الدورات التدريبية في جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) | شركة تطويركم شغفنا. تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP دبي الطابق الأول ، مبنى رقم 13، بي سكوير، الخليج التجاري ص. ب. البتكوين المغلفة Wrapped Bitcoin - مُلهِمون. 5883، دبي، الامارات العربية المتحدة +971 4 556 7171 800 7100 +971 4 556 7299 [email protected] أبوظبي المكتب رقم 901 و 902، الطابق التاسع، برج سلطان الدولي (مبنى بنك رأس الخيمة القديم)، شارع الكورنيش ص. 62182، أبوظبي، دولة الإمارات العربية المتحدة +971 2 491 0700 السعودية مكتب رقم (206)، برج سلطانة سكوير، شارع الأمير سلطان ص. 1394، جدة 21414، المملكة العربية السعودية +966 56 918 5532 رقم التسجيل الضريبي: 100239834300003 2022© جميع الحقوق محفوظة
بالإضافة إلى تحديد وكتابة الوصف الوظيفي الدقيق لكل وظيفة. محتوى البرنامج التدريبي: - يقدم البرنامج بالتعاون مع شركائنا من هارفارد وكابلان تجربة تعليمية شاملة تغطي المواضيع التالية: 1- منتجات مصرفية الأفراد والمصرفية التجارية الشاملة واستراتيجيات العمل المصرفي. 2- الخزينة والمالية والاستثمار وإدارة الأعمال. 3- المصرفية الرقمية وعلوم البيانات والتحوّل الرقمي. 4- الالتزام والقوانين المصرفية وأخلاقيات وسلوكيات المهنة. 5- إدارة العلاقات والتركيز على خدمة العملاء وتحسين تجربة العميل. 6- التميز التشغيلي والحَوْكمة وإدارة المخاطر. 7- برامج القيادة ومهارات التفاوض والتأثير والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرارات. 8- التعلم التجريبي والتعلم بالممارسة والمحاكاة والتدريب والإرشاد والتعلم الذاتي وإجراء الدراسات والأبحاث. مراحل البرنامج: 1- المرحلة الأولى: (قبول طلبات الالتحاق واختيار المرشحين). 2- المرحلة الثانية: (تعيين المتدربين المختارين). 3- المرحلة الثالثة: (التدريب التفاعلي لمدة 10 أشهر). 4- المرحلة الرابعة: (التطبيق العملي ومشروع التخرج لمدة شهرين). دورة أخصائي الموارد البشرية اون لاين | بث مباشر تفاعلي | معهد بروليدرز. 5- المرحلة الخامسة: (التخرج والالتحاق بإحدى إدارات البنك).
سعودي نيوز البنك الأهلي السعودي يعلن عبر حسابه الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف (™ LinkedIn) عن بدء التقديم في برنامج (رُوَّاد الأهلي) المنتهي بالتوظيف، لحديثي التخرج من درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الإدارية والمالية والتقنية أو الهندسة الصناعية، وذلك وفقاً للتفاصيل الآتية: الشروط 1- حديثي التخرج من درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الإدارية والمالية والتقنية أو الهندسة الصناعية من جامعة سعودية أو دولية مُعتمدة من وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. 2- التفرغ التام أثناء البرنامج (ألا يكون مرتبط بأي عمل سواء دوام كامل أو جزئي). 3- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. 4- على الاستعداد للانتقال إلى الرياض خلال مدة البرنامج (12 شهر). دورات موارد بشرية معتمدة اون لاين. 5- اجتياز المقابلات والاختبارات والتقييمات التي يديرها البنك الأهلي السعودي بنجاح. نبذة عن البرنامج – يُعِد برنامج "رُوَّاد الأهلي" المتميزين من الخريجين في مختلف التخصصات للعمل في البنك الأهلي السعودي، والتدرج الوظيفي في مناصب قيادية؛ إذ صُمِّم البرنامج بالتعاون مع شركاء استراتيجيين ليقدم برنامجاً فريداً من نوعه، لإعداد قادة المستقبل خلال رحلة تعليمية مهنية على مدى 12 شهراً!
