وتعمل "منشآت" في سعيها نحو تحقيق أهدافها على عدة محاور. ومن أمثلة ذلك عملها على إزالة المعوقات الإدارية والتنظيمية والفنية والتسويقية التي تواجه المنشآت، وكذلك دعمها لإيجاد حاضنات للتقنية، وحاضنات للأعمال المختلفة. ويضاف إلى ذلك توجهها نحو تفعيل دور البنوك وصناديق الإقراض وتحفيزها لأداء دور أكبر وفعال في التمويل والاستثمار في المنشآت الصغيرة والمتوسطة. وتواكب "منشآت" التحول الرقمي، حيث تهتم بتنفيذ الإجراءات إلكترونيا في تعاملها مع الجهات العامة والخاصة ذات العلاقة. وبناء على ما تقدم، هناك دور مهم لـ "منشآت" في تفعيل مخرجات برنامج تنمية القدرات البشرية، وتحقيق العطاء المهني والتنموي المأمول من المواطن المنافس عالميا. وننتقل إلى المنظور الثاني للمواطن المنافس عالميا، وهو منظور المواطن المؤهل الباحث عن وظيفة مناسبة. وهنا يبرز دور مؤسسات القطاع الخاص الكبرى التي تتمتع بأرصدة وافرة، تمكنها من استثمار جزء منها، ربما بشكل مشترك، وشيء من الجرأة، في مشاريع مؤسسات إنتاجية جديدة تناسب معطيات العصر وآفاقه المستقبلية. وقد يكون ذلك بالتعاون مع الشركات العالمية الكبرى العابرة للقارات، أو ربما بشيء من الاستقلال عنها، بدرجات متفاوتة.
وناقشنا متطلبات الإعداد بشيء من التفصل، في مقال نشر على هذه الصفحة يوم 14 نيسان (أبريل) الماضي. غاية هذا المقال هي مناقشة مسألة الاستفادة من بناء المواطن المنافس عالميا، من خلال عمله المهني، إضافة إلى النظر في متطلبات هذه الاستفادة. وتنقلنا هذه المسألة زمنيا إلى ما بعد نجاح برنامج تنمية الموارد البشرية في تأهيل المواطن المنافس عالميا، والسعي إلى استثمار هذا النجاح والانطلاق إلى المستقبل الذي نتطلع إليه. وهناك في هذا المجال ملاحظة مهمة يجدر طرحها قبل البدء بالمناقشة المستهدفة. تقول هذه الملاحظة إن لدى المملكة في الوقت الحاضر كثيرين من المؤهلين الذين يمكن وصفهم بالمنافسين عالميا، وذلك في المجالات المختلفة. ويقدم هؤلاء فوائد جليلة للمجتمع، هي مثال أولي عما يمكن أن نتوقعه من مخرجات البرنامج، وسيكون للبرنامج دور في توسيع دائرة هؤلاء، بين الأجيال الجديدة والمتجددة، وبالتالي في توسيع مدى الفوائد المرجوة التي يحتاج إليها المستقبل المنشود. لعل المتطلب الرئيس للمواطن المنافس عالميا يكمن في سوق العمل. فتأمين العمل المناسب لهذا المواطن يتيح له تقديم الفوائد المرجوة منه، ويمكنه بالتالي من تحقيق متطلباته الأساسية في حياة كريمة، تؤمن له البيئة اللازمة للعطاء والتميز، وتحفزه على تفعيل طموحاته التي تتيح له الارتقاء الشخصي عبر مزيد من الفوائد التي يقدمها للمجتمع.
س- وما هي مزايا برنامج L2GO؟ ج- يوفر البرنامج مزايا متنوعة للطلاب والشركات أبرزها التدريب منحة مجانية مقدمة من هيئة تنميه صناعة تكنولوجيا المعلومات، المساهمة في توفير فرص عمل بعد الانتهاء من التدريب والانتقال إلى مستوىB2 في إحدى شركات التعهيد العاملة في مصر، الحصول على تدريب المهارات الشخصيةSoft skills بالإضافة إلى المكون اللغوي.
