مادة الكريسول: هي عباره عن ماده كميائيه تستخدم لمحاربه الجراثيم وتدخل هذه الماده في صناعه الصابون المطهر وتستخدم ايضا لصناعه المبيدات الحشريه ولها دور فعال في علاج والتئام الجروح لذلك تعد هذه الماده غير امنه وخاصه مع الاستخدام المستمر لذلك ينصح استخدام هذا المنتج لفترات محدده وتحت اشراف الطبيب. فوائد جريناسون كريم مفيد وفعال جدا في علاج البواسير المزمنه. قوي جدا في المساعده علي التئام الجروح. يقضي علي الحبوب والدمامل ويعالجها في فتره زمنيه سريعه. يستعمل لعلاج الحروق الناتجه عن التعرض لاشعه الشمس. يتميز بانه كريم شامل حيث انه يستخدم ايضا في علاج التقرحات الجلديه والالتهابات الناتجه عن الامراض الجلديه المزمنه. فعال جدا في علاج تشققات القدمين ويمكنكي استخدامه لعلاج مسمار القدم. يتميز بسرعه المنخفض والمناسب لكل فئات المجتمع. دواعي استعمال جريناسون كريم يستخدم في علاج الحالات التي تعاني من البواسير. كريم جريناسون للبواسير و الحروق و حب الشباب - اضرار و فوائد. يتم استعماله في علاج الحبوب والدمامل حيث يتميز هذا الكريم بقدرته الفائقه في القضاء علي الحبوب والدمامل سريعا. يستعمل في علاج الجروح حيث يتميز بقوته في المساعده علي التئام الجروح. grenason تستخدمه الحالات التي تعاني من الحروق وخاصه الحروق الناتجه من التعرض الي الشمس.
منع النمو الجرثومي والفطري. عزل وحماية النهايات العصبية المكشوفة والمصابة مما يمنح تأثيرا مسكنًا. توفير التغذية المحلية لخلايا أنسجة الجروح. إزالة الأنسجة الميتة. حماية طبقة الجرح من العوامل البيئية وحمايتها مع الحفاظ على الصرف والتبادل الغازي. الحد من فقد السوائل من الجلد المتضرر في الحروق. امتصاص الحرارة العادية في الجروح الحادة. فوائد Mebo Burn Repair مرهم مستحضر طبيعي 100٪ يحفز المرهم الشفاء الأسرع للجلد. يساعد المرهم على تقليل الندوب الناتجة عن إصابات الحروق. علاج الحروق وحروق الشمس. يقلل الالتهابات ويعطي تأثير التبريد على الجلد. يقلل المرهم الحاجة إلى المضادات الحيوية والمسكنات. يقلل الحاجة إلى عمليات ترقيع الجلد. يساعد في إعادة إ نبات بصيلات الشعر في أنسجة الجلد المتجدد. دواعي استخدام مرهم ميبو يستخدم مرهم MEBO في الحالات التالية: علاج الحروق من الدرجة الأولى مثل حروق الشمس. علاج حروق الدرجة الثانية السطحية والعميقة دون الحاجة إلى ترقيع الجلد. علاج الحروق من الدرجة الثالثة (يساعد المرهم في عزل الجرح، وتخفيف الألم، وتسريع عملية إزالة الأنسجة الميتة لتحضير الجرح للتطعيم). سرعة التئام الجروح المتقيحة والمزمنة مثل قرح الفراش و القدم السكري وقرحة الساق.
سادساً: أهم النصائح في كتابة عقد العمل: عند كتابة أي عقد بشكل عام عليك بالتأكد التام من استيفاء ومشروعية كل اركانه؛ من أهلية الأطراف ورضائهما، ومشروعية محل العقد، ومشروعية السبب. إذا تم توظيف العامل تحت التجربة يجب النص على ذلك صراحة بالعقد؛ وعلى الا تزيد مدتها عن تسعين يوما، ويجوز مد هذه المدة لمدة أو لمدد آخرى باتفاق كتابي -مستقل-، على ألا تتعدى إجمالي مدد التجربة عن مئة وثمانين يوماً [5]. حال انتهاء علاقة العمل بين الطرفين، وتوقيع عقد آخر في فترة لاحقة؛ لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة اخرى إلا إذا: أ- عين العامل بمهنة اخرى. طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب ياهو. ب- مضي فترة ستة أشهر من انتهاء علاقة العمل الأولى بينهما. عند صياغة عقد العمل يلزم مراعات النص على بعض المواد الإلزامية التي نص عليها النظام [6]. ضرورة الحرص على صياغة نص "مدة العقد" وإلا تحول من محدد المدة إلى غير محدد المدة بالنسبة للوطنيين، أو أضحت مدته مدة رخصة العمل بالنسبة للأجنبي [7]. سابعا: أهم التحذيرات في كتابة عقد العمل: استخدام لغة دون العربية في صياغة العقد يعرض صاحب العمل لمخالة مالية [8]. في حالة تعيين غير السعوديين للعمل بالمملكة يلزم مراعات احكام المادة 33 من النظام بشأن الترخيص له بالحصول على رخصة عمل.
السؤال الخامس: ما هي حقوق المرأة على صاحب العمل؟ تخصيص مكان عمل خاص بالسيدات يتميز بالخصوصية، به أماكن مخصصة للاستراحة وأداء الصلاة ودور المياه. ويكون بعيداً عن الجمهور أو استقبال العملاء. حظر تشغيل الذكور في الوظائف المخصصة للسيدات، وفي نفس الوقت إبعاد النساء عن المهن الخطرة أو الضارة. بالإضافة إلى مراعات فترات تشغيل النساء الليلية طبقاً للنظام. للنساء الحق في إجازة وضع لمدة 10 أسابيع توزعها كيفما تشاء، على الا تزيد عن أربعة أسابيع قبل الوضع. طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب عربي. وتحديد ميعاد الوضع يكون بشهادة طبية معتمدة من جهة صحية [13]. الثاني عشر: لماذا يجب أن نساعدك في كتابة هذا العقد: دائماً ما تضمن لنا الصياغة المحكمة للعقود الحصول على حقوقنا كاملة وتجنبنا كذلك من اللجوء للقضاء للمطالبة بحقوقنا، ومن هنا تكمن الأهمية في الاستعانة بمتخصص في كتابة هذه العقود، فلكل وظيفة خبرائها ومتخصصيها الذين هم أهل للقيام بواجباتها على أكمل وجه. وفي حال عدم الاستعانة بمحام متخصص في هذا الشأن وحدث إجحاف من جانب رب العمل على حقوق العامل كما لو قرر العقد أن اجازات العامل السنوية تكون 15 يوماً على خلاف النظام. فيجوز للعامل أن يرفع عليه دعوى قضائية أمام المحكم العمالية مستعيناً بمحاميه ليستعيد حقه، أو يعوض عنه تعويضاً عادلاً.