بالإضافة إلى تحديد وكتابة الوصف الوظيفي الدقيق لكل وظيفة. محتوى البرنامج التدريبي: – يقدم البرنامج بالتعاون مع شركائنا من هارفارد وكابلان تجربة تعليمية شاملة تغطي المواضيع التالية: 1- منتجات مصرفية الأفراد والمصرفية التجارية الشاملة واستراتيجيات العمل المصرفي. 2- الخزينة والمالية والاستثمار وإدارة الأعمال. 3- المصرفية الرقمية وعلوم البيانات والتحوّل الرقمي. 4- الالتزام والقوانين المصرفية وأخلاقيات وسلوكيات المهنة. 5- إدارة العلاقات والتركيز على خدمة العملاء وتحسين تجربة العميل. 6- التميز التشغيلي والحَوْكمة وإدارة المخاطر. 7- برامج القيادة ومهارات التفاوض والتأثير والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرارات. 8- التعلم التجريبي والتعلم بالممارسة والمحاكاة والتدريب والإرشاد والتعلم الذاتي وإجراء الدراسات والأبحاث. مراحل البرنامج 1- المرحلة الأولى: (قبول طلبات الالتحاق واختيار المرشحين). 2- المرحلة الثانية: (تعيين المتدربين المختارين). دورات موارد بشرية معتمدة في جدة. 3- المرحلة الثالثة: (التدريب التفاعلي لمدة 10 أشهر). 4- المرحلة الرابعة: (التطبيق العملي ومشروع التخرج لمدة شهرين). 5- المرحلة الخامسة: (التخرج والالتحاق بإحدى إدارات البنك).
6- المرحلة الأخيرة (الانضمام إلى برامج تطوير الكفاءات لمتابعة رحلة النمو داخل البنك). مزايا العمل في البنك (المصدر): – رواتب تنافسية عالية. – حوافز مغرية. – رعاية صحية ممتازة. موعد التقديم: – التقديم حالياً وينتهي التقديم يوم السبت بتاريخ 1443/09/29هـ الموافق 2022/04/30م. دورات موارد بشرية معتمدة في الرياض. طريقة التقديم: – من خلال الرابط التالي: اضغط هنا لمتابعتنا والاطلاع اول باول على الوظائف:: تطبيق ابل تطبيق الاندرويد قروب الواتساب اضغط هنا سناب شات:- Related
أهمية التصميم التعليمي كما أشار لها كلا من ( الحيلة 2003م،28) و(ملحس وسرحان 2007م،140-142) كما يلي: 1- إن أهمية علم التصميم التعليمي تكمن في محاولاته بناء جسر يصل بين العلوم سواء العلوم النظرية من جهة ( نظريات علم النفس العام وبخاصة نظرية التعلم ، والعلوم التطبيقية (استعمال الوسائل التكنولوجية في عملية التعلم) 2- يزيد التصميم التعليمي من احتمالية فرص نجاح المعلم في تعليم المادة التعليمية. 3- يعمل تصميم التعليم على توفير الوقت والجهد بما أن التصميم عبارة عن عملية دراسة ونقد وتعديل وتغيير. 4- يعمل تصميم التعليم على تسهيل الاتصالات والتفاعل والتناسق وذلك بين الإعضاء المشتركين في تصميم البرامج التعليمية وتطبيقها. مراحل التصميم التعليمي. 5- يقلل تصميم التعليم من التوتر الذي قد ينشأ بين المعلمين من جراء التخبط في اتباع الطرق التعليمية العشوائية. خطوات ومراحل التصميم التعليمي (النموذج العام لتصميم التعليم Addie) أ- التحليل: مرحلة التحليل تمثل حجر الأساس لجميع المراحل الأخرى في تصميم التعليم وخلال هذه المرحلة عليك أن تحدد المشكلة ومصدرها والحلول الممكنة لها وقد تشمل هذه المرحلة أساليب البحث مثل تحليل الحاجات، وتحليل المهام ، وتحليل المحتوى ، وتحليل الفئة المستهدفة وتشمل مخرجات هذه المرحلة في العادة أهداف التدريس، وقائمة بالمهام أو المفاهيم التي سيتم تدريسها.
