منــــــــــــــــــــقول للفائدة 22-09-2005, 05:54 AM تاريخ التسجيل: Sep 2005 المشاركات: 191 معدل تقييم المستوى: 17 للاسف صارت العباءة هذه الايام وكـأنها فستان وليست عباءة يجب ان تستر وبعيده عن الفتنه جزاك الله كل خير ان شالله وجعلها في ميزان اعمالك 22-09-2005, 09:12 AM مصمم جرافيكس تاريخ التسجيل: Feb 2005 المشاركات: 870 معدل تقييم المستوى: 18 إنا لله وإنا إليه راجعون... عباءة الكتف..... وما ادراك ما عباءة الكتف.... ؟؟!! فكم من إمرأة.... صارت صيدة سهلة للشباب وكل من لا يخاف الله. فصارت قطعة لحم... تتسابق عليها الكلاب اجلكم الله.... فإحذري اختى.. ولا تجعلي لحمك رخيص.. في الدنيا وحافطي عليه قبل ان تشويه نار جهنم.. زوجي ومشاكله معي عشان العبايه - عالم حواء. والله المستعان. مع محبتي 22-09-2005, 10:33 AM تاريخ التسجيل: Jan 2005 الدولة: kuwait المشاركات: 11, 699 معدل تقييم المستوى: 10 اخي الفاضل ابو محمد جزيت خيرا على هذه المحاورة وجعله الله في موازين اعمالك 22-09-2005, 05:16 PM بنت جماعتكم بارك الله فيك على المرور وسترك الله دنيا واخره فالح العاوي الله يحرم وجهك عن النار بو مسعود الله يوفقك دنيا واخره
• عباءة الكتف: بدأت أيها العباءة الفضفاضة تقولين كلامًا كبيرًا وخطيرًا أيضًا. • العباءة الساترة: أنا عباءة مثلك ، ولن تستطيعي أن تكذبي عليّ ، صارحيني بالله عليك ؛ ألا ترين أن هذه العباءة تلفت أنظار الرجال إلى المرأة المسلمة ؟ • عباءة الكتف: الحقيقة نعم. • العباءة الساترة: صارحيني بالله عليك.. ألم تصبحي الآن بالنسبة للمرأة التي تلبسك علامة على قلة الدين وضعف الإيمان وضياع المروءة ؟ • عباءة الكتف: بلى.. بلى.. • العباءة الساترة: قولي بربك.. كم مرة كنت سببًا في مضايقة الشباب للفتيات ؟؟ • عباءة الكتف: ربما يكون كثيرًا ؟؟ • العباءة الساترة: لا.. لا تترددي.. بل قولي كثير وكثير جدًا.. ألم تعلمي أن نسبة مضايقة الرجال للنساء بسببك تصل إلى 86% في دراسة علمية دقيقة. • عباءة الكتف: ما كنت أظن أن الأمر يصل إلى هذا الحد. • العباءة الساترة: بل أشد وأعظم ، فإن الأمر قد يصل إلى ما لا تتوقعه الفتاة التي اغترت بفتنتك وموضتك. • عباءة الكتف: أراك قد بالغت كثيرًا أيتها العباءة القديمة. • العباءة الساترة: هذه مصيبتنا لا نشعر بالنار إلا بعد اشتعالها في أجسامنا ، ولا نتقيها قبل وقوعها ، ونشعر دائمًا أن الأمر سهل وتافه ، ونسينا أن أول النار عودُ كبريت صغير.
• العباءة الساترة: صارحيني بالله عليك.. ألم تصبحي الآن بالنسبة للمرأة التي تلبسك علامة على قلة الدين وضعف الإيمان وضياع المروءة ؟ • عباءة الكتف: بلى.. بلى.. • العباءة الساترة: قولي بربك.. كم مرة كنت سببًا في مضايقة الشباب للفتيات ؟؟ • عباءة الكتف: ربما يكون كثيرًا ؟؟ • العباءة الساترة: لا.. لا تترددي.. بل قولي كثير وكثير جدًا.. ألم تعلمي أن نسبة مضايقة الرجال للنساء بسببك تصل إلى 86% في دراسة علمية دقيقة. • عباءة الكتف: ما كنت أظن أن الأمر يصل إلى هذا الحد. • العباءة الساترة: بل أشد وأعظم ، فإن الأمر قد يصل إلى ما لا تتوقعه الفتاة التي اغترت بفتنتك وموضتك. • عباءة الكتف: أراك قد بالغت كثيرًا أيتها العباءة القديمة. • العباءة الساترة: هذه مصيبتنا لا نشعر بالنار إلا بعد اشتعالها في أجسامنا ، ولا نتقيها قبل وقوعها ، ونشعر دائمًا أن الأمر سهل وتافه ، ونسينا أن أول النار عودُ كبريت صغير. • عباءة الكتف: أنا لا أقصد الإفساد والانحلال والانحراف ، كل ما في الأمر زينة وتقدم وعصرية وموضة جميلة. • العباءة الساترة: هذا الكلام قاله غيرنا قبل عشرات السنين حينما أرادوا أن يسقطوا الحجاب عن رؤوس المسلمات ، والآن ماذا ترين في كل بلاد الدنيا غير بلادنا حفظها الله من كل سوء ؟ • عباءة الكتف: لا أحد يعرف العباءة إلا القليل.
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي ما مدة اجازة الأبوة بحسب قانون الخدمة المدنية هناك العديد من الإجازات التي يستحقّها العامل داخل المملكة العربيّة السعوديّة حسب قانون الخدمة المدنيّة المعمول به، ومن هذه الإجازات: إجازة الأبوّة التي تمّ تحديدها بثلاثة أيّام يتمّ الحصول عليها خلال أسبوع من تاريخ الولادة، كما أنّ منها: إجازة وقوع الكارثة وإجازة غسيل الكلى وإجازة المرافقة بالإضافة إلى الإجازات المرضيّة الخطيرة وإجازة الوفاة. شاهد أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربيّة السعوديّة بمعرفة عدد ايّام اجازة المولود نظام العمل بالإضافة إلى معرفة كافّة الإجازات التي يمكنهم الحصول عليها وفق هذا النّظام أيضًا؛ حيث يستحقّ الأب إجازة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود جديد كما تستحقّ الأمّ إجازة الأمومة التي تصل مدّتها إلى ثلاثة سنوات. المراجع ^, نظام العمل, 7/8/2020 ^, وزارة التعليم - عام, 7/8/2020
يحصلُ العامل على إجازته في سنة استحقاقها، أو يحصل على بدلًا نقديًّا عن هذه الإجازة خلال خدمته. يحقّ لصاحب العمل تحديد الإجازة السنويّة بحسب مقتضيات العمل، ويحقّ له منحها للعمال بالتناوب لتأمين سير العمل على أن يخبر العامل عن موعدها قبل ثلاثين يومًا على الأقل. يحقّ للعامل تأجيل الإجازة السنوية أو أيامًا منها للعام الذي يليه بموافقة صاحب العمل. يحقّ لصاحب العمل تأجيل الإجازة الخاصّة بِالعامل بعد انتهاء عام استحقاقها في حال تطلبت ظروف العمل ذلك بما لا يزيد عن 90 يومًا. عندَ حاجة ظروف العمل لتأجيل الإجازة لمدة أكثر من تسعين يومًا، وجبَ الحصول على الموافقة الكتابية من العامل، على ألا يزيد التأجيل عن نِهاية السنة التي تلي سنة الاستحقاق. إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 - موقع المرجع. يحقّ للعامل الحصول على أجرة عن الأيام المستحقة للإجازة في حال تركه العمل قبل الحصول على هذه الإجازة، ويستحق هذه الأجرة عن أجزاء السنة وفقًا لِما قضاه في العمل. يحقّ للعامل الحصول على إجازات بأجر كامل وفقًا لما تحدده اللائحة في في المناسبات والأعياد. يحقّ للعامل الحصول على إجازة بأجر لثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له، خمسة أيام بمناسبة زواجه أو عندَ وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
يُذكر أنه يتم منع أي من جهات العمل السعودية تشغيل المرأة الحامل أثناء أسابيع الوضع التي تبدأ عقب عملية الولادة مباشرة، أضف إلى ذلك سماح قانون العمل السعودي بمد إجازة الوضع لمدة شهر آخر ولكن بدون راتب. وفي حالة مرض المولود أو وجود إعاقة لقدر الله يُسمح بتمديد الإجازة للموظفة الأم بأجر كامل، وقد تصل مدة هذه الإجازة إلى 108 أيام في السنة الواحدة على أقصى تقدير حال تعرضها لاضطرابات صحية. الإجازات في نظام العمل السعودي وقد نصت المادة 24 من اللائحة في تنفيذ المادة 112 على أن الإجازات والأعياد التي يحصل فيها الموظف أو العامل على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، هي: إجازة عيد الفطر المبارك: وتكون مدتها أربعة أيام من تاريخ اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان بتقويم أم القرى (سواء كان اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من رمضان هو أول أيام العيد أو المتمم لشهر رمضان). إجازة عيد الأضحى المبارك: ومدتها أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة وفقًا لتقويم أم القرى. اجازة المولود للاب 1440. إجازة اليوم الوطني للمملكة: مدتها يوم واحد فقط في أول يوم من برج الميزان وفقًا لتقويم أم القرى. إجازة يوم التأسيس: مدتها يوم واحد وتكون يوم الثاني والعشرين من فبراير من كل عام ميلادي.
وأكدت اللجنة المشتركة في تقريرها، أن مشروع القانون المعروض يمثل استجابة لرؤية العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين، وصولا إلى آفاق رحبة مـن التعاون والتفاهم، والتشاور بينهمـا لتحقيق المصلحة المنشودة لكل طـرف وليس لطرف على حساب الطرف الأخر، ودون تهميش لدور الدولة باعتبارها ومؤسساتها الحاكم لهذه العلاقة، لذا فقد جاء مشروع قانون العمل الجديد ليجسد هذه التطلعات ويحولها إلى واقع ملموس ينبض بالحياة.