى مثل المؤهلات: وتشير لامبرت إلى أن هناك طريقة أخرى يمكنك من خلالها الرد على هذا السؤال وهي التركيز على أهداف مهنية معينة ترغب في تحقيقها، ربما يتعلق هذا بأن تصبح مؤهلاً أو معتمداً في مجال معين أو تحقيق مستوى معين داخل المؤسسة. في مقابلات العمل. عندما يسئل المتقدم (أين تجد نفسك بعد خمس سنوات من الان ) ما هي افضل اجابة يمكن ان نقدمها؟. قد يبدو التعلم أو تحسين المهارات بمثابة خطر مهني لأنه قد يتطلب وقتاً وجهداً بعيداً عن عملك، لكن في الواقع، يمكن أن يكون الاهتمام بتعميق أو توسيع مؤهلاتك ميزة جذابة لأصحاب العمل. إنه يظهر مستوى من التفاني في مهنتك والرغبة في مواصلة التعلم ويظهر القيادة، عليك فقط التأكد من ربط هذا التفاني والقيادة بالوظيفة التي تقوم بها. 5. أظهر حماسك للفرصة: الأهم من ذلك، أجب عن هذا السؤال بحماس بدلاً من أن تبدو بلا اتجاه تماماً، كما تقول لامبرت، تجنب الوقوف لأسباب خاطئة.
يريد مديرو التوظيف توظيف مرشحين منفتحين على تعلم مهارات جديدة؛ لذلك من المهم أن تظل على أرض الواقع وأن تكون متحمساً لفرصة النمو في الدور. لا تدع الدعابة تصل إلى تولي منصب القائم بإجراء مقابلة العمل: فقد تشعر بالتوتر وتميل إلى نزع فتيل الموقف ببعض الدعابة الخفيفة، حيث تدلي بتعليق مثل «آمل أن أكون جالساً في مقعدك! أفضل الإجابات على سؤال المقابلة "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات" -. » عموما هذه الإجابة لا تذهب إلى هذا الحد بشكل جيد. وحتى إذا كنت تتطلع بالفعل إلى وظيفتهم، فقد يعتقدون أنه قد يكون من الصعب إدارتك. توصي لامبرت بدلاً من ذلك، بأن تلعبها بأمان، قم ببعض الأبحاث لمعرفة ما إذا كان بإمكانك معرفة ما سيكون المسار الوظيفي النموذجي من الدور الذي تجري مقابلة معه. ما هي الخطوة المنطقية التالية داخل هذه الشركة؟ ما هي المهارات التي تحتاج إلى تطويرها للوصول إلى الدور التالي؟ هل هناك أي مجالات معينة يمكن أن تتخصص فيها؟ لا تظهر عدم اليقين أو الافتقار إلى الطموح: إذا لم تكن قد فكرت في أهدافك، فسيكون ذلك واضحاً عندما يُطرح عليك هذا السؤال، ربما ستعطي إجابة غامضة. هذا يمكن أن يضر بفرصك في التقدم خلال عملية التقدم للوظيفة، حيث يريد القائم بإجراء المقابلة أن يراك تظهر بعض الاتجاه، لذا فكر جيداً في كيفية إجابتك على هذا السؤال.
