ردت الخدمة المدنية على استفسار بشأن إجازة الوضع في اللائحة الجديدة. وقالت الخدمة المدنية: إن الموظفة تستحق إجازة وضع بكامل الراتب، مدتها سبعون يومًا توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بثمانية وعشرين يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع. ولفتت الخدمة إلى أن التاريخ المرجح للوضع يُحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. كيف تحسب اجازة الوضع هي طاقة مختزنة. وأكدت الخدمة أنه لا يوجد في لوائح وأنظمة الوزارة ساعات رضاعة، ولكن يوجد إجازة وضع وإجازة مولود.
لا تحتسب مدة إجازة الوضع من ضمن الحد الأقصي للإجازات المرضية المسموح به. إجازة الوضع تُصرف بتعويض مساو للأجر الشامل. كيف تحسب اجازة الوضع الامن. يُصرف تعويض إجازة الوضع من كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل على النحو التالي: تصرف العاملة قيمة تعويض إجازة الوضع من التأمينات الاجتماعية بنسبة 75% من أجر الاشتراك الأساسي والمتغير. - بفضل أن تدعم بطابعة تأمينية - للتأكيد - تتحمل العاملة حصة العامل وصاحب العمل التأمينية و تعتبر في حكم القرض. تعويض إجازة الوضع معفي من ضريبة المرتبات لأنه ليس أجرا و ليس دخلا. يحق لصاحب العمل حرمان العاملة الوالدة من التعويض المستحق لها بغض النظر عن حياة الوليد من عدمه التي يثبت اشتغالها خلال إجازة الوضع لدي صاحب عمل أخر بالإضافة إلى الجزاء التأديبي. بمعني أن العاملات بالقطاع الخاص وكذلك الموظفات غير المخاطبات بقانون الخدمة المدنية قانون الطفل فيستحقون أجازة وضع ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ الوضع بموجب شهادة الميلاد
مدة هذه الإجازة: إجازة الوضع تقدر بسبعين يوماً؛ وهي مرتبطة بحالة الحمل وانتهائه، سواء في موعده المعتاد، أو قبل موعده، حِفاظاً على مصلحة العاملين. وإجازة الوضع تختلف عن الإجازة المرضية ومُستقلة عن الإجازة السنوية للعاملة. الأجر خلال إجازة الوضع: تستحق المرأة العاملة إجازة "مدفوعة الأجر" لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة سبعين يوماً، بشرط أن يتم الوضع خلالها. إجازة الوضع للموظفات. شروط استحقاق المرأة العاملة إجازة حمل ووضع: هناك شروط عدة لاستفادة المرأة العاملة من إجازة الوضع؛ وهي: 1- أن تكون المرأة العاملة خاضعة لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي. 2- أن تكون المرأة العاملة حاملاً، ومن ثم عليها أن تقدم شهادة طبية من مستوصف طبي أو مستشفى تفيد أنها حامل، وعدد شهور الحمل والميعاد المتوقع للولادة. 3- أن يتم الوضع خلال مدة الإجازة التي تقدر بسبعين يوماً. ومن ثم يتعيَّن على المرأة العاملة الحامل أن تتقدم بطلب حصول على إجازة الوضع بعد مرور الشهر السابع أو الثامن للحمل حسب رغبتها. إجازة بدون أجر تالية لمدة السبعين يوماً: يجوز لصاحب العمل، عقب انتهاء إجازة الوضع، منح المرأة العاملة، بناء على طلبها، إجازة بدون أجر، لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة.
المادة ( 11): يتوجب على الموظف المجاز اتخاذ الترتيبات اللازمة لشرح الأعمال التي يتوجب على الموظف الذي سيحل مكانه القيام بها خلال فترة الإجازة وذلك بالتنسيق مع الرئيس المباشر. كيف تحسب اجازة الوضع s. المادة ( 12): يتم احتساب مستحقات الإجازة وفق آخر أجر يتقاضاه الموظف وتحتسب أيام الجمع أثناء الإجازة السنوية ضمن الإجازة السنوية. المادة ( 13): يجب على الموظف الالتزام بمواعيد السفر والعودة من الإجازة حسب طلب الإجازة الموافق عليه، وفي حالة تأخره عن العودة في الوقت المحدد دون إعلام وموافقة الرئيس المباشر بأسباب التأخير يحق للشركة اتخاذ الإجراء التأديبي الذي تراه مناسباً بحقه. المادة ( 14): يحق للموظف الحصول على أجر الإجازة السنوية الأساسي مع بدل (السكن) مقدماً, وتدفع له قبل أسبوع من تاريخ تمتعه بها, وإذا كان الموظف سبق وأن دفع له بدل السكن مقدما, أو قامت الشركة بتأمين السكن له, فلا يتم احتساب بدل السكن من ضمن أجر الإجازة السنوية. المادة ( 15): تحتسب إجازة الموظف النظامية من ضمن مدة الخدمة المستمرة للموظف ، ولا يستحق الموظف إجازة سنوية عن المدة التي قضاها والتي تخللتها إجازة بدون أجر أو غيرها أثناء فترة خدمته في الشركة.
تضمن مشروع قانون العمل الجديد الذى وافقت عليه لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، والمنتظر مناقشته في الجلسة العامة خلال الفترة القادمة، ضمانات ومزايا لصالح المرأة العاملة فى القطاع الخاص، منها حقها فى الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر وذلك مرتين فقط طوال مدة خدمتها. وفى هذا الصدد، نص مشروع قانون العمل على الآتى: 1 ـ للعاملة الحق فى الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتى تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. 2 ـ - فى جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. 3 ـ يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (79) من قانون التأمين الاجتماعي. Arza2 | أجازة الوضع للمرأة العاملة فى القطاع العام والخاص. 4 ـ يحظر فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة. 5 ـ لصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الذي يلتزم بأدائه عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم اداؤه منها إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
يسمح للعاملة بأخذ أجازة الوضع ثلاث مرات فقط طول مدة خدمتها في هذا المكان، وأكثر من ذلك يتم اعتبارها إجازة مرضية. الإجازة التي يتم السماح بها بعد الإجهاض هي إجازة مرضية وليست إجازة وضع. تنتهي إجازة الوضع بانتهاء عقد العمل. ليس من حق صاحب العمل انتهاء عقد العمل أثناء إجازة الوضع أو بسببها. من حق العاملة التي وصلت للشهر السادس من الحمل الانصراف ساعة مبكراً عن مواعيد انصراف العمل. يحق للعامل الحصول على فترتين رضاعة لا تقل الفترة الواحدة عن نصف ساعة. مزايا وضمانات للمرأة العاملة فى إجازة الوضع وفترة الرضاعة بـ"قانون العمل" - اليوم السابع. يحق للعاملة ضم فترتين الرضاعة لتصبح ساعة كاملة تأخذ مرة واحدة في اليوم. فترة الرضاعة من ساعات العمل الفعلية، وتعتبر ساعة مدفوعة الأجر. للعاملة الحق في تحديد موعد فترة الرضاعة. فترة الرضاعة هي عبارة عن عامين كاملين، وتبدأ منذ تاريخ الولادة.
المادة ( 5): يتوجب على الموظف تقديم طلب الإجازة قبل شهر من الموعد المحدد لقيامه بالإجازة. المادة ( 6): لا يحق للموظف القيام بالإجازة السنوية قبل تاريخ استحقاقها ، ويجب أن يتمتع الموظف بإجازته في سنة استحقاقها ولا يجوز التنازل عنها أو تقاضي بدلاً نقدياً عنها، وللموظف الحق بتأجيل إجازته السنوية المستحقة كلها أو بعضاً منها للسنة التالية بموافقة الشركة. المادة ( 7): يجوز للموظف تجزئة الإجازة السنوية لمرتين, شرط موافقة الرئيس المباشر, ولا يضيف هذا إلى حقه في تذاكر سفر إضافية. المادة ( 8): للشركة الحق بتأجيل إجازة الموظف المستحقة بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على ( 90) يوماً، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل فيجب الحصول على موافقة الموظف الكتابية، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. المادة ( 9): يجوز لمدير الوحدة التنظيمية إستدعاء الموظف والطلب منه قطع إجازتة السنوية والعودة للعمل إذا تطلبت مصلحة العمل ذلك. المادة ( 10): يحق للموظف الحصول على بدل الإجازة المستحقة له إذا ما كانت لدية رغبة في عدم التمتع بالإجازة السنوية وتطلبت ظروف العمل ذلك وبموافقة الرئيس المباشر والرئيس التنفيذي.
قصة الخليفه الحكيم كان عمر بن عبدالعزيز رضى الله عنه معروفا بالحكمه و الرفق، وفى يوم من الايام، دخل عليه احد ابنائه، وقال له:يا ابت لماذا تتساهل فبعض الامور فوالله لو انني مكانك ما خشيت فالحق احدا. فقال الخليفه لابنه: لا تعجل يا بني؛ فان الله ذم الخمر فالقران مرتين، وحرمها فالمره الثالثة، وانا اخاف ان احمل الناس على الحق جمله فيدفعوة اي اخاف ان اجبرهم عليه مره واحده فيرفضوه فتكون فتنة. فانصرف الابن راضيا بعد ان اطمان لحسن سياسة ابيه، وعلم ان و فق ابية ليس عن ضعف، ولكنة نتيجة حسن فهمة لدينه. قصة القارب العجيب تحدي احد الملحدين الذين لا يؤمنون بالله علماء المسلمين فاحد البلاد، فاختاروا اذكاهم ليرد عليه، وحددوا لذا موعدا. قصص تاريخية حقيقية مكتوبة - مفهرس. وفى الموعد المحدد ترقب الجميع و صول العالم، لكنة تاخر. فقال الملحد للحاضرين: لقد هرب عالمكم و خاف، لانة علم انني سانتصر عليه، واثبت لكم ان الكون ليس له الة وخلال كلامة حضر العالم المسلم و اعتذر عن تاخره، ثم قال: و انا فالطريق الى هنا، لم اجد قاربا اعبر فيه النهر، وانتظرت على الشاطئ، وفجاه ظهرت فالنهر الواح من الخشب، وتجمعت مع بعضها بسرعه و نظام حتي اصبحت قاربا، ثم اقترب القارب مني، فركبتة و جئت اليكم.
«سبق السرايات».. اضطرابات الربيع - صحيفة الاتحاد أبرز الأخبار «سبق السرايات».. اضطرابات الربيع 9 مارس 2022 12:44 هناء الحمادي (أبوظبي) تسمى هذه الفترة «سبق السرايات» وتتميز بحدوث اضطرابات جوية ربيعية سريعة تتأثر بها منطقة الخليج العربي والجزيرة العربية مع الموسم الانتقالي الربيعي، حيث انصراف البرد وقدوم الدفء. ويذكر إبراهيم الجروان، رئيس جمعية الإمارات للفلك أن ما يميز «سبق السرايات» سرعة تكوّن السحب الركامية وغزارة أمطارها إن هطلت، بحيث تهطل غالباً على شكل موجات مباغتة وعلى فترات قصيرة، وتصاحبها رياح قوية يتخبّط معها البحر وتكون أحياناً مصحوبة بالغبار. وقال الجروان: تتشكل هذه الاضطرابات الجوية نتيجة مرور منخفض جوي، ووجود مرتفع جوي حول المنطقة، وتتلاقى الكتل الهوائية الدافئة والرطبة القادمة من وسط أفريقيا مع الكتل الهوائية الباردة القادمة من الشمال، إضافة إلى الفروقات الحرارية العالية بين المناطق أو بين السطح والهواء في طبقات الجو العليا. وأضاف: يبدأ موسم «السرايات» من 20 مارس إلى 12 مايو، بعدها تنشط رياح البوارح الصيفية، وقد تتقدم أو تتأخر عن ذلك بفترة تصل إلى أسبوعين، عندها تسمى الاضطرابات الجوية التي تسبق موسم السرايات بـ «سبق السرايات».
الحارس السابق روجيريو سيني وأفضل مدرب (ألكسندر شنايدر/Getty) بلغ الحارس البرازيلي المعتزل والشهير بأهدافه الكثيرة، روجيريو سيني، قمة التدريب ببلده هذا الموسم، إذ نال لقب أفضل مدرب في الدوري المحلي، بفضل التحديات التي نجح في تجاوزها مع فريقه ساو باولو، لكن تسليم الجائزة أُحيط بالكثير من الجدل. وأفادت صحيفة "يو أو إل" البرازيلية، بأن سيني جمع أكبر عدد من الأصوات، عبر تصويت شارك فيه 16 مدرباً و16 قائد فريق في دوري الدرجة الأولى، وجاء فوزه رغم اكتفائه بقيادة ساو باولو إلى مركز وصافة الترتيب، مما دفع المحتجين إلى إبداء امتعاضهم لاختيار الحارس الشهير. ولا يهم روجيريو سيني الجائزة الرمزية التي نالها بقدر النجاح المبهر الذي حققه، فبعد أن كان حارس مرمى هداف يسجل المخالفات بطريقة رائعة، وصاحب الرقم القياسي برصيد 132 هدفاً، أضحى اليوم مدرباً يشهد بكفاءته الجميع بالبرازيل، ويحقق تطوراً مميزاً قد يجعله يوماً ما مدرباً لمنتخب "السيلساو". وكانت المنافسة قوية بين سيني والحارس الشهير نيلسون ديدا، مما جعله يكتفي بدور ثانوي ليكون الحارس الثاني في تشكيلة المنتخب، ويحمل ألوانه 17 مرة فقط. كرة عالمية التحديثات الحية وانطلق الحارس الهداف في خوض تجربة جديدة، وارتدى زي المدرب بداية من عام 2016، ليصبح المدير الفني الرئيسي لنادي ساو باولو، لكن تجربته كانت قصيرة، فاختار تدريب فريق فورتاليزا الذي حقق معه النجاح، وصعوداً تاريخياً إلى دوري الدرجة الأولى في عام 2018.