اللجان العلميّة لقد سعت جامعة المصطفى (ص) إلى استقطاب العديد من الأساتذة المرموقين في الحوزة والجامعة. الخريجون يعدّ خرّيجو جامعة المصطفى (ص) حملة مشعل الثقافة الإسلاميّة والمعارف الثرّة لمدرسة أهل البيت (عليهم السلام) إلى أقصى نقاط العالم.
2. ما هي شهادة جامعة المصطفى (ص) المفتوحة؟ هل ستمنح شهادة أخرى أيضاً؟ حالياً تمنح جامعة المصطفى (ص) المفتوحة شهادات دراسية رسمية ومصدقة من وزارة التعليم العالي في جمهورية إيران الإسلامية لخريجي المعهد والبكالوريوس والماجستير 3. ما هو مستوى شهادة الجامعة المفتوحة؟ يعترف بشهادة جامعة المصطفى المفتوحة في جميع الدول التي تعترف بالدراسة الإفتراضية. جامعة المصطفى المفتوحة تسجيل الدخول. 4. ما هي أقل الشهادات التي تقبلها الجامعة لأجل التسجيل؟ لتسجيل في البكالوريوس يجب أن يحمل الطالب شهادة الثانوية وللتسجيل في الماجستير يجب أن يحمل شهادة البكالوريوس. 5. هل يمكن التسجيل أوّلا ثم إرسال الوثائق بعد ذلك؟ يجب ارسال الشهادة إلى قبل امتحانات الفصل الأول في حالة عدم ارسال الشهادة عند التسجيل. 6. ما هي مراحل التسجيل في الجامعة المصطفى (ص) المفتوحة؟ التسجيل من خلال رابط التسجيل الموجود في موقع الجامعة في عنوان والمراحل كما يلي: 1ـ إدخال المعلمات الشخصية 2ـ اختيار الدورة الدراسية 3ـ تحميل الوثائق 4ـ التأييد النهائيّ للتسجيل من قبل الطالب 5ـ تأييد قسم القبول في الجامعة وإصدار رقم الطالب واسم المستخدم للدخول إلى الصفحة الدراسية للطالب في الموقع (يتم إرسال رقم الطالب وكلمة المرور إلى بريده الالكتروني) بعد هذه المرحلة، وفي حال تأييد الوثائق من قبل مسؤولي الجامعة، يدخل الطالب إلى مرحلة الدراسة، ويستطيع بداية الدراسة من خلال سطح المكتب على موقع الجامعة.
16. ما هي المدة المسموح لإرسال الوثائق خلالها؟ حتّى نهاية الفصل الأوّل كأقصى حد. 17. هل يستطيع الطالب التسجيل دون امتلاك شهادة المستوى المتقدمa-level) ؟) يجب تقديم شهادة (A-LEVEL) للتسجيل في المعهد أو البكالوريوس أو ما يعادله في خارج إيران. ملاحظة: يمكن التسجيل لمن أمضى الدراسة الثانوية من غير الإيرانيين، بامتلاك شهادة الثانوية فقط. جامعة المصطفی(ص) المفتوحة - دخول الى النظام التعليمي. 18. ما الحل إذا لم أتمكن من متابعة الدراسة في الفصل الدراسي؟ هل يمكن بدء الدراسة من الفصل الذي يليه؟ عليك التواصل مع القسم العلمي أو التعليمي عن طريق الصفحة الدراسية وتقديم طلب مكتوب واستخدام الإجازة الدراسية أو نقل الرقم الدراسي إلى الفصل القادم. 19. هل يمكن الدراسة من جديد إذا رسب الطالب في الفصل الأول؟ نعم، لكن ينبغي إعادة جميع مراحل التسجيل واختيار الاختصاص الدراسي من جديد. 20. ما هو رقم المستخدم؟ بعد إكمال التسجيل والتأييد النهائي، يرسل للطالب بريد الكتروني يحتوي على رقم المستخدم وكلمة المرور ويستطيع الطالب الدخول إلى صفحة الطالب الدراسية على الموقع والبدء بالدراسة في الجامعة. 21. ما هو الحل في حال عدم استلام أو نسيان اسم المستخدم أو كلمة المرور؟ عن طريق اختيار (هل نسيت كلمة المرور؟) في صفحة الدخول إلى الصفحة الدراسية، سيتم ارسال رسالة تحتوي رقم المستخدم وكلمة المرور إلى بريدك الالكتروني.
