دعم تطوير أدوات البرنامج. تعزيز طريقة التكامل داخل WPE والإدارات الأخرى. المساعدة في تطوير وتكييف المواد التدريبية (النشرات والعروض التقديمية وما إلى ذلك) والأدوات لمراقبة فعالية التدريبات ، بما في ذلك الاختبارات السابقة واللاحقة ؛ العمل على تحديث مواد التدريب والوحدات والأدوات ، وتطوير أدلة التيسير ، وما إلى ذلك حسب الطلب الدعم والاتصال الوثيق مع المشرفين على العاملين الصحيين في المنظمات الشريكة. قم بإجراء الاستبيانات والتقييمات السابقة واللاحقة لقياس جودة التدريبات وتأثيرها. دعم جهود الرصد والتقييم الأخرى على النحو المطلوب. قم بإجراء تقييمات المواقف مع الموظفين الصحيين في جميع أنحاء البرنامج لفهم ما إذا كانت التدريبات تدعم الموظفين في دمج الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي في عملهم السريري. تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحي على منظومة معايير المهارات ISCO. ضمان تنفيذ جميع أنشطة التدريب وبناء القدرات وفقًا لسياسات وإجراءات لجنة الإنقاذ الدولية. تأكد من أن جميع المتطلبات اللازمة لدورات التدريب الناجحة يتم إعدادها في الوقت المناسب بالتنسيق مع المدير ومساعد المشرف. تنسيق وتنظيم اللوجستيات للتدريب. تقديم الدعم لتطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطة وأنشطة المشاركة المجتمعية والتواصل.
وأطلقت وزارة السياحة والآثار، اليوم الأربعاء، حملة للتعريف بالتسهيلات الجديدة في إجراءات الحصول على التأشيرة السياحية إلى مصر ولمدة 3 أسابيع على مواقع التواصل الإجتماعي بدول مجلس التعاون الخليجي، والجزائر، وجنوب أفريقيا، كازاخستان، وأذربيجان، وجورجيا، وأرمينيا. وأوضحت لمياء كامل مساعد وزير السياحة والآثار للترويج، أن إطلاق هذه الحملة يأتي في ضوء حرص الوزارة على تعريف السائحين من مختلف الجنسيات بالتسهيلات الجديدة في إجراءات الحصول على التأشيرة السياحية إلى مصر مما يساهم في دفع المزيد من الحركة السياحة الوافدة إلى مصر.
2- ألا يكون التقييم لجزئيات من أداء وعمل الموظف بل يجب أن يشمل جميع المسائل الفنية والإدارية والأخلاقية والإنتاجية والتطويرية وغيرها، وأن تكون هذه المسائل مصاغة في نموذج سليم ودقيق وسهل الاستخدام. 3- أن تكون هناك قرارات محدده مكتوبة ومعلنة سلفاً تحدد ما يترتب على نتائج التقييم من مكافآت وزيادة سنوية أوتدريب وربما لفت نظر ومحاسبة.. الخ. @ أما نماذج التقييم وطرقه فهي كثيرة جداً ومتنوعة حتى في تطبيقاتها ولكل منها سلبيات وإيجابيات ولكن الأكثرية منها ينقصها واحد أو أكثر من المعايير الثلاثة السابقة، ولذلك فإن أكثر من 60% من الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة يصيبهم الإحباط بسبب أنظمة التقييم المجتزأة وغير الموضوعية وغير المستمرة والتي لا تربط نتائجها بقرارات موضوعية، وهذا بحسب بعض الدراسات الغربية فما بالك هنا؟ ولكن ظهر نظام جديد للتقييم يتسم بالشمولية والاستمرارية والتكامل يسمى "نظام التقييم الموضوعي المستمر والشامل بالنقاط" مذكور في كتاب "الإدارة القيادية الشاملة" وقد تم تطوير هذا النظام وآلياته بشكل كبير مؤخراً. لأسئلتكم واستفساراتكم بريد الكتروني فاكس 4871070
استشارات هناك وظائف تستلزم أن يكون لها بدل يسمى "بدل خطر" ورغم ان هناك وظائف كثيرة يتصف أداؤها بالخطورة الكبيرة إلا ان الشركات لا تعطي عليها بدل خطر.. في الغرب لا يمكن أن يحدث هذا، فلماذا بعض منشآتنا لا تهتم بهذا البدل؟ وما ضرر غيابه؟ الأصل في الشركات الراقية والمتقدمة والمنظمة هو أن بدل الخطر يكون مضمناً في الراتب الأساسي للوظيفة ومأخوذاً بالاعتبار. فإذا وضعت سلالم رواتب الوظائف على أساس المعايير ا لخمسة عشر التي سبق أن ذكرناها في احدى الاستشارات فإن ظروف وطبيعة عمل كل وظيفة يجب أن تكون مأخوذة بالاعتبار الكامل أثناء صناعة راتبها وحقوقها، وهذه المعايير الهامة هي باختصار: 1- حجم المنظمة. 2- وضع المنظمة المالي ومن ناحية الدخل والأرباح. 3- حجم ونوع المهام والواجبات في الوصف الوظيفي. 4- عمق وتعدد الصفات والمتطلبات الشخصية للوظيفة. 5- نوع ومستوى المتطلبات التعليمية والتدريبية للوظيفة. 6- سنوات ونوع الخبرات الأساسية المطلوبة للوظيفة. 7- حجم الخطورة والضغط النفسي في الوظيفة. 8- مستوى وحجم المسؤولية الإدارية والمالية والفنية في الوظيفة. 9- ندرة التخصص أو صعوبة الحصول على الشخص المناسب. 10- وضع الوظيفة في سوق العمل وسوق الموارد البشرية.
رونالدو مرشح للعب مع ميسي في باريس سان جيرمان ازداد الحديث عن مستقبل كريستيانو رونالدو نجم مانشستر يونايتد في الآونة الأخيرة، وتحديداً بعد إعلان النادي عن التعاقد مع المدرب الهولندي إيريك تين هاج، الذي سيخلف رالف رانجنيك عقب نهاية الموسم الحالي. باريس سان جيرمان ضد مانشستر سيتي. وكانت التقارير الصحفية تتوقع رحيل رونالدو عن مانشستر يونايتد بسبب انزعاجه من أداء الفريق والنتائج التي يتم تحقيقها، لاسيما وأن التأهل إلى دوري أبطال أوروبا بات صعباً للغاية. ولم يعد الأمر متوقف على ما يريده رونالدو فقط، بل هناك توجه من المدرب الجديد تين هاج بالتخلي عن الأسطورة البرتغالية خلال الصيف القادم، لكي يتفرغ لبناء المشروع الجديد بدون أي عقبات. أسطورة آرسنال: رونالدو سيلعب مع ميسي في باريس ويرى بول ميرسون أسطورة آرسنال أنه من الصعب استمرار رونالدو في مانشستر يونايتد بعد وصول تين هاج، كما توقع انتقاله إلى باريس سان جيرمان، الأمر الذي سيحقق لعشاق كرة القدم رغبتهم الأزلية برؤية الدون وليونيل ميسي يلعبان في فريق واحد. قصص سبورت 360 وقال بول ميرسون في تصريحات نقلتها صحيفة آس الإسبانية "سأكون متفاجئاً لو أراد تين هاج منه الاستمرار، لأكون صادقاً، إنه يحاول بناء فريق، ورونالدو يبلغ 37 عاماً".
هاي كورة – تحدث بوتشينيو عن المرحلة المقبلة في باريس سان جيرمان بعد التتويج بلقب الدوري الفرنسي حيث أكد على وجود العديد من الأشياء التي تحتاج للتغيير والتصحيح. فلازالت هناك نقاط تحتاج إلى التوقف عندها وتصحيح المسار كما ستشهد المرحلة القادمة العديد من التغييرات على قائمة النادي الباريسي ما بين الإعارة ، البيع والشراء.
مصدر الخبر للمزيد Facebook
للمزيد من التفاصيل والاخبار تابع حضرموت نت على الشبكات الاجتماعية التالى اخبار ريال مدريد - بنزيما عن تتويج ريال مدريد بالليجا: أفضل فريق في العالم لا يزال لديه أهداف أخرى
يحل الفريق الأول لكرة القدم بنادي ليفربول الإنجليزي بقيادة الألماني يورجن كلوب المدير الفني، ضيفًا على نيوكاسل يونايتد، بعد قليل ضمن منافسات الدوري الإنجليزي. بوكيتينو يتراجع عن تصريحه بشأن بقاء مبابي مع باريس سان جيرمان - News, Shopping & Directory 112112. ويرغب الريدز في العام بالثلاث نقاط واستمرار المنافسة على لقب البريميرليج خلف مانشستر سيتي، حيث يفصله نقطة واحدة بين الفريقين. وتقام المباراة، بعد قليل على ملعب سانت جيمس بارك في افتتاح مباريات الجولة الخامسة والثلاثين من مسابقة الدوري الإنجليزي الممتاز. وشهد التشكيل استبعاد محمد صلاح نجم الفريق وتواجد على دكة البدلاء حيث جاء التشكيل كالآتي: حراسة المرمى: أليسون الدفاع: جوميز – ماتيب – فان دايك – روبيرتسون الوسط: هيندرسون – نابي كيتا – ميلنر الهجوم: لويس دياز – ساديو ماني – دييجو جوتا. وكشفت تقارير صحفية بريطانية منذ قليل، أن قرار كلوب جاء من أجل منح اللاعب راحة بعد شعوره ببعض الإجهاد، والخوف من تعرضه لاصابة طويلة.