وأضاف إن الأردن الذي تقدم على سلم الدول الاكثر فقرا بالعالم بالمياه من الدولة الرابعة إلى الثانية بسبب التداعيات السياسية، وتحمله العبء الأكبر من موجات اللجوء، إلى جانب أزمة كورونا، التي فرضت واقعا جديدا زادت من التحديات، خصوصا في القطاع المائي، إضافة إلى تراجع كفاءة الشبكات وتقادم أعمارها. افقر دولة في العالمية. واوضح الوزير أن قطاع المياه بالرغم من هذه التحديات، نجح في توفير ملايين الامتار المكعبة نتيجة وقف الاعتداءات ما انعكس على تحسن ملحوظ في التزويد المائي في معظم المناطق، مشيرا الى أن المشاريع التي نفذت خلال السنوات الماضية منها مشاريع (بايلوت) استطاعت الاسهام في الوصول إلى فاقد مائي في العاصمة عمان وفق المواصفات العالمية جيدة ومقبولة لتسجل في العاصمة عمان نحو 38 بالمئة من اجمالي الفاقد العام ، وفي محافظة العقبة، وصلت فيها النسبة إلى نحو 23 بالمئة. وبين أن واقع المياه في الأردن يعد واقعا جيدا نوعا ما، مقارنة بما هو متاح من كميات المياه الصالحة للشرب وبين ما هو مطلوب، حيثُ يحصل جميع المواطنين والمقيمين على حصصهم المائية وفق "برامج الدور" بالرغم من التحديات الكبيرة وتراجع المتاح من كميات المياه. وقال الوزير إن الأردن كأول دولة في منطقة الشرق الأوسط بدأ تنفيذ عدد من اتفاقيات لتخفيف الفاقد المائي بشقيه "الفني والاداري" في بعض مناطق العاصمة عمّان، تنفيذًا لاستراتيجية قطاع المياه بالشراكة مع القطاع الخاص.
وبين الناصر أن حصة الفرد المائية في الأردن من أقل الحصص عالميا، إذ تبلغ سنويا من 100 – 130 مترا مكعبا في جميع الاستخدامات، بينما تبلغ حصة الفرد السنوية في العالم 7500 متر مكعب، معتبرا أن الفاقد المائي في الأردن ما زال كبيرا. واضاف، إن الأردن يصنف كبلد جاف أو شبه جاف، وان التغير المناخي أدى إلى تناقص كميات الامطار في السبعين سنة الأخيرة بنسبة 15 – 20 بالمئة، إلى جانب الزيادة السكانية الكبيرة واللجوء والهجرات التي فاقمت المشكلة المائية. عالميا.. أفضل 10 دول للعمل فيها كمغترب بينها دولة عربية. من ناحيته اوضح استاذ علوم المياه بالمركز الوطني للبحث والتطوير في الجامعة الأردنية الدكتور الياس سلامة، أن الثقافة البيئية تلعب دورا كبيرا في عملية تخفيض الفاقد، مؤكدا أهمية توعية المواطنين عبر برامج وإرشادات توعوية. (بترا-إيمان المومني)
3- مالاوي تأتي مالاوي في المركز الثالث في قائمة أكثر الدول فقرًا في العالم، إذ بلغ نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي 820 دولارًا عام 2015، وعلى الرغم من أن اقتصاد مالاوي شهد تحسنًا خلال السنوات الأخيرة، إلا أن معدلات التضخم المرتفعة واعتماد الدولة بشكل كبير على التمويل يعيق النمو الاقتصادي، وتعاني الدولة من ارتفاع معدلات وفيات الأطفال بها، بالإضافة إلى انخفاض متوسط العمر، ويبلغ عدد سكانها نحو 16 مليون نسمة. 2- جمهورية الكونغو الديمقراطية تعد جمهورية الكونغو الديمقراطية ثاني أكبر دولة في أفريقيا، ويبلغ عدد سكانها نحو 77 مليون نسمة، وقد أعاق الصراع وعدم الاستقرار السياسي الذي عاشته هذه الدولة لفترة طويلة التنمية السياسية والمؤسسية والاقتصادية، كما تسبب في حرمان المواطنين من الموارد الهائلة التي تملكها الدولة، بما في ذلك الذهب والأراضي الصالحة للزراعة والمناخ الجيد، وقد بلغ نصيب الفرد من ناتجها المحلي الإجمالي 750 دولارًا عام 2015 وفقًا لصندوق النقد الدولي. 1- جمهورية أفريقيا الوسطى جاءت جمهورية أفريقيا الوسطى في المركز الأول في قائمة أكثر الدول فقرًا في العالم، إذ بلغ نصيب الفرد من ناتجها المحلي الإجمالي 640 دولارًا عام 2015، وقد عانت هذه الدولة التي يبلغ عدد سكانها نحو4.
كما أن بريطانيا واليونان وروسيا وكوريا الجنوبية من بين الدول العشر الأسوأ بالنسبة للموظف المغترب عن بلده. أفقر دولة في أمريكا اللاتينية. ما هي الدول الأفضل؟ أما قائمة الدول العشر الأفضل في العالم فتضم مملكة البحرين التي تحتل المرتبة السابعة عالمياً، متفوقة بذلك على عدد من الدول الكبرى مثل الولايات المتحدة ونيوزيلندا وأستراليا وكندا واليابان. وتحتل تايوان المركز الأول على مستوى العالم في هذه القائمة، تليها فيتنام ثم البرتغال ثم المكسيك ثم إسبانيا، ثم سنغافورة، وهذه الدول الست فقط في العالم بأكمله التي تتفوق على البحرين. وخلص المسح إلى هذه النتائج بعد استطلاع شمل 20 ألفاً و259 شخصاً مغتربا عن بلده ويعيش في مكان آخر، وينتمي هؤلاء إلى 182 جنسية مختلفة. ويتم تعريف المغترب على أنه الموظف الذي تم إرساله إلى خارج بلده من أجل العمل في وظيفة مع شركة أو مؤسسة في بلد غير بلده الأصلي، فيما تم إخضاع المشاركين في المسح إلى أسئلة تنتمي إلى 48 مجالاً ومن ثم تم تحليل إجاباتهم من أجل الوصول إلى هذا التصنيف ونشر هذه القائمة.
من المعتاد إرسال رسالة ترحيب إلى موظف جديد عندما يكونون على وشك البدء في وظيفة. إنها عادة تحية غير رسمية أكثر من الوثيقة الرسمية التي تقدم لهم هذا المنصب. في بعض الظروف ، وخاصة في شركة صغيرة ، يمكن إرسالها بعد اتفاق شفهي. قد يتلقى الموظف الجديد رسالة ترحيب على متنه من مديره أو رئيس القسم أو الزملاء. يمكن أن يكون هذا النوع من الرسائل بمثابة مقدمة لأفراد الفريق ، بالإضافة إلى طريقة لتحديد التوقعات والإعراب عن الامتنان للمساهمات المتوقعة من عضو الفريق الجديد. قد يحتوي أيضًا على معلومات لمساعدة الموظف على التأقلم مع الشركة الجديدة ، من خلال توفير جهات الاتصال لمساعدتهم على البدء في هذا المنصب. من المثير عندما يبدأ شخص ما وظيفة جديدة ، بالنسبة للفريق الذي ينضم إليه ، بالإضافة إلى عضو الفريق الجديد. نماذج و قوالب: نموذج رسالة أو خطاب ترحيب بالموظف الجديد. تأكد من أنهم يعرفون مدى سعادتك بأنهم أصبحوا زميلك المهم وأنك تتطلع جميعًا إلى وصولهم. يمكن لرسالة مكتوبة بشكل جيد أن تساعدهم على الشعور بالترحيب منذ البداية ، مما سيساعدهم على الانتقال بسهولة إلى موقعهم الجديد. ما يجب تضمينه في الرسالة سوف تبدأ بمعلومات الاتصال الخاصة بك ، والتاريخ ، ومعلومات الاتصال للموظف الجديد إذا كنت ترسل رسالة.
في حالة وجود بريد إلكتروني ، يجب أن تبدأ بخط موضوعي وصفي. يجب أن تكون تحية الخاص بك مهذبا ، وكما هو الحال مع جميع المراسلات التجارية ، يجب عليك الحفاظ على نغمة المهنية. يجب أن يعبر نص رسالتك عن توقعك لوصولهم إلى الشركة ، بما في ذلك تاريخ البدء الخاص بهم إذا كان لديك. يمكنك بعد ذلك الكتابة عن المشاريع المعلقة التي سينضمون إليها ، أو ما يتوقع أن تتضمنه واجباتهم. قد تعرض مقدمات لبعض أعضاء الفريق الآخرين ، ويمكن أن تتضمن معلومات الاتصال الخاصة بهم في الرسالة ، أو تعرض في متابعة. في الختام ، يجب أن تدع الموظف الجديد يعرف أن وصوله يتطلع إليه من قبل الإدارة ، وأين يمكن معالجة أي أسئلة أو مخاوف قد تكون لديهم قبل اليوم الأول. رسالة ترحيب الموظف الجديد فيما يلي أمثلة على رسالة الترحيب على متنها لإرسالها إلى موظف جديد. مثال 1 اسمك عنوان منظمة عنوان المدينة ، الولاية ، الرمز البريدي تاريخ اسم عنوان منظمة عنوان المدينة ، الولاية ، الرمز البريدي عزيزي كزافييه ، يسعدني جدًا أنك قبلت عرضنا ، وانضممت إلى فريقنا. رسالة ترحيب بموظف جديد بالانجليزي. ستكون خبرتك ورؤيتك مصدرًا رائعًا لهذه المجموعة ، وأنا أعلم أن الفريق يتطلع للعمل معكم. يرجى إخباري إذا وجدت أنك متاح للبدء في وقت أقرب من العاشر من ديسمبر ، حيث أننا جميعًا حريصون على المضي قدمًا في المشروع الجديد الذي ناقشناه أثناء المقابلة.
تعزيز روح فريق العمل أثناء عملية الترحيب بالموظفين الجدد، يكون المديرون والموظفون مسؤولين عن مساعدة الموظف الجديد في التعرف على عمله والمشاركة فيه. يساعد الترحيب بالموظفين الجدد والتواصل بين الزملاء ونقل المعرفة في تنمية روح العمل الجماعي في الشركة. قائمة إجراءات الترحيب بالموظفين الجدد إرسال بريد إلكتروني للموظف الجديد رحب بموظفك الجديد برسالة بريد إلكتروني تتضمن تاريخ البدء والوقت والموقع وطبيعة الملابس التي عليه ارتدائها والمستندات التي يحتاج إحضارها في يومه الأول. رسالة ترحيب بموظف جديدة. إرسال بريد إلكتروني إلى جميع الموظفين قدّم الموظف الجديد قبل يومه الأول عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى موظفيك الحاليين يتضمن اسم الموظف الجديد والمسمى الوظيفي وتاريخ الانضمام ومعلومات الاتصال الخاصة به. تجهيز مكتب للموظف الجديد وأي معدات لازمة اطلب جهاز حاسوب للموظف الجديد أو أي معدات أخرى قد يحتاجها وقم بإنشاء بريد إلكتروني جديد له وحضّر كافة لوازم المكتب التي قد يحتاجها. رحب بالموظف الجديد رحب بموظفك في أول يوم له في العمل وقدمه إلى موظفيك الحاليين وقم بجولة سريعة مع الموظف الجديد في جميع أنحاء المكتب. تقديم أي وثائق لازمة قدّم لموظفك الجديد أي مستندات يحتاج لقراءتها مثل سياسات وإجراءات مكان العمل، وسياسات الأمن والسلامة، وقواعد السلوك.
نموذج رسالة أو خطاب ترحيب بالموظف الجديد ، من المتعارف أن المؤسسات أو الشركات عادة ترحب بموظفيها الجدد و ذلك تقديرا لهم و في نفس الوقت لإعلام بقية الموظفين بوصول زملاء جدد لهم. صيغة رسالة أو خطاب ترحيب بالموظف الجديد: في إطار استقطاب المؤسسة للكوادر القيادية والطاقات الإدارية، نرحب بانضمام الأستاذ/ة................. اعتباراً من تاريخ: 11/ رجب /1434هـ الموافق 21 /5 / 2013 م. الموظف/ة (اسم الموظف أو الموظفة) حاصل/ة على شهادة البكالوريوس تخصص () من: ولديه/ا العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في هذا المجال, وقد مارس/ت العمل خلال عدد من المناصب مثل............................... و كان آخرها ممثل/ة قانوني/ة. ونحن إذ نرحب ب( اسم الموظف أو الموظفة) نتمنى أن يكون انضمامه/ا إضافة نوعية تسهم في انطلاقة المؤسسة. ترحيب على متن رسائل لموظف جديد. صيغة رسالة أو خطاب ترحيب بالموظف الجديد باللغة الإنجليزية Hello.. We are very glad that you have joined us! Your contribution is important to ensure our sustained success and growth. We hope that your career here will be a gratifying one. You would get maximum support from the whole of our team and we look forward to having the best relations with you.
تنظيم اجتماع مع المدير المباشر للموظف الجديد يجب أن يشرح المدير المباشر للموظف تفاصيل دور الموظف الجديد والوصف الوظيفي والتوقعات وخطة التطوير الوظيفي. تنظيم الدورات التدريبية يجب عليك جدولة دورات تدريبية منتظمة لموظفك الجديد خلال الأسابيع الأولى له والتوصية بأي قراءات مفيدة تتعلق بوظيفته. رسالة ترحيب بموظف جديد باللغة الانجليزية. المتابعة لا تقتصر عملية الترحيب على الأسابيع أو الأشهر الأولى من التوظيف، فقد تستمر لمدة عام واحد. تساعدك الاجتماعات والمراجعات المنتظمة مع الموظف الجديد على ضمان أن كل شيء يسير كما هو متوقع وتحديد أي مجالات للتحسين. قم بأتمتة عملية الترحيب بالموظفين الجدد باستخدام نظام إدارة الموارد البشرية ZenHR ميّزة الترحيب بالموظفين الجدد الخاصة من ZenHR تساعدك على استقبال الموظفين الجدد من خلال حزمة ترحيب شاملة تسمح لهم بالتعرف على فريق شركتك وثقافتها من اليوم الأول.
سيكون بريان جونز مسؤول الاتصال مع قادة الفرق الآخرين وسيساعد في تعزيز وضعك في مشروعاتهم ، وكيف يتصورون تكامل المنتج النهائي. هو يخطط للاتصال بك هذا الأسبوع ، للمساعدة في جعل الانتقال إلى Corgu، Inc. على نحو سلس قدر الإمكان. إذا كان هناك أي شيء يمكننا القيام به من أجلك في الوقت نفسه ، فيرجى إبلاغي بذلك. مرحبا بكم على متن! نحن نتطلع جميعا لرؤيتك قريبا. تحياتي الحارة، سيلينا ماكينسي مدير الموارد البشرية المثال رقم 2 (البريد الإلكتروني) إذا كنت ترسل رسالة بريد إلكتروني ، فيمكنك ببساطة أن ترحب بسطر الموضوع في الرسالة أو تهانينا. هل تريد ترحيب مميز بعضو جديد (((((انغز هنااااااا)))))))). سطر الموضوع: مرحبًا بك على متن السفينة عزيزي مريم بيث ، إنه لمن دواعي سروري أن أتيحت لي الفرصة للترحيب بك في الفريق الإعلاني في XYZ Enterprises. نحن نتطلع إلى تاريخ البدء في 4 أبريل ، 20XX ، وننتظر حقك في العمل في حملة الخريف. يجب أن تكون قد تلقيت جميع مواد الموارد البشرية ذات الصلة للمراجعة. يرجى إعادة النماذج الخاصة بك في أقرب وقت ممكن للانتقال السلس للفوائد والمرتبات الخاصة بك. إذا كان لديك أي أسئلة ، فلا تتردد في الاتصال بـ Sue Butler in HR ( ، أو الهاتف # 123-555-1212 X222) أو بنفسي.