إذا كنت تبدو عفوياً جداً بشأن خطتك الخمسية، فقد يظهر أنك لم تقم بأبحاثك وليس لديك دافع حقيقي للنجاح. من ناحية أخرى، إذا كنت تحلم بأكبر من اللازم، فقد تصادف أن الأمر يذهب عكسياً مع إجابتك. في الواقع، قد تفكر في مسارات أو أدوار وظيفية متعددة، لكن يوصى بتخصيص إجابتك وفقاً للمسار الوظيفي الذي من المرجح أن يؤدي بك لأعلى. نصائح حول كيفية الإجابة على «أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟» 1. فكر في المكان الذي يمكن أن تتناسب فيه مع المؤسسة: نظراً لأنك تحتاج إلى تخصيص إجابتك، يوصى بالبحث عن المنظمة أو الشركة التي تجري مقابلة معها والتفكير في المكان الذي يناسبك. تقول لامبرت: «ابذل قصارى جهدك لفهم المستويات المختلفة داخل تلك المنظمة وما قد تبدو عليه خطة التطوير الوظيفي النموذجية، كُن واقعياً بشأن المكان الذي يناسبك بناءً على مستوى مهارتك وخبراتك. على سبيل المثال: إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة على مستوى مبتدئ، فسيكون من الواقعي الاعتقاد أنك بعد خمس سنوات قد طورت مهارات تقنية ولينة معينة، كذلك اكتسبت معرفة بالصناعة والشركة، ربما تتحمل المزيد من المسؤولية مثل الإشراف، بالإضافة إلى تدريب وتوجيه صغار الموظفين. نموذج للإجابة: أود أن أغتنم هذه الفرصة لتطوير المهارات المحددة التي أمتلكها الآن والتطور مع المنظمة.
سيُسأل معظم المهنيين ، أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ ستواجه هذا السؤال مرة واحدة على الأقل في حياتك المهنية في مقابلة. غالبًا ما يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لفهم أهدافك المستقبلية بشكل أفضل وكيف تتوافق هذه الأهداف مع الوظيفة التي تتقدم لها. حتى لو لم تكن تعرف بالضبط المكان الذي تريد أن تكون فيه في السنوات القليلة المقبلة ، فإن الإجابة على هذا السؤال ستعدك للنجاح وتدعم مقابلة مثمرة بشكل عام. هنا سوف نلقي نظرة على سبب سؤال أرباب العمل ، "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟" وما يجب أن تضعه في اعتبارك عند الإجابة على هذا السؤال. ما هي المشكلة الكبيرة في السؤال "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات"؟ أين ترى نفسك بعد خمس سنوات "هو سؤال حول خططك أو أهدافك المستقبلية يمكن طرحه في مقابلة. يسأل أرباب العمل عادة هذا النوع من الأسئلة لمعرفة مدى تناسب هذه الوظيفة مع أهدافك المهنية العامة. قد تكون لديك أو لا تكون لديك صورة واضحة عن المكان الذي تريد أن تكون فيه في غضون خمس سنوات. على أي حال ، هناك بعض الإرشادات التي يمكنك اتباعها للإجابة حيث ترى نفسك في غضون خمس سنوات ، بطريقة تنقل حماسك للوظيفة وتثير إعجاب الشخص الآخر الذي تتحدث إليه.
اطّلع على المزيد من فرص العمل على موقع فرصة 2- اربط أهدافك بفرصة العمل التي تتقدّم إليها عندما يُطرح عليك سؤال حول أهدافك على المدى البعيد، احرص على أن تربط إجاباتك بالشركة التي تتقدّم إليها. فأصحاب العمل يرغبون في معرفة ما إذا كنت مستعدًّا للنمو والاستمرار مع هذه الشركة بالذات. كل شيء ممكن بالطبع، فقد تغلق المؤسسة التي تتقدّم إليها أبوابها بعد عدّة سنوات، وربّما تضطر لترك العمل بعد الحصول على فرصة أفضل، لكن حاول على الأقل أن تقدّر الجهود التي ستبذلها الشركة لتدريبك وتطويرك. أظهر رغبتك في البقاء في هذا المنصب لما يكفي من الوقت كي تكون استثمارًا ناجحًا للشركة التي قامت بتوظيفك، بدلاً من أن تكون سبب خسارتها. اقرأ أيضًا: كيف تخصص سيرتك الذاتية للتقدم إلى وظائف مختلفة 3- أظهر حماسك تجاه هذه الفرصة لن يسَعك الانتقال إلى المرحلة المقبلة بعد المقابلة الوظيفية إن لم تظهر حماسك ورغبتك في الحصول على هذه الفرصة. فاحرص إذن على إظهار استعدادك التام للعمل في هذا المنصب. 4- لا تفكّر في الأمر كثيرًا عندما يُطرح عليك هذا السؤال، من الطبيعي أن تتفاجأ بعض الشيء، وقد تجد أنّه سؤال صعب ولا يسعك الإجابة عنه خلال دقائق معدودة، لكن إيّاك والتفكير الزائد في أمره.
اقرأ/ي أيضًا: مسلسل البابا اليافع.. اوتريد ابن اوتريد 4 - YouTube. كيف عرى المسلسل شخصية البابا في مسلسل "الفايكنغ" كانت توجد محاولة من أن يكون قريبًا من تلك الحقبة التاريخية عندما اكتشف الشماليون بلاد الغرب، وظهر العراف الذي يمنح الشخصيات بعضًا مما ينتظرهم في المستقبل في جميع الأجزاء، حتى صراخه عندما انهزم الملك راغنار لوثبروك على أسوار باريس على يد شقيقه رولو الخائن، كانت المشاهد تنتقل بين الهزيمة وصراخ العراف طالبًا من الإله أودين" نجدتهم، أو حتى في مشهد تقديم أحد الشبان كقربان للإله قبل توجه "الجيش الوثني العظيم" إلى الغرب، كل هذا المزج الصوفي اختفى من تاريخهم، وحلت الفانتازيا بديلًا عنها. لذلك كان المسلسل غير دقيق في تقديمه لشخصيات الفايكنغ في موسمه الأول، رغم محاولته تدارك الأمر في الموسم الثاني لكنه لم يستطع ذلك. كما أنه ما الفائدة من تقديم عمل كهذا في الوقت الذي ينتظر متابعي "فايكنغ" موسمه الجديد، طبعًا في نهاية الموسم الرابع يهرب ألفريد عندما كان صغيرًا من "وسيكس" بعد أن وصل إليها الشماليين، إذ ينتظر منه استكمال تصوير تلك المرحلة عندما سقطت معظم الممالك الغربية تحت جحافل مقاتلي الفايكنغ الأشداء ذكورًا وإناثًا.
حتى ألفريد كان مترددًا في بعض القرارات، وعندما خاضوا المعركة الأخيرة كان لكل من أوتريد، ألفريد، وأودا، خطط منفصلة لكنهم التقوا في النهاية بنفس الموقع، واتحدوا جميعهم ضد الدنماركيين، لكن ألفريد اعتبر ذهاب أودا من دون علمه خيانة جعلته ينتحر بدلًا من المحاكمة، إنها مشيئة الحبكة الدرامية في النهاية دائمًا. لماذا المملكة الأخيرة الآن؟ من يتابع الموسمين اللذين نالا مدحًا من الصحافة الإنجليزية يلمس نوعًا في الاختلاف بينهما، وهذا المديح يجب أن يكون موضع تعجب! أولًا اعتبره النقاد أنه نسخة مشابهة لمسلسل " game of thrones " لما يتضمنه من خيانات، وصراع على الحكم كان بطله الدنماركيين عندما غزوا الغرب بجيشهم الوثني العظيم، واحتلوا ممالكه بأن كسبوا ولاء معظم حكامه، وهناك ممالك هزموا جيوشها، ولجأ حكامها إلى فرنسا.
اقرأ/ي أيضًا: بيتر دنكليج.. لا أعرّف نفسي بناء على حجمي جورج ر. ر. مارتن: صنعة البستانيّ
ألفريد العظيم ( بالإنجليزية القديمة: Ælfrēd Micela) ألفريد العظيم بريشة صموئيل وودفورد، 1790.
مسلسل المملكة الأخيره/أوتريد راغنار سن يجلدد🔥 - YouTube
عرض المزيد ويليام أوتريد (معلومة) ويليام أوتريد (بالإنجليزية: William Oughtred) عالم رياضيات ولد في عام 1575 وتوفي في عام 1660. اخترع المسطرة الحاسبة وأول من اقترح علامة الضرب. المصدر: