تضمنت مواد قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات رقم 148، العديد من الأمور التي تحقق امتيازات عديدة لأصحاب المعاشات، ومن بين هذه المزايا "نظام المكافأة"، وهو ما ورد في مواد الفصل الخامس من قانون التأمينات الجديد. نظام المكافاة في قانون المعاشات الجديد: ونظمت المادة "26" من قانون التأمينات الاجتماعية الجديد، نظام المكافأة، حيث نصت على أن يتم تمويله مما يأتي: 1- حصة يلتزم بها المؤمن عليه بواقع 1% من أجر الاشتراك شهريا. تحقق من الاشتراك في التامينات الاجتماعيه. 2 – حصة يلتزم بها صاحب العمل بواقع 1% من اجر اشتراك المؤمن عليه لديه شهريا. استحقاق الحقوق التأمينية: ونص قانون التأمينات الاجتماعية الخاص بأصحاب المعاشات، إن المبالغ المذكورة تودع في حساب شخصي خاص بالمؤمن عليه، ويستحق عن المبالغ الفعلية المودعة في هذا الحساب عائدا استثمار عن المدة من اول الشهر التالي لايداع المبالغ في الحساب وحتى نهاية الشهر السابق على تاريخ استحقاق الحقوق التأمينية. وتقوم الهيئة باستثمار أموال هذا الحساب وتحددد اللائحة التنفيذية لهذا القانون القواعد والاجراءات المنظمة لايداع المبالغ وحساب عائد استثمار اموال هذا الحساب ويفية اضافته للرصد. مستحقي المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة: وحسب المواد المتعلقة بمستحقي المعاش او التعويض، في قانون التأمينات 148 لسنة 2019، فإن المادة 27 نصت أنه يصرف للمؤمن عليه الخاض لنظام المكافأة الرصيد المتوافر في حسابه الشخصي عند تحقق واقعة استحقاق الحقوق التأمينية وفقًا لأحكام المادتين "21، 26 من هذا القانون.
14-04-2020, 10:06 AM # 3 هل يتم قسمة (متوسط الاساسي+متوسط المتغير +متوسط 148)علي 2 ام كل متوسط من المتوسطات الثلاث ×12× المعامل آخر تعديل عمادحمدى يوم 14-04-2020 في 10:09 AM. 14-04-2020, 06:13 PM # 4 اقسم علي 2 ثم اضرب ناتج القسمة ×12×المعامل المناظر للسن من جدول 6 هذه المعادلة مذكورة بالتمام في مشروع اللائحة 14-04-2020 في 06:16 PM. بشرى للي طالع معاش قريب: شوف نظام المكأفاة في القانون الجديد - جريدة البشاير. 14-04-2020, 08:56 PM # 5 جزاكم الله خير 14-04-2020, 10:06 PM # 6 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد تضمن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 مادة (22) يحدد أجر أو دخل التسوية عن مدة الاشتراك التى تبدأ من تاريخ العمل بأحكام هذا القانون على أساس المتوسط الشهري للأجور أو الدخول التى أديت على أساسها الاشتراكات عن هذا الأجر أو الدخل. ويراعى فى حساب المتوسط الشهرى ما يأتي: 1- لا يدخل شهر البداية ضمن فترة المتوسط إلا إذا كان شهرا كاملا ويدخل الشهر الذي انتهت فيه الخدمة كاملا ضمن فترة المتوسط. 2- يزاد المتوسط بنسبة تساوى متوسط نسب التضخم خلال المدة من بداية الاشتراك وحتى تحقق واقعة استحقاق الحقوق التأمينية عن كل سنه كاملة من سنوات مدة الاشتراك الفعلية عن هذا الأجر بشرط ألا يزيد المتوسط بعد إضافة هذه الزيادة على الحد الأقصى لأجر الاشتراك.
وإذا لم تتثبت الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى من صحة البيانات الخاصة بمدة الإشتراك فى التأمين أو الأجر ربط المعاش أو التعويض على أساس مدة الخدمة والأجر غير المتنازع عليهما. ويؤدى المعاش أو التعويض على أساس الحد الأدنى المقرر قانونا للأجر فى حالة عدم إمكان التثبت من قيمة الأجر. وإستثناء من قواعد وأحكام الاشتراكات يلتزم صاحب العمل بأن يؤدى للصندوق المختص القيمة الرأسمالية للمعاش وكذا المستحقات التأمينية الأخرى المترتبة على ثبوت علاقة العمل. راجع في هذا الشأن منشور وزاري رقم 2 لسنة 2004 بشأن قواعد تطبيق أحكام المادة 150 من قانون التأمين الإجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975. التحقق في الاشتراك في التأمينات برقم الهوية بالتفصيل - مجلة رجيم. الموجود ضمن منشورات وزير التأمينات ضمن التشريعات بالموقع. مثال رقم (1): بفرض ثبوت علاقة عمل بأجر 100 بعد وفاته ولم تكن قد قدمت عن استمارة رقم 1 للهيئة خلال أسبوعين من تاريخ التحاقه بالعمل قبل وفاته بسنة.
تضمن مشروع اللائحة التفيذية مادة (115): يُحسب التعويض الإضافى وفقًا للمعادلة الآتية: أجر تسوية المعاش أو متوسط أجري تسوية المعاش بحسب الأحوال × 12 × معامل السن في تاريخ الاستحقاق من الجدول رقم (6) المرفق بالقانون. ويُزاد التعويض الإضافى بنسبة 50%في الحالات الناتجة عن إصابة العمل. حساب التعويض الاضافي-أجر حساب التعويض الاضافي في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات - منتديات الصياد دوت نت. ويُضاعف مبلغ التعويض الإضافى في حالة استحقاقه لانتهاء خدمة أو عمل أو نشاطالمؤمن عليه بالوفاة مع عدم وجود مستحقين للمعاش في تاريخ الوفاة. في ضوء ما تقدم يحسب التعويض الاضافي لحالات الاستحقاق اعتبارا من 1 / 1 / 2020 ، علي أساس أجر تسوية المعاش أو أجور تسويته علي النحو التالي: 1 - مدة الاشتراك جميعها اعتبارا من أول يناير 2020: أجر تسوية المعاش عن هذه المدد. 2 - مدة الاشتراك اعتبارا من أول يناير 2020 + مدة اشتراك في الأجر الأساسي: مجموع متوسط أجري تسوية المعاش ÷ 2. 3 - مدة الاشتراك اعتبارا من أول يناير 2020 + مدة اشتراك في الأجر الأساسي+مدة اشتراك في الأجر المتغير: مجموع متوسط أجور تسوية المعاش ÷ 3. 4 - ثبوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل بعد انتهاء الخدمة ومدة الاشتراك قبل أول يناير 2020 في الأجر الأساسي+مدة اشتراك في الأجر المتغير: مجموع متوسط أجري تسوية المعاش ÷ 2.
كما وجب علينا بان نذكر لكم بأن هذا المحتوى منشور بالفعل على موقع ثقفني وربما قد قام فريق التحرير في دوت الخليج بالتاكد منه او التعديل علية اوالاقتباس منه او قد يكون تم نقله بالكامل ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر من مصدره الاساسي.
مادة (31) يستحق مبلغ التعويض الإضافي في الحالات الآتية: 1-انتهاء خدمة المؤمن عليه للعجز الكامل أو الجزئى أو الوفاة متى أدى ذلك لاستحقاقه معاشًا. 2-ثبوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة نتيجة إصابة عمل بعد انتهاء الخدمة. ويكون هذا التعويض معادلاً لنسبة من الأجر السنوى تبعًا لسن المؤمن عليه في تاريخ الوفاة وفقاً للجدول رقم (6) المرافق لهذا القانون. ويقصد بالأجر السنوى فى هذه الحالة أجر تسوية المعاش مضروبًا في إثنى عشر. تحقق من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية. وفى جميع الأحوال يزاد مبلغ التعويض الإضافى بنسبة50% فى الحالات الناتجة عن إصابة عمل. ويضاعف مبلغ التعويض الإضافى فى حالة استحقاقه لانتهاء خدمة المؤمن عليه بالوفاة ولم يوجد مستحقون للمعاش. ويؤدى مبلغ التعويض الإضافى فى حالات إستحقاقه للوفاة لمستحقى المعاش فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أدى إليه بالكامل، فإذا لم يوجد أى مستحق صرف للورثة الشرعيين. مادة (156) يحدد أجر أو دخل التسوية عن مدة الاشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة السابقة على تاريخ العمل بهذا القانون عن كل من الأجر الأساسي والأجر المتغير وفقاً لأحكام قانون التأمين الاجتماعى التي قضيت المدة فى ظله، ويزاد أجر أو دخل التسوية بنسبة متوسط نسب التضخم عن كل سنة من تاريخ العمل بهذا القانون حتى تاريخ تحقق واقعة الاستحقاق.
وفي حالة وفاته يصرف هذا الرصيد لمستحقي المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة، وفقًا لأنصبتهم المحددة بالجدول رقم 7، المرافق لهذا القانون، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أدى إليه بالكامل، وفي حالة عدم وجود مستحقين للمعاش يصرف هذا الرصيد للورثة الشرعيين.
تستعرض "العين الرياضية" مواعيد مباريات ليفربول المتبقية في الدوري الإنجليزي 2022، بعد التعادل مع مانشستر سيتي. وتعادل مانشستر سيتي مع ليفربول بنتيجة 2-2، خلال المباراة التي جمعت بينهما، الأحد قبل الماضي، على ملعب الاتحاد، في الجولة الـ32 من الدوري الإنجليزي الممتاز. ويحتل مانشستر سيتي صدارة جدول ترتيب الدوري الإنجليزي بـ74 نقطة، بفارق نقطة أمام ليفربول صاحب المركز الثاني. تحليل.. مرونة ليفربول تقوده للفوز في "نهائي أرسنال" وكان الفريقان تعادلا في مباراة الدور الأول 2-2 على ملعب أنفيلد، معقل فريق ليفربول. وفي الأسطر التالية، نستعرض عدد جولات الدوري الإنجليزي 2022، ومباريات فريق ليفربول المتبقية. كم عدد جولات الدوري الإنجليزي 2022؟ عدد جولات الدوري الإنجليزي الممتاز 2022 هو 38 جولة، لُعبت منها حتى الآن 32 جولة. مانشستر سيتي يجبر برشلونة على ضم ليفاندوفسكي يشارك في الدوري الإنجليزي 20 فريقًا، حيث يصعد البطل والوصيف وثالث ورابع الترتيب لدور المجموعات بدوري أبطال أوروبا. فيما يتأهل الخامس لمجموعات الدوري الأوروبي، والسادس للدور الفاصل بدوري المؤتمر الأوروبي. ويهبط ثلاثي المؤخرة لدوري الدرجة الأولى الإنجليزي.
شاهد أيضًا: من هو هداف الدوري الانجليزي 2021 من هو الهداف التاريخي للدوري الإنجليزي شهدّ الدوري طوال تاريخه العديد من اللاعبين المُهاجمين الأكثر إحرازًا للأهداف، حيث أن اللاعب آلان شيرر هو الهداف التاريخي للدوري الإنجليزي وبالتحديد على بدءّ من عام 1992 حتى 2006 وذلك برصيد من الأهداف بلغ حوالي 260 أحرزهم خلال 441 مُشاركة، ومن ثمّ يليه اللاعب واين روني برصيد من الأهداف بلغ حوالي 208 بدءّ من عام 2002 حتى 2018، ومن ثمّ اللاعب أندي كول برصيد من الأهداف بلغ حوالي 187 بدءّ من عام 1992 حتى 2008، وغيرهم العديد من اللاعبين الذين أحرزوا الكثير من الأهداف خلال مُشاركتهم في مُباريات الدوري الإنجليزي. شاهد أيضًا: كم مره فاز نادي نيوكاسل بالدوري الانجليزي إلى هنا نكون قدّ توصلنا لنهاية سطور مقالنا بعنوان عدد جولات الدوري الإنجليزي 2022، وكنا قدّ تعرفنا من خلاله على مجموعة واسعة من المعلومات المرتبطة في الدوري الإنجليزي، بالإضافة لتسليط الضوء بشكل مٌباشر جدول ترتيب الدوري الإنجليزي الممتاز للموسم الحالي.
الدوري الإسباني الدوري الإسباني لكرة القدم، بالإسبانيّة La Liga، والمعروف بإسبانيا تحت مسمّى Liga de Fútbol Profesional، وهي بطولة رسمية لأندية كرة القدم في إسبانيا، تأسست البطولة منذ تسعين عامًا في 1929، وهي عبارة عن عشرين فريق يتنافسون للحصول على لقب الدوري، والذي يحققه صاحب المركز الأول، وكغيره من الدوريات يتضمن هذا الدوري عددًا من الدرجات، ذات المستوى المختلف، ففي قمة الهرم الدرجة الأولى، ومن ثمّ الثانية والثالثة، وهكذا وصولًا إلى دوري الهواة، وكان لنادي برشلونة نصيبَ تحقيق أولّ لقبٍ رسميّ في تاريخ البطولة 1929، وفي هذا المقال سيتم ذكر أندية الدوري الإسباني الدرجة الأولى.