ويندرج اللقاء الذي حضره عامل عمالة مكناس، عبد الغني الصبار، وأعضاء المجلس ومكتبه، والمنتخبون ورؤساء المصالح الخارجية وفاعلو المجتمع المدني، في إطار سلسلة اللقاءات التنسيقية التي يعقدها المجلس في إطار الانفتاح على الفاعلين المحليين. وفي ختام اللقاء، قام الأنصاري رفقة عامل مكناس والمنتخبون وأعضاء المجلس، بزيارة للقاعة متعددة الرياضات لرياض الزيتون، المشيدة على مساحة 2000 متر مربع بغلاف فاق 4، 8 ملايين درهم، في إطار شراكة بين المجلس الجهوي والجماعة الحضرية لمكناس والمبادرة الوطنية للتنمية البشرية.
س- وما هي الجهات التي تتولى تنفيذ البرنامج؟ ج- هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات تتعاون مع مؤسسةAlmentor DFA وSpeak Up وKomet وأكاديمية Guide لتطوير المهارات الشخصية والمهارات اللغوية لدى الآلاف من الطلبة والخريجين والباحثين عن العمل. س- وما هي مستهدفات البرنامج هذا العام؟ ج- يهدف البرنامج إلى تدريب 10000 مُتدرب خلال عام واحد على اللغات المختلفة (الإنجليزية والفرنسية والألمانية) وكذلك المهارات الشخصية (Soft skills)، كما يسعى البرنامج إلى وصول المتدرب إلى مستوى (B2) طبقاً للإطار الأوروبي لمرجعي العام للغات (CEFR) حتى يكتسب المهارات والقدرات اللغوية التي تلبي مُتطلبات سوق العمل في مجال التعهيد. س- وكيف يجذب هذا البرنامج الاستثمارات الأجنبية في مجال التعهيد؟ ج- يسهم البرنامج في تلبية احتياجات ومتطلبات الشركات العاملة في مجال التعهيد في مصر من الكوادر المؤهلة لغويًا، من خلال بناء قدرات الطلاب اللغوية والشخصية. س- وما هي معايير القبول للانضمام لبرنامج L2GO؟ ج- حددت إيتيدا عددًا من المعايير للانضمام للبرنامج وهي الطلاب الذين أنهوا السنة الدراسية الثالثة، على ألا يزيد عمر المتقدم عن 30 سنة، حديثي التخرج / الباحثين عن العمل، ألا يقل المستوى اللغوي للمتقدم عن A2 في بداية التدريب، يقوم المتدرب بسداد مبلغ 500 جنيه مصري (كحد أدني) لمقدم خدمة التدريب، ويسترد كامل المبلغ بعد اجتياز التدريب بنجاح.
البوغاز نيوز: صادقت اللجنة الجهوية للتنمية البشرية بجهة طنجة-تطوان-الحسيمة، اليوم الأربعاء، على مشاريع تنموية برسم سنة 2022. وأشرت اللجنة الجهوية على مجموع المشاريع المقترحة من طرف اللجان الإقليمية للتنمية البشري لعمالات وأقاليم الجهة برسم 2022، البالغ عددها 256 مشروعا باعتمادات مالية تفوق 360. 69 مليون درهم. وعقدت اللجنة الجهوية للتنمية البشرية اجتماعا، برئاسة والي جهة طنجة-تطوان-الحسيمة محمد مهيدية وبحضور عمال عمالات وأقاليم الجهة ورئيس مجلس الجهة ومدير وكالة تنمية أقاليم الشمال ورؤساء الغرف المهنية والمصالح الخارجية المعنية، خصص لتقييم حصيلة ومنجزات برامج المبادرة الوطنية للتنمية البشرية بالجهة برسم سنة 2021، وكذا المصادقة على مشاريع المبادرة المبرمجة برسم سنة 2022. ويأتي الاجتماع تماشيا مع التوجيهات الملكية السامية المتعلقة بتنزيل المرحلة الثالثة للمبادرة الوطنية للتنمية البشرية 2019/2023 والتي تسعى للنهوض بأوضاع الأجيال الصاعدة لاسيما الأطفال والشباب، والاهتمام بالأشخاص في وضعية هشاشة، فضلا عن تعزيز البنيات التحتية الأساسية، وكذا تنفيذا لبرامج المبادرة الوطنية للتنمية البشرية على صعيد جهة طنجة-تطوان-الحسيمة.
نقدم إليكم الرمز البريدي تيماء خلال مقالنا اليوم ، تيماء إحدي المحافظات التي تقع داخل المنطقة البريدية الرئيسية ضمن التصنيف السعودي الجديد لمنطقة تبوك، وهي من المحافظات الصغيرة، فمساحتها لا تتجاوز خمسة أو ستة كيلومترات على طول الخط الواصل الغرب بالشرق. لذا خلال مقالنا اليوم سوف نلقي الضوء على الموقع الجغرافي لمدينة تماء وأهميتها والرمز البريدي الخاص بها بالتفصيل عبر موسوعة فتابعونا. محافظة تيماء تقع محافظة تيماء في الجنوب الشرقي للمنطقة السابعة تبوك وفق التقسيمات البريدية الجديدة داخل المملكة السعودية، وهي تبعد عن مدينة تبوك نفسها مساحة تقدر بـ 264 كيلو متر مربع، بينما تبعد عن المدينة المنورة الواقعة في الشمال الشرقي من المملكة ما يقرب من 420 كيلو متر، بينما تبعد عن مدينة العلا التي تقع في الشمال الغربي منها ما يقترب من 150 كيلو متر. وتُعتبر مدينة تيماء إحدي أهم المدن الأثرية بالمملكة العربية السعودية، حيث يعود تاريخ تأسيسها لما يزيد عن 85 ألف سنة. ويبلغ عدد السكان بمدينة تيماء ما يقرب من 60 ألف نسمة، وبها الكثير من المراكز التابعة لها ولكن كل مركز من تلك المراكز لها نفس الرمز البريدي وهذه المراكز هي: مركز الجهراء مركز الكتيب مركز عردة.
الرمز البريدي لمنطقة الشدادية: ، 86401 ، 86410. الرمز البريدي لمنطقة الشهداء: قطعة 1 – 47781 ، قطعة 2 – 47782 ، قطعة 3 – 47783 ، قطعة 4 – 47784 ، قطعة 5 – 47785 ، قطعة 6 – 47786 ، قطعة 7 – 47787 ، قطعة 8 – 47788 ، قطعة 9 – 47789 ، قطعة 10 – 47790 ، قطعة 11 – 47791 ، قطعة 12 – 47792. الرمز البريدي لمنطقة الصديق: قطعة 1 – 47721 ، قطعة 2 – 47722 ، قطعة 3 – 47723 ، قطعة 4 – 47724 ، قطعة 5 – 47725 ، قطعة 6 – 47726 ، قطعة 7 – 47727 ، قطعة 8 – 47728 ـ قطعة 9 – 47729 ، قطعة 10 – 47730 ، قطعة 10 – 47731 ، قطعة 12 – 47732. الرمز البريدي لمنطقة الصهيد: 85600. الرمز البريدي لمنطقة العارضية: 92400, الرمز البريدي لمنطقة العباسية: 85600. الرمز البريدي لمنطقة العضيلية: 86250 ، 86251 ، 86260. الرمز البريدي لمنطقة العمرية: قطعة 1 – 85001 ، قطعة 2 – 85002 ، قطعة 3 – 85003 ، قطعة 4 – 85004 ، قطعة 5 – 85005. الرمز البريدي لمنطقة الفردوس: قطعة 1 – 92201 ، قطعة 2 – 92202 ، قطعة 3 – 92203 ، قطعة 4 – 92204 ، قطعة 5 – 92205 ، قطعة 6 – 92206 ، قطعة 7 – 92207 ، قطعة 8 – 92208 ، قطعة 9 – 92209. الرمز البريدي لمنطقة الفروانية: 80000.
فيما يخص الرمز البريدي لجميع مدن السعودية فان الرمز البريدي لمحافظة تيماء 71941. الرمز البريدي لجميع احياء تيماء اسم الحي الرمز البريدي حي الأمير سلطان بن عبد العزيز 45911 حي المنتزة حي الروضة حي هداج 45511 حي الملك سعود 45411 حي القاع 45517 حي الصفا 45913 حي الربوة 45911