الثلاثاء 26 أبريل 2022 | 17:30 هيئات سياسية، مهنية وشبيبية تثمن الموقف الإيجابي للحكومة الإسبانية بخصوص قضية الصحراء المغربية مدريد - ثمنت عدة أحزاب سياسية وهيئات اقتصادية الموقف الإيجابي الذي عبرت عنه إسبانيا بخصوص قضية الصحراء المغربية، وذلك في الرسالة التي وجهها إلى جلالة الملك محمد السادس، رئيس الحكومة الإسبانية، بيدرو سانشيز. وفي هذا السياق، ثمن حزب الاتحاد الدستوري "تغليب إسبانيا لمنطق العقل، أخذا بعين الاعتبار المصالح المشتركة والتاريخ المشترك والمستقبل المشترك". نظام التسجيل في جامعة المصطفى المفتوحة. وأعرب الحزب، في بلاغ له، عن اعتزازه ب"المواقف والمبادرات والقرارات الملكية السامية التي مكنت من تحقيق انتصارات متتالية لقضيتنا الوطنية ومكتسبات ستساهم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية لبلادنا". بدوره، أشاد حزب الحركة الشعبية ب"الموقف التاريخي" لإسبانيا بشأن الصحراء المغربية، على إثر الرسالة التي بعث بها رئيس الحكومة الإسبانية، بيدرو سانشيز، إلى جلالة الملك، والتي أكد فيها دعم إسبانيا الصريح والواضح للمبادرة المغربية للحكم الذاتي في إطار سيادة المملكة المغربية "كأساس جدي وواقعي وذي مصداقية لحل الخلاف القائم حول مغربية الصحراء" ومنوها خلالها "بأهمية جهود المغرب داخل المنظم الأممي لتسوية هذا النزاع المفتعل" و"معبرا عن إدراك إسبانيا لأهمية ملف الصحراء بالنسبة للمغرب ولاستقرار المنطقة بأكملها".
إقرار استلام وتعهد أقر وأتعهد أنا الموقع أدناه بالإلتزام بالقيام بواجباتي في الشركة والمحافظة على ممتلكاتها وأسرارها وعدم السماح بالتضارب في المصالح معها وأقر بما يلي: أ. إن هذة اللوائح تبين بشكل واضح المواضيع التي يتوجب علي الإلتزام بها والمواضيع التي يتوجب تجنبها. ب. إن التذرع بعدم المعرفة أو الجهل بمحتويات هذه اللوائح لا يعفيني من المسؤولية وهو مبرر غير مقبول. ج. إن الإتيان بأي من هذة المواضيع التي يتوجب تجنبها سوف يعرضني للمسائلة القانونية وتطبيق لائحة المكافآت والجزاءات التأديبية في الشركة بحقي. د. أتعهد بالالتزام بهذه اللوائح التزاماً تاماً والعمل بموجبها وأتعهد بما يلي: 1. العمل بكل جهد وإخلاص وأن أكون عنصراً فاعلاً في المشاركة في تحقيق أهداف الشركة ورعاية مصالحها. 2. أن أتصرف وفي جميع الأوقات بطريقة تتوافق مع أفضل المصالح للشركة. 3. الصفحة الرئيسية | شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية. أن ألتزم بمواعيد العمل المقررة في الشركة. 4. أن أحافظ على جميع أسرار الشركة ، وأن لا أفشي هذة الأسرار للغير وأن يظل هذا الالتزام قائماً وحتى بعد تركي للخدمة في الشركة. 5. أن أخصص كامل وقت العمل لأداء الواجبات والمهام المطلوبة مني، وأن أنجز العمل المطلوب مني بدقة وأمانة وإخلاص، وأن أقوم بأداء واجبات وظيفتي بنفسي على أفضل وجه تحت إشراف رؤسائي في العمل ووفق تعليمات الشركة.
نبذه عن الشركه لاشك أن مشوار الألف ميل يبدأ بخطوة واحدة...... نحن في شركة أفادة للموارد البشرية بعون الله تعالي قد بدأنا هذا المشوار ، ووضعنا نصب أعيننا رؤية مستقبلية واضحه وهي تقديم خدمة راقية في مجال توريد العمالة بصورة قائمة على أحدث النظم التي تتلاءم مع ثقافتنا وتقاليدنا وتتماشي مع ما تتطلبه المرحلة القادمة ورؤية 2030. لك نقوم بإيجاد كل الحلول اللازمة من الموارد البشرية في جميع التخصصات بدءا من العمالة العادية والعمالة الفنية المدربة لقطاع الطبي ، قطاع المهندسين ، القطاع الزراعي ، قطاع المقاولات ، قطاع الفنادق والمطاعم والكفاءات المتخصصة الإحترافية وجميع التخصصات العليا من كل الجنسيات التي تلبي احتياجات ومتطلبات ومواصفات القطاع الخاص والحكومي وقطاع الأفراد بأسعار تنافسية ومريحة. أحكام دوت كوم. وسوف نعمل على تقديم حلول شاملة ومتكاملة لخدمات الموارد بشرية المتميزة لعملائنا من خلال أنظمة تقنية سهله تكون في متناول الجميع تضمن لهم النجاح. كما أن شركة أفادة للموارد البشربة سوف تكون متواجدة مع عملائها طيلة فترة التعاقد بما يضمن حل جميع المشاكل التي قد تطرأ أثناء هذه الفترة والقيام بعملية التطوير المستمر لهذه العمالة من خلال تقديم وعمل البرامج التدريبية في لهم طبقا لمتطلباتهم وبما يزيد من الاستفادة القصوى من هذه العمالة.
ولزيارة موقع الشركة الإلكتروني يرجى الضغط على الرابط أدناه
22. أن أقوم عند إتلاف أي مستندات بالتأكد أولاً من أن الشركة لم تعد بحاجة إليها وبعدم ترك أي أثر للمعلومات الموجودة في هذه المستندات أثناء عملية الإتلاف. 23. أن أحافظ على سرية الراتب والمزايا التي أحصل عليها من الشركة. 24. أن أتحمل المسؤولية الشخصية عن أي مخالفة خاصة بموجودات وممتلكات الشركة والموجودة بعهدتي ، وكذلك الحيلولة دون حصول أي هدر أو سوء استخدام لها. 25. أقر بعلمي أن الشركة تعتبر سرقة أو اختلاس أموال أو موجودات الشركة – مهما كانت زهيدة – من الأمور التي تمس جميع الموظفين في الشركة وعليه ، فسيتم المحاسبة عليها بكل جدية وصرامة. شركة ..مهارة للموارد البشرية تعايدكم وتعايد جميع كوادر الوطن ممن يعملون خلال إجاز | رواتب السعودية. 26. أقر بعلمي أنة لا يحق لأي موظف استخدام أي من موجودات الشركة لأغراض شخصية، وأن استخدام الأجهزة المكتبية كالهاتف والفاكس وآلات الطباعة والتصوير هو لأغراض العمل فقط، وأنة يسمح للموظف وفي الحالات الاضطرارية فقط بطباعة أو تصوير مستندات شخصية ، وذلك بعد الحصول على موافقة المسؤول المعني. 27. أقر بعلمي أنة يحق لإدارة الشركة تفتيش وفحص أي من الموجودات المملوكة لها ، وذلك في أي وقت كان، ويشمل ذلك الخزائن والمكاتب والصناديق وغيرها. 28. أقر بعلمي أن الإهمال أو التخريب المتعمد لممتلكات الشركة يعتبر من المخالفات الشديدة الخطورة والضرر لمصالح الشركة، وسيتم المحاسبة عليها بكل جدية وصرامة.