أما العلوم الإداركيه المعرفية: فهي مجموعة النظريات التي تركز على دراسة العمليات الإدراكية الداخلية في دماغ المتعلم عند تفسيرها لعملية التعلّم. وقد ساعدت هذه العلوم التصميم التعليمي فى كيفية هندسة محتوى المادة التعليمية وتنظيمها بطريقة توافق الخصائص الإدراكية المعرفية للمتعلم ، وبشكل يساعده على خزن المعلومات في دماغه بطريقة منظمة ، ثم مساعدته على تبصر الموقف وإدراك علاقاته وحل مشكلاته. ونتيجة للنمو المتزايد فى الميدان التربوي بشكل ملحوظ وتنوع الأفكار والنظريات التي حوت بداخلها العديد من الأفكار والتي كان من الصعب على الممارسين للعملية التعليمه أن يطبقوها على أرض الواقع. من أجل ذلك رأى العلماء ضرورة وجود علم رابط يربط بين النظريات التربوية من جهة وبين تطبيقاتها في الواقع من جهة أخرى، من هنا ظهرت فكرة تصميم التعليم، و سمي هذا العلم حينذاك بعلم حلقة الوصل أو العلم الرابط. وفى السبعينيات من القرن الماضي التقي علم " تصميم التعليم " مع " مجال تكنولوجيا التعليم " ، وحينها تبلورت الأفكار التربوية المختلفة كما دعت الحاجة إلى ضرورة دمج التقنية بالتعليم. مراحل نموذج التصميم التعليمي. ومن هنا نجد ان عملية التصميم التعليمي تساعدنا على أن نقوم بالعملية التعليمية بطريقة تجعل كل منها يستند على بعضه البعض، بحيث تكون مخرجات كل عملية مدخلات للعملية التي تليها، أي نحدد أهدافنا بناء على المشكلات التي تواجهنا ثم نقيس مدى تحقق هذه الأهداف من أجل عمليات التحسين والتعديل الكاملة، كما نعمد الى اختيار الاستراتيجية والتقنية الملائمة لهذه الأهداف ومن ثم نقوم بتجميع ذلك وضمه في قالب واحد حتى نحصل على المنتج النهائي.
[١] تقديم المواد التعليمية وتقييمها وهي منصة على الإنترنت تستخدم لاستضافة دورات التعلم الإلكتروني الخاصة بها، ويجرى التقييم على مستوى المتعلم والمنظمة، حيث يقوم بتقييم ما إذا كان هذا المحتوى مطلوب أو جذاب. [١] مفهوم التصميم التعليمي التصميم التعليمي هو العمل على إنشاء المواد التعليمية بطريقة تؤدي إلى اكتساب المهارات والمعرفة وتطبيقها، ويعرف أيضًا باسم تصميم النظام التعليمي، حيث يجب أن يبدأ المصممون بإجراء التقييمات لتحديد احتياجات التعلم. [٢] يوجد عدد من المنظمات المختلفة التي تتبع مناهج لتطوير الدورات التدريبية عبر الإنترنت، فالبعض يفضل العمل في أجزاء صغيرة، والعمل على تطوير المواد حسب الحاجة، والبعض الآخر يفضل إعداد المواد التدريبية بأكملها دفعة واحدة، حيث تسمى عملية إعداد المواد التعليمية عملية التصميم التعليمي. [١] نماذج التصميم التعليمي تستخدم نماذج التصميم التعليمي لشرح كيفية استخدام تصميم الإرشادات وتطويرها، حيث يوجد العديد من النماذج التي يمكن استخدامها في إعدادات مختلفة، ومن أشهرها: [٣] مبادئ ميريل للتعليم. نموذج ديك وكاري. الريادة العالمية: مفهوم التصميم التعليمي ومراحل تطوره. نموذج كيمب للتصميم. رسم الخرائط بطريقة كاثي مور. نموذج (ADDIE).
وفي هذه المرحلة تتم مراجعة المقرر من قبل المصمم التعليمي وخبير المحتوى للتأكد من مطابقته لجدول المحتويات الذي تم إقراره من قبل الجامعة، ويتم إخراج المقرر في صورة SCORM أو حسب المواصفات المطلوبة. خامسا: مرحلة التقويم والاختبار يقوم فريق التطوير بتقويم أو اختبار البرنامج التعليمي بعدة طرق وفي عدة مراحل للتأكد من خلو المخرجات من الأخطاء الإملائية وأخطاء التشغيل، وذلك من خلال الاختبار الدالخلي والذي يعرف أيضا باختبار ضبط الجودة، والذي يتم بعد اكتمال تطوير المقرر الإلكتروني قبل تقديمه للمستخدم النهائي، ويتم إجراء التعديلات المناسبة في ضوء نتيجة هذا التقويم. كيف تبدأ التصميم التعليمي لمقرر أو كائن تعليمي؟. كما يتم اختبار المقرر الإلكتروني اختباراً حقلياً من قبل المستخدمين الحقيقيين بعد توصيله إلى العميل بنشره على الخادم أو نظام إدارة التعلم، أو بوضعه على أقراص مدمجة، ويتم إجراء التعديلات المناسبة في ضوء نتيجة هذا التقويم. يوضح الفيديو التالي كيفية البدء في الخطوات وإجراءات التصميم التعليمي. -----------