أقمشة ركنات مودرن تركي القماش في ركنات مودرن تركى له عامل كبير عند الأختيار، خاصة وإنها كما ذكرنا من الأماكن التي يتم استخدامها يوميًا مثل غرف نوم وعلى عكس غرف صالونات مثلًا، فلا يجب أختيار أقمشة خفيفة ولا تتحمل الاستهلاك وكلاسيك، ولكن يجب الأعتماد على الأقمشة من النوعية التي تتحمل الاستهلاك ويمكن تنظيفها بسهولة، وخاصة عند وجود اطفال. في الكتالوجات التي تعرض صور احدث ركنات مودرن وخاصة في ركنات مودرن امريكي وايطالي تمتاز بإنها تعرض اختيارات عدة لركنات ذات أقشمة بالوان ونوعيات متعددة، مثل اقمشة الكتان والقطن والقطيفة وغيرها من الأنواع، وكل نوعية من القماش تختلف حسب التصميم وحسب اللون الذي تفضله وإذا كنت ستختار لون سادة أم منقوش. كتالوج ركنات رقم (129) احدث كتالوجات ركنات مودرن - ركنات وانتريهات-Sofa. والكوشنز أو الخدديات الصغيرة الخاصة في احدث صور ركنات مودرن تركى تعتبر جزء و ركن أساسي بها، خاصة مع عملها من أقمشة كثيرة وبألوان متنوعة في حالة كانت ركنات مودرن تركى باللون السادة، وهذا يعتبر من احدث الأختيارات الموجودة في ركنيات حديثة. جدير بالذكر ان أقمشة ركنات مودرن تركي لها تأثير كبير على اللون نفسه، فمن الممكن أن تكون درجة اللون نفسها في نوعية أقمشة مختلفة تكون سبب في عرض درجات متعددة من اللون نفسه، مما يكون سبب في الحيرة وشعورك أن هذا اللون يختلف عن ما اخترته بالفعل، فيجب اختيار لون وقماش يتناسب مع بعضه البعض.
انتريهات كلاسيك 2021 كلمة انتريه هي كلمة فرنسية تشير إلى المدخل والمقصود به غرفة المعيشة أو غرفة الانتريه أو حتى الصالون مع العلم أن أثاث الصالون يختلف كليا عن الانتريه المودرن، ولكنه نوع محبب لدى فئة كبيرة من السيدات، حيث الشكل الكلاسيك والتصميم الرائع والبسيط مع فخامة غير متكلفة على شكل أثاث الغرفة. انتريه كلاسيك لابد عند اختيار انتريهات كلاسيك أو حتى مودرن مراعاة التأكد من جودة الخشب وكذلك مراعاة جودة فرش التنجيد، فلا ينبغي النظر إلى الشكل الخارجي فقط والألوان بل لابد من النظر إلى كل عوامل تصميم أثاث الانتريهات أو الصالونات. يجب الاطلاع على موديلات وتصاميم مختلفة من انتريهات كلاسيك أو حتى مودرن في أكثر من معرض أثاث، ومن ثم اختيار الأنسب وفقا للجودة والسعر المناسب لميزانيتك، ولا تنسي عامل التناسق، حيث تناسق الألوان والأشكال بين الأرضيات والأسقف والحوائط وقطع الأثاث. ركنات مودرن تركى – لاينز. ركنات مودرن تركي يمكن أن يشير الانتريه أيضا إلى الركنة، وهي قطع متواصلة من الكنب أو الكراسي ليكون بشكل حرف L، أو شكل حرف U، وهو ما سيتم اختياره بناًء على مساحة الغرفة الكلية، مع العلم أن الركنة أصبحت جزء لا يتجزأ من قطع أثاث المنزل، حيث يتم وضع وحدة التلفزيون بها لتكون غرفة معيشة متكاملة لجميع أفراد الأسرة وللضيوف كذلك.
صور اشكال ترابيزات وكونسول 2022 جديدة مميزة مناسبة لغرف الليفنج بتصميمات مودرن راقية وعصرية جدا، أجمل صور ترابيزات مودرن وكلاسيك نقدمها لكم بالعديد من الالوان المناسبة لشقق العرسان والمقبلين علي تشطيب عش الزوجية. صور ترابيزات كلاسيك 2022 اكبر كولكشن صور وديكورات كونسول كلاسيك لعام 2022 بتصميمات تركية انيقة ومميزة وخطيرة جدا لتزيين الشقة حيث تصلح لغرف النوم وتصلح ايضا لتوضع في الانتريهات والصالونات بالاضافة لتزيين مدخل الشقه او الفلل والقصور حيث نقدم كونسول بالوان فضية مميزة وخطيرة جدا بالاضافة الي ترابيزات باللون الذهبي المميز وأخري باللون البني لكل عشاق الديكورات وتزيين الشقق تابعونا فقط في ميكساتك لكل جديد في عالم الديكور.
التعليق الاسم البريد الإلكتروني الموقع الإلكتروني
الجمعة 17 مارس 2017 «الجزيرة» - سلطان المواش: قدمت وزارة الخدمة المدنية ورقة عمل بعنوان قصة نجاح برنامج الملك سلمان في تنمية الموارد البشرية بالقطاع الحكومي وتحويل وأتمتة عمليات الموارد البشرية جاء ذلك في ندوة أوراكل للقطاع الحكومي والتي عقدت يوم أمس في قاعة باريس بفندق الفور سيزون في برج المملكة في مدينة الرياض. واستعرض مدير تقنية المعلومات في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية الأستاذ محمد المخلفي تفاصيل عمل البرنامج ابتداءً من أتمتة حلول شؤون الموظفين لتصبح في 14 وظيفة و 213 إجراء إلكترونيا، لتحقيق تحول الأعمال إلى إلكترونية وخدمة الموظف من مكتبه.
الأثنين 07 نوفمبر 2016 «الجزيرة» - المحرر: تسعى الرؤية الوطنية 2030 إلى عدة مستهدفات في كافة المجالات ولكي تحقق تلك المستهدفات لابد لها من كفاءات بشرية تقود عجلة العمل الحكومي الذي سيطاله التغيير بعد إعادة هيكلة الحكومة لتصبح أكثر مرونة وإنتاجية، فكان من ضمن خطط الرؤية لتحقيق مستهدفاتها برنامج رأس المال البشري، وقد نصت الرؤية بأنه نظراً لكون العنصر البشري عاملاً أساسياً لنجاح المشروعات، سنعمل على تأسيس برنامج متخصص لدعم وتفعيل هذا العنصر المهم. وسيُعنى البرنامج بقياس كفاءة رأس المال البشري في القطاع العام وتقويمها وتحليلها، والمساندة في توفير الكوادر والدراسات والاستشارات والشراكات الاستراتيجية المتعلقة برأس المال البشري، والمساعدة في الاختيار والتطبيق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. ولهذا تم إطلاق «برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية»، بعد موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وذلك انطلاقاً من حرص القيادة الرشيدة، على رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة. وتضمنت الموافقة السامية تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج.
و السبب وراء إختيار تلك الوزارات بعينها أنها تتشابه في بعض الأمور فيما بينها مثل الهيكلة و طريقة تنظيم العمل و الخدمة للمواطنين و عدد الموظفين و غيرها من الأمور المتشابهة ، أما وجه الإختلاف بينهم فهو ما يتم عليه التخصيص في المشروع بحسب الوزارة و قد نبتت تلك الفكرة على إثر التفاعل مع الرؤية الاستراتيجية الجديدة لوزارة الخدمة المدنية ، بالإضافة إلى ذلك لرفع كفاءة الأداء من رأس المال البشري في القطاع الحكومي ، ليكون مناسبًا لرؤية المملكة و يؤدي إلى مواكبة نهضة الدولة و العمل على نموها في العديد من القطاعات من أجل تحقيق الرفاهية و توفير الحياة الكريمة للمواطن السعودي. أهداف برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية: أولًا: يهدف البرنامج إلى جذب العديد من قيادات الموارد البشرية أصحاب الكفاءات الكبرى و الشخصيات المؤهلة ، بالإضافة إلى ذلك فالبرنامج يعمل على تدريب و تطوير الموظفين الموجودين حاليًا في القطاعات القيادية في الدولة. ثانيًا: يهدف البرنامج إلى توفير جميع خدمات الإدارة العامة للموارد البشرية ، و ذلك من خلال أحد البرانج سهلة الاستخدام عبر الإنترنت ، و أيضًا من خلال تطبيق للهواتف الذكية و ذلك تحت مسمى نظام موارد.
وافق خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، بهدف رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل، فضلا عن تطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. وأوضح خالد بن عبدالله العرج، وزير الخدمة المدنية، أن تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية سيتم خلال الفترة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام، اعتباراً من 1 / 1 / 1437 هــ، على أن يقتصر التطبيق خلال هذه الفترة على وزارات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، بالإضافة إلى الثقافة والإعلام.
تصدّر موضوع رأس المال البشري، موضوعات اجتماع لجنة قيادة برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية التي تمت مناقشتها، صباح أمس، برئاسة نائب وزير الخدمة المدنية، عبدالله بن علي الملفي؛ وذلك في المركز الرئيسي لوزارة الخدمة المدنية بالرياض، وبحضور مديري الموارد البشرية في كل من وزارة البيئة والمياه والزراعة، والعدل، والشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، والعمل والتنمية الاجتماعية. فيما حملت موضوعات الاجتماع الأخرى مناقشة سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في مرحلته الثانية، ومن ثم سير مشروع أتمتة الأدلة الإرشادية في وزارة الخدمة المدنية، تَبِعها عرض ما تم إنجازه من برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في وزارة البيئة والمياه والزراعة؛ بينما اختتم الاجتماع بمناقشة وضع وزارة العدل وآخر المستجدات فيما يخص الإدارة العامة للموارد البشرية. يشار إلى أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، يسعى إلى تحقيق عدد من الأهداف المتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي، وإنتاجيته في العمل، وتطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
من المعلوم أن المجتمع السعودي مجتمع فتي تغلب فيه فئة الشباب، الأمر الذي جعل من العنصر البشري ثروة حقيقية تمكن البلاد من التصدي لأي تحديات مستقبلية والدفع بنا نحو التقدم والريادة، ذاك ان الموارد الحقيقة لأي دولة تكمن في شبابها وفيهم يجب أن تستثمر الجهود لبناء الانسان وتأهيله ورفع كفاءته وتنمية قدراته لتجعل منهم منهم طاقة بناءة تمكنها من التقدم بخطى ثابته نحو المستقبل. وقد سبقتنا دول عديدة ادركت قيمة الانسان كعنصر أساسي في التنمية خاصة في ظل احتياجنا في الفترة القادمة لتأسيس ثقافة الانضباط والالتزام والإنتاجية والتركيز على العمل كقيمة بحد ذاته لمواجهة التحديات التي تفرضها علينا العقود القادمة وفترة ما بعد النفط. من هنا كان انطلاق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية خطوة رائدة بالغة الأهمية تعكس عمق نظرة القيادة الحكيمة لأهمية الاستثمار في الانسان كمورد أساسي في عملية دفع عجلة التنمية وكأصل من أهم الأصول للاستثمار في المستقبل للإعتماد على القدرات الوطنية في وقتٍ بات فيه التخطيط لديمومة الرخاء والازدهار في المستقبل هاجساً للجميع. يهدف البرنامج إلى تطبيق مفهوم الموارد البشرية بتعريفها الشامل الذي يتجاوز الممارسات الحالية التقليدية لدوائر شؤون الموظفين ليرتقي بأدائها من أجل النهوض بدور الوزارات والجهات الحكومية وتحقيق الرضا للمواطن عن طريق الاستثمار في الموظف الحكومي نفسه باعتباره اللبنة الأساسية في العمل.
وسيعمل البرنامج على مراجعة شاملة ودقيقة للأنظمة واللوائح وتهيئة البيئة الادارية بالمملكة للانتقال الى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين، وتوفير القوى البشرية المؤهلة لأداء الاعمال المناطة بها وإعادة دراسة الهياكل التنظيمية والنماذج والإجراءات في الأجهزة الحكومية وإيجاد إدارات متخصصة في الموارد البشرية الفاعلة، ويتضمن البرنامج فرصاً للتدريب والتطوير الوظيفي للموظفين، وإدارة الأداء والتطوير، والتدريب والتوجيه، والدعم النفسي والوجداني، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادات. وتتمثل رؤية البرنامج في: رأس مال بشري عالي الأداء في القطاع الحكومي. ورسالته: التحول الى ممارسة إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي من خلال سياسات وإجراءات واضحة وبيئة عمل متميزة، تحاكي أفضل الممارسات والتقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية. ويهدف البرنامج إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل، فكما هو ظاهر في أوساط الدوائر الحكومية بأن معدل الانتاجية ضعيف جداً ومستوى الخدمة للمواطنين (العملاء) ليس بالشكل المرضي المطلوب لدولة عصرية.