6. أن أعتني عناية كافية بالآلات والمعدات والأدوات والأجهزة الموضوعة تحت تصرفي وبعهدتي وأن أعيدها إلى الشركة في حال انتهاء خدماتي بحالة جيدة. 7. أن أحافظ على أموال الشركة وممتلكاتها وأدواتها وأوراقها كمحافظتي على أموالي الخاصة وعدم استعمالها في غير ما خصصت له. 8. أن أحتفظ بالدفاتر والمستندات والأوراق والأدوات داخل الأماكن المخصصة لها قبل الانصراف، وأن ألتزم بعدم وضع أي مستندات بشكل ظاهر يمكن فيه للغير ملاحظتها ورؤيتها. 9. أن أقدم كل عون أو مساعدة دون أن أشترط لذلك أجراً إضافياً في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة منشآت وممتلكات الشركة أو الموظفين العاملين فيها. 10. أن أنفذ الأنظمة والتعليمات والقرارات التي تصدرها الشركة والرؤساء والعمل بموجبها. 11. أن أتعاون مع زملائي في العمل، وأعمل معهم كفريق واحد وذلك لتأمين الانتظام ورفع الإنتاجية. 12. أن أحافظ على مظهري وكرامتي وسلوكي وسمعتي والتعامل مع زملائي ورؤسائي وجميع من أتعامل معهم بالشركة باحترام تام. 13. أن أقوم بإبلاغ رؤسائي عن أيّ تقصير أو تجاوز أو مخالفة في تطبيق الأنظمة والتعليمات الخاصة بالعمل. 14. أن أبذل جهدي في خدمة عملاء الشركة وإنجاز أعمالهم على أكمل وجه.
لقد تطور تخطيط الموارد البشرية بمرور الوقت من كونه وسيلة أساسية تستخدمها الشركات لتحديد الحاجات الخاصة بشئون العاملين إلى جانب حيوي من إستراتيجية الشركة يهدف إلى تحقيق أقصى إفادة من (( رأس المال البشري)). ويزداد تأكيد الشركات من أن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية يمكن أن تكون بالفعل بمثابة مصدر تميز في المنافسة. فمثلا: شركة South Airlines للطيران استغلت بوضوح مواردها البشرية كي تصبح ميزة تنافسية لها، واهتمامها بالعنصر البشري يجعلها المنافس الأقوى بين خطوط الطيران؛ وذلك بالخطة الذكية في الاهتمام بالموارد البشرية. بإيجاز تخطيط الموارد البشرية، والتعيين، والانتقاء هي الخطوات الأولى في تفعيل إستراتيجية الشركات من خلال الوصول باستثمار رأس المال البشري لأعلى درجة ممكنة. وسنتعلم من خلال مذكرة "مدخل لإدارة الموارد البشرية في الفندقة" العديد من المهام الخاصة الموارد البشرية، وماله وما عليه من الواجبات، وكيف يمكن أن تكون الشركة منافسة من خلال إعطاء كل مجتهد حقه، ومن خلال توزيع المهام بشكل صحيح، وكذلك طريقة اختيار الموظف المناسب للمكان المناسب. المصدر المؤسسة العامه للتدريب التقني والمهني تخصص تقنية السياحة والفندقة.
15. أن أتقيد بالإرشادات الصحية وتعليمات الأمن والسلامة المهنية التي تضعها الشركة. 16. أن أقوم بإبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي مخالفة أو مشكلة تحدث معي وتتعلق بالنظام العام في المملكة ما عدا المخالفات المرورية البسيطة. 17. أن ألتزم أنا وأفراد أسرتي المقيمين معي بالقوانين والأعراف والتقاليد المرعية في المملكة العربية السعودية، وكذلكك الالتزام بتنفيذ كل ما يصدر عنها من أنظمة أو تعليمات أو قرارات. 18. أن أقوم بإبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي تغييرات تطرأ على بياناتي الشخصية خلال أسبوع من تاريخ حدوث التغيير وبصفة خاصة بالنسبة للأمور التالية: تغيير محل الإقامة العادي والدائم. تغيير رقم الهاتف أو الجوال أو البريد الإلكتروني. تغيير الحالة الاجتماعية مثل الزواج أو الطلاق أو الإنجاب وخلافه. تغيير الجنسية أو اكتساب جنسية جديدة. 19. أن لا أناقش أية معلومات سرّية خاصة بالشركة مع الآخرين وسواء كانوا من داخل الشركة أو خارجها، إلا في الحالات التي تستدعيها طبيعة العمل. 20. أن أقوم بإعلام الرئيس المباشر فور فقدان أو ضياع أي مستندات سرّية. 21. أن أقوم بوضع وإيجاد الترتيبات اللازمة والضرورية لحماية كافة المستندات والمعلومات السرّية في إدارتي ، وأن أتأكد من التزام الموظفين بهذه الترتيبات.