رابط توثيق العقود في التأمينات الاجتماعية داخل المملكة العربية السُّعُودية يُعد من أهم الخِدْمَات الحكومية الإلكترونية بعد أن أصبح توثيق العقود الخاصة بالمنشآت وعقود العمل وغيرها أمرًا ضروريا بل وإلزاميًا على الجميع، ومن خلال هذا المقال على موقع المرجع سوف يتم توضيح رابط توثيق العقود عبر المؤسسة العامة للتأمينات مع توضيح خطوات توثيق العقود أيضًا بالتفصيل. توثيق العقود التأمينات الاجتماعية إن توثيق العقود التأمينات الاجتماعية هي واحدة من أهم الخِدْمَات الإلكترونية المقدمة من خلال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل مساعدة أصحاب العمل الخاص على تحديث ورفع كافة معلومات العمل الخاصة بإبرام التعاقدات سواء مع أبناء الوطن أو الوافدين، ومن ثم تكون وسيلة موثوقة لمراجعة البيانات في أي وقت والتأكد من تطابقها مع قواعد نظام العمل السعودي، وتكون أيضًا مرجع أرشيفي لصاحب العمل، وبالتالي يضمن طرفي عَلاقة العمل وهما: (صاحب العمل والموظف) حفظ حقوق كل منهما عبر مرجع ومصدر رسمي. [1] طريقة توثيق العقود في التأمينات الإجتماعية بالنظام الجديد 1443 من المتاح لأرباب منشآت العمل توثيق أي عدد من العقود لجميع الموظفين داخل المنشأة؛ نظرًا إلى حرص الدولة في المقام الأول على مساعدة العاملين والموظفين في الحفاظ على حقوقهم والتأكد من أن بنود عقد العمل لا جور بها، أما خطوات الحصول على توثيق العقود إلكترونيًا فهي تتم كما يلي: الذَّهاب إلى الموقع السمي الخاص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية " من هنــا " تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم من خلال النقر على أيقونة (تسجيل دخول) من أعلى يسار الصفحة.
كيف تعرف متى سيتم دفع التأمين؟ في حال وجود أي تأخير من الوزارة في دفع الرواتب ، يمكنك بسهولة الحصول على الخطوات لمعرفة التاريخ المخصص لصرف الرواتب ، والتي يمكن عرضها في هذه الخطوات: إقرأ أيضا: تتميز الحيوانات بانها ذاتيه التغذية ؟ عليك أن تذهب إلى الموقع الرسمي. قم بتسجيل الدخول إلى النظام الأساسي عن طريق إضافة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك. انقر على قائمة الإزاحة. ثم اختر رمز تتبع الطلبات. يجب النقر فوق الرمز لعرض آخر الطلبات. يمكنك رؤية جميع المعلومات التي تريد البحث عنها. شروط الحصول على أجر التأمينات الاجتماعية لكي تحصل على رواتب الضمان الاجتماعي ، يجب أن تستوفي جميع الشروط المهمة ، والتي قد تشمل: إقرأ أيضا: يعد الجري بالكرة أكثر من خطوتين أو ركلها, أو ضربها بقبضة اليد مخالفة صح ام خطأ يجب ألا يقل عقد عمل الموظف عن 120 شهرًا. يجب أن يكون الموظف قد بلغ سن الستين. يجب أن يتوقف عن عمل النظام. بالإضافة إليك ، يجب أن يكون لدى المستفيد فترة توظيف اسمية ، والتي يمكن أن تمكنه من الحصول على المعاش ، بحد أقصى 5 سنوات.
تساءل متخصصون عن آلية شمول نظام التأمينات الاجتماعية جميع العاملين في الوزارات والأجهزة الحكومية الذين لا يخضعون إلى التقاعد المدني بمن فيهم العاملون في الوظائف المؤقتة والعقود مهما كانت مدة خدمتهم عن آلية احتساب سنوات الخدمة القديمة؟ وهل يشملها القرار أم من تاريخ صدوره؟ وكيف سيتم التعامل معها؟ وأوضحت المتخصصة في الموارد البشرية الدكتورة أمل شيرة أن قرار ضم موظفي العقود والبنود في الأجهزة الحكومية للتأمينات الاجتماعية قرار حكيم جداً؛ لأن هناك عددا كبيرا من الموظفين في هذه القطاعات طال انتظارهم لمساواتهم مع زملائهم لوجود تفاوت كبير في المزايا والإجازات والمدفوعات. وقالت: «هذا القرار عادل وحكيم ولكن السؤال الذي يطرح الآن ويتساءل عنه الموظفون: هل ضم هؤلاء الموظفون إلى التأمينات الاجتماعية منذ تعيينهم؟ أم لن تُحتسب سنوات خدمتهم السابقة؟ وكيف سيتم التعامل معهم؟». وأضاف المحامي خالد المحمادي أن قرار ضم موظفي العقود في الأجهزة الحكومية إلى نظام التأمينات الاجتماعية يحتاج إلى تفصيل أكثر من قبل القائمين والمختصين لشرح آلية هذا الانضمام. وقال: «هذا القرار يستفيد منه موظفو بند 105 وموظفو الصيانة والتشغيل والمتعاقدون مع الأجهزة الحكومية لسنوات طويلة دون أي حقوق تقاعدية وجاء هذا القرار ليحسم الجدل القائم منذ سنوات والقرار تحت الإجراء مع اللجان المختصة لمعرفة آلية ضم العاملين إلى التأمينات الاجتماعية وهل يكون الضم من تاريخ التعاقد أم من وقت صدور القرار؟ وهل سيكون بأثر رجعي أم لا؟ كل هذه الأسئلة ستتم الإجابة عنها من قبل اللجان